Ревизија на законот за НВ и односот маж / жена

Во 2012 година, законот за БВ (приватна компанија) беше поедноставен и стана пофлексибилен. Со влегувањето во сила на Законот за поедноставување и флексибилност на законот за БВ, на акционерите им беше дадена можност да ги регулираат нивните меѓусебни односи, така што се создаде поголем простор за прилагодување на структурата на компанијата кон природата на компанијата и соработничкиот однос на акционерите. Во согласност со ова поедноставување и флексибилизација на законот за БВ, сега се подготвува модернизација на законот за НВ (јавно ограничено друштво). Во овој контекст, законодавниот предлог Модернизирање на законот за НВ и поизбалансиран однос маж / жена има за цел прво да го направи законот за НВ поедноставен и пофлексибилен, така што сегашните потреби на многу големи јавни ограничени компании (НВ), без оглед дали се наведени или не , може да се исполнат. Покрај тоа, законодавниот предлог има за цел да го направи порамномерен односот помеѓу бројот на мажи и жени на врвот на големите компании. Промените што претприемачите можат да ги очекуваат во блиска иднина во однос на двете споменати теми се дискутирани подолу.

Ревизија на законот за НВ и односот маж / жена Слика

Предметите за ревизија на законот за НВ

Ревизијата на законот за НВ обично се однесува на правилата што претприемачите ги практикуваат во пракса како непотребно рестриктивни, според објаснувачките белешки на предлогот. Едно од таквите грла е, на пример, позицијата на малцинските акционери. Поради големата слобода на организирање што моментално постои, тие ризикуваат да бидат обесправени од мнозинството, бидејќи мораат да се придржуваат кон мнозинството, особено кога станува збор за донесување одлуки на општо собрание. Со цел да се спречат важните права на (малцинските) акционери да бидат загрозени или интересите на мнозинските акционери да бидат злоупотребени, предлогот за Закон за модернизација НВ го штити малцинскиот акционер, на пример, барајќи негова согласност.

Друго тесно грло е задолжителниот основен капитал. Во врска со оваа точка, предлогот предвидува олеснување, односно да се каже дека основната главнина утврдена во актите на здружението, како збир на номиналните вредности на вкупниот број акции, повеќе нема да биде задолжителна, исто како што со БВ. Идејата што стои зад ова е дека со укинувањето на оваа обврска, претприемачите кои ја користат правната форма на јавно ограничено друштво (НВ) ќе имаат повеќе простор за собирање капитал, без претходно да се менуваат статутите. Ако во асоцијацијата е наведена основна главнина, една петтина од ова мора да е издадена според новата регулатива. Апсолутните барања за издадениот и исплатениот капитал остануваат непроменети во однос на содржината и мора да изнесуваат 45,000 €.

Покрај тоа, добро познат концепт во законот за БВ: акции на одредена ознака исто така ќе бидат ставени во новиот закон за НВ. Специфична ознака потоа може да се користи за приложување на специфични права на акциите во рамките на една (или повеќе) класи на акции, без потреба за создавање нова класа на акции. Точните права што треба да се вклучат ќе треба да бидат наведени понатаму во активирањето. Во иднина, на пример, на носителот на обични акции со посебна назнака може да му се додели посебно право на контрола, како што е опишано во активникот.

Друга важна точка на законот за НВ, чија измена е вклучена во предлогот, се однесува гласачките права на заложниците и плодоуживателите. Промената се должи на фактот дека исто така ќе биде можно да се даде право на глас на заложник или плодоуживател подоцна. Овој амандман е исто така во согласност со сегашниот закон за БВ и, според објаснувачките белешки на предлогот, ја задоволува потребата што очигледно се практикуваше веќе некое време. Покрај тоа, предлогот има за цел дополнително да разјасни во овој контекст дека доделувањето на правото на глас во случај на право на залог на акции, исто така, може да се случи под условна состојба при основањето.

Покрај тоа, предлогот за модернизација на законот за НВ содржи голем број измени во врска со донесување на одлуки. Една од важните промени се однесува на, на пример, донесување одлуки надвор од состанокот, што е особено важно за НВ кои се поврзани во група. Според сегашниот закон, резолуциите може да се донесат надвор од состанокот само доколку тоа го дозволува актите на здружението, тоа воопшто не е можно ако компанијата има акции на носители или има издадено сертификати и одлуката мора да биде донесена едногласно. Во иднина, со влегувањето во сила на предлогот, донесувањето одлуки надвор од состанокот ќе биде можно како почетна точка, под услов сите лица со права на состаноци да се согласиле на ова. Покрај тоа, новиот предлог ја задржува и можноста за средба надвор од Холандија, што е корисно за претприемачите со меѓународно работење на НВ.

Конечно, трошоците поврзани со основање се дискутира во предлогот. Во врска со ова, новиот предлог за модернизација на законот за НВ отвора можност компанијата да биде обврзана да ги плати овие трошоци во актот за основање. Како резултат, заобиколено е одделното ратификување на соодветните акти за основање од страна на одборот. Со оваа измена, обврската за пријавување на трошоците за формирање до Трговскиот регистар може да се избрише за НВ, исто како што се случи со БВ.

Поизбалансиран однос маж / жена

Во последниве години, промоцијата на жените на врвот е централна тема. Сепак, истражувањето на резултатите покажа дека тие се нешто разочарувачки, така што холандскиот кабинет се чувствува принуден да го искористи овој предлог за да ја промовира целта на повеќе жени на врвот на деловната заедница со модернизација на законот за НВ и однос маж / жена . Идејата зад ова е дека различноста во врвните компании може да доведе до подобри одлуки и деловни резултати. Со цел да се постигнат еднакви можности и почетна позиција за сите во деловниот свет, се преземаат две мерки во соодветниот предлог. Прво, од големите јавни ограничени компании, исто така, ќе се бара да формулираат соодветни и амбициозни целни бројки за управниот одбор, надзорниот одбор и под-топ. Покрај тоа, според предлогот, тие исто така мора да направат конкретни планови за спроведување на овие и да бидат транспарентни во врска со процесот. Односот маж и жена во надзорниот одбор на наведените компании мора да порасне на најмалку една третина од бројот на мажи и една третина од бројот на жени. На пример, надзорен одбор од три лица е составен на избалансиран начин ако во него има најмалку еден маж и една жена. Во овој контекст, на пример, назначувањето на член на надзорен одбор кој не придонесува за застапеност од најмалку 30% m / f, ова назначување е ништовно. Ова, сепак, не значи дека одлучувањето во кое учествувал невалиден член на надзорен одбор е под влијание на ништовноста.

Општо, ревизијата и модернизацијата на законот за НВ значи позитивен развој за компанијата што ги задоволува постојните потреби на многу јавни друштва со ограничена одговорност. Сепак, ова не го менува фактот дека голем број работи ќе се променат за компаниите што ја користат правната форма на јавно ограничено друштво (НВ). Дали сакате да знаете што значат овие претстојни промени конкретно за вашата компанија или каква е состојбата на односот маж / жена во вашата компанија? Дали имате други прашања во врска со предлогот? Или едноставно сакате да бидете информирани за модернизацијата на законот за НВ? Потоа контактирајте Law & More. Нашите адвокати се експерти во областа на корпоративното право и со задоволство ви даваат совети. Исто така, ќе внимаваме на понатамошниот развој на настаните за вас!

Сподели
Law & More B.V.