Адвокат за спогодба за порамнување
Холандија

Последна измена: 14 август 2026 година од Мишел Марјановиќ, адвокат за трудово право, Law & More

Брз одговор: Спогодба за спогодба (vaststellingsovereenkomst) е договор за меѓусебно раскинување помеѓу работодавач и вработен во Холандија. Пред потпишувањето, вработениот има право на независен правен совет, обично платен од работодавачот, за да ја провери преодната исплата, отказниот рок и другите услови. Law & MoreАдвокатите за трудово право на компанијата ги разгледуваат и преговараат за договори за спогодба во Холандија, обично во рок од еден работен ден.

Што е договор за порамнување (Vaststellingsovereenkomst)?

Спогодбата за спогодба е писмен договор во кој работодавачот и вработениот се согласуваат да го прекинат работниот однос по меѓусебна согласност, наместо да поминат низ постапка за отпуштање од страна на UWV или подокружен суд . Во него се евидентираат условите за раскинување, вклучувајќи го датумот на завршување, финансиската компензација и другите услови. Бидејќи спогодбата за спогодба влијае на вашиот приход, вашиот отказен рок и вашето право на надомест за невработеност, секогаш треба да ја провери адвокат за трудово право пред да ја потпишете.

Што треба да проверите пред да потпишете?

  • Плаќање за транзиција (транзитивизам): законската отпремнина на која имате право, ограничена на 102,000 евра бруто во 2026 година (или една годишна плата доколку е повисока) и дали понудениот износ се совпаѓа или го подобрува законскиот минимум.
  • Период на отказ: дали договорениот краен датум го почитува законскиот отказен рок, бидејќи неточниот отказен рок може да влијае на вашиот надоместок за невработеност.
  • Клаузули за неконкурентност и непријавување: дали постојните клаузули остануваат во сила, се ограничени или се укинати.
  • Градинарско отсуство (vrijstelling van work): дали сте ослободени од вашите работни обврски до крајниот датум и како е тоа организирано.
  • Доверливост и референца: договори за тоа што може да им се соопшти на идните работодавци.
  • Период на размислување: Како вработен имате законско право на период на размислување од 14 дена по потпишувањето, во кој можете да се повлечете од договорот во писмена форма без да наведете причина.

Договор за порамнување и надоместок за невработеност (WW)

Потпишувањето на правилно составен договор за спогодба само по себе не ве дисквалификува од надомест за невработеност (WW) преку UWV. Сепак, UWV може делумно или целосно да одбие надомест ако, на пример, договорот е евидентирана итна причина за отпуштање, отказот е инициран од вработениот или не е почитуван законскиот рок за отказ. Ова е една од главните причини да се провери формулацијата пред потпишувањето.

Кој ги плаќа правните трошоци?

Во повеќето случаи, работодавачот ги плаќа или придонесува кон трошоците за независен правен совет за договор за спогодба, бидејќи холандската судска пракса и многу договори за спогодба самите го предвидуваат ова. Работодавачите најчесто вклучуваат фиксен придонес, често во опсег од 1,000 до 2,500 евра, иако ова варира во зависност од случајот. Law & More однапред ќе ви каже колку веројатно ќе ве чини прегледот или преговорите и, доколку е можно, ќе организира овие трошоци да ги покрие вашиот работодавач.

Како Law & More Можам да помогнам

Нашите адвокати за вработување ги разгледуваат договорите за спогодба и за вработените и за работодавачите, проверуваат дали условите се фер и законски издржани и преговараат за подобрувања каде што е потребно, како што се поголема преодна исплата, подолг период на отсуство од работа или отстранување на клаузулата за неконкурентност. Наша цел е да одговориме во рок од еден работен ден, со оглед на законскиот период за размислување од 14 дена.

Најчесто поставувани прашања

Дали мојот работодавач е должен да понуди договор за спогодба?

Не. Работодавачот може да покрене постапка за отпуштање преку UWV или подокружниот суд. Спогодбата за спогодба е доброволна алтернатива со која треба да се согласат двете страни.

Може ли да преговарам за условите на договорот за спогодба?

Да. Договорот за спогодба е предлог, а не конечна одлука. Вработените можат и честопати преговараат за подобри услови, како што се повисока плата или подолг период на отсуство од работа, пред да потпишат.

Што ќе се случи ако не потпишам?

Ако не потпишете, вашето вработување продолжува и вашиот работодавач ќе треба да следи формална постапка за отпуштање преку UWV или подокружниот суд ако сè уште сака да го прекине работниот однос.

Колку време имам да одлучам?

Нема фиксен период за одлучување пред потпишувањето, но откако ќе потпишете, имате законско право да се откажете во рок од 14 дена, во писмена форма, без да наведете причина.

Дали спогодбата за спогодба ќе влијае на мојата препорака или на моите шанси со новиот работодавач?

Добро напишаниот договор за спогодба обично наведува дека работодавачот ќе обезбеди неутрална или позитивна препорака и дека отказот не е поради лоша работа или лошо однесување. Оваа формулација секогаш треба да се провери пред потпишување, бидејќи може да биде важна за нова работа или апликација за хипотека.

Подготвени сте да го проверите вашиот договор за спогодба?

Контакт Law & More за бесплатна воведна консултација.
+31 40 369 06 80