Решителен услов во договор за вработување е клаузула според која договорот автоматски престанува кога ќе се случи дефиниран иден настан, без претходна најава, без дозвола за отпуштање и без барање до судот. Бидејќи целосно го заобиколува системот за отпуштање, холандската судска пракса го дозволува тоа само во тесни граници.
Кога е валиден резолутивниот услов?
Од судската пракса произлегоа три барања. Настанот мора да биде објективно определлив, така што неговото појавување не зависи од волјата или проценката на работодавачот. Условот не смее да биде некомпатибилен со затворениот систем на правото за отпуштање - клаузула која во суштина му дава на работодавачот слободна рака да го раскине договорот нема да биде потврдена. И работодавачот не смее самиот да го предизвикал или да можел да го спречи настанот.
Условите што се прифатени имаат тенденција да вклучуваат надворешен услов што вработениот мора да го исполни: губење на лиценца, дозвола или сертификат што законот го бара за работата или неуспех да се добие квалификација што ја бара улогата. Условите изразени во однос на перформансите, соработката или односот меѓу страните речиси никогаш не преживуваат, бидејќи се потпираат на сопствената проценка на работодавачот.
Кога точно завршува договорот?
Договорот престанува по сила на закон во моментот кога условот е исполнет. Нема отказен рок и нема аанцегинг, и во принцип не се должи преодна исплата, бидејќи нема раскинување на договор по иницијатива на работодавачот во вообичаена смисла.
Токму затоа се јавуваат спорови и зошто вреди да се сфатат сериозно од двете страни: ако условот се покаже како неважечки, договорот никогаш не е прекинат. Вработениот потоа е сè уште вработен, со право на надомест на плата во текот на целиот меѓупериод, а работодавачот се соочува со обврска што тивко се акумулирала со месеци.
Практично водство
За работодавачите, тестот е дали некој надворешен човек може да утврди од објективни факти дека условот е исполнет, без никаков придонес од работодавачот. Нацртајте ја клаузулата околу конкретен, надворешно проверлив настан, наведете што ќе се случи ако настанот се случи и побарајте совет пред да се потпрете на него, а не потоа. Кога постои реална сомнеж, побезбедниот пат е вообичаениот: договор за спогодба или барање до судот.
За вработените, резолутивниот услов не е последен збор. Ако ви се каже дека договорот автоматски завршил, прашањето е дали клаузулата ги исполнува условите и дали настанот навистина се случил надвор од влијанието на работодавачот. Покренете го прашањето брзо: правата и роковите на застарување во работните прашања се кратки.
Најчесто поставувани прашања
Може ли да се договори резолутивен услов во договор на определено време?
Да, и кај договорите на определено и кај договорите на неопределено време, подлежат на истите услови. Кај договорот на определено време, тој важи паралелно, а не наместо, договорениот датум на завршување.
Дали треба да се плати преодна уплата?
Кога условот е важечки, договорот престанува по сила на закон и не настанува преодна исплата. Кога не е важечки, договорот воопшто не е прекинат, а ситуацијата е сосема поинаква.
Може ли работодавачот да одлучи дали состојбата се случила?
Не. Услов чие исполнување зависи од сопствената проценка на работодавачот е од таа причина неважечки.
Совет за резолутивни услови
Овие клаузули се лесни за пишување и тешко е да се потпрете на нив. Ние проценуваме дали условот е извршлив, составуваме клаузули кои имаат реална шанса да бидат исполнети и дејствуваме во име на вработените кои се соочуваат со автоматско завршување кое не го очекувале. Ве молиме контактирајте Law & More; нашите адвокати за вработување со задоволство ќе ви помогнат.
