Окружен суд во Ротердам, 21 мај 2026 година, број на предмет 12058313 VZ VERZ 26-159
Вработен чиишто перформанси биле предмет на дискусија со месеци е отпуштен веднаш затоа што не испратил е-пошта на време. Дали тоа звучи како итна причина ? Окружниот суд во Ротердам пресуди дека не е така. Во одлука од 21 мај 2026 година, отпуштањето од работа по скратена постапка е прогласено за неважечко и на работодавачот му е наредено да плати најмалку 27,225.65 евра бруто надомест.
Што се случило?
Вработениот, кој работел како административец од 2023 година, добил отказ по скратена постапка на 21 ноември 2025 година. Според работодавачот, вработениот дал налог предоцна тоа утро, дозволувајќи му на клиентот да поднесе барање за надомест на штета. Во писмото за отпуштање, овој инцидент бил претставен како последна капка, по подолг период на небрежност и повторени грешки.
Работодавачот се повика на разговорите што се случиле на 21 август 2025 година и 16 октомври 2025 година, за време на кои наводно биле постигнати договори за учинокот на вработениот. Исто така, се спомена и спогодба за спогодба што била понудена претходно во јануари 2025 година, но подоцна повлечена за да му се даде на вработениот уште една шанса.
Пресудата на подокружниот суд
Подокружниот суд беше јасен: немаше итна причина.
Прво, не беше утврдено дека вработениот добил недвосмислена инструкција да ја даде нарачката пред 9:00 часот наутро. Вработениот го негираше ова, а работодавачот не можеше да докаже спротивното. Во најдобар случај за работодавачот, имало недоразбирање - но тоа не оправдува отпуштање по скратена постапка.
Второ, и ова е правно најрелевантната поента: доколку навистина имало слаби перформанси, работодавачот требало навремено и правилно да го информира вработениот за тоа и требало да му даде вистинска можност да се подобри. Тоа не се случило. Извештаите од август и октомври 2025 година главно опишувале тимски состаноци во кои учествувале неколку членови на персоналот, а не целен план за подобрување насочен кон вработениот лично. Формален план за подобрување на перформансите воопшто отсуствувал.
Судот, исто така, посочи на СМС-порака што директорот на работодавачот ја испратил во 10:51 часот истото утро - откако отказот веќе бил даден. Во неа, директорот се извини за својот емотивен излив, напиша дека „навистина му се допаѓа“ вработениот и призна дека комуникацијата била тешка. Оваа порака го натера судот да застане: ако самиот работодавач веќе се сомневал во исправноста на отказот, како можело да има итна причина?
Кои исплати беа доделени?
Вработениот намерно избрал отказот да не биде поништен — не сакал да се врати кај работодавачот. Наместо тоа, побарал три исплати:
Надомест за нередовно отказно решение: бидејќи работодавачот го раскинал договорот за вработување без да го почитува важечкиот отказен рок, работодавачот ја должел платата во тој отказен рок. Судот досуди бруто износ од 6,071.72 евра.
Преодна исплата: бидејќи договорот за вработување бил раскинат од страна на работодавачот и немало сериозно казниво однесување од страна на вработениот, тој имал право на законската преодна исплата. Овој износ бил утврден на 4,153.93 евра бруто.
Правична компензација: бидејќи работодавачот постапил на сериозно виновен начин со погрешно издавање на отказ по скратена постапка, судот, исто така, досуди праведно компензација. Вработениот побарал шестмесечна плата, но судот ја ограничил на четиримесечна плата (17,000.00 евра бруто). Фактор тука бил тоа што самиот вработен сфатил дека работниот однос е затегнат, дека не побарал отказот да се поништи и дека има доволно достапна работа во неговата област.
Вкупно, беа досудени 27,225.65 евра бруто, плус законска камата и судски трошоци од 1,102.00 евра.
Што ве учи оваа пресуда како работодавач?
Оваа пресуда потврдува утврдена линија во холандската судска пракса: отпуштањето по скратена постапка е мерка како последен избор. Наменета е за ситуации во кои од работодавачот не може разумно да се очекува да го продолжи договорот за вработување дури ни еден ден подолго. Тоа бара повеќе од пропуштена е-пошта и историја на нејасно незадоволство.
Доколку сакате да отпуштите вработен поради слаби перформанси, мора внимателно да го изградите вашиот случај. Тоа значи конкретни повратни информации, писмени записи од состаноците, формален план за подобрување со мерливи цели и реална временска рамка, како и предупредувања што му јасно ставаат до знаење на вработениот дека неговата позиција е во прашање. Само откако сето тоа ќе се случи и вработениот сè уште не успева да се подобри, се отвора патот до отпуштање - и дури и тогаш, ретко како отпуштање по кратка постапка.
Дали имате конфликт со вработен или не сте сигурни за правилниот пристап кон отпуштањето? специјалисти за трудово право во Law & More со задоволство ќе ви помогнат со прилагодени совети.
Најчесто поставувани прашања
Кога е валидно отпуштањето од работа по скратена постапка?
Отпуштањето од работа по скратена постапка е валидно само ако постои итна причина: однесување или ситуација толку сериозна што од работодавачот не може разумно да се очекува продолжување на договорот за вработување. Помислете на кражба, измама, сериозни закани или постојано одбивање за работа. Недостатокот на перформанси генерално не се смета за итна причина, а особено не кога работодавачот не следел план за подобрување.
Дали работодавачот секогаш мора да понуди план за подобрување пред да отпушти вработен?
Доколку слабите резултати се основа за отпуштање, законот бара план за подобрување. Работодавачот мора навремено да го информира вработениот за неговите недостатоци, да му постави конкретни цели и да му даде доволно време и ресурси за подобрување. Без таков процес, судот нема да го потврди отпуштањето.
Што е фер надомест и кога се доделува?
Правична компензација е дополнителна форма на штета што судот ја доделува кога работодавачот постапил на сериозно виновен начин. Таа оди подалеку од преодната исплата и се одредува врз основа на околностите на случајот, вклучувајќи го стажот, загубата на приход и степенот на вина.
Може ли вработениот да избере помеѓу поништување на отказот и надомест на штета?
Да. Вработениот кој не се согласува со отпуштањето по скратена постапка може да избере: може да побара од судот да го поништи отпуштањето и да се врати на работа или може да го прифати отпуштањето и да побара надомест за неправилно отпуштање, преодна исплата и евентуално праведна компензација. Во овој случај, вработениот ја избрал втората опција.
Што е надомест за неправилно отказно известување?
Доколку работодавачот го раскине договорот за вработување без да го почитува важечкиот отказен рок — како што е случајот со погрешно издаден отказен рок по скратена постапка — работодавачот ја должи платата за периодот што требало да се почитува доколку отказот бил правилно даден. Ова се нарекува и фиксна штета или надомест за неправилно отказно известување.
