Разбирање на расизмот во Холандија

Расизмот е многу повеќе од само индивидуални предрасуди. Тоа е системски проблем каде што моќта и привилегиите се нееднакво распределени врз основа на расата, создавајќи вистински неповолности за цели групи луѓе. Се појавува како заплеткана мрежа од лични ставови, институционални навики и општествени норми кои сите работат на зајакнување на расната нееднаквост.

Како навистина изгледа расизмот во Холандија

За навистина да се справиме со расизмот, мора да ги оставиме подалеку од очигледните акти на омраза.

Замислете дека општеството е огромна, комплексна зграда. Секој може да ги види ѕидовите и прозорците, но скриените жици што минуваат низ него се она што всушност ја напојува целата структура. Поголемиот дел од времето, овие жици работат тивко во позадина. Но, ако има неисправни врски, може да видите пренапони во некои области и постојани прекини во други.

Системскиот расизам функционира на сличен начин. Тоа е основна рамка на предрасуди и дискриминаторски практики кои, иако честопати невидливи, постојано насочуваат моќ и можности кон одредени групи, додека поставуваат бариери за други. Не секогаш станува збор за намерно злонамерни поединци, но резултатите се неоспорни и длабоко штетни.

Различните лица на расизмот

Расизмот не е само едно нешто; тој се појавува во различни форми, и секоја од нив придонесува за поширокиот систем на нееднаквост. Разбирањето на овие различни слоеви ни помага да видиме колку длабоко може да биде вткаен во ткаенината на секојдневниот живот.

Еве ги клучните начини на кои се манифестира расизмот:

• Интерперсонален расизам: Ова е највидливата форма, која вклучува директни интеракции меѓу луѓето. Може да биде сè, од расни навреди и очигледна дискриминација, до суптилни, но навредливи микроагресии, како на пример прашување на некого „каде е?“ навистина од“ врз основа на тоа како изгледаат.
• Институционален расизам: Ова се случува кога политиките и вообичаените процедури во рамките на организациите создаваат различни резултати за различни расни групи. Помислете на пристрасни процеси на вработување кои фаворизираат одредени имиња во биографиите или политики за училишна дисциплина кои ги казнуваат децата од различни раси построго.
• Структурен расизам: Ова е ефектот на снежна топка од сите форми на расизам низ општеството. Тоа е историското наследство и зголеменото влијание на политиките што со генерации ги обесправувале одредени заедници, што довело до огромни нееднаквости во домувањето, здравствената заштита, богатството и правдата.

Системскиот расизам е како суптилната струја во река. Можеби не секогаш ја чувствувате кога пливате, но таа постојано влече сè во еден правец. На некои им олеснува да стигнат до брегот, додека други се однесени.

Расизам во холандски контекст

Општо е прифатено верувањето дека длабоко вкоренетиот расизам е главно проблем за другите земји. Реалноста е сосема поинаква.

Структурниот расизам во Холандија е вкоренет во долгата колонијална историја на нацијата, манифестирајќи се како системско исклучување и дискриминација. И покрај тоа што некои можеби веруваат, институционалниот расизам е многу присутен во холандското општество. Тој е вграден во критични сектори како што се образованието, здравствената заштита и пазарот на трудот, обликувајќи ги животите и можностите на многумина. Можете да истражите повеќе академски истражувања за овие структурни прашања за да го разберете целосниот обем на проблемот.

Запознавање со холандските закони против дискриминација

Познавањето на вашите права е првиот вистински чекор кон нивна одбрана. Иако Холандија има солидна законска рамка за заштита на луѓето од расизам и други форми на дискриминација, овие закони честопати можат да изгледаат застрашувачки или недостижни. Замислете го правниот систем како раскошна градска мапа - без водич, лесно е да се изгубите. Овој дел ќе биде тој водич, преведувајќи го густиот правен текст во јасна, практична мапа на патот.

Основата на целата холандска антидискриминација закон is Член 1 од УставотОва е камен-темелничкиот принцип, кој наведува дека секој во Холандија мора да биде третиран подеднакво во еднакви околности. Тој експлицитно забранува дискриминација врз основа на која било основа, вклучително и раса. Ова не е само симболичен гест; тоа е фундаменталното ветување од кое произлегуваат сите други заштити.

Но, едно ветување бара темели за да биде ефективно. Тука влегува во игра специфичното законодавство, најважно од сè Закон за општ еднаков третман (Algemene wet gelijke behandeling или AWGB).

Објаснување на Законот за општ еднаков третман

AWGB е примарна алатка за справување со дискриминацијата во секојдневниот живот, особено на работното место, во образованието и кога се обидувате да пристапите до стоки и услуги. Ги зема апстрактните принципи од Член 1 и ги прави применливи. Значи, ако компанијата одбие да вработи совршено квалификуван кандидат поради неговата етничка припадност, AWGB е законот што ја прави оваа акција нелегална.

Доволно е паметно за да ги опфати и очигледните и суптилните форми на расизам:

• Директна дискриминација: Ова е најочигледната форма. Се случува кога некој е третиран полошо од друго лице во слична ситуација едноставно поради неговата раса. Класичен пример е газда кој отворено вели дека нема да издава под кирија на луѓе од одредена етничка припадност.
• Индиректна дискриминација: Ова е подмолно. Се случува кога некое правило или политика што на прв поглед изгледа неутрално, всушност ги става луѓето од одредена расна група во јасна неповолна положба. Замислете работа што навистина не бара високо ниво на холандски јазик, што бара „мајчинско познавање на холандскиот јазик“. Ова би можело индиректно да ги филтрира многу квалификувани кандидати од имигрантско потекло без основана причина.

Разбирањето на оваа разлика е клучно, бидејќи голем дел од современиот расизам се крие во таа втора, индиректна категорија. Ако сакате подлабоко да се продлабочите во оваа специфична област, погледнете го нашиот детален водич за закони за дискриминација при вработување во Холандија.

Клучни холандски закони и договори што се занимаваат со расизмот

За да ви помогнеме да ја видите пошироката слика, составивме резиме на главните правни инструменти во Холандија, дизајнирани да забранат расизам и дискриминација. Оваа табела ги анализира содржините на секој закон и каде се применува.

Правен инструмент	Клучна одредба или цел	Област на примена
Холандски Устав (член 1)	Го воспоставува основното право на еднаков третман и забранува дискриминација врз основа на која било основа.	Сите области од јавниот и приватниот живот.
Општ закон за еднаков третман (AWGB)	Забранува дискриминација врз основа на раса, религија, пол и други основи во одредени области.	Вработување, образование, домување и пристап до стоки и услуги.
Кривичен законик (Wetboek van Strafrecht)	Намерните јавни навреди врз основа на раса ги смета за кривично дело и расистичките мотиви ги смета за отежнувачки фактор во други кривични дела.	Јавен говор, злосторства од омраза и кривични дела со дискриминаторски мотив.
Закон за општински служби против дискриминација	Бара секоја општина да обезбеди пристапен објект каде што жителите можат да пријавуваат поплаки за дискриминација.	Локално ниво, со обезбедување достапни канали за пријавување за сите граѓани.

Овие правни рамки не се само сув текст. Тие се практични штитови дизајнирани да ве заштитат од штетата на расизмот и да ви обезбедат јасен пат до правдата. Знаењето дека тие постојат е првиот, моќен чекор кон нивно користење.

Кој ги спроведува овие закони? Холандскиот институт за човекови права

Значи, ги имате овие права, но кој всушност ги спроведува? Клучен играч е Холандски институт за човекови права (College voor de Rechten van de Mens)Ова е независно тело со витална улога во почитувањето на законите против дискриминација. Тие истражуваат жалби, објавуваат правни мислења и работат на подигање на јавната свест за прашањата поврзани со човековите права, вклучително и расизмот.

Доколку сметате дека сте биле жртва на дискриминација, можете да поднесете жалба до Институтот. Иако нивните одлуки не се правно обврзувачки како судска одлука, тие имаат значителен авторитет и обично се почитуваат. Институтот може официјално да прогласи дека некое дејствие било дискриминаторско, што е моќен доказ што треба да го имате ако барате спогодба или размислувате за понатамошни правни дејствија.

За поширока перспектива за правните структури што ги поддржуваат овие напори, можете да истражите општи сознанија за трудовото право и усогласеноста.

Како да пријавите и да одговорите на расизам

Знаењето како да реагирате кога доживувате или сте сведок на расизам може да изгледа премногу. Патот напред не е секогаш јасен и лесно е да се чувствувате немоќни во моментот. Но, не сте без опции. Постојат конкретни чекори што можете да ги преземете за да се справите со она што се случило, да побарате правда и да помогнете во градењето култура на одговорност.

Ова упатство нуди јасен, чекор-по-чекор пристап кон преземање акција. Ќе објасниме како да идентификувате различни форми на расизам, од суптилни микроагресии до отворен говор на омраза, и ќе наведеме точно како и каде можете да поднесете извештај.

Идентификување и документирање на инцидентот

Првиот чекор во ефикасното реагирање е точно да се препознае што се случило и да се соберат што е можно повеќе информации. Деталите што ги собирате се клучни за поднесување на каков било вид ефективна пријава, без разлика дали станува збор за формална жалба на работа или пријава во полиција.

Обидете се да ги документирате следните информации штом ќе почувствувате дека можете:

• Што се случи? Напишете детален, фактички опис на инцидентот. Ако можете да ги запомните, вклучете директни цитати.
• Кој беше вклучен? Забележете ги имињата или описите на вклучените лица, вклучувајќи ги и сите сведоци кои виделе што се случило.
• Кога и каде се случило тоа? Запишете го точниот датум, време и специфична локација.
• Кој беше контекстот? Опишете ги настаните што доведоа до инцидентот и што се случи веднаш потоа.
• Дали има докази? Обавезно зачувајте ги сите е-пораки, текстуални пораки, фотографии или видео снимки што можат да ја поддржат вашата сметка.

Оваа документација создава солиден запис кој станува непроценлив кога ќе одлучите да го пријавите инцидентот. Ви гарантира дека имате конзистентен и детален извештај што ќе го споделите со надлежните органи.

„Помеѓу 2011 и 2015 година, Холандија забележа вознемирувачки тренд, бидејќи регистрираните злосторства од омраза речиси се дуплираа од...“ 3,292 до 5,288 инцидентиГлавните мотивации беа претежно ксенофобични или расистички, што сигнализираше значителен пораст на расната непријателство.“

Ова загрижувачко зголемување нагласува колку е важно официјалното известување. Amsterdam сам, телефонската линија за дискриминација на градот е евидентирана 392 пријави за инциденти од омраза врз основа на потекло, боја на кожа или етничка припадност во 2017 година - 25% зголемување од претходната година. Можете да дознаете повеќе за оваа статистика за злосторства од омраза во Холандија.

Каде да пријавите расизам во Холандија

Откако ќе го документираш инцидентот, имаш неколку опции за негово пријавување. Правилниот избор навистина зависи од природата и сериозноста на она што се случило.

1. Локални агенции за борба против дискриминацијата (ADV)
Секоја општина во Холандија е законски обврзана да има достапна агенција против дискриминација. Овие организации нудат бесплатни правни совети и поддршка на секој што доживеал дискриминација. Тие можат да ви помогнат да ги разберете вашите права, да посредуваат во решавање на проблемот или да ви помогнат да поднесете формална жалба.

2. Полицијата (Politie)
Доколку инцидентот вклучува закани, насилство, вознемирување или говор на омраза, тоа треба да се пријави во полиција. Расизмот може да биде кривично дело, а расистичкиот мотив може да се смета за отежнувачки фактор кај други кривични дела. Можете да пријавите инцидент со јавување на бројот кој не е за итни случаи (0900-8844) или со посета на вашата локална полициска станица. Во секоја итна ситуација, секогаш јавете се 112.

3. Холандскиот институт за човекови права
Ова независно тело истражува жалби за дискриминација. Иако нивните одлуки не се правно обврзувачки, тие носат значителна тежина и можат да бидат моќна алатка за постигнување правда и добивање признание за предизвиканата штета.

Како минувачите можат безбедно да интервенираат

Ако сте сведок на чин на расизам, не сте немоќни. Активните минувачи можат да играат витална улога во смирувањето на ситуациите и поддршката на жртвите. Клучот е да се дејствува на начин што е и безбеден и ефикасен.

Размислете за користење на "5 Ds„на интервенција на очевидци:“

• Директно: Ако се чувствувате безбедно да го сторите тоа, зборувајте директно против расистичкото однесување.
• Одвлекување на вниманието: Создадете одвлекување на вниманието за да го прекинете инцидентот. Можете да побарате насоки, да истурите пијалок или да започнете неповрзан разговор.
• Делегат: Побарајте помош од некој на позиција на авторитет, како што е менаџер, обезбедувач или возач на автобус.
• Доцнење: Откако ќе заврши инцидентот, контактирајте го лицето кое било цел. Прашајте го дали е добро и дали му е потребна поддршка.
• Документ: Снимете го инцидентот на вашиот телефон, но само ако е безбедно за сите вклучени. Ова може да обезбеди вредни докази за жртвата подоцна.

Вистинската цена на расизмот врз луѓето и општеството

Влијанието на расизмот оди многу подалеку од привремени навреди или изолирани инциденти. Тој остава длабоки, трајни рани што оставаат лузни на поединци, ги кршат заедниците и го ослабуваат самото ткиво на нашето општество. За да ја сфатиме вистинската цена, мора да погледнеме подалеку од повредените чувства и да ја признаеме сериозната ментална, физичка и економска штета што навистина ја нанесува.

Замислете ја благосостојбата на една личност како комплексен екосистем. Расизмот делува како хроничен загадувач, полека навлегувајќи во секој негов дел. Ја контаминира менталната состојба на една личност со анксиозност, депресија и траума. Го труе нивното физичко здравје, што доведува до состојби поврзани со стрес, како што се висок крвен притисок и срцеви заболувања. Со текот на времето, оваа постојана изложеност може да го доведе некого во состојба на хипервнимателност—каде телото и умот се секогаш во состојба на готовност за следната закана. Тоа е физички и емоционално исцрпувачки начин на живот.

Тешката цена врз здравјето и благосостојбата

Врската помеѓу доживувањето расизам и лошите здравствени исходи е неоспорна. Постојаниот стрес од справувањето со свет каде што може да бидете осудувани, занемарени или загрозени поради вашата раса предизвикува непрекинат физиолошки стресен одговор. Ова не е само чувство; тоа е мерлив биолошки процес што го исцрпува телото.

Овој продолжен стрес може да се манифестира на неколку начини:

• Хроничен стрес и анксиозност: Постојаното очекување на дискриминација создава позадинско зуење на вознемиреност кое никогаш навистина не исчезнува.
• Посттрауматско стресно растројство (ПТСН): Очигледните акти на расизам, од говор на омраза до физичко насилство, можат да бидат длабоко трауматични и да доведат до симптоми слични на оние на ПТСН.
• Ерозија на самодовербата: Кога некој ги интернализира негативните стереотипи, тоа може да нанесе длабока штета на неговата самодоверба и чувството на припадност.

„Искуството со расизам создава еден вид психолошко влијание. Исто како што постојаната бура го еродира крајбрежјето, така и повторливата дискриминација ја намалува менталната и физичката отпорност на една личност, оставајќи ја ранлива на мноштво здравствени проблеми.“

Поширока штета за општеството

Штетата предизвикана од расизмот не запира кај поединецот. Таа зрачи и нанадвор, разградувајќи ги заедниците и ослабувајќи ги општествените структури. Кога цели групи луѓе систематски се спречуваат, сите губат. Економската нееднаквост се проширува бидејќи дискриминацијата во вработувањето, домувањето и образованието ги ограничува можностите. Резултатот е изгубен талент, намалена иновација и помалку динамична економија за сите.

Етничкото профилирање е очигледен пример за тоа како расизмот ја оштетува довербата во општеството. Во Холандија, дискриминацијата останува тврдоглав проблем за луѓето од африканско потекло и лицата со арапско потекло. Теренските експерименти покажаа дека црните и арапските млади мажи во Amsterdam многу е поголема веројатноста да бидат пречекани со сомневање од полицијата, додека нивните бели врсници добиваат пријателска помош. Можете да откриете повеќе информации за етничко профилирање во Холандија.

Овој вид системска пристрасност ја еродира довербата во јавните институции, од спроведувањето на законот до правосудниот систем, создавајќи општество фрагментирано од недоверба каде што заедничкиот напредок станува неверојатно тежок. Општествениот напор потребен за решавање на овие длабоко вкоренети нееднаквости е огромен, слично како сеопфатните национални стратегии потребни за други големи предизвици. На пример, можете да добиете претстава за обемот на координирана акција потребна од разбирање на Холандскиот договор за климата.

На крајот на краиштата, општество кое толерира расизам е општество кое работи со многу мал потенцијал. Со справување со расизмот, ние не само што ги лекуваме индивидуалните рани; ние инвестираме во поправедна, просперитетна и кохезивна иднина за сите нас.

Како да се изгради антирасистичка култура на работното место

Преминувањето од едноставно почитување на законот кон создавање вистинско антирасистичко работно место бара намерен, постојан напор. Тоа е разликата помеѓу пасивен знак „не толерираме расизам“ на ѕидот и активна стратегија „градиме правична средина“. Ова значи вплетување на антирасизмот во самата ткаенина на вашата организација - од политиките што ги пишувате до културата во која живеете секој ден.

Негувањето инклузивна култура не е само морална должност; тоа е стратешка предност. Компаниите кои активно се залагаат за различноста и инклузијата честопати гледаат повисоки нивоа на иновации, подобра ангажираност на вработените и посилни вкупни перформанси. Патувањето мора да започне со цврста посветеност од раководството, проследено со транспарентни, акциони чекори зад кои секој може да се заложи.

Развијте робусни политики против дискриминација

Јасен, сеопфатен и правно издржан сет на политики против дискриминација е основа на антирасистичко работно место. Овие документи треба да одат подалеку од само забрана на отворен расизам. Тие мора да се справат и со посуптилните форми на пристрасност, микроагресии и вознемирување што можат да ја отрујат работната средина. Силната политика испраќа јасен сигнал до сите дека компанијата ги сфаќа овие прашања сериозно.

Вашите политики треба експлицитно да дефинираат што се смета за дискриминација и вознемирување, користејќи примери од реалниот свет за да ги конкретизираат концептите. Тие исто така треба да опишат доверлива и достапна постапка за пријавување, за вработените да се чувствуваат безбедно да се јават без страв од одмазда. За да се осигурате дека вашите политики се ефикасни и во согласност со прописите, вреди да дознаете повеќе за како да се справите со вознемирување на работното место од правен аспект.

Политиката против расизам е многу повеќе од документ за правна заштита; таа е културен план. Таа ги поставува стандардите за однесување и им дава овластување на вработените да се сметаат за одговорни едни со други, создавајќи заедничка одговорност за почитувачка средина.

Оваа снимка од екранот од Холандскиот институт за човекови права го истакнува неговиот фокус на промовирање на еднаквоста, клучен ресурс за обликување на политиките на работното место што одат подалеку од минимумот.

Акцентот на човековите права од страна на Институтот обезбедува солидна рамка за компаниите што имаат за цел да градат политики што поттикнуваат вистинска еднаквост.

Редизајн на процесите за вработување и унапредување

Несвесната пристрасност лесно може да се вовлече во регрутирањето и напредувањето во кариерата, продолжувајќи ја нееднаквоста дури и во организации со најдобри намери. За да се борите против ова, мора систематски да ги отстраните пристрасностите во вашите процеси на вработување и унапредување. Ова вклучува испитување на секој чекор, од тоа како се пишуваат описите на работните места до тоа како се спроведуваат интервјуата и се носат конечните одлуки.

Започнете со воведување практики за кои е докажано дека ги намалуваат пристрасностите:

• Анонимизирана проверка на биографии: Отстранете ги имињата, фотографиите и другите информации за идентификација од апликациите за време на првичниот преглед. Ова наметнува фокус исклучиво на вештините и искуството.
• Структурни интервјуа: Поставете им на сите кандидати за одредена позиција ист сет прашања по ист редослед. Ова создава конзистентна рамка за евалуација и го намалува влијанието на „инстинктите“.
• Различни панели за интервјуа: Погрижете се панелите за интервјуа да вклучуваат луѓе од различно потекло и оддели. Ова доведува до разгледување на повеќе перспективи и помага да се проверат индивидуалните предрасуди.

Овие промени помагаат да се осигурате дека вработувате и унапредувате само врз основа на заслуги, создавајќи порамномерни услови за секој вработен.

Имплементирајте значајна обука за разновидност и инклузија

Ефективната обука е од суштинско значење, но не може да биде еднократна вежба со штиклирање на полиња. Вистинската цел не е само да се подигне свеста, туку всушност да се промени однесувањето. Обуката треба да биде континуирана и да се фокусира на практични вештини што вработените можат да ги применат во нивните секојдневни интеракции.

Концентрирајте ги вашите напори за обука на клучни области што помагаат да се изгради антирасистичка култура:

• Тренинг за несвесна пристрасност: Помогнете им на вработените да ги препознаат своите скриени предрасуди и да разберат како тие можат да влијаат на нивните одлуки.
• Обука за интервенција од страна на очевидци: Дајте им на вработените алатки и самодоверба безбедно да интервенираат кога ќе бидат сведоци на расизам или микроагресии.
• Инклузивен коучинг за лидерство: Обезбедете им на менаџерите вештини што им се потребни за ефикасно водење на разновидни тимови, поттикнување на психолошка безбедност и застапување на еднаквоста во рамките на нивните оддели.

Со инвестирање во континуирана, акциски ориентирана обука, можете да ја трансформирате вашата работна сила од пасивни набљудувачи во активни учесници во градењето инклузивна култура. Ова создава позитивна повратна јамка каде што секој се чувствува овластен и одговорен за борба против расизмот.

Најчесто поставувани прашања за расизмот во Холандија

Справувањето со темата расизам може да покрене многу прашања, особено кога го гледаме во холандски контекст. Овој дел е тука за да ви даде јасни, директни одговори на прашањата што ги слушаме најчесто. Целта е да се демистифицираат некои од овие сложени прашања и да се понуди практична јасност.

Дали расизмот е навистина голем проблем во Холандија?

Да, така е. Иако Холандија има репутација дека е толерантна, оваа слика честопати ја замаглува реалноста на системскиот и личниот расизам со кој се соочуваат многу луѓе секој ден. Не секогаш станува збор за отворени, агресивни дејствија; исто толку често станува збор за суптилни предрасуди што создаваат бариери во домувањето, вработувањето и образованието.

На пример, повеќе студии покажаа дека кандидатите со имиња што звучат странски имаат многу помала веројатност да добијат повратен повик за интервју за работа отколку оние со типично холандски имиња, дури и кога нивните квалификации се идентични. Ова не е само еднократна појава, туку модел што укажува на многу подлабоки институционални проблеми.

Жестоката јавна дебата околу традициите како што е „Златен Светиот Пит“ исто така го става прашањето во остар фокус. Додека некои го бранат како безопасен дел од детскиот фестивал, за многу други тоа е болна карикатура со корени во колонијалното минато. Овој тековен национален разговор покажува колку длабоко расизмот е вткаен во холандската култура и идентитет.

Која е разликата помеѓу расизам и дискриминација?

Ова е навистина важна разлика што треба да се направи. Најдобро е да се размисли за расизмот како основен систем на верувања или идеологија. Тоа е предрасудната идеја дека една раса е супериорна во однос на друга, поткрепена од општествената моќ да го вгради тоа верување во системи и институции. Накратко, тоа е „зошто“ зад неправедниот третман.

Дискриминација, од друга страна, е акција што произлегува од тоа верување. Тоа е конкретниот чин на неправедно постапување со некого поради неговата раса.

• расизмот е пристрасната рамка.
• Дискриминација е неправедниот чин.

Да речеме дека компанијата има политика која, без експлицитно да ја наведе, ги става вработените од одредена етничка припадност во неповолна положба. Тоа е форма на институционален расизам. Кога менаџерот потоа ја користи таа политика како причина да го отфрли еден од тие вработени за унапредување, тоа е чин на дискриминација. Двете се поврзани - расизмот е основната причина, додека дискриминацијата е штетниот резултат.

Дали микроагресиите се форма на расизам?

Апсолутно. Микроагресиите се суптилни, честопати ненамерни, коментари или дејствија што испраќаат непријателски или негативни пораки до некого врз основа на неговата раса. За лицето кое ги кажува, тие може да изгледаат како безопасни, изолирани забелешки. Но, за лицето кое ги прима, тие се дел од постојан, исцрпувачки модел на однесување.

Замислете го како боцкање со игла. Едно боцкање можеби не изгледа многу, но стотици од нив со текот на времето би предизвикале вистинска болка и повреда. Така се чувствува кумулативниот ефект на микроагресиите.

Еве неколку вообичаени примери во Холандија:

• Прашање на лице со различна боја на кожа: „Не, каде си?“ навистина од?" веднаш откако ќе ви кажат дека се од Ротердам.
• Давање комплимент на колега кој не е бел за тоа колку добро зборува холандски, со призвук на изненадување.
• Инстинктивно стегање на чантата поцврсто кога лице од малцинска група седнува во близина во возот.

Ваквите постапки ја зајакнуваат идејата дека некои луѓе се вечни „странци“, дури и во земјата што ја нарекуваат дом. Тие се многу реален и значаен дел од секојдневното искуство со расизмот.

Може ли да бидам расист без да го сфатам тоа?

Да, и тука е концептот на несвесна пристрасност (или имплицитна пристрасност) се појавува. Сите имаме стереотипи и ставови за различни групи луѓе без дури и да бидеме свесно свесни за нив. Нашите мозоци развиваат овие ментални кратенки за побрзо да обработуваат информации, но тие често се градат врз општествени предрасуди што сме ги стекнале во текот на нашите животи.

Поседувањето несвесна пристрасност не те прави „лош човек“. Тоа едноставно значи да препознаеш дека сите имаме слепи точки обликувани од нашето воспитување, медиумите што ги гледаме и општеството во кое живееме.

Класичен пример е менаџер за вработување кој е убеден дека е целосно објективен. Сепак, нивната несвесна пристрасност може да предизвика да се почувствува посилно „културно вклопување“ со кандидат кој случајно го дели неговото потекло. Ова не е намерен расизам, но резултатот е ист: помалку квалификувано лице може да ја добие работата наместо некој што повеќе заслужува од различна етничка група. Првиот чекор во борбата против ова е едноставно да се признае дека овие пристрасности постојат кај сите нас, а потоа да се преземат активни чекори за да се оспорат.

Што треба да направам ако видам некој друг да доживува расизам?

Да се ​​биде активен набљудувач е еден од најефикасните начини да се спротивставите на расизмот. Кога не преземате ништо, тоа испраќа порака дека однесувањето е во ред. Сепак, вашата безбедност и безбедноста на лицето кое е цел на нападот секогаш мора да бидат на прво место.

Ако сметате дека е безбедно да се вклучите, еве неколку работи што можете да ги направите:

1. Директно обратете се на однесувањето. Мирно и цврсто кажете нешто како: „Тоа не е прифатливо нешто да се каже“ или „Ве молам престанете“.
2. Направете одвраќање. Можете да ја прекинете ситуацијата така што ќе го прашате лицето кое е цел на нападот за времето или за насоки. Ова може да ја смири тензијата и да му даде шанса да се оддалечи.
3. Понудете поддршка потоа. Ако интервенцијата во моментот не ви се чини безбедно, погрижете се да се консултирате со лицето кое било цел откако ќе заврши. Прашајте го дали е добро и дали има нешто што можете да направите за да му помогнете.
4. Пријавете го инцидентот. Доколку е соодветно, пријавете што се случило на авторитетна личност, без разлика дали тоа е менаџер, обезбедувач или полиција.

Што и да одлучите да направите, вашата акција - без разлика колку е мала - може да направи огромна разлика за лицето на кое му се случуваат последиците, давајќи му до знаење дека не е сама.