Стапиците на договорот за фриленсер во Холандија се групирани околу шест клаузули: опис на работниот однос, обем на задачата, интелектуална сопственост, одговорност, услови за плаќање и раскинување. Преземениот образец обично ќе ги опфаќа сите шест клаузули и обично ќе ги решава во корист на клиентот. Најскапиот од нив е првиот, бидејќи ако подоцна се утврди дека односот е договор за вработување, даночните последици паѓаат на клиентот, а губењето на статусот на самовработен паѓа на фриленсерот, без оглед на тоа што пишува во документот.
Она што следи ги објаснува стапиците на договорот за фриленсер што всушност предизвикуваат спорови, што вели холандскиот закон за секој од нив и што треба да се промени пред потпишувањето. Напишано е за двете страни во врската, бидејќи договорот што ја разоткрива едната страна обично создава проблем и за другата.
Лажно самовработување: ризикот што ги надминува другите
Според холандското право, договорот е договор за вработување ако се присутни три елементи: работа извршена лично, надомест и однос на авторитет. Таа дефиниција е во член 7:610 од Холандскиот граѓански законик и се применува според закон. Страните не можат да склучат договор за него, а етикетата на документот не е одлучувачка. Ако трите елементи се всушност присутни, договорот е договор за вработување, како и да се нарече, а толкувањето на хонорарно работење е случај на лажно самовработување (schijnzelfstandigheid).
Како се проценува врската
Врховниот суд јасно стави до знаење дека проценката е холистичка. Сите околности на случајот се земаат предвид заедно и ниту еден единствен фактор не одлучува. Елементите што имаат тежина вклучуваат природата и времетраењето на работата, начинот на кој се одредуваат работата и работното време, дали работникот е вклучен во организацијата на клиентот, дали работникот има обврска лично да ја извршува работата, како се одредува и исплаќа надоместокот, нивото на стапката, дали работникот сноси комерцијален ризик и дали работникот навистина се однесува како претприемач на пазарот со тоа што работи за неколку клиенти, инвестира и стекнува нова работа.
Последната точка заслужува акцент бидејќи е онаа што ја контролираат фриленсерите. Претприемништвото надвор од задачата е важно. Работник со неколку клиенти, свои алатки, професионално осигурување и обид за аквизиција е во материјално различна позиција од оној што работел со полно работно време кај еден клиент три години.
Како изгледа спроведувањето сега
Мораториумот за спроведување заврши на 1 јануари 2025 година, а Belastingdienst оттогаш ги спроведува правилата за лажно самовработување во целост. Кога врската е рекласифицирана, клиентот се соочува со ретроспективен данок на плата и придонеси за социјално осигурување, со камата, а фриленсерот може да ги изгуби претприемачките даночни олеснувања за предметните години. Рекласификацијата може да ги вклучи и заштитите од трудовото право, вклучително и заштита од отпуштање и континуирано плаќање за време на болест, што е значителна изложеност за клиент кој мислел дека купува флексибилност.
Законодавната слика продолжува да се менува. Делот со појаснување од Wet VBAR, кој требаше да ги кодифицира критериумите за оценување, беше отфрлен во март 2026 година поради недостаток на поддршка, а владата подготвува поширок Zelfstandigenwet на негово место. Ништо во тоа не ја менува позицијата денес: оценувањето се потпира на член 7:610 BW и судската пракса, а спроведувањето е активно.
Новата законска претпоставка за пониски часовни цени
Донесена е посебна мерка и вреди да се планира за неа. Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief беше усвоен од Сенатот на 16 јуни 2026 година и објавен во Staatsblad на 29 јуни 2026 година. Тој создава побивачка претпоставка за договор за вработување каде што договорената часовна стапка е под законскиот праг, кој се индексира годишно. Кога се применува претпоставката, работникот може да се повика на неа и товарот се префрла на клиентот да докаже дека односот не е вработување.
Законот стапува на сила на датум што ќе се утврди со кралски декрет, а тој датум може да се разликува за различни делови од него. Не е одреден датум, па затоа претпоставката сè уште не се применува и редовната проценка продолжува да важи. Сепак, клиентите што работат со изведувачи со пониска стапка треба да ги преиспитаат тие односи сега, а не по започнувањето на договорот.
Што да се наведе во договорот и што да се прави во пракса
Две работи мора да се усогласат: формулацијата и работната реалност. Во договорот, опишете го резултатот што треба да се испорача, а не часовите што треба да се одработат, вклучете го вистинското право на замена, избегнувајте јазични упатства за тоа како се извршува работата, различни од она што треба да се испорача, избегнувајте процедури за одмор и боледување и евидентирајте дека изведувачот има сопствено осигурување и опрема.
Во пракса, не издавајте компаниска пропусница и е-адреса на персоналот како нешто што се подразбира, не го вклучувајте изведувачот во прегледите на перформансите или оценките на персоналот, не барајте присуство на внатрешни тимски состаноци што не се поврзани со резултатот и не барајте барање за отсуство. Модел-договорот е почетна точка, а не штит: даночниот орган разгледува како всушност функционира односот. Нашиот преглед на холандското трудово право ја утврдува рамката за вработување што се применува ако односот се прекласификува.
Опсег, резултати и дополнителна работа
Вториот најчест извор на спор е описот на работното место кој не ја опишува работата. Фрази како што се активностите како што се дискутирани или поддршка со имплементацијата ја оставаат границата на задачата недефинирана, а при фиксна цена целиот комерцијален ризик од таа двосмисленост е на изведувачот.
Клаузулата за обем на работа наведува што ќе биде испорачано, во која форма, до кога и според кој стандард, и наведува што е изрично надвор од обемот. Кога работата е итеративна, ограничете ги рундите на ревизија. Кога надоместокот е временски базиран, договорете цена по улога, ограничување на часови и праг за известување на кој изведувачот мора да предупреди пред да го надмине. Таа обврска за предупредување ги штити двете страни: спречува неочекувана фактура и му дава можност на клиентот да одлучи.
Дополнителната работа бара свој механизам, а не општа резервација. Клаузулата треба да наведува кој може да ја одобри, во која форма, дали е доволна е-поштата, по која цена и што се случува со датумот на испорака. Без неа, изведувачот кој извршува дополнителна работа по усно барање останува да се расправа дали таа воопшто била договорена, а клиентот може да се најде на фактура за работа што никогаш не ја одобрил.
Уште една точка се однесува конкретно на работата со фиксна цена. Според холандското право, изведувачот кој ќе открие дека договорената цена ќе биде надмината од причини надвор од првичните претпоставки, мора навреме да го предупреди клиентот; ако тоа не се стори, се ослабува барањето за надминување. Вградувањето на тоа предупредување во договорот како дефиниран чекор ја претвора законската обврска во функционален процес.
Замена и кој всушност ја извршува работата
Правото на замена е двојно важно. Тоа е еден од факторите што го разликува доделувањето од договорот за вработување и е она што му овозможува на изведувачот да земе одмор, да се разболи или да преземе втор проект без да го прекрши договорот.
Клаузулата мора да биде реална за да има некаква вредност. Правото на замена кое е предмет на неограничено одобрување од клиентот или кое никогаш не е остварено во однос што трае со години, ќе има мала тежина во проценката. Нацртајте го така што изведувачот може да користи соодветно квалификувана замена, предмет на разумни барања во однос на квалификациите, доверливоста и безбедносната проверка, при што изведувачот останува одговорен за работата и за усогласеноста на замената.
Доколку изведувачот навистина има намера да користи подизведувачи, тој треба да го каже тоа и да се справи со последиците: одговорност за нивната работа, пренасочување на обврските за доверливост и заштита на податоците и доделување на каква било интелектуална сопственост што ја создаваат. Клиент кој не ги добил правата од подизведувачот воопшто не ги добил, што и да е наведено во главниот договор.
Доколку работата е договорена преку посредник, а не директно, имајте предвид дека во секторот се воведува нов режим на регистрација. Според Законот за вработување, регистрацијата кај надлежниот орган трае од 1 ноември до 31 декември 2026 година, Законот стапува на сила на 1 јануари 2027 година, а спроведувањето започнува на 1 јануари 2028 година. Страните што користат посредници треба сега да проверат дали договорот спаѓа во неговиот опсег.
Интелектуална сопственост и права на портфолио
Авторските права му припаѓаат на создавачот. Не постои еквивалент за фриленсерите на правилото што му дава на работодавачот авторски права врз делото создадено од вработените, па клиентот кој не добил трансфер не е сопственик на она за што платил. Тоа редовно ги изненадува клиентите и ги изненадува во најлошиот момент, обично за време на длабинска анализа на рундата на финансирање или продажба.
Преносот на авторски права според холандското право бара акт: писмен инструмент потпишан за таа цел. Клаузула во потпишан договор го задоволува тој услов, но нарачка, понуда прифатена по е-пошта или збир на општи услови вклучени со упатување можеби не го исполнуваат. Доколку се планира сопственоста да помине, наведете го доделувањето во потпишаниот договор и опишете што се доделува.
Потоа одлучете што всушност се пренесува, бидејќи сеопфатното доделување на сè ретко е правилно. Разликувајте го резултатот креиран за овој клиент од претходно постоечкиот материјал, алатки, библиотеки, рамки и методи на изведувачот. Разумната структура го доделува резултатот по нарачка и му дава на клиентот трајна, неексклузивна лиценца за основниот материјал до степен потребен за користење на резултатот. Без таа поделба, изведувачот може да се најде во ситуација да не може повторно да го употреби сопствениот комплет алатки на следната задача.
Рутински се забораваат уште две работи. Моралните права не можат да се пренесат според холандскиот закон за авторски права, иако творецот може да се откаже од некои од нив во писмена форма, вклучувајќи го и правото да се спротивстави на измените; ако клиентот има намера да го измени делото, да го реши ова изрично. И да се договорат правата за портфолио, што значи дали и како изведувачот може да го прикаже делото и да го именува клиентот, бидејќи широката клаузула за доверливост во спротивно ќе го забрани тоа. Нашата статија за заштита на интелектуалната сопственост во Холандија ја опфаќа пошироката позиција.
Стапки, услови на плаќање и паричен тек
Холандскиот закон поставува ограничувања за условите за плаќање, а многу договори за фриленсери се составуваат како да не се. Доколку не е договорен никаков рок, плаќањето доспева во рок од триесет дена. Помеѓу бизниси со споредлив статус, може да се договори подолг рок до максимум шеесет дена, а понатаму само кога страните можат да докажат дека подолгиот рок не е очигледно неправеден кон доверителот. Доколку голема компанија склучува договор со мал или среден бизнис или самовработено лице, максимумот е триесет дена, а таква е состојбата од 1 јули 2022 година.
Последицата од надминувањето на ограничувањето не е дека клаузулата е само непривлечна. Условите за плаќање што го прекршуваат законскиот максимум се ништовни и се заменуваат со законскиот рок, а законскиот комерцијален интерес тече од тој момент без да се бара никакво известување за неисполнување. Договорот што нуди рок од деведесет дена од голем клиент затоа не е преговарачка позиција што треба да се прифати неволно; тој е неспроведлив, а учтивото кажување на самиот почеток обично ја решава.
Освен самиот термин, три клаузули одлучуваат дали готовината всушност ќе пристигне. Направете го активирањето за плаќање цел: испорака на дефинирана пресвртница, а не внатрешно одобрување, потпис од именувано лице кое можеби е на одмор или издавање на нарачка за купување што ја контролира клиентот. Договорете однапред фактурирање или фактурирање за пресвртница за подолги задачи, наместо еднократно плаќање по завршувањето. И вклучете право на суспензија, така што континуираното неплаќање ќе овозможи запирање на работата без изведувачот да прекрши; без тоа, запирањето на работата е ризик, а не лек.
Додадете клаузула за индексација за доделувања што траат подолго од една година, во која ќе се наведе индексот и датумот на кој прилагодувањето стапува на сила, и разгледајте ги трошоците: што се надоместува, по која стапка и дали е потребно претходно одобрение. Законската камата и разумните трошоци за наплата се надоместливи според закон, но тоа што се наведува во договорот го отстранува аргументот.
Одговорност, ограничувања и обештетувања
Клаузулата за неограничена одговорност во договорот за фриленсер е несовпаѓање на ризикот и наградата: изведувачот кој заработува дневна стапка може да биде изложен на побарување многу пати повеќекратно од вкупната вредност на доделувањето. Холандскиот закон дозволува ограничување на одговорноста помеѓу бизнисите, па затоа ограничувањето е прашање на преговори, а не на дозвола.
Урамнотежената клаузула ја ограничува одговорноста на дефиниран износ, најчесто надоместоците платени според доделувањето или годишен еквивалент, и ги исклучува последователните загуби како што се изгубена добивка, изгубени заштеди и прекин на работењето. Таа исто така треба да биде взаемна: клаузула што ја ограничува само одговорноста на клиентот, а го остава изведувачот изложен е сама по себе црвено светло.
Две ограничувања важат за што и да е договорено. Потпирањето на клаузула за ослободување од одговорност може да се отфрли кога нејзиното повикување би било неприфатливо според стандардите на разумност и праведност, кои судовите најлесно ги применуваат кога штетата е предизвикана со намера или свесна небрежност. А осигурителот нема да плати повеќе од полисата, па затоа ограничувањето договорено над покритието за професионална одговорност ја остава разликата лично кај изведувачот. Проверете го ограничувањето на полисата и исклучоците пред да се договорите за бројка и проверете дали полисата го покрива видот на работа во задачата.
На обесштетувањата им е потребно посебно внимание бидејќи се надвор од ограничувањето, освен ако договорот не наведува поинаку. Обесштетувањето за побарувања од трети страни што произлегуваат од повреда на сопствените права на интелектуална сопственост на изведувачот е разумно. Обесштетувањето за сите побарувања од трети страни, без разлика како произлегуваат, вклучувајќи ги и оние предизвикани од сопствените упатства или материјали на клиентот, не е разумно. Кога клиентот обезбедува содржина, податоци или спецификации, обесштетувањето треба да се одвива во спротивна насока за побарувањата што произлегуваат од нив.
Престанок, известување и излез
Стандардната позиција според холандското право е дека клиентот може да раскине задача во секое време. Изведувач кој дејствува во рамките на професија или дејност може да раскине задача склучена за одреден период само од сериозни причини. Помеѓу бизнисите овие правила можат да се менуваат со договор, што е токму причината зошто клаузулата за раскинување враќа читање: шаблоните обично му даваат на клиентот право на краток рок, а на изведувачот не му даваат никакво.
Кога задачата е раскината предвреме, изведувачот во принцип има право на разумна награда за извршената работа, а кога раскинувањето е припишано на клиентот, може да се плати целосната такса. Утврдувањето на ова во договорот, со наведување што се плаќа при раскинување од погодност и што се случува со работата во тек, избегнува аргумент за вреднување во најлош можен момент.
Стремете се кон симетрија при известувањето, период на известување пропорционален на должината и интензитетот на задачата и дефиниран процес на излез: предавање на документација, пренос на сметки и акредитиви, испорака на работата во тек и датум до кој се издаваат и плаќаат конечните фактури. Кога клиентот оперативно зависи од изведувачот, краткиот преоден период по договорена цена вреди повеќе од подолг период на известување што никој не го почитува.
Разгледајте го одделно раскинувањето поради причина, кое треба да бара суштинско прекршување и, каде што прекршувањето може да се поправи, период за негово отстранување. Правата за итно раскинување предизвикани од какво било прекршување се вообичаена карактеристика на шаблонот и вреди да се стесни нивното ограничување.
Клаузули за доверливост, неконкурентност и односи
Законските правила што ги ограничуваат клаузулите за неконкурентност во договорите за вработување не се однесуваат на доделување. Ограничувањето во договор за фриленсер е обична договорна обврска, тестирана во однос на општите стандарди за разумност и, каде што е доволно широко за да биде важно, во однос на законот за конкуренција. Тоа значи дека фриленсерот има помалку вградени заштити овде од вработениот, не повеќе.
Исто така, се сече во спротивна насока во проценката на односот. Ограничувањето што го врзува изведувачот за еден клиент, забранува работа за целиот сектор и трае со години е доказ за зависност, а не за претприемништво, и ја поткопува сопствената позиција на клиентот во врска со лажното самовработување. Затоа, двете страни имаат интерес да го одржат пропорционално.
Во однос на доверливоста, дефинирајте ги доверливите информации наместо да опфаќате сè што ќе дознае изведувачот, исклучете ги информациите што се јавни или независно развиени, поставете времетраење и направете ја обврската заемна. Во однос на ограничувањата, ограничете ги по активност, по територија и по време, и претпочитајте клаузула за забрана за барање што ги опфаќа идентификуваните клиенти и персоналот пред општа забрана за натпреварување. Доколку е приложена казнена клаузула, проверете дали таа ги исклучува штетите или е кумулативна со нив, и имајте предвид дека судот може да ја намали казната што е очигледно прекумерна. Нашата статија за прекршување на клаузула за забрана за конкуренција и трговски тајни се занимава со спроведувањето во пракса.
Клаузулите што се прескокнуваат
Лични податоци
Доколку изведувачот обработува лични податоци во име на клиентот, GDPR бара писмен договор за обработка во кој се наведува предметот, времетраењето, природата и целта на обработката, категориите на податоци и субјектите на податоци, како и упатствата на клиентот. Ова не е опционално и не е исполнето со клаузула за доверливост. Кога изведувачот ги одредува своите цели, на пример во сопствената администрација на клиентот, тој е контролор по себе и договорот треба да наведува која улога се однесува на што.
Исто така, справете се со безбедносните мерки, користењето на под-обработувачи, известувањето за повреда на лични податоци во рок што му овозможува на клиентот да го исполни својот рок од седумдесет и два часа до надзорниот орган и враќањето или бришењето на податоците на крајот од задачата.
Работно место, опрема и безбедност
Наведете кој обезбедува опрема, бидејќи изведувач кој работи целосно на хардверот и системите на клиентот изгледа помалку независен. Справете се со пристапот до просториите и системите и со тоа што се случува со тој пристап кога ќе заврши задачата. Кога работата се извршува на локацијата на клиентот или вклучува физички ризик, должноста на клиентот за грижа според законодавството за здравје и безбедност може да се прошири на луѓе кои работат таму, а не се негови вработени, па затоа одговорностите за инструкции, заштитна опрема и известување за инциденти треба да се евидентираат, а не да се преземаат.
Испорака, прифаќање и гаранции
Дефинирајте што значи прифаќање и како се случува: кој тестира, според кои критериуми, во кој период и што следи ако клиентот не каже ништо. Одредбата за претпоставено прифаќање по дефиниран период го штити изведувачот од неопределено молчење. Разликувајте ги дефектите што ги поправа изведувачот од промените што се дополнителна работа. И одржувајте ја секоја гаранција пропорционална, поврзана со договорената спецификација и со дефиниран период, а не со општо ветување дека испорачаниот производ ќе биде погоден за што и да одлучи клиентот подоцна да направи со него.
Применливо право и форум
За холандски изведувач кој работи за холандски клиент, холандското право и холандскиот суд се очигледен избор, а клаузулата е незначителна. Станува вредна за внимание при прекугранична работа, каде што странски закон и странски форум можат да го направат скромното барање неекономично за поведување. Арбитражата не е автоматски подобра: таа е доверлива и може да биде побрза, но трошоците ги сносат страните, а не се субвенционирани, што е во корист на поголемата страна. Кога износите се мали, холандскиот суд и холандското право генерално подобро му служат на изведувачот. Нашите упатства за меѓународни комерцијални договори го опфаќаат ова подетално.
Кратка проверка пред да потпишете
Тестирајте го документот според шест прашања што ги опфаќаат главните недостатоци на договорот за фриленсери. Дали опишува резултат, а не работа? Дали постои вистинско право на замена? Дали опсегот е доволно добро дефиниран за да можете да кажете дали е исполнет? Дали интелектуалната сопственост се пренесува на начин на кој двете страни планираат, со издвоен материјал за позадината? Дали рокот за плаќање е во рамките на законскиот максимум, со објективно активирање и право на суспензија? Дали одговорноста е ограничена, заемна и во рамките на вашето осигурување?
Ако одговорот на кое било од нив е не, тоа е точката за преговарање. Испратете ги промените како следени амандмани со причина во еден ред за секоја од нив, наместо список на приговори; клиентите прифаќаат многу повеќе на тој начин. И чувајте ја потпишаната верзија, анексите и преписката заедно, бидејќи анексот што ја содржи спецификацијата е документот што ги решава повеќето спорови и е оној што најчесто недостасува.
Најчесто поставувани прашања
Што е лажно самовработување и зошто е ризично кај договорите за фриленсери?
Лажното самовработување (schijnzelfstandigheid) се јавува кога платите, личниот труд и овластувањата слични на работодавачот се спојуваат, а според холандскиот Закон за DBA, вистинскиот работен однос во пракса има поголема тежина од она што го наведува договорот. Црвените знамиња вклучуваат задолжителна лична обврска, без право на замена, фиксно работно време и задолжителни упатства за работа. Последиците може да вклучуваат дополнителен данок на плата и придонеси, казни и губење на претприемачкиот додаток.
Кој е сопственик на интелектуалната сопственост создадена според договор за фриленсер?
Според законот, авторските права му припаѓаат на креаторот, а за разлика од вработените, генерално нема автоматски исклучок за фриленсерите. Без експлицитна клаузула за пренос, клиентот обично добива само ограничено право на користење, а не на сопственост, па затоа договорот треба јасно да го наведе преносот на авторските права, моментот на пренос и обемот на сите лиценци за претходно постоечко дело.
Зошто е важен јасен опис на работното место во договорот за фриленсер?
Без јасен обем и дефинирани резултати, работата може да помине незабележано, а очекувањата да се отстапат од очекувањата, особено со доделувања со фиксна цена, што доведува до спорови околу тоа што се смета за вклучена работа наспроти дополнителна работа што може да се фактурира. Дефинирањето на обемот, резултатите и процесот за справување со дополнителната работа помага да се спречат овие спорови.
Како треба да се уреди одговорноста во договорот за фриленсер?
Без ограничувања, исклучоци и јасни обештетувања, ризикот од одговорност на фриленсерот може да биде практично неограничен, особено за побарувања за интелектуална сопственост или приватност што вклучуваат штета од трети страни. Урамнотежениот аранжман треба да вклучува ограничување на одговорноста, разлика помеѓу директна и индиректна штета и јасно дефиниран обем на обештетување, наместо неограничена одговорност за сите побарувања од трети страни.
На кои услови за плаќање треба да внимава еден фриленсер?
Внимавајте на условите за плаќање што го прекршуваат законскиот максимум, кој е 30 дена кога голема компанија склучува договор со мал бизнис или самовработено лице и 60 дена помеѓу споредливи бизниси, како и за плаќање условено со прифаќање од страна на внатрешниот клиент. Условите што го надминуваат максимумот се ништовни и се заменуваат со законскиот рок. Подобро е да се договори плаќањето во рок од 14 до 30 дена, да се користат авансни или фактури за пресвртница, да се вклучат правата за суспензија и законската камата за задоцнето плаќање и да се утврдат јасни аранжмани за трошоците и индексацијата.
Како Law & More може да помогне
Прегледуваме и преговараме за договори за фриленсери и доделувања и за изведувачи и за клиенти, опфаќајќи ја класификацијата на работниот однос, обемот и прифаќањето, интелектуалната сопственост, одговорноста и обештетувањето, условите за плаќање и аранжманите за излез. Исто така, им советуваме на клиентите за преглед на постоечкиот тим на изведувачи во однос на моменталната позиција за спроведување и ги застапуваме страните во спорови за дополнителна работа, прекин на договорот и неплатени фактури. Кажете ни за вашата ситуација. Ќе ве известиме за вашите опции во рок од еден работен ден. Нашите водичи за трудовото право ги опфаќаат околните правила.
Како Law & More може да ви помогне со ова е објаснето на нашата адвокат за вработување страница.
