Дали некогаш сте се запрашале што се случува кога вашето омилено локално кафуле ќе добие нов сопственик, но сè друго - пријателскиот персонал, познатото мени, пријатната атмосфера - останува потполно исто? Ова е совршен пример од реалниот свет за она што холандскиот закон го нарекува... прекумерно полнење, или пренос на претпријатие.

Во правна смисла, ова значи дека кога бизнисот ќе се пресели во друг сопственик, работните места и условите за работа на вработените автоматски се заштитени и се префрлаат заедно со бизнисот кај новиот сопственик.

Разбирање на бизнис трансфер во Холандија

An прекумерно полнење е специфичен правен настан каде што економски субјект, како компанија или посебен дел од неа, се пренесува на нов работодавач. За закон За да аплицира, бизнисот мора да го задржи својот основен идентитет по преносот и да продолжи со своето работење на сличен начин.

Ова е многу повеќе од едноставна продажба на средства како компјутери или машини. Станува збор за пренос на цел оперативен бизнис. Најлесниот начин да се размисли за тоа е дека новиот работодавач буквално влегува во чевлите на стариот. Оваа правна рамка, која доаѓа од европските директиви и е запишана во холандскиот Граѓански законик, делува како силна мрежа за безбедност за вработените затекнати во средината на преземање.

Клучни заштити за вработените

Законот е јасен: вработените не треба да ги изгубат своите работни места или да бидат принудени да работат во полоши услови само затоа што нивната компанија има нов шеф. Основните заштитни мерки се доста робусни:

• Автоматски трансфер на вработување: Сите постоечки договори за вработување автоматски се префрлаат од продавачот (преносител) кај купувачот (примател). Вработените не треба да потпишуваат нови договори за да продолжи нивното вработување.
• Зачувување на правата и обврските: Секој услов од оригиналниот договор за вработување останува цврсто важечки. Ова вклучува плата, стаж, право на одмор, право на пензија и сите други утврдени бенефиции.
• Заштита од отпуштање: Самото преместување никогаш не може да биде валидна причина за отпуштање. Работното место на вработениот е сигурно освен ако не постојат посебни економски, технички или организациски причини за технолошки вишок што би постоеле без оглед на преместувањето.

Клучен заклучок: Примарната цел на законот што регулира прекумерно полнење е да се обезбеди стабилност за работната сила. Идејата е вработените да доживеат непречена транзиција, при што нивните законски и договорни права ќе бидат целосно зачувани според новиот сопственик.

За сопствениците на бизниси, разбирањето на овие правила е апсолутно клучно за усогласеност. За вработените, тоа обезбедува суштински душевен мир во текот на она што може да биде неизвесно време. И продавачот и купувачот ја делат одговорноста за правилно управување со процесот. Продавачот мора да му ги даде на купувачот сите потребни информации, а купувачот мора да биде подготвен да ги почитува сите постојни обврски за вработување од моментот кога ќе се склучи договорот.

Краток преглед на бизнис трансферите во Холандија

За да ви помогнеме да ги разберете основите на прв поглед, табелата подолу ги сумира основните аспекти на преносот на претпријатие според холандското законодавство.

Оваа рамка гарантира дека трансферите на бизниси се одвиваат непречено без неправедно да се стават во неповолна положба луѓето што го водат бизнисот: вработените.

Како судовите идентификуваат пренос на бизнис

Да се утврди дали трансакцијата е навистина прекумерно полнење не е секогаш толку едноставно како што изгледа. Тоа оди многу подалеку од само промена на сопственоста на хартија. Судовите копаат многу подлабоко за да видат дали вистинското срце на бизнисот - неговиот економски идентитет - е сè уште недопрено откако ќе се склучи договорот.

Ова не е механичка листа за проверка каде што штиклирањето на неколку полиња ви дава јасен одговор. Наместо тоа, холандските и европските судови имаат холистички став, земајќи ги предвид неколку меѓусебно поврзани фактори за да ја видат целата слика. Овие водечки принципи се познати како Критериуми на Спајкерс, именуван по значајна пресуда на Европскиот суд на правдата.

На крајот на краиштата, основното прашање е секогаш следново: дали оперативниот економски ентитет е префрлен на начин што го задржува својот идентитет, дозволувајќи му на новиот сопственик да продолжи со истите или многу слични деловни активности?

Основен принцип: Зачувување на идентитетот

Апсолутно клучниот елемент тука е зачувување на идентитетотДобра аналогија е локален фудбалски клуб кој ги менува сопствениците. Ако тимот ги задржи своите играчи, своето име, својот стадион и продолжи да игра во истата лига, тоа е сè уште препознатлив ист клуб. Неговиот идентитет е зачуван, дури и со нова личност на врвот.

Едноставна продажба на средства, како што е продажба на стар канцелариски мебел и компјутери, не е ни приближно таква. Тоа е само ликвидација. прекумерно полнење вклучува трансфер на жива, функционална деловна операција.

Разбивање на критериумите на Spijkers

За да одлучат дали бизнисот го задржал својот идентитет, судовите ги разгледуваат сите факти и околности околу трансакцијата. Критериумите на Спајкерс нудат солидна рамка за оваа анализа, фокусирајќи се на неколку клучни фактички елементи.

Еве ги главните фактори што влегуваат во комбинацијата:

• Природата на бизнисот: Дали е тоа бизнис управуван од луѓе (како консултантска фирма) или бизнис управуван од средства (како фабрика)? Оваа почетна точка во голема мера влијае на тоа како се вреднуваат другите фактори.
• Трансфер на материјални средства: Дали физичките средства како згради, машини или залихи беа дел од договорот? Во производствена средина, трансферот на машини е огромен индикатор.
• Трансфер на нематеријални средства: Дали вредните нематеријални средства како што се имиња на брендови, листи на клиенти, дозволи или интелектуална сопственост се променија во сопственост?
• Преземање на персоналот: Дали новиот работодавач вработил значителен дел од работната сила, особено клучните луѓе? Во услужниот бизнис, ова е често најважниот фактор од сите.
• Трансфер на клиенти: Дали новиот сопственик ја наследил постоечката база на клиенти или договори?
• Сличност на активностите: Колку се слични деловните активности пред и по преносот? Ако пекарницата се продаде и продолжи да работи како пекара, тоа е силен сигнал.
• Времетраење на прекинот: Дали бизнисот престана да работи за одреден временски период? Кратката, привремена пауза од чисто логистички причини обично не е пресудна за прекин на договорот.

Клучен увид: Ниту еден фактор не одлучува сам по себе за случајот. Судот секогаш ќе ги разгледа сите елементи заедно. На пример, кај компанија за чистење, преземањето на вработените е од најголема важност, додека крпите и кофите се многу помалку важни. Спротивно на тоа, кај високо автоматизирана фабрика, префрлањето на машините може да биде одлучувачки фактор, дури и ако се вработат многу малку вработени.

Оваа сеопфатна проценка гарантира дека законот се применува врз основа на реалноста на ситуацијата, а не само на формалната правна структура на договорот. Силната деловна клима во Холандија често ги охрабрува овие видови трансфери како пат кон раст. Всушност, неодамнешно истражување покажа дека над 70% од шведските компании Во Холандија очекуваат нивниот промет да расте, што укажува на динамичен пазар каде што трансферите на бизниси се вообичаени. Ова навистина ја нагласува важноста и за локалните и за меѓународните компании да ги донесат овие правни детали правилно. Можете да дознаете повеќе за холандските деловни перспективи во Анкетата за деловната клима 2025.

Разбирање на вашите права како вработен

Кога бизнисот во кој работите ќе се пресели во друг сопственик, сосема е природно да се чувствувате малку несигурно. За среќа, холандскиот закон нуди силна заштита за вработените преку еден клучен правен концепт: принцип на автоматско префрлањеОва е, без сомнение, најважната заштита што ја имате за време на прекумерно полнење.

Најлесниот начин да размислите за тоа е дека вашиот договор за вработување е безбедно поврзан со бизнисот. Кога бизнисот ќе се продаде на нов сопственик, вашиот договор - со сите негови права и бенефиции - автоматски заминува со него. Не мора да мрднете со прст; законот гарантира дека овој пренос ќе се случи беспрекорно.

Во суштина, новиот работодавач (примателот) законски го зазема местото на вашиот стар работодавач (преносител). Ова значи дека тие го наследуваат вашиот договор за вработување точно таков каков што е, со секој специфичен услов и одредби недопрени.

Автоматски пренос на вашиот договор за вработување

Овој принцип на автоматско префрлање не е само пријателски предлог; тоа е тврдо правило. Тој гарантира дека секое право и обврска од вашиот оригинален договор за вработување остануваат целосно на сила по завршувањето на прекумерно полнење е финализирано.

Опсегот на оваа заштита е неверојатно широк, опфаќајќи ги сите витални елементи на вашето вработување што сте го изградиле со текот на времето. Некои од клучните заштитени услови вклучуваат:

• Вашата плата: Новиот работодавач е законски обврзан да продолжи да ви ја исплаќа договорената плата без никакви промени.
• Работна позиција и функција: Вашата улога и основни одговорности треба да останат исти.
• Стаж: Секоја година што сте ја работеле за компанијата се смета за вашиот стаж кај новиот сопственик. Ова е клучно за работи како што се прослави на јубилеј, отказни рокови и какви било потенцијални пресметки за технолошки вишок во иднина.
• Право на одмор: Вашите натрупани и идни празнични денови се заштитени и се пренесуваат.
• Други придобивки: Ова ги опфаќа сите договорни бенефиции, од бонуси и службено возило до надоместоци за трошоци.

Од ваша гледна точка, денот по преносот не би требало да се разликува од денот пред тоа кога станува збор за вашите договорни права.

Заштита на клучеви: Најфундаменталното право што го имате е дека прекумерно полнење самиот може никогаш да биде валидна законска причина за отпуштање. Работодавачот не може да ве отпушти само затоа што компанијата е продадена.

Ова обезбедува витален слој на сигурност на работното место. Иако отпуштањата од други легитимни економски, технички или организациски причини може да бидат можни подоцна, самиот настан на преместување е целосно забранет како оправдување за прекин на работниот однос. За подлабоко навлегување во оваа тема, можете да дознаете повеќе за сложеноста на Холандско право за вработување во нашиот детален водич.

Што се случува со колективните работни договори

Доколку вашето вработување се регулира со Колективен договор за работа (КД), заштитата се протега уште подалеку. Новиот работодавач е законски обврзан да ги почитува условите на КД на продавачот за сите вработени кои се дел од преносот.

Замислете го CAO како официјален правилник за вашата индустрија или компанија. Новиот сопственик мора да се придржува до истиот правилник сè додека не се случи една од трите работи:

1. Мандатот на постоечкиот CAO истекува.
2. Новиот работодавач е обврзан со нов CAO кој ја опфаќа вашата улога.
3. Станува применлив претходно постоечкиот CAO на новиот работодавач.

Клучна поента, неодамна потврдена со пресуда на холандскиот Врховен суд во јули 2024, е дека ако вашиот договор има „клаузула за динамичко инкорпорирање“ - таква што се однесува на идните верзии на CAO - новиот работодавач мора да ги почитува и овие идни договори. Тие не можат само да ве замолат веднаш да го потпишете ова како дел од преносот.

Ова е значајно. Тоа значи дека останувате покриени со зголемување на платите и ажурирани услови договорени од синдикатот, дури и под нов сопственик. Ова обезбедува долгорочна стабилност и го спречува новиот работодавач веднаш да се обиде да ги поткопа воспоставените работнички стандарди. Вашите права не се замрзнати во времето; тие продолжуваат да се развиваат со CAO кој отсекогаш важел за вас.

Што мора да направат работодавачите за време на трансферот

Кога бизнисот ќе се префрли на сопственик, тоа е многу повеќе од едноставна финансиска трансакција. Тоа е сложен правен процес каде што и работодавачот што продава (преносител) и работодавачот што купува (примател) имаат строги законски обврски. За правилно да се постигне ова, потребно е внимателно, проактивно управување од двете страни за да се обезбеди непречена транзиција и да се избегнат непријатни правни изненадувања во иднина.

Една од најмоќните правни заштитни мрежи за вработените во оваа ситуација е концептот на солидарна и одделна одговорност. Сфатете го тоа како споделена одговорност. За една година по датумот на пренос, и старите и новите работодавачи се заедно одговорни за сите постоечки обврски. пред продажбата беше финализирана.

Значи, ако првичниот работодавач заборавил да плати бонус што требало да се плати пред преносот, вработениот има целосно право да ја побара таа исплата или од стариот или од новиот работодавач. Ова врши вистински притисок врз купувачот да изврши темелна длабинска проверка, а врз продавачот правилно да ги среди своите работи, осигурувајќи дека вработените нема да бидат оставени без пари.

Должноста за информирање и консултирање

Транспарентноста не е само добра форма за време на прекумерно полнење—тоа е закон. И продавачот и купувачот имаат законска обврска да ги информираат и да се консултираат со своите вработени или нивните претставници за претстојниот пренос. Целата поента е да се обезбеди јасност, да се управува со очекувањата и да се даде глас на работната сила во процес што директно ги засега.

Овој процес станува доста формален ако компанијата има работнички совет (Ондернемингсрад или ИЛИ).

• Вклученост во Работничкиот совет: И двајцата работодавачи мора формално да побараат совет од своите работни совети за предложениот трансфер и што тоа ќе значи за вработените. Ова барање треба да се поднесе доволно рано за повратните информации од советот всушност да влијаат врз конечната одлука.
• Директни информации за вработените: За компаниите без работнички совет, работодавачот е должен директно да ги информира сите засегнати вработени. Овие информации треба да бидат јасни, навремени и да ги опфаќаат сите клучни детали.
• Синдикални консултации: Доколку синдикатот е дел од сликата, тој мора да биде консултиран како што е наведено во релевантниот Колективен договор за труд (КД).

Споделените информации не смеат да бидат нејасни. Тие мора да го вклучуваат планираниот датум на префрлање, причините зад него и јасен преглед на правните, економските и социјалните последици за вработените. Сите планирани промени на работните улоги или локации исто така мора да бидат детални. Неуспехот да се направи ова правилно може да доведе до правни предизвици што би можеле да го одложат или дури и да го спречат целиот договор.

Клучна обврска на работодавачот: Должноста за информирање е структуриран дијалог, а не еднонасочно соопштение. Работодавците се законски обврзани искрено да го земат предвид советот што го добиваат од работничкиот совет и мора да го објаснат своето образложение доколку одлучат да не го следат.

Правилата околу прекумерно полнење се толкуваат широко и можат да се применат во ситуации што можеби не ги очекувате. На пример, во неодамнешен случај на 11 Јули 2024, холандскиот Апелационен суд разгледал случај на реорганизација на бизнисот каде што компанијата се преселила во Швајцарија. Дури и со валидни деловни причини за преселбата, судот одлучил дека поместувањето на средствата, обврските и 10 до 20 вработени всушност, беше пренос на претпријатие во даночен контекст. Можете да истражите повеќе за овие трендови во Холандски случаи на трансфер на Chambers.com.

Бидејќи ан прекумерно полнење е дизајниран да ги заштити вработените од отпуштање едноставно поради префрлањето, работодавците мора да дејствуваат многу внимателно. Сите промени во работната сила мора да бидат од сосема посебни и валидни економски, технички или организациски причини. Доколку ви е потребно подетално да се продлабочите во оваа тема, погледнете го нашиот водич за како легално да се справите со отпуштањето на работникот.

За успешно да се снајдете во овој процес, клучно е двете страни да ги разберат своите специфични обврски. Табелата подолу дава јасна споредба на овие должности.

Клучни обврски за преносител наспроти примател

На крајот на краиштата, јасната комуникација и цврстото разбирање на овие законски обврски се она што го разликува непречениот, успешен трансфер од неуреден, контроверзен. И продавачот и купувачот ја делат одговорноста за тоа да функционира, не само за бизнисот, туку и за луѓето кои се во центарот на него.

Кога законите за пренос на претпријатија не се применуваат

Додека правилата за прекумерно полнење За да се обезбеди силна безбедносна мрежа за вработените, клучно е да се сфати дека тие не важат за секоја деловна трансакција. Не сите продажби или реорганизации ги активираат овие автоматски заштити. Разбирањето на исклучоците е исто толку важно како и познавањето на правилата.

Разликувањето на овие сценарија е од витално значење бидејќи правните последици - особено за вработените - се сосема различни. Доколку трансакцијата е надвор од опсегот на пренос на бизнис, договорите на вработените не се префрлаат автоматски кај новиот сопственик и не се применува заштитата од отпуштање.

Едноставна продажба на средства

Најчестата ситуација што е не Трансферот на бизнисот е едноставен продажба на средстваЗамислете дека компанијата одлучува да го продаде својот возен парк од комбиња за достава, својот канцелариски мебел или дел од машините. Во овој случај, само физичкиот имот се менува.

Не постои пренос на оперативен деловен субјект кој го задржува својот идентитет. Купувачот едноставно стекнува стока, а не функционален бизнис со персонал и тековни активности. За вработените, ова значи дека нивниот работен однос останува исклучиво кај оригиналниот работодавач, кој потоа може да треба да ги прераспредели или, доколку нема друга достапна работа, да размисли за технолошки вишок од економски причини.

Разликата во продажбата на акции

Друг клучен исклучок е продажба на акцииОва може да биде збунувачко бидејќи се чини дека компанијата има нов сопственик, што и го има. Сепак, од правна перспектива, самиот работодавач не се променил.

Размислете вака: компанијата е посебно правно лице. При продажба на акции, само сопственост на тоа правно лице се менува сопственик.

• Субјектот што го вработува: Компанијата (BV или NV) што ги потпишува платите на вработените останува истиот ентитет.
• Договорот за вработување: Бидејќи работодавачот не се променил, договорот за вработување останува на сила кај истата таа компанија. Нема „пренос“ на договорот од еден работодавач на друг.

Бидејќи законскиот работодавач останува константен, специфичните закони за прекумерно полнење не се активираат. Вработените едноставно продолжуваат со вработувањето во истата компанија, иако под нов сопственик.

Исклучок за банкрот

Банкротот воведува значаен и комплексен исклучок од правилата. Кога компанијата е прогласена за банкротирана, примарната цел на судски назначениот стечаен управник (куратор) е да ги намири долговите со доверителите. За да се постигне ова, автоматската заштита на вработените од преносот на бизнисот е намерно издвоена за да се направи имотот на банкротираната компанија попривлечен за потенцијалните купувачи.

Купувач кој стекнува бизнис директно од банкротирана маса е не е обврзан да ги прими постојните вработени или да ги почитува нивните договори. Доверителот обично ги раскинува сите договори за вработување, а купувачот потоа може да избере да понуди нови договори на дел или на сите поранешни вработени, честопати под различни услови.

Сепак, овој исклучок не е дупка во законот за планирани реорганизации. Доколку бизнисот е намерно доведен во банкрот за да се заобиколат правата на вработените, а потоа веднаш се продаде како однапред договорена „претходна“ зделка, судовите можат да пресудат дека станува збор за измамничко заобиколување на законот. Во такви случаи, тие можат да прогласат дека важечка прекумерно полнење се случи, со што се врати целосната заштита на вработените.

Разбирањето на овие разлики е од суштинско значење. За подетални сознанија за специфични сценарија за трансфер, можете да го прочитате нашиот сеопфатен водич за трансфер на претпријатие.

Одговор на вашите клучни прашања

Ја опфативме главната рамка на прекумерно полнење, кој е дизајниран да донесе јасност и заштита за време на деловна продажба. Но, секако, личните, практични ситуации се тие што честопати ги поставуваат најитните прашања за сите вклучени. Ајде да се осврнеме на некои од најчестите загрижености што ги слушаме од вработените и работодавачите.

Што се случува со моите пензиски права при трансфер на бизнис?

Пензиските права се познато комплексен исклучок од правилото. Иако вашите основни услови за вработување се заштитени и се пренесуваат, новиот работодавач не е автоматски принуден да ја усвои точната пензиска шема на продавачот.

Наместо тоа, новиот сопственик може да ве вклучи во сопствената пензиска шема на компанијата. Секако, не можат едноставно да ве остават без никаква пензија. Секоја шема за замена мора да биде правно исправна и често се очекува да биде со споредлив стандард, но спецификите можат значително да варираат.

Апсолутно е клучно да добиете конкретен совет за тоа како тоа ќе влијае на вашата пензија. Исходот во голема мера зависи од видот на пензискиот фонд - дали станува збор за шема на ниво на целата индустрија или за шема специфична за компанијата? Професионалното водство овде е од суштинско значење за навистина да се разбере долгорочното влијание врз вашите пензиски заштеди.

Може ли да одбијам префрлање кај новиот работодавач?

Да, имате право да се спротивставите на префрлањето и да одбиете да се преселите во новата компанија. Но, ова не е одлука што треба да се донесе лесно, бидејќи доаѓа со многу сериозни правни последици.

Доколку формално се спротивставите, законот го третира вашиот договор за вработување со првичниот работодавач како раскинат на денот на префрлањето. Ова се смета за доброволна отказ. Бидејќи вие сте оној кој избира да го прекине односот, генерално ќе не имаат право на преодна исплата (транзитно) или надоместоци за невработеност.

Дали овој закон ги штити привремените или агенциските работници?

Начинот на кој овие правила се применуваат на флексибилните работници е доста нијансиран и навистина зависи од специфичниот работен однос што постои.

• Договори на определено време: Доколку имате директен договор на определено време со компанијата што се продава, сте целосно заштитени. Вашиот договор едноставно се пренесува на новиот работодавач и трае до договорениот датум на истекување.
• Агенциски работници: За агенциските работници, ситуацијата е поинаква. Вашиот легален работодавач е агенцијата за привремено вработување, а не компанијата каде што физички работите. Ако таа компанија едноставно одлучи да престане да користи една агенција и вработи друга, ова е не an прекумерно полнење за вас, бидејќи вашиот вистински работодавач (агенцијата) не се променил.

Меѓутоа, ако агенцијата за привремена работа себе се продаде на нов сопственик, тогаш неговите вработени - агенциските работници - апсолутно би биле заштитени со овие закони за пренос.

Која е улогата на работничкиот совет?

Ако компанијата има работнички совет (Ондернемингсрад или ИЛИ), игра клучна улога во целиот процес. И компаниите што продаваат и компаниите што купуваат се законски обврзани формално да побараат совет од нивните соодветни работнички совети за предложениот пренос и неговото очекувано влијание.

Ова барање мора да се поднесе навремено, давајќи му на советот вистинска шанса да даде значајно мислење кое навистина би можело да влијае на конечната одлука. Игнорирањето на оваа обврска е голем погрешен чекор и може да доведе до правни оспорувања што би можеле да го одложат или дури и да го запрат целиот договор во самиот почеток. Работничкиот совет делува како витална контрола и рамнотежа, осигурувајќи се дека интересите на вработените формално се слушнати и земени предвид.