Можете да раскинете холандски договор за вработување на три начина: договор за меѓусебно порамнување, отказ со самостојно отказно ...
Прекинување на вашиот договор по меѓусебен договор
Повеќето работни односи завршуваат со меѓусебен договор, а не со отказ, преку договор за спогодба (vaststellingsovereenkomst). Имате законски период за размислување од четиринаесет дена по потпишувањето, во кој можете да се откажете од договорот без да наведете причина. Доколку вашиот работодавач не го наведе овој период во самиот договор, тој се продолжува на три недели. Формулацијата на договорот е важна исто колку и износот: вашето право на надоместок за невработеност зависи од договорот што покажува дека иницијативата за раскинување на договорот дошла од вашиот работодавач и дека вашиот законски рок за отказ е почитуван.
Раскинувањето на договорот за вработување со заемна согласност вреди да се разгледа секогаш кога и вие и вашиот работодавач го сметате за најдобар начин да напредувате и го евидентирате договорот во договор за раскинување. Можете да прочитате повеќе за раскинувањето на договорот со заемна согласност и што треба да опфаќа таков договор на нашата страница: нашата страница за заемно раскинување . Меѓутоа, ако само едната страна сака да го прекине работниот однос, важат различни правила.
Можеби, од различни причини, сакате да го раскинете договорот за вработување иако вашиот работодавач не се согласува. Како вработен, тогаш имате две опции: сами да го раскинете договорот со давање отказен рок или да побарате од судот да го раскине. И двата начина доаѓаат со ограничувања што законот ги поставува за тоа како и кога можете да ги користите.
Како да го раскинете договорот со отказен рок?
Прекинувањето со отказен рок е едностран начин за раскинување на договорот за вработување. Доколку го изберете овој пат, законот бара од вас да го почитувате законскиот отказен рок. Без оглед на тоа колку долго сте работеле кај вашиот работодавач, овој отказен рок обично е еден месец. Вашиот договор за вработување може да определи подолг рок, но никогаш не смее да надмине шест месеци.
Доколку го почитувате договорениот отказен рок, вашето вработување завршува на последниот ден од календарскиот месец во кој истекува отказниот рок. Доколку не го почитувате, вашата отказна одлука е „нерегуларна“ и иако таа сепак го прекинува договорот за вработување, вашиот работодавач повеќе не должи плата од тој момент и може да должите надомест. Тој надомест е обично еднаков на платата за делот од отказниот рок што не сте го почитувале.
Можете ли да побарате од судот да го раскине вашиот договор?
Раскинувањето од страна на подокружниот суд е втора опција. Наместо да дадете отказен рок, секогаш можете да побарате од подокружниот суд да го раскине договорот за вработување. Овој пат е особено алтернатива на поднесување оставка поради итна причина , а вашиот работодавач не може да го исклучи тоа во вашиот договор. Доколку го изберете овој пат, мора писмено да објасните зошто имате убедливи причини за барањето, како што е наведено во член 7:671c од Холандскиот граѓански законик.
Убедливите причини генерално се разбираат како околности што значат дека не може разумно да се очекува од вас да го продолжите работниот однос. Доколку подокружниот суд се согласи дека постојат такви околности, тој може да го раскине договорот за вработување веднаш или на подоцнежен датум, но никогаш со ретроактивно дејство. Доколку тие убедливи причини произлегуваат од намера или вина на вашиот работодавач, можете да побарате и надомест на штета.
Дали треба да поднесете оставка во писмена форма?
Доколку одлучите да поднесете оставка, тоа обично се случува писмено, во писмо или е-пошта со известување за прекин на работниот однос. Таквото писмо обично го наведува вашето име, адресатот и датумот на кој завршува вашиот работен однос. За да избегнете спорови со вашиот работодавач подоцна, препорачливо е да побарате писмена потврда за прием и да го испратите писмото по е-пошта или препорачана пошта.
Писменото известување не е законска обврска: прекинувањето на работниот однос е без формулар и може да се направи и усно. Во принцип, можете да му кажете на вашиот работодавач во разговор дека поднесувате отказ. Сепак, усната отказ има недостатоци, како што е неизвесноста за тоа кога точно започнува вашиот отказен рок, и не ви дава слобода подоцна да го повлечете она што сте го кажале само затоа што ви одговара.
Дали вашиот работодавач мора да провери дали навистина сте го мислеле тоа?
Судската пракса покажува дека вашиот работодавач не може едноставно да ви верува на збор, особено по усна оставка. Вашите изјави или однесување мора јасно и недвосмислено да покажат дека всушност имате намера да поднесете оставка; кога тоа не е очигледно, од вашиот работодавач се очекува дополнително да го испита, а Врховниот суд на Холандија пресуди дека оваа обврска за истрага се однесува особено на усните оставки. Пред да прифати оставка по номинална вредност, вашиот работодавач треба да ги земе предвид следниве работи:
- Вашата состојба на умот во тој момент
- Дали ги сфативте последиците од она што го кажавте
- Колку време имавте за да ја преиспитате вашата одлука
При одлучувањето дали навистина сте сакале да го прекинете работниот однос, се применува строг стандард. Доколку истрагата на вашиот работодавач покаже дека отказот всушност не бил ваша намера, вашиот работодавач, во принцип, не може да ве обврзе на тоа, особено не ако вашето враќање не му штети на бизнисот. Во таа ситуација, нема валидна отказ и вашето вработување едноставно продолжува.
Што треба да проверите пред да поднесете оставка?
Пред да поднесете оставка, вреди да ги проверите следниве точки.
Неисплатени денови за одмор. Доколку ви остануваат денови за одмор, обично можете да ги искористите во консултација со вашиот работодавач пред последниот ден или да ви бидат исплатени на вашата последна платна сметка. Вашиот работодавач може да одбие барање за земање на деновите само ако постојат добри причини за тоа; во спротивно, сите денови што не сте ги искористиле ќе бидат исплатени.
Надоместок за невработеност. По престанокот на вашиот работен однос, вообичаено ќе побарате приход од Законот за осигурување во случај на невработеност (WW). Како и зошто престанокот на договорот влијае на тоа дали можете да го побарате: ако дадете отказ по сопствена иницијатива, обично немате право на надоместок за невработеност, бидејќи тогаш се смета дека самите сте ја предизвикале вашата невработеност. Кажете ни за вашата ситуација пред да го поднесете отказот ако сакате да знаете како ова се однесува на вас.
Можете исто така да прочитате повеќе за отпуштањето, оставката и нашите услуги на нашата страница: нашите страници за отпуштање.
Во краток преглед
- Можете да го прекинете вашиот работен однос со договор за меѓусебно порамнување, со самостојно поднесување на отказен рок или со барање до подокружниот суд да го раскине договорот.
- Законскиот отказен рок за вработениот е обично еден месец, а продолжувањето на договорот никогаш не може да надмине шест месеци.
- Судското распуштање по ваше барање бара убедливи причини согласно член 7:671в од Холандскиот граѓански законик и не е достапно ако едноставно сакате да заминете без такви причини.
- Оставката не мора да биде писмена, но писмено и потврдено известување ги избегнува подоцнежните спорови околу тоа кога започнал вашиот отказен рок.
- Ако поднесете оставка по сопствена иницијатива, обично нема да имате право на надоместок за невработеност (WW).
Најчесто поставувани прашања
Дали треба да наведам причина за отказ? Не, не ви е потребна причина за раскинување на договорот за вработување со отказен рок; таква ви е потребна само ако побарате од подокружниот суд да го раскине договорот.
Може ли да ја повлечам мојата оставка? Не еднострано. Откако вашата оставка ќе биде јасна и недвосмислена, вашиот работодавач мора да се согласи пред да може да се повлече, освен ако понатамошната истрага не покаже дека оставката всушност не била ваша намера.
Не сте сигурни каде се наоѓате? Кажете ни за вашата ситуација. Ќе ве известиме за вашите опции во рок од еден работен ден.
Како Law & More може да ви помогне со ова е објаснето на нашата адвокат за отпуштање од работа страница.
