Едноставен процес на побарување плата со нашиот примерок писмо
Кога сте извршиле труд како вработен, имате право на плата. Спецификациите околу исплатата на платите се регулирани во договорот за вработување. Ако работодавачот не ги исплати платите (навреме), тоа е стандардно и можете да поднесете барање за плата.
Кога да поднесете барање за плата?
Постојат неколку причини зошто работодавачот одбива да исплати плата. Прво, може да има неможност на работодавачот да плати. Во овој случај, работодавачот нема пари да исплати плати. Побарувањето за плата нема да биде решение во овој случај. Подобро е да поднесете барање за стечај на работодавачот во оваа ситуација.
Понатаму, договорот за вработување може да вклучува и клаузула за исклучување на плата. Тоа значи дека нема да ви бидат платени часовите што не сте ги работеле. Потоа, исто така, не можете да барате плати за овие часови.
Главното правило за одредување дали може да се поднесе барање за плата е дека имате право на плата во замена за извршената работа. Ако не се исплатени плати, побарувањето за плата веројатно ќе успее.
Болест
Дури и кога сте болни, работодавачот е должен (со исклучок на деновите на чекање) да продолжи да исплаќа плати. Оваа обврска важи до 2 години од првиот ден на пријавување на болест. Притоа, работодавачот нема право да престане да исплаќа плати. Доколку тоа се случи, можете да поднесете барање за надомест на плата. Сепак, тука може да се појави исклучок за првите два „боледни“ дена. Ова е случај ако концептот „денови на чекање“ е вклучен во договорот за вработување или во договорот за вработување. Ова значи дека во првите 2 дена од пријавувањето на болест, работодавачот не е должен да исплаќа плати. Потоа не можете да барате плати во текот на овие 2 дена.
Разрешување
Исто така, во случај на отказ, работодавачот е должен да продолжи со исплата на плата до денот пред да стапи на сила отказот. Оваа обврска важи и доколку вие како вработен сте суспендирани до датумот на отпуштање и затоа не вршите никаква работа дотогаш. Ако вашиот работодавец одбие да плати плата за периодот до датумот на отпуштање, можете да поднесете барање за плата.
Примерок на писмо за побарување за плата
Со оглед на горенаведеното, дали имате право на побарување за плата? Ако е така, прво контактирајте го вашиот работодавец (по телефон) и прашајте дали тој сепак ќе ги префрли платите. Сè уште не е исплатена заостанатата сума? Потоа можете да испратите писмо за барање плата до вашиот работодавец. Во ова писмо, му давате на вашиот работодавец (обично) 7 дена да ги исплати платите.
Имајте предвид дека ако не поднесете барање во рок од 5 години за да побарате заостанати плати, побарувањето ќе биде застарено! Затоа е мудро да се поднесе барање за плата навреме.
За оваа намена можете да го користите нашиот примерок на писмо:
Вашето име
Adresa
Поштенски код и град
До
Име на работодавач
Adresa
Поштенски код и град
Предмет: писмо барање за плата
Почитуван г-дин/г-ѓа [ име на работодавач ],
Од [датум на вработување], вработен сум во [ име на компанија ] според договор за вработување. Вработен сум [ број на часови ] неделно на позицијата [ позиција ].
Преку ова писмо, сакам да ве известам дека до денес не сум ја примил мојата плата за периодот од [ датум ] до [ датум ]. Поради оваа причина, ви го испраќам моето барање за побарување за исплата на плата.
Откако бевте контактирани по телефон, не продолживте со исплатата. Платата, според договорот за вработување , требаше да биде исплатена на [ датум ], но тоа не се случи. Според тоа, [ дена/месеци ] сте во доцнење со плаќањето, а заостанатите плати се зголемија на [ износ ].
Ве молам и доколку е потребно, Ве повикувам веднаш, или најдоцна во рок од 7 дена од датумот на ова писмо, да ја префрлите заостанатата плата на [ број на сметка ] и да ми ги испратите исплатите за [ месец/месеци ].
Во случај на неплаќање во наведениот рок, барам законско зголемување (Дел 7:625 од Граѓанскиот законик) и законска камата.
Очекувајќи го вашиот одговор,
[Вашето име ]
[Потпис ]
Откако ќе го прочитате овој блог, дали сè уште имате прашања во врска со поднесувањето барање за надомест на плата или прашања во врска со постапката за барање за надомест на плата? Доколку е така, ве молиме контактирајте не. Нашите адвокати за вработување со задоволство ќе ви помогнат!
Најчесто поставувани прашања
Кога можам да поднесам барање за надомест на плата против мојот работодавач во Холандија?
Можете да поднесете барање за надомест на плата кога сте ја извршиле работата како вработен, а вашиот работодавач не ви ја исплати платата на време или во целост. Откако плаќањето ќе задоцни, работодавачот законски е во прекршок. Пред да поднесете барање, вреди да проверите дали проблемот е вистинско одбивање за плаќање или неможност за плаќање, бидејќи соодветниот пат се разликува во секоја ситуација.
Што треба да содржи писмото за барање за плата?
Во јасно писмо за барање за исплата на плата треба да се наведат вашето име и податоците на работодавачот, работниот однос, периодот и износот на неисплатените плати, како и цврсто барање за исплата во утврден рок. Препорачливо е да се повикате на вашето право на законско зголемување и законска камата за задоцнето плаќање, како и да чувате копија и доказ за испраќање.
Може ли да побарам дополнителна отштета за доцнење во исплата на плата?
Да. Според холандскиот закон, може да имате право на законско зголемување (wettelijke verhoging) за доцнење во исплата на плати, кое може да се зголеми до максимален процент од долгот, како и законска камата. Судот може да го ублажи зголемувањето во зависност од околностите.
Што се случува ако мојот работодавач не може да плати поради несолвентност?
Доколку работодавачот навистина нема средства за исплата, самото барање за надомест на плата можеби нема да помогне. Во таа ситуација, другите патишта, како што се поднесување барање за стечај на работодавачот или барање преку шемата за бенефиции на UWV која презема одредени обврски за плата, се обично поефикасни. Се препорачува правен совет за да се избере вистинскиот пристап.
Дали постои рок за барање на неисплатени плати?
Побарувањата за плата подлежат на рокови на застарување, па затоа е важно да не чекате предолго. Брзото дејствување ги штити вашите права и ги подобрува вашите шанси да го надоместите она што ви се должи. Доколку не сте сигурни за рокот што важи за вашата ситуација, побарајте совет без одлагање.
