Обврски на работодавачот и работникот според Законот за работни услови
Без оглед на работата што ја работите, основниот принцип во Холандија е дека секој треба да може да работи безбедно и здраво. Визијата зад оваа премиса е дека работата не смее да доведе до физичка или ментална болест и воопшто до смрт како резултат. Овој принцип е загарантиран во пракса со Законот за работни услови. Затоа, овој чин е насочен кон унапредување на добрите услови за работа и спречување на болести и неспособност за работа на вработените.
Дали сте работодавач? Во тој случај, грижата за здрава и безбедна работна средина во согласност со Законот за работни услови лежи во принцип на вас. Во вашата компанија, не само што мора да има доволно знаење за здрава и безбедно работа, туку мора да се следат и упатствата од Законот за работни услови за да се спречи непотребна опасност за вработените. Дали си вработен? Во тој случај од вас се очекуваат и неколку работи во контекст на здрава и безбедна работна средина.
Обврски на работникот
Според Законот за работни услови, работодавачот е на крај одговорен за условите за работа заедно со неговиот вработен. Како вработен, мора да придонесете за создавање на здраво и безбедно работно место. Поточно, како вработен, со оглед на Законот за работни услови, вие сте обврзани:
- правилно да ја користи работната опрема и опасните материи;
- да не ја менува и / или отстранува заштитата на опремата за работа;
- правилно да ја користи личната заштитна опрема / помагалата што ги дава работодавачот и да ги чува на соодветно место;
- соработуваат во организирани информации и упатства;
- да го информира работодавачот за набудуваните ризици по здравјето и безбедноста во компанијата;
- да им помогне на работодавачот и на другите стручни лица (како службеник за превенција), доколку е потребно, во извршувањето на нивните обврски.
На кратко, мора да се однесувате одговорно како вработен. Ова го правите со користење на работни услови на безбеден начин и извршување на својата работа на безбеден начин за да не се загрозувате себе си и другите.
Обврски на работодавачот
За да можете да обезбедите здраво и безбедно работно опкружување, вие како работодавач мора да водите политика насочена кон што подобри услови за работа. Законот за работни услови дава насока за оваа политика и работните услови што се во согласност со неа. На пример, политиката за работни услови во секој случај мора да се состои од а Инвентар и проценка на ризик (RI&E). Како работодавач, мора писмено да наведете кои ризици повлекува работата за вашите вработени, како се решаваат овие ризици по здравјето и безбедноста во вашата компанија и кои ризици во форма на професионални несреќи веќе се случиле.
A службеник за превенција ви помага да подготвите попис и проценка на ризици и дава совети за добра политика за здравје и безбедност. Секоја компанија мора да назначи барем еден таков службеник за превенција. Ова не смее да биде некој надвор од компанијата. Вработувате 25 или помалку вработени? Тогаш вие самите може да дејствувате како офицер за превенција.
Еден од ризиците со кои може да се соочи секоја компанија што вработува вработени е отсуство од работа. Според законот за работни услови, вие како работодавец мора да имате политика за отсуство на болести. Како вие како работодавач се справувате со отсуството од работа кога тоа се случува во вашата компанија? Одговорот на ова прашање треба да го запишете на јасен, адекватен начин.
Меѓутоа, за да се намалат шансите да се реализира таков ризик, препорачливо е да имате а периодичен преглед на работно место (ПАГО) извршени во рамките на вашата компанија. За време на ваквиот преглед, докторот на компанијата прави попис дали имате здравствени проблеми поради работа. Учеството во вакво истражување не е задолжително за вашиот вработен, но може да биде многу корисно и да придонесе за здрав и витален круг на вработени.
Покрај тоа, за да спречите други непредвидени ризици, мора да назначите ан домашен тим за одговор при итни случаи (БХВ). Службеник за одговор при итни случаи на компанијата е обучен да ги донесе вработените и клиентите на безбедноста во итни случаи и затоа ќе придонесе за безбедноста на вашата компанија. Можете сами да одредите кои и колку луѓе именувате како службеник за итни случаи. Ова исто така важи и за начинот на кој ќе се одговори на компанијата во случај на итни случаи. Сепак, мора да ја земете предвид големината на вашата компанија.
Следење и усогласеност
И покрај важечките закони и регулативи, работните несреќи сè уште се случуваат секоја година во Холандија кои лесно можеле да ги спречат работодавачот или работникот. Самото постоење на Законот за работни услови не изгледа секогаш доволно за да се гарантира принципот дека секој мора да може да работи безбедно и здраво. Затоа Инспекторатот СЗВ проверува дали работодавачите, но и дали вработените се придржуваат до правилата за здрава, безбедна и правична работа.
Според Законот за работни услови, Инспекторатот може да покрене истрага кога се случила несреќа или кога работничкиот совет или синдикатот ќе го побараат тоа. Покрај тоа, Инспекторатот има далекусежни овластувања и соработката во оваа истрага е задолжителна. Доколку Инспекторатот утврди прекршување на Законот за работни услови, запирањето на работата може да резултира со голема парична казна или кривично дело/економски прекршок. За да спречите вакви далекусежни мерки, препорачливо е вие како работодавач, но и како вработен да ги почитувате сите обврски од Законот за работни услови.
Дали имате прашања во врска со овој блог? Потоа контактирајте Право & Повеќе. Нашиот адвокати се експерти во областа на правото за вработување и со задоволство ви даваат совети.
