Одбивање на пренос на претпријатие: права, обврски и последици

Вработен во Холандија може да одбие да се префрли кај стекнувачот при пренос на претпријатие (overgang van onderneming), но одбивањето го прекинува договорот за вработување со преносителот по сила на закон на датумот на преносот. Не постои трета опција: вработениот не може да остане кај стариот работодавач. Дали тој крај е финансиски безбеден зависи од една разлика, направена со член 7:665 од Burgerlijk Wetboek (BW), помеѓу одбивање предизвикано од значително влошување на условите за вработување и одбивање од која било друга причина.

Спојувањата, аквизициите, аутсорсингот и внатрешните реорганизации редовно се квалификуваат како пренос на претпријатие, а за вклучениот персонал тие ги поставуваат истите три прашања: дали мојата улога се менува , дали морам да се преселам и дали воопшто морам да одам. Овој член утврдува што предвидува законот, колку чини одбивањето и што двете страни треба да поднесат писмено пред датумот на пренос.

Почетна точка: автоматски пренос согласно член 7:663 BW

Кога претпријатие или негов препознатлив дел преминува на друга страна, член 7:663 BW ги пренесува правата и обврските според договорите за вработување на стекнувачот по сила на закон. Не е потребно ништо да се потпише. Стекнувачот не може да избере кои вработени ги сака, условите како што се платата и должината на работниот стаж во принцип остануваат непроменети, а преносителот останува солидарно одговорен една година за обврските што настанале пред преносот. Отпуштањето поради самиот пренос е забрането според член 7:670 BW, поради што реорганизациите обично се претставуваат како одделни од договорот, дури и кога двете се очигледно поврзани.

Правилото има ограничувања што решаваат многу спорови пред воопшто да се дојде до прашањето за одбивање. Правото на пензија следи свој режим според член 7:664 BW, а заштитата не се применува кога преносот се одвива од имот во стечај, како што предвидува член 7:666 BW, поради што рестартирањето по стечај функционира толку поинаку за вработените. На работничкиот совет, исто така, треба да му се даде можност да советува за одлуката за пренос на контролата врз претпријатието.

Правото на одбивање и што тоа влијае на договорот

Никој не може да биде принуден да работи за компанија што не ја избрал, а Судот на правдата на Европската Унија ја вметнал таа слобода во директивата за пренос. Сепак, одбивањето мора да биде недвосмислено. Поокружниот суд во Зеланд-Западен Брабант потврди на 8 февруари 2022 година (ECLI:NL:RBZWB:2022:1023) дека вработениот кој недвосмислено одбива да премине нема работен однос со стекнувачот и не може да биде примен во тужби против него, а исто така нема право да остане кај преносителот: договорот со преносителот престанал по сила на закон на датумот на преносот.

Затоа, двоумењето е најлошата позиција во која може да се најде. Вработен кој изразува сомнежи, бара време или едноставно престанува да се појавува, не одбил во правна смисла и може да открие дека договорот сепак е префрлен, при што стекнувачот има право да го третира продолженото отсуство како прашање за сопствена дисциплинска постапка. Секој што има намера да одбие треба да го извести тоа писмено, до двете компании, и да го наведе датумот на кој одбивањето стапува на сила.

Одбивање бидејќи условите се влошуваат: член 7:665 BW

Член 7:665 BW е одредбата што го одредува износот на средствата. Доколку преносот резултира со значителна промена на условите за вработување на штета на вработениот, а договорот престане поради таа причина, тој се смета за прекинат по иницијатива на работодавачот. Последиците произлегуваат од таа карактеризација: вработениот има право на преодна исплата согласно член 7:673 BW, а невработеноста не му се припишува на вработениот, па затоа правото на надомест за невработеност согласно Werkloosheidswet во принцип е зачувано. Во сериозен случај, подокружниот суд може да додели дополнителен праведен надоместок покрај тоа.

Она што се смета за значителна штета се оценува врз основа на факти, а не врз основа на список. Значително намалување на платата или повлекување на структурен бонус се квалификува, како и преместување што го претвора краткото патување до работа во секојдневно патување низ земјата или прераспоредување што ја менува природата и нивото на работата. Промена на логото на работодавачот, нов ИТ систем или различна линија на известување нема да бидат квалификувани. Товарот на прикажување на влошувањето е на вработениот, поради што споредбата помеѓу старите и новите услови треба да се направи писмено пред датумот на префрлање, а не во изјава од сведок потоа.

Одбивање од која било друга причина

Доколку условите остануваат во суштина непроменети, а вработениот едноставно претпочита да не работи за стекнувачот, член 7:665 BW не се применува и прекинувањето на договорот му се припишува на вработениот. Тогаш нема преодна исплата, бидејќи законското право претпоставува прекин на договорот по иницијатива на работодавачот или прекин предизвикан од сериозно виновно однесување на работодавачот. UWV, исто така, ќе испита дали вработениот станал невработен виновно во смисла на Werkloosheidswet; откажувањето од работа што сè уште била достапна, без објективно оправдана причина, е класична основа за одбивање на надоместокот. Несакањето на стекнувачот, несогласувањето со неговата култура или преференцијата кон стариот тим веројатно нема да го достигнат тој праг само по себе.

Временски рок, известување и ризик од побарување

Бидејќи одбивањето го прекинува договорот по сила на закон на датумот на пренос, тоа не е обично известување за раскинување, а преносителот не може автоматски да го третира како неправилна отказ. Тоа не го прави времето неважно. Вработен кој ја објавува одлуката само во пресрет на преносот остава простор за аргументот дека работниот однос всушност завршил порано и на иницијатива на вработениот, во кој случај преносителот може да побара фиксна компензација од член 7:672 точка 11 BW, еднаква на платите во периодот во кој договорот сè уште требало да важи. Поокружниот суд може да ја ублажи таа компензација според член 7:672 точка 12 BW, но не помалку од тримесечна плата или под платите во законскиот отказен рок.

Практичното правило што следи е едноставно: донесете одлука рано и евидентирајте ја одлуката. Законскиот рок за известување за вработениот е еден месец според член 7:672 точка 4 BW, така што одбивањето доставено најмалку еден месец пред датумот на префрлање не остава ништо за што да се расправа, без разлика која правна карактеризација подоцна ќе се претпочита. Исто така, му дава време на вработениот да го тестира аргументот за влошување пред заминувањето да биде неповратно, а му дава време на работодавачот да организира примопредавање.

Продолжени отказни рокови во договорот

Договорите честопати го продолжуваат отказниот рок на вработениот на два, три или шест месеци, а тоа продолжување е валидно само ако се исполнети три кумулативни услови од член 7:672 точка 8 BW:

• отстапувањето е договорено во писмена форма;
• периодот за вработениот не надминува шест месеци;
• периодот за работодавачот е најмалку двојно поголем од периодот за вработениот.

Клаузула што им дава на двете страни три месеци затоа не го исполнува третиот услов. Вработениот може да се повика на недостатокот, а преовладувачкиот пристап во судската пракса е дека законскиот период од еден месец потоа се однесува на вработениот, наместо периодот на работодавачот да се толкува до шест месеци. За работодавачот ова е двојно важно: неисправната клаузула не нуди заштита од ненадејно заминување, а барањето за надомест на штета изградено врз неа е малку веројатно да опстане. Проверката на стандардниот договор пред да се објави трансакцијата е значително поевтина од тужбата за клаузулата потоа.

Што сè уште должи работодавачот при заминување

Сепак, без разлика како завршува односот, член 7:656 BW го обврзува работодавачот да обезбеди препорака (getuigschrift) на барање на вработениот. Во неа се наведува барем природата на извршената работа и времетраењето на работниот однос, а само доколку вработениот побара, како и од кого е раскинат договорот и проценка за начинот на кој е извршена работата. Препораката не може да се задржи како предност во спорот околу префрлањето, а одбивањето да се издаде само по себе може да доведе до одговорност. Заедно со препораката, конечното решение ги опфаќа стекнатите права за одмор, надоместокот за одмор и секоја варијабилна плата заработена до крајниот датум.

Што да направите кога ќе се објави трансфер

За вработениот, редоследот е следниов: добијте ги новите услови во писмена форма, споредете ги ставка по ставка со сегашните и формирајте став дали разликата е суштинска и штетна во смисла на член 7:665 BW. Доколку е така, кажете го тоа писмено пред датумот на пренос и зачувајте ги доказите, бидејќи и преодната исплата и надоместокот за невработеност зависат од тоа образложение да биде во евиденција. Доколку условите се еквивалентни и приговорот е прашање на претпочитање, измерете ја загубата на преодната исплата и ризикот од право на надоместок во однос на алтернативата за пренос и преговарање за излез подоцна, доколку е потребно преку договор за спогодба.

За работодавачот, соодветните чекори се рано и целосно да ги соопшти новите услови, така што никаков аргумент за влошување не може да се гради врз молчење; да се провери дали сите продолжени отказни рокови го исполнуваат правилото за двоен рок; и да се побара од вработениот кој ќе назначи одбивање недвосмислена писмена потврда, така што подоцна нема да се појави спор околу тоа дали договорот е сепак префрлен. Кога по префрлањето следува вистинска реорганизација, чувајте ја одвоена од трансакцијата временски и во документацијата, бидејќи отпуштањето поради самиот префрлање е забрането.

Совет за пренос на претпријатие

Одбивањето на пренос е вистинско право, но се остварува еднаш и не може да се поништи. Линијата помеѓу заштитено одбивање и оставка поминува низ член 7:665 BW, а се повлекува врз основа на доказите достапни во моментот на одбивањето. Нашиот тим за трудово право ги советува вработените и работодавачите за пренос на претпријатие, за споредба на условите и за формулацијата на одбивањето или на спогодбата. Доколку во вашата организација е објавен пренос, контактирајте не пред да истече датумот.

Најчесто поставувани прашања

Како Law & More може да ви помогне со ова е објаснето на нашата адвокат за вработување страница.