Секој може да се соочи со отпуштање: Разбирање на процесот на претпазливо отпуштање
Постои голема шанса, особено во ова неизвесно време, работодавачот да донесе одлука за отпуштање. Меѓутоа, ако работодавачот сака да продолжи со отпуштање, тој сепак мора да ја заснова својата одлука на една од специфичните основи за отпуштање, да ја докаже добро и да го докаже своето постоење. Постојат осум исцрпни законски основи за отпуштање.
Најрелевантната основа што заслужува внимание во моментот е разумно разрешување. На крајот на краиштата, влијанието на корона кризата врз компаниите е огромно и има последици не само за начинот на кој може да се изврши работата во компанијата, туку и особено за обемот на продажбата. Како што работата е во застој, повеќето компании продолжуваат да прават трошоци. Наскоро може да се појави ситуација во која работодавачот е принуден да го отпушти својот персонал. За повеќето работодавци, трошоците за плати се највисоката ставка за трошоци.
Точно е дека во овој неизвесен период работодавачите можат да се жалат до Итниот фонд за премостување на вработувањето (СЕГА) и трошоците за плати делумно се компензирани од владата, така што работодавачите нема да ги отпуштат своите вработени. Сепак, фондот за итни случаи се однесува само на привремен аранжман за максимален период од три месеци. После тоа, овој надоместок во трошоците за плати ќе престане и многу вработени сепак ќе мора да се соочат со отказ поради економски причини како што се влошена финансиска состојба или губење на работа.
Меѓутоа, пред работодавачот да може да продолжи со отпуштање од деловни причини, тој прво мора да аплицира за дозвола за разрешување од UWV. За да се квалификува за ваква дозвола, работодавачот мора:
- правилно мотивирај причина за разрешување и да демонстрираат дека една или повеќе работни места, во иднина во период од 26 недели, нужно ќе бидат изгубени како резултат на мерки за ефикасно деловно работење, кои, пак, се резултат на деловните услови;
- демонстрираат дека не е можно прераспоредување на вработениот кон друга соодветна позиција во рамките на неговата компанија;
- демонстрираат дека тој се придржувал кон принцип на рефлексија, со други зборови, законски ред за разрешување; работодавачот не е целосно слободен да избере кој вработен да го предложи за отказ.
Откако на вработениот му е дадена можност да се брани од ова, UWV одлучува дали работникот може да биде отпуштен. Ако UWV даде дозвола за отпуштање, работодавачот мора да го отпушти со писмо за отказ во рок од четири недели. Кога еден вработен не се согласува со одлуката на UWV, тој може да поднесе тужба до субдистриктниот суд.
Со оглед на горенаведеното, одлуката за отпуштање не може едноставно да ја донесе работодавачот и одредени услови, строги, важат за важечко отпуштање од работа. Покрај тоа, разрешувањето подразбира одредени права и обврски за страните. Во тој контекст, важно е страните да ги имаат предвид следниве точки:
- Забрана за разрешување. Кога работникот има договор за работа за одреден или неопределен период, тој добива одреден степен на заштита од отказ. На крајот на краиштата, постојат голем број на општи и посебни забрани за отпуштање врз основа на кои работодавачот не смее да го отпушти работникот, или само под посебни околности, и покрај основите, како што е разумно разрешување. На пример, работодавачот не смее да го отпушти работникот за време на болест. Ако работникот се разболе откако работодавецот ќе го достави апликацијата за отказ до UWV или вработениот веќе се опоравил кога е издадена дозвола за разрешување, забраната за отпуштање не важи, а работодавачот сè уште може да продолжи со отпуштање од работа.
- Преодна исплата. И постојаните и флексибилните вработени имаат законско право на транзициска исплата, без оглед на причината. Првично, еден вработен имал право на надомест за транзиција само по две години. Со воведувањето на WAB од 1 јануари 2020 година, плаќањето за транзиција ќе се изврши од првиот работен ден. Работниците на повик или вработените кои се отпуштени за време на пробниот период имаат право на преодна исплата. Сепак, од друга страна, транзициската исплата за вработените со договор за вработување повеќе од десет години ќе биде укината. Ова значи дека ќе стане „поевтино“ работодавачот да отпушти работник со договор за долгорочно работење.
Дали имате прашања во врска со разрешувањето? Повеќе информации за основите, процедурите и нашите услуги може да се најдат на нашата сајт за разрешување. На Право & Повеќе разбираме дека отказот е една од најдалекосежните мерки во законот за вработување што има далекусежни последици за работникот, како и за работодавачот. Затоа користиме личен пристап и заедно со вас можеме да ја одредиме вашата ситуација и можностите. Дали се занимавате со отказ? Ве молиме контактирајте Law & More. Law & More адвокатите се експерти во областа на законот за разрешување и со задоволство ви даваат правен совет или помош за време на постапката за разрешување.
