Преодна исплата 2026: Зошто 102,000 евра не е максималната исплата

Преодната исплата (транзитно) во 2026 година е ограничен на максимум 102,000 евра или една бруто годишна плата (кое и да е повисоко), но ова не е апсолутниот плафон што може да го добие отпуштениот вработен. Во случаи кога работодавачот постапил со сериозна вина, судот може да додели дополнителен „фер надомест“ (билијке вергодинг) покрај преодната уплата, а овој дополнителен износ нема законско ограничување.

За повеќето вработени и работодавачи, законската преодна исплата е стандардна финансиска спогодба по отпуштањето. Сепак, холандскиот закон за трудово право содржи клучен исклучок за ситуации кога работодавачот се однесувал неодговорно или злонамерно. Во такви случаи, финансиските последици за работодавачот можат значително да се зголемат над индексираниот лимит од 102,000 евра.

Оваа статија објаснува точно кога се применува стандардното ограничување, кога е прекршено со праведна компензација и како судиите ги пресметуваат овие дополнителни штети користејќи ја неодамнешната судска пракса од 2025 и 2026 година.

Општо правило: Колкава е преодната исплата во 2026 година?

Според холандското право, поточно член 7:673 став 2 од Холандскиот граѓански законик (BW) , секој вработен има право на преодна исплата ако неговиот договор за вработување е раскинат од страна на работодавачот (а не поради сериозна вина на вработениот).

За 2026 година, законскиот максимум е поставен на 102,000 евра (индексирано од претходните години). Сепак, постои важна нијанса: ако бруто годишната плата на вработениот надминува 102,000 евра, нивната максимална преодна исплата е еднаква на бруто платата за една година.

Како се пресметува?

Формулата останува конзистентна: за секоја година работен стаж се пресметува 1/3 од месечната плата. Ова важи од првиот ден на вработување, вклучувајќи го и пробниот период.

Табела 1: Примерни пресметки за преодна исплата 2026 година

Важно: Законскиот лимит од 102,000 евра го ограничува преодниот износ само ако вашиот пресметан износ (години × 1/3 плата) го надминува, а вашата годишна плата е помала од лимитот.

Исклучок: Правична компензација без ограничување

Иако преодната исплата е стандардна, фиксна пресметка, праведната компензација ( billijke vergoeding ) е сосема различен правен концепт. Таа е регулирана со член 7:673 став 9 BW и член 7:681 BW.

Дефинитивната карактеристика на фер надомест е тоа што нема законски максимум.

Врховниот суд (Врховен суд) го утврди образложението за ова во обележјето Нова фризура пресуда (ECLI:NL:HR:2017:1187). Судот пресуди дека иако преодната исплата е стандардна фиксна компензација за губење на работното место, таа не ги зема предвид специфичните штети предизвикани од недолично однесување на работодавачот. Затоа, ако работодавачот постапува со „сериозна вина“ (ракување со ернстиг вервајтбаар), вработениот мора да биде обештетен за фактичката штета што ја претрпел, без оглед на законските ограничувања.

Практичен пример

Во неодамнешна пресуда од Окружниот суд на Зеланд-Западен Брабант (ECLI:NL:RBZWB:2025:5717), разликата беше јасно наведена.

• Профил на вработен: 12 години работен стаж, со заработка од 5,000 евра месечно.
• Преодно плаќање: Пресметано на 8,654 евра.
• Правична компензација: Судијата додели дополнителна €75,000.
• Вкупна исплата: € 83,654.

Тука, фер надоместокот беше речиси девет пати поголем од законската преодна исплата, докажувајќи дека стандардната пресметка е само основна линија, а не граница.

Што претставува „сериозно виновно однесување“?

Прагот за фер надомест е висок. Судијата нема да го додели за едноставни процедурални грешки или разлика во мислењата. Тоа бара однесување кое е фундаментално неприфатливо.

Примери за сериозна вина

Врз основа на неодамнешната судска пракса, следните ситуации честопати водат до фер надомест:

• Вознемирување и заплашување: Докажани случаи на малтретирање, сексуално вознемирување или заплашување од страна на работодавачот или менаџментот (често поткрепени со изјави на сведоци).
• Лажни основи за отпуштање: Фалсификување досие за создавање основи за отпуштање таму каде што не постојат (на пр., поставување лажна реорганизација).
• Прекршување на обврските за реинтеграција: Игнорирање на советот од докторот на компанијата (бедрифсартс) за време на болест на вработениот или вршење притисок врз болен вработен да работи.
• Грубо невнимание во врска со безбедноста: Ако отпуштањето се однесува на инцидент предизвикан од неуспехот на работодавачот да обезбеди безбедна работна средина.
• Финансиска злоупотреба: Намерно задржување на плати или правење неоправдани одбитоци за да се принуди вработениот да даде отказ.

Што НЕ е сериозна вина?

• „verstoorde arbeidsrelatie“ (нарушен работен однос) каде што обете страни придонеле за конфликтот.
• Процедурални грешки во реорганизација кои не се направени со злонамерна намера.
• Легитимни разлики во мислењата во врска со перформансите.

Совет за дејствување: Доколку сметате дека сте жртва на сериозна вина, веднаш документирајте го секој инцидент. Забележете ги датумите, времето, сведоците и зачувајте ја целата кореспонденција (е-пошта, WhatsApp). Без докази, барањето за фер надомест ќе биде неуспешно.

Како се одредува висината на фер компензацијата?

За разлика од преодната исплата, не постои фиксна формула (како 1/3 месец годишно) за фер надомест. Судијата го одредува износот врз основа на специфичната штета што ја претрпел вработениот.

Според пресудата на Врховниот суд ECLI:NL:HR:2026:193, следниве критериуми се одлучувачки:

1. Степен на вина: Дали работодавачот бил само небрежен или дејствието било злонамерно и намерно?
2. Изгубен приход: Колку долго вработениот ќе остане невработен? Која е разликата помеѓу неговата стара плата и потенцијалната нова плата (или надоместоци за невработеност)?
3. Лични околности: Возраста на вработениот, должината на работниот стаж и перспективите на пазарот на трудот.
4. Последици од отпуштањето: Дали вработениот страда од оштетување на угледот во својата индустрија? Дали има психолошка штета (на пр., прегорување предизвикано од конфликтот)?

Табела 2: Проценети сценарија за фер компензација

Забелешка: Судиите мораат детално да ја образложат својата одлука. Овие бројки се проценки засновани на судските трендови.

Транзициска исплата + фер компензација: примери од реалниот свет

За да илустрираме како овие плаќања се групираат, разгледајте ги следните три студии на случај добиени од правната пракса.

Случај 1: Високата награда (ECLI:NL:RBZWB:2025:5717)

• Состојба: Работодавачот измислил основа за отказ без заклучок.
• Преодно плаќање: € 8,654.
• Правична компензација: € 75,000.
• Вкупно: € 83,654.
• Лекција: Дури и со скромна плата и работен стаж, исплатата може да биде значителна ако однесувањето на работодавачот е непристојно.

Случај 2: Лицето со високи заработки

• Состојба: Извршен директор кој заработува 180,000 евра годишно е отпуштен поради разлика во увидот (нема вина).
• Преодно плаќање: 180,000 евра (Годишното ограничување на платите важи бидејќи надминува 102,000 евра).
• Правична компензација: € 0.
• Вкупно: € 180,000.

Случај 3: Сценариото „Џекпот“

• Состојба: Вработен со 25 години стаж, кој заработува 8,000 евра месечно, е исфрлен од компанијата.
• Преодно плаќање: 102,000 евра (со ограничување).
• Правична компензација: 120,000 евра (доделени поради тешка психолошка штета и губење на средствата за стекнување пензија).
• Вкупно: € 222,000.

Важно: Генерално не добивате праведен надомест ако отпуштањето е поради ваша сопствена вина (член 7:673 lid 1 sub a BW) или во стандардна реорганизација.

Може ли Колективен договор за труд (CAO) да го промени ова?

Можно е со Колективен договор за труд (КД) да се променат правилата во врска со преодната исплата, но важат строги услови.

Според член 7:673б BW , CAO може да го замени законскиот преоден надомест со „еквивалентна одредба“ ( gelijkwaardige voorziening ). Ова имплицира дека вработениот мора да добие бенефиција што е споредлива по вредност, иако не мора да биде идентична по форма. Доколку одредбата на CAO не е навистина еквивалентна, судијата може да ја поништи и да го додели целиот законски преоден надомест.

Клучно е што CAO никогаш не може да го исклучи правото на праведна компензација ( billijke vergoeding ). Член 7:681 став 2 BW наведува дека секое отстапување од правото на праведна компензација е ништовно. Дури и ако CAO наведе дека „не може да се бара дополнителна штета“, судијата го задржува овластувањето да додели праведна компензација ако се докаже сериозна вина.

Совет за акција: Секогаш барајте писмена пресметка од вашиот работодавач што покажува како одредбата за CAO е „еквивалентна“ на законската преодна исплата.

Одбрана на работодавачот: Може ли ова да се оспори?

Доколку сте работодавач кој се соочува со барање за фер надомест, постојат валидни одбрани. Товарот на докажување е првенствено на вработениот.

Работодавците можат успешно да се одбранат преку:

1. Побивање на сериозна вина: Покажување дека грешките биле процедурални или случајни, а не злонамерни.
2. Докажување на разумни основи: Покажувајќи дека отпуштањето се засновало на солидна датотека (на пр., добро документиран план за подобрување на перформансите согласно чл. 7:669 BW).
3. Намалување на штетите: Докажување дека вработениот брзо нашол нова работа, што значи дека неговата финансиска штета е ограничена.

Процесен ризик: Судскиот спор за фер надомест трае од 6 до 12 месеци. Адвокатските трошоци за специјализиран адвокат обично се движат од 3,000 до 8,000 евра. Не постои гаранција за успех за вработениот, што често го прави договорот за спогодба ( vaststellingsovereenkomst ) претпочитан пат за двете страни.

Често поставувани прашања – Преодна исплата 2026

1. Дали автоматски добивам фер надомест покрај преодната уплата?
Не. Правична компензација се доделува само ако можете да докажете дека вашиот работодавач дејствувал со „сериозна вина“ (ракување со ернстиг вервајтбаар). Ова е строг тест што го применуваат судовите. При стандардна реорганизација или отпуштање поради слаби резултати, обично добивате само преодна исплата. Мора да доставите конкретни докази за недоличното однесување на работодавачот.

2. Која е највисоката фер компензација доделена досега во Холандија?
Не постои јавен регистар, но судската пракса покажува награди што надминуваат 100,000 евра, а во ретки случаи и значително повеќе. ECLI:NL:RBZWB:2025:5717, 75,000 евра беа доделени покрај преодната исплата. Износите во голема мера зависат од изгубениот приход на вработениот; за постари вработени со долг работен стаж за кои е малку веројатно повторно да најдат работа, штетите може да достигнат 150,000–200,000 евра.

3. Колку време по моето отпуштање можам да побарам фер надомест?
Мора да поднесете барање до подокружниот суд (кантонречер) во рамките на два месеци (за укинување на отказот) или обично три месеци (за барање надомест) по истекот на вашиот договор за вработување (чл. 7:686a BW). Овие рокови се исклучително строги (фатални рокови). Доколку го пропуштите овој период, вашето право на барање истекува веднаш.

4. Дали треба да платам данок на фер надоместокот?
Да. И преодната исплата и фер надоместокот се сметаат за приход од минат работен однос (Поле 1). Тие се оданочуваат по вашата прогресивна стапка на данок на доход (која може да достигне до 49.50%). Можеби ќе можете да користите шеми за „средно“ (просечно) доколку се достапни или да ги распределите средствата во специфична структура на право на сопственост (stamrecht), иако опциите се ограничени. Консултирајте се со даночен советник.

5. Ако мојата годишна плата е над 102,000 евра, дали добивам повеќе?
Да. Доколку вашата бруто годишна плата го надминува законскиот максимум од 102,000 евра, вашата годишна плата станува ваш специфичен максимум за преодната исплата. На пример, ако заработувате 180,000 евра годишно, вашата преодна исплата е ограничена на 180,000 евра, а не на 102,000 евра. Покрај ова, сепак може да се додели фер надомест.

6. Дали се применува фер надомест за отпуштање за време на пробниот период?
Генерално немате право на преодна исплата ако сте отпуштени за време на пробниот период (проефтијдСепак, фер надомест is теоретски можно ако работодавачот дејствувал со сериозна вина во тој краток период (на пр., дискриминаторско отпуштање). Во пракса, ова е ретко бидејќи е тешко да се докаже значителна финансиска штета во толку краток временски период.

7. Може ли да добијам и фер надомест и „такса за раскинување“?
Не. Од воведувањето на WWZ (Закон за работа и безбедност) во 2015 година, стариот „коректорски фактор“ во врска со надоместоците за раскинување беше заменет со стандардна преодна исплата. Правична компензација е единствената дополнителна законска награда достапна за недолично однесување на работодавачот. Старата формула „C-фактор“ повеќе не се користи, иако судиите разгледуваат слични фактори на штета.

8. Која е разликата помеѓу преодна исплата и фер компензација?
Преодната исплата е законски, фиксен износ наменет да му помогне на вработениот да се префрли на ново работно место; таа е задолжителна кај речиси сите отпуштања. Правична компензација е варијабилен, неограничен износ наменет за поправка на специфична штета предизвикана од тешкото прекршување на работењето на работодавачот. Првото е право; второто е санкција.

9. Како можам да докажам дека мојот работодавач дејствувал со сериозна вина?
Ви требаат објективни докази. Ова вклучува е-пошта што содржи заплашување, изјави од сведоци од колеги, медицински извештаи што ги поврзуваат здравствените проблеми со третманот на работното место или игнорирани формални жалби. Преписката со Инспекторатот за труд или снимките (доколку се законски) исто така можат да послужат како доказ. Колку е поконкретна документацијата, толку е посилен вашиот случај.

10. Дали треба да се обидам да се спогодам со мојот работодавач пред да одам на суд?
Законски тоа не е задолжително, но практично е многу препорачливо. Спогодба за порамнување (vaststellingsovereenkomst) ви овозможува да преговарате за повисока отпремнина (на пр., преодна исплата + 50%) за да го избегнете ризикот и времето на судењето. Работодавците честопати претпочитаат да плаќаат премија за да го избегнат ризикот од повреда на репутацијата од пресуда за „сериозна вина“.

11. Што ако мојот индустриски CAO пропише пониска исплата?
CAO може да отстапи од законската преодна исплата само ако обезбеди „еквивалентна одредба“ (чл. 7:673б BW). Доколку понудата на CAO е финансиски пониска од законското право, можете да поднесете барање до подокружниот суд за проверка на еквивалентноста. Доколку не е еквивалентна, судијата ќе ја досуди разликата. CAO никогаш не може да ви забрани да барате фер надомест.

12. Колку чини правна постапка за фер надомест?
Адвокатските трошоци обично се движат помеѓу 3,000 и 8,000 евра, во зависност од сложеноста. Исто така, мора да платите и судски трошоци (грифиерхтен, 85 евра за поединци во 2026 година). Доколку победите, судијата може да му наложи на работодавачот да ги плати вашите судски трошоци, но ова следи стандардна стапка на ликвидација која ретко ја покрива фактичката сметка. Секогаш споредувајте ја потенцијалната исплата со гарантираните трошоци.

Заклучок

Иако бројката од 102,000 евра е законски наслов за преодната исплата во 2026 година, таа во никој случај не е апсолутен праг.

За вработените, разбирањето на разликата помеѓу стандардната преодна исплата и фер компензацијата е од витално значење. Доколку вашиот работодавач дејствувал со сериозна вина - преку заплашување, лажни основи или груба небрежност - законот обезбедува механизам за барање отштета што далеку го надминува законскиот лимит.

Сепак, за добивање на оваа повисока компензација се потребни три работи:

1. Јасен доказ за сериозна вина.
2. Доказ за бетон финансиска или лична штета.
3. Брза правна акција (во рамките на 3 месеци).

Дали се сомневате дека вашиот работодавач постапил со сериозна вина?
Не потпишувајте договор за спогодба без правен преглед - можеби се откажувате од вашето право на значително повисока компензација.

Ајде да Law & More процени ја твојата ситуација. Нашите специјалисти во Eindhoven Amsterdam ќе го разгледа вашиот случај бесплатно за да утврди дали имате основа за фер надомест покрај вашата преодна уплата.