Ангажирањето странски вработени за привремени работни места не мора секогаш да се прави преку признат спонзорски пат.
Многу работодавци веруваат дека признавањето од страна на IND е неопходно, но всушност постојат различни начини да се доведат вработени од надвор од ЕУ во Холандија без овој статус.
За краткорочна работа пократка од 90 дена, достапни се неколку начини кои можат да бидат побрзи и полесни од добивањето статус на признат спонзор.
Овие алтернативи им даваат на работодавците малку поголема флексибилност во пополнувањето на привремените слободни работни места, особено во секторите каде што е потребна специфична експертиза или сезонска работна сила.
Изборот на вистинската рута за добивање дозвола навистина зависи од фактори како што се должината на престојот, природата на работата и националноста на вработениот.
Со разбирање на различните опции и процедури, компаниите можат побрзо да реагираат на привремениот недостиг на персонал и на меѓународните соработки.
Кога не е потребен одобрен спонзор?
Не сите дозволи за престој за странски работници бараат признат спонзор.
Работодавците понекогаш можат да ги следат процедурите без ова официјално признание, иако ова подразбира одредени ограничувања.
Разлика помеѓу признат и непризнат спонзор
Признат спонзор доби официјално признание од IND.
Ова значи побрзи процедури и помалку документација за странските вработени.
Предности на признат спонзор:
- Пократко време на обработка
- Потребни се помалку документи
- Директен контакт со IND
- Опција за одредени видови дозволи
Непризнатите работодавци сè уште можат да вработуваат странски работници.
Тие едноставно следат различни процедури.
Ситуации без признат спонзор:
- Граѓани на ЕУ (не е потребна дозвола)
- Вработени со постоечки дозволи за престој
- Одредени привремени работни дозволи
- Самовработени лица со сопствена дозвола
Процедурите траат подолго и бараат повеќе документи.
Работодавците мора сами да ги договорат сите чекори без посебен статус со IND.
Ограничувања и предизвици за работодавачите
Работодавците без признат статус на спонзор се соочуваат со разни практични предизвици.
Времето за обработка на дозволи често е значително подолго.
Клучни ограничувања:
- Подолго време на чекање (8-12 недели наспроти 2-4 недели)
- Потребни се повеќе документи
- Нема директна комуникација со IND
- Достапни се ограничени видови дозволи
Административниот товар е поголем.
Работодавците сами ги собираат и проверуваат сите документи.
Грешките можат брзо да доведат до одложувања или дури и до одбивања.
Практични предизвици:
- Посложени процеси на апликација
- Поголем ризик од грешки во документите
- Помала флексибилност кога се потребни промени
- Нема пристап до одредени објекти
Странските работници чекаат подолго за своите дозволи.
Ова не го олеснува планирањето на датумот на почеток.
Дозволени патишта за привремено вработување без признат спонзор
Работодавците без признат статус на спонзор имаат три главни патишта за привремено доведување на странски работници во Холандија.
Овие патеки се разликуваат во однос на барањата и се погодни за различни ситуации.
Сина карта на ЕУ и условите
Сината карта на ЕУ нуди пат за висококвалификувани работници од земји надвор од ЕУ.
Оваа картичка е првенствено наменета за работници на знаење со специфични квалификации.
Барања за плата
- Најмалку 1.5 пати поголем од просечниот бруто годишен приход во Холандија
- За дефицитарни занимања: минимум 1.2 пати од просечниот бруто годишен приход
Образовни барања
Кандидатите треба да исполнуваат еден од овие услови:
- Диплома за високо образование од најмалку 3 години
- 5 години релевантно работно искуство во професија која бара споредливо ниво на образование
Времетраење на договорот
Договорот за вработување мора да биде склучен на минимум една година.
Работодавачот мора да докаже дека позицијата одговара на нивото на образование на вработениот.
Апликацијата обично трае од 2 до 4 недели.
Странските вработени со Сина карта на ЕУ можат да аплицираат за дозвола за постојан престој по 2 години.
Шема за внатрекорпоративно префрлање (ICT)
ИКТ шемата се однесува на вработени кои се префрлени во рамките на истата компанија од странска филијала во Холандија.
Ова е можно само во рамките на мултинационалните компании.
Кој е подобен
- Менаџери на надзорни позиции
- Специјалисти со уникатно техничко знаење
- Вработени кои работат во компанијата најмалку 6 месеци
Граници на плати
Менаџерите мора да заработуваат најмалку 58,000 евра годишно.
Специјалистите мора да имаат минимална плата од 43,000 евра годишно.
Максимално времетраење
Менаџерите можат да работат во Холандија максимум 3 години преку ИКТ.
Специјалистите можат да останат максимум 1 година.
Компанијата мора да покаже дека постои вистински деловен однос помеѓу странските и холандските филијали.
Трансферот мора да служи за деловна цел.
Работа со агенција за вработување или посредник
An агенција за вработување може да помогне во пронаоѓањето и вработувањето на странски работници.
Овој пат функционира поинаку од директното регрутирање.
Предности на агенциите за вработување
- Агенцијата за вработување организира работни дозволи
- Помал административен товар за работодавачот
- Експертиза во законодавството и прописите
Холандски агенции за вработување
Холандските агенции за вработување директно вработуваат работници од ЕУ.
За вработените од други земји, потребна е и работна дозвола.
Агенции за вработување во странство
Странските агенции за вработување мора да се регистрираат преку системот „Објавени работници“.
Ова важи за привремена работа во Холандија.
Работодавачот останува одговорен за условите за работа.
Секогаш мора да проверите дали агенцијата за вработување ги има сите потребни дозволи.
Странските работници вработени преку агенции за вработување имаат право на холандски услови за работа.
Различни видови дозволи и процедури
За привремени работници од земји надвор од ЕУ, постојат два главни правци: а. дозвола за работа преку UWV или комбинирана дозвола што ги регулира престојот и работата.
Изборот зависи од должината на престојот и специфичната ситуација околу работата.
Дозвола за работа (TWV) и процес на аплицирање
на дозвола за работа е задолжително за вработените кои престојуваат во Холандија помалку од 90 дена.
Работодавачот аплицира за оваа дозвола од UWV.
Процесот на аплицирање обично трае 2-5 недели.
Работодавачот мора да докаже дека нема достапни соодветни вработени од Холандија или ЕУ.
Потребни документи:
- Договор за вработување
- CV на вработениот
- Доказ за истражување на пазарот на трудот
- Копија од пасошот на вработениот
Дозволата важи максимум 24 недели годишно.
Истите правила важат за прекуграничните работници како и за кратките престои.
UWV проверува дали платата е во согласност со пазарната.
Тие исто така проверуваат дали позицијата е навистина потребна за компанијата.
Комбинирана дозвола за престој и работа (GVVA)
на БДВ комбинира дозвола за престој и дозвола за работа во една апликација.
Оваа дозвола е задолжителна за вработените кои престојуваат подолго од 90 дена.
Работодавачот ја поднесува апликацијата до IND.
Времето за обработка е обично околу 90 дена за нови апликации.
Специфични позиции за кои е потребна GVVA:
- Свештенството
- Вработени во уметноста и културата
- Специјалисти во меѓународни компании
- Работници за достава на стока
GVVA важи максимум една година.
Може да се продолжи ако ги исполните сите услови.
Работодавачот автоматски станува спонзор.
Ова повлекува дополнителни обврски во однос на администрацијата и почитувањето на условите за вработување.
Потребни дозволи за привремена работа
За привремена работа важат строги услови.
Работата не смее да ги истисне постојаните холандски вработени од пазарот на трудот.
Клучни барања:
- Конкурентна плата
- Доказ за привремена природа
- Нема негативно влијание врз пазарот на трудот
Постои посебна дозвола за престој за сезонска работа.
Ова важи максимум 90 дена годишно во земјоделскиот сектор.
Регулативата за меѓународна трговија обезбедува малку поголема флексибилност.
Вработените во странски компании можат да извршуваат привремени проекти во Холандија.
Сите дозволи наметнуваат специфични барања во однос на платите и описот на работното место.
Работодавачот мора да ги почитува овие услови во текот на целиот период на вработување.
Процес на регрутирање надвор од Европската економска зона
Работодавците прво мора да бараат кандидати во рамките на ЕЕА пред да им биде дозволено да вработуваат надвор од Европа.
UWV проверува дали оваа обврска е правилно исполнета пред да издаде работна дозвола.
Предност за кандидати во рамките на ЕЕА
Холандските работодавци без признат статус на спонзор прво мора да бараат персонал во рамките на Европската економска зона и Швајцарија.
Ова правило важи за сите позиции за кои нема холандски кандидати.
UWV им помага на работодавците да пронајдат европски персонал.
Тие работат заедно со EURES, европска мрежа на служби за вработување.
Работодавците мора да покажат дека активно пребарувале во рамките на ЕЕА.
Ова значи објавување на слободни работни места на релевантни европски платформи и канали.
Само кога навистина нема соодветни кандидати во рамките на ЕЕА, работодавачот може да бара надвор од Европа.
UWV строго го следи овој редослед при обработка на барањата за работна дозвола.
Период на слободни работни места и проценка на UWV
UWV поставува барања за периодот на регрутирање пред работодавачите да добијат дозвола да пребаруваат надвор од ЕЕА.
Слободното работно место мора да било активно во Европа најмалку неколку недели.
Работодавците мора да достават докази за нивните напори за регрутирање.
Ова ги вклучува текстовите за слободни работни места, датумите на објавување и одговорите од кандидатите од Европската економска зона.
Проценката од страна на UWV е дел од барањето за работна дозвола.
Доколку работодавачите не можат да докажат дека пребарувале во Европа, нема да им биде издадена дозвола.
UWV исто така проверува дали барањата за работното место се реални.
Премногу специфични барања кои ги исклучуваат европските кандидати обично не се прифаќаат.
Алтернативни аранжмани и исклучоци
Постојат патишта за доведување странски работници во Холандија кои се помалку строги од стандардните работни дозволи.
Овие аранжмани главно се фокусираат на висококвалификувани професионалци, специјализирани позиции и претприемачи.
Програма и барања за висококвалификувани мигранти
Програмата за висококвалификувани мигранти нуди побрз пат за високообразовани работници од земји надвор од ЕУ.
За да се квалификува, работодавачот мора да биде признат спонзор кај IND.
Потребни плати за висококвалификувани мигранти во 2025 година:
- Вработени под 30 години: минимум 4,171 евра месечно
- Вработени на возраст од 30 години и повеќе: минимум 5,688 евра месечно
Работодавачот може да аплицира за дозвола за престој за висококвалификувани мигранти без работна дозвола од UWV.
Ова го прави процесот многу побрз.
На висококвалификуваните мигранти им се издава дозвола за престој за максимум пет години.
Нивните партнери и деца исто така можат да аплицираат за дозвола за престој.
Шемата се однесува на позиции на универзитетско или повисоко стручно ниво на образование.
Вработениот мора да докаже дека има соодветно образование и работно искуство.
Специјални дозволи за престој за работа
Различни специјализирани позиции се предмет на посебни прописи кои не бараат призната референца.
Секоја од овие дозволи има свои услови и процедури.
Примери за специјални дозволи:
- Внатрешно корпоративни префрлени лица (префрлени вработени)
- Истражувачи според Директивата на ЕУ 2016/801
- Сезонски работници во земјоделскиот сектор
- Прекугранични даватели на услуги
Сезонските работници имаат максимален престој од 90 дена годишно.
Оваа регулатива е првенствено наменета за работа во земјоделството и хортикултурата.
Прекуграничните даватели на услуги работат привремено во Холандија за својот странски работодавач.
Нивниот престој е ограничен со времетраењето на проектот.
Истражувачите можат да добијат грант наместо плата.
Истражувачката институција мора да биде признаена од IND.
Самовработени претприемачи и стартапи
Странските претприемачи можат да аплицираат за дозвола за престој за да започнат сопствен бизнис во Холандија.
Овој пат не бара работодавач како спонзор.
Услови за самовработени претприемачи:
- Доволно финансиски средства (4,500 евра)
- Изводлив бизнис план
- Релевантна диплома или работно искуство
Постои посебна шема за вработените во стартап компании.
Основниот персонал на признати стартап компании може да добие дозвола за престој.
Стартапот мора да биде признаен од холандската влада.
Покрај платата, вработените добиваат и учество во работењето на компанијата.
Оваа шема ги охрабрува иновативните компании да привлечат меѓународни таленти.
Процесот е побрз отколку за редовните работни дозволи.
И претприемачите и вработените во стартап компании можат да ги донесат своите семејства во Холандија.
Нивната дозвола за престој првично важи една година.
Практични размислувања за привремено распоредување на странски вработени
За условите за пријавување и вработување за привремено распоредување на странски вработени важат посебни правила.
Работодавците мора да прават разлика помеѓу различните форми на вработување и имаат должност да се грижат за давање насоки.
Барање за известување и Закон за упатувани работници (услови за работа)
Работодавците кои ангажираат странска компанија или агенција за привремено вработување мора однапред да го пријават преместувањето.
Странската компанија мора да се регистрира кај холандската онлајн служба за известување.
Задолжителните известувања вклучуваат:
- Пристигнување на странска компанија
- Податоци за испратените работници
- Времетраење на работата
- Природата на работата
Клиентот мора да потврди дека известувањето е точно.
Ова важи за компании од ЕУ, ЕЕА и Швајцарија.
Во случај на прекршување, работодавачот ризикува парична казна.
Упатените работници имаат право на холандски услови за вработување.
Тие примаат барем минимална плата во Холандија и работно време во Холандија.
Разлика помеѓу преместување, привремено вработување и директно вработување
Постојат три форми на привремено вработување на странски работници.
Секоја форма има свои правила и обврски.
Упатување значи дека странска компанија привремено испраќа вработени во Обединетото Кралство.
Вработените остануваат вработени кај странската компанија.
Преместувањето е предмет на барање за известување.
Упатување е договорено преку холандска агенција за вработување која вработува странски работници.
Агенцијата за вработување станува работодавач и мора да ги почитува сите холандски правила.
Директно вработување значи дека холандскиот работодавач склучува договор за вработување со странскиот вработен.
Потоа работодавачот мора да обезбеди дозволи за работа и престој и дејствува како спонзор.
Должност за грижа и надзор на вработените
Холандските работодавци имаат обврска да се грижат за сите вработени. Ова важи и за привремените странски работници.
Оваа должност за грижа се протега подалеку од едноставно нудење работа. Работодавците мора да обезбедат безбедни услови за работа и да обезбедат соодветни насоки.
Ова е особено важно за странските вработени кои не зборуваат холандски или не се запознаени со овдешните обичаи.
Важни аспекти на грижата вклучуваат:
- Безбедносни упатства на разбирлив јазик
- Упатство за практични прашања како што е домувањето
- Објаснување на холандските трудови прописи
- Пристап до медицинска нега
Доколку ангажирате агенција за привремено вработување, вие останувате одговорни како работодавач кој го вработува лицето за безбедни услови за работа. Не можете едноставно да ја префрлите оваа обврска на некој друг.
Најчесто поставувани прашања
Вработувањето на привремени странски работници без призната референца подразбира секакви процедури и обврски. Работодавците мора да аплицираат за дозволи и да ги исполнат строгите услови.
Кои чекори треба да ги преземам за привремено вработување на странски работник во Обединетото Кралство без призната препорака?
Прво мора да барате персонал во рамките на ЕУ, ЕЕА и Швајцарија. Само доколку тоа не е успешно, можете да регрутирате надвор од овие области.
Дали вработениот ќе остане помалку од 90 дена? Во тој случај, обично аплицирате за работна дозвола (TWV) од UWV. Понекогаш на вработениот му е потребна и виза за краток престој.
Доколку некој престојува подолго од 90 дена, потребна е дозвола за престој. Мора да ја поднесете апликацијата за ова до IND.
Без признато спонзорство, сè трае подолго и има помалку бенефиции. Ова понекогаш може да биде доста фрустрирачко.
Кои услови треба да ги исполни странскиот вработен за да може привремено да работи во Холандија?
Вработените од ЕУ, ЕЕА и Швајцарија можат слободно да работат во Холандија. Не им се потребни дозволи.
Доколку некој доаѓа од друга земја, секогаш е потребна дозвола за престој или виза. Должината на престојот одредува која дозвола е потребна.
За одредени позиции важат дополнителни барања. Тие вклучуваат барања за плата и барања за обука за висококвалификувани работни места.
Вработениот мора да ги почитува сите холандски услови и правила за вработување. Нема друг начин да се избегне ова.
Кои се последиците за мојата компанија ако вработам странски вработен без призната препорака?
Вашата компанија автоматски станува спонзор за странскиот вработен. Ова подразбира специфични обврски.
IND строго ќе следи дали ги почитувате сите обврски за референци. Доколку ги прекршите правилата, можете да очекувате висока казна.
Постапките за аплицирање траат подолго без призната референца. Во овој случај, забрзаните постапки не се можни.
Холандскиот инспекторат за труд проверува дали се придржувате до Законот за вработување на странски државјани. Прекршувањата резултираат со казни.
Како можам да поднесам барање за дозвола за престој за привремен странски вработен?
За престој пократок од 90 дена, вие како работодавач мора да аплицирате за TWV од UWV. Вработениот сам ја организира визата во конзулатот.
Доколку некој остане подолго, мора да ја поднесете апликацијата за дозвола за престој до IND. Понекогаш постои комбинирана дозвола за престој и работа (GVVA).
Мора да ги соберете сите потребни документи и правилно да ги поднесете. Нецелосните апликации предизвикуваат доцнења - а никој не го сака тоа.
Членовите на семејството мора посебно да аплицираат за дозвола за престој. Само признати спонзори можат да го сторат тоа за нив.
Која документација е потребна за привремено доведување на странски вработен во Холандија?
Мора да поднесете договор за вработување што ги вклучува сите услови за вработување. Платата мора да биде во согласност со холандската минимална плата и барањата на вашиот сектор.
За некои позиции, дипломите и работното искуство се задолжителни. Овие документи честопати треба да се легализираат.
Мора да покажете дека прво сте барале персонал во рамките на ЕУ. Можете да го направите ова со потврди за слободни работни места или други документи.
Податоците за компанијата, како што се извод од Стопанската комора и финансиски информации, се исто така задолжителни. Службата за имиграција и трговија (IND) ќе провери дали вашата компанија е сигурна.
Дали постојат посебни процедури за одредени сектори при привремено вработување на странски работници?
Во земјоделскиот сектор, постои посебна дозвола за престој за сезонска работа. Оваа дозвола е наменета за привремена работа.
Постојат прилагодени процедури за уметност и култура. На уметниците им е дозволено да работат под специфични услови.
Во превозот, за вработените на холандските морски бродови важат различни правила. Исто така, постојат посебни одредби за рударските инсталации.
Свештенството и монасите следат прилагодени процедури преку шемата GVVA.
