Секој вработен во една компанија мора да биде способен да работи безбедно и здраво.
Законот за работни услови (понатаму скратено како Arbowet) е дел од Законот за здравје и безбедност при работа, кој се состои од правила и упатства за промовирање на безбедна работна средина. Законот за работни услови содржи обврски со кои работодавачите и вработените мора да се придржуваат. Овие се однесуваат на сите места каде што се работи (исто така и за здруженијата и фондациите и за работниците со скратено работно време и флексибилните работници, работниците на повик и лицата со договори од 0 часа). Работодавачот на компанијата е одговорен за обезбедување усогласеност со Законот за здравје и безбедност при работа во компанијата.
Три нивоа
Законодавството за работните услови е поделено на три нивоа: Законот за работни услови, Уредбата за работните услови и Правилникот за работните услови.
- Закон за здравје и безбедност при работа ја формира основата и е и рамковен закон. Тоа значи дека не содржи правила за конкретни ризици. Секоја организација и сектор може да одлучи како да ја спроведе својата политика за здравје и безбедност и да ја постави во каталог за здравје и безбедност. Меѓутоа, Уредбата за работните услови и Правилникот за работните услови детализираат одредени правила.
- Уредбата за работните услови е елаборат на Законот за работни услови. Ги содржи правилата што работодавачите и вработените мора да ги почитуваат за да се спротивстават на професионалните ризици. Има и специфични правила за повеќе сектори и категории вработени.
- Наредбата за здравје и безбедност е повторно натамошна разработка на Уредбата за здравје и безбедност. Тоа вклучува детални прописи. На пример, барањата што мора да ги исполнува работната опрема или точно како службата за здравје и безбедност при работа мора да ги извршува своите законски должности. Овие прописи се задолжителни и за работодавачите и за вработените.
Каталог за здравје и безбедност
Во каталогот за здравје и безбедност, организациите на работодавачи и вработени опишуваат заеднички договори за тоа како тие (ќе) се усогласат со целните прописи на владата за здрава и безбедна работа. Целната регулатива е стандард во законот со кој компаниите мора да се придржуваат - на пример, максималното ниво на бучава. Каталогот опишува техники и начини, добри практики, барови и практични водичи за безбедно и здраво работење и може да се направат на ниво на гранка или компанија. Работодавачите и вработените се одговорни за содржината и дистрибуцијата на каталогот за здравје и безбедност.
Одговорности на работодавачите
Подолу е листа на општи одговорности и обврски за работодавачите вклучени во законодавството. Специфичните договори за овие одговорности може да варираат од една до друга организација и индустрија.
- Секој работодавач мора да има договор со здравствена и безбедносна служба или лекар од компанијата: примарниот договор. Сите работници мора да имаат пристап до лекар од компанијата, а секоја компанија мора да соработува со лекар од компанијата. Дополнително, сите вработени можат да побараат второ мислење од лекар од компанијата. Примарниот договор помеѓу работодавачот и службата за здравје и безбедност при работа или лекарот на компанијата предвидува кои други услуги за здравје и безбедност при работа или лекари од компанијата може да се консултираат за да се добие второ мислење.
- Прилагодете го дизајнот на работните места, методите на работа, употребената работна опрема и работната содржина на личните карактеристики на вработените колку што е можно повеќе. Ова исто така важи и за вработените со структурни и функционални ограничувања поради болест, на пример.
- Работодавачот мора колку што е можно повеќе да ја ограничи монотоната и ограничена работа („разумно може да се бара).
- Работодавачот мора да ги спречи и ублажи големите несреќи кои вклучуваат опасни материи колку што е можно, работодавачот.
- Работниците треба да добиваат информации и инструкции. Информациите и образованието може да се однесуваат на употребата на работна опрема или опрема за лична заштита, но и како се справува со агресијата и насилството и сексуалното вознемирување во една компанија.
- Работодавачот мора да обезбеди известување и регистрација на професионални несреќи и болести.
- Работодавачот е одговорен за спречување на опасност за трети лица во врска со работата на вработените. И работодавачите можат да склучат осигурување за оваа намена.
- Работодавачот мора да обезбеди развој и спроведување на политика за здравје и безбедност. Политиката за здравје и безбедност е детален акционен план кој опишува како компаниите можат да ги елиминираат факторите на ризик. Со политика за здравје и безбедност, можете постојано да покажете дека се преземаат безбедни и одговорни активности во компанијата. Политиката за здравје и безбедност вклучува попис и евалуација на ризик (RI&E), политика за боледување, внатрешна служба за одговор при итни случаи (BH)V, службеник за превенција и PAGO.
- Работодавачот мора да ги евидентира ризиците на вработените во компанијата во попис и евалуација на ризик (RI&E). Ова исто така наведува како вработените се заштитени од овие ризици. Ваквиот попис кажува дали здравјето и безбедноста се загрозени од, на пример, нестабилни скелиња, опасност од експлозија, бучна средина или предолго работење на монитор. RI&E мора да се достави до служба за здравје и безбедност при работа или овластен експерт за преглед.
- Дел од RI&E е Акционен план. Ова покажува што прави компанијата за овие високоризични ситуации. Ова може да вклучува обезбедување лична заштитна опрема, замена на штетни машини и обезбедување добри информации.
- Онаму каде што луѓето работат, може да дојде и до отсуство од работа поради болест. Во рамките на деловната континуитет, работодавачот треба да објасни како отсуството поради болест се решава во политиката за боледување. Водењето политика за боледување е имплицитно дефинирана законска должност за работодавачот и е експлицитно спомената во Уредбата за работните услови (чл. 2.9). Според овој член, арбодиенстот советува да се води структурирана, систематска и соодветна политика за работни услови и боледување. Арбодиентот мора да придонесе за неговото спроведување, земајќи ги особено предвид единствените групи на вработени.
- На пример, внатрешните работници за итни случаи (офицерите на ФАФС) обезбедуваат прва помош при несреќа или пожар. Работодавачот мора да се погрижи да има доволно службеници на FAFS. Тој, исто така, мора да се погрижи тие да можат правилно да ги извршуваат своите должности. Нема посебни барања за обука. Работодавачот може сам да ги преземе задачите за одговорот за итни случаи во куќата. Тој мора да назначи најмалку еден вработен да го замени во негово отсуство.
- Работодавачите се должни да назначат еден од своите вработени како службеник за превенција. Службеникот за превенција работи во една компанија – обично покрај нивната „редовна“ работа – за да помогне да се спречат несреќи и отсуства. Законските должности на службеникот за превенција вклучуваат: (ко-) изготвување и спроведување на RI&E, советување и тесна соработка со работниот совет/претставниците на персоналот за политиката на добри работни услови и советување и соработка со лекарот на компанијата и други професионално здравје и даватели на безбедносни услуги. Работодавачот може да функционира како службеник за превенција доколку компанијата има 25 или помалку вработени.
- Работодавачот мора да му дозволи на работникот да се подложи на периодичен професионален здравствен преглед (PAGO). Патем, вработениот не е должен да учествува во ова.
Холандскиот трудов инспекторат
Холандскиот трудов инспекторат (ОНА) редовно проверува дали работодавачите и вработените ги почитуваат правилата за здравје и безбедност. Нивниот приоритет е на работните ситуации кои претставуваат сериозни здравствени ризици. Во случај на прекршување, ОНА може да изрече повеќе мерки, од опомена до парична казна, па дури и прекин на работата.
Важноста на политиката за здравје и безбедност
Неопходно е да се има и да се имплементира јасно опишана политика за здравје и безбедност. Ова ги спречува негативните здравствени ефекти и придонесува за одржлива вработливост и продуктивност на вработените. Ако некој вработен претрпи штета поради работа, тој може да ја смета компанијата одговорна и да бара компензација. Тогаш работодавачот мора да може да докаже дека направил се што е разумно изводливо – во оперативна и економска смисла – за да ја спречи оваа штета.
Сакате да знаете како да го примените Законот за здравје и безбедност при работа во вашата компанија? Нашиот адвокати за вработување со задоволство одговараат на вашите прашања. Можеме да ги анализираме факторите на ризик на вашата компанија и да ве советуваме како да ги намалите.