ТИ ТРЕБА ОД ПЕНЗИСКИ АДВОКАТ?
Прашај за правна помош

НАШИТЕ ПРАВИЛНИЦИ СЕ СПЕЦИЈАЛИСТИ ВО ДВД ЗАКОН

Јасно.

Лична и лесно достапна.

Вашите интереси на прво место.

Лесно достапен

Law & More е достапен од понеделник до петок од 08:00 до 22:00 часот, а за време на викендите од 09:00 до 17:00 часот

Добра и брза комуникација

Нашите адвокати го слушаат вашиот случај и смислуваат соодветен план за акција

Личен пристап

Нашиот метод на работа гарантира дека 100% од нашите клиенти нè препорачуваат и дека ние сме просечно оценети со 9.4

Закон за пензии

Пензиското право во Холандија стана свое правно подрачје. Ги вклучува сите закони и регулативи за пензија кои обезбедуваат приход за замена за вработените по пензионирањето. Примерите вклучуваат многу специфично законодавство како што е законот за пензии, законот за задолжително учество во индустриски пензиски фонд 2000 година или законот за изедначување на пензиските права во случај на развод. Ова законодавство, меѓу другото, се однесува на условите што мора да се исполнат за да се квалификува за пензија, правилата за управување и исплата на пензиските права од давателите на пензија и мерките за спречување на кршење на пензиите.

Брзо мени

И покрај фактот дека законот за пензии е своја правна област, тој исто така има многу интерфејси со другите области на правото. Затоа, во контекст на пензиското право, покрај специфичното законодавство и регулатива, важат и општото законодавство и регулатива од областа на закон за вработување. На пример, пензијата е важен услов за работа за многу вработени, што е утврдено и разгледано во договорот за вработување. Оваа состојба делумно ги одредува приходите во староста. Покрај законот за вработување, може да се разгледаат и следниве области на правото:

Закон за одговорност;
Договорно право;
Закон за даноци;
Закон за осигурување;
Изедначување на пензиските права во случај на развод.

Ајлин Селамет

АДВОКАТ

aylin.selamet@lawandmore.nl

Услуги на Law & More

Корпоративен адвокат

Секоја компанија е единствена. Затоа, ќе добиете правен совет кој е директно релевантен за вашата компанија.

Привремен адвокат

Доколку дојде до тоа, можеме да водиме судски спор за вас. Контактирајте не за условите.

Имиграција адвокат

Седнуваме со вас да смислиме стратегија.

Деловен адвокат

Секој претприемач треба да се справи со законот за компании. Подгответе се добро за ова.

"Law & More адвокати
се вклучени и можат да сочувствуваат
со проблемот на клиентот“

Одредба за пензија според столбниот систем

Одредбата за пензионирање што обезбедува приход за замена на вработените по пензионирањето се нарекува и пензија. Во Холандија, системот за пензионирање или пензискиот систем има три столба:

Основна пензија. Основната пензија се споменува и како одредба за OW. Секој во Холандија има право на ваква одредба. Сепак, на ова се приложени низа услови. Првиот услов за добивање на одредбата AOW е дека мора да се достигне одредена возраст, имено 67 години. Другиот услов е дека секогаш мора да се работи или живеел во Холандија. За секоја година што едно лице престојува во Холандија од 15-ти до 67-та година од животот, се пресметуваат 2% од максималната одредба за AOW. Историја на вработување не е потребна во овој случај.

Пензиски права. Овој столб се однесува на правата што едно лице ги стекнало во текот на работниот век и се применува како дополнителна пензија на основната пензија. Поконкретно, овој додаток се однесува на одложена плата што заеднички ја плаќаат работодавачот и работникот во форма на премија. Дополнителната пензија секогаш се гради во рамките на односот вработен и работодавач, така што во овој случај е потребна историја на вработување. Во Холандија, сепак, не постои општа законска обврска за работодавачот да формира (дополнителна) пензија за своите вработени. Ова значи дека мора да се склучат договори помеѓу работникот и работодавачот во врска со ова. Law & More секако дека ќе бидеме среќни да ви помогнеме со ова.

Доброволна пензија. Овој столб се однесува особено на сите одредби за приход што луѓето сами ги направиле пред нивната старост. Примери вклучуваат ануитети, животно осигурување и приход од капитал. Главно, самовработените и претприемачите треба да се потпрат на овој столб за својата пензија.

Што велат клиентите за нас

Нашите адвокати за развод се подготвени да ви помогнат:

Директен контакт со адвокат
Кратки линии и јасни договори
Достапно за сите ваши прашања
Освежително различно. Фокусирајте се на клиентот
Брз, ефикасен и ориентиран кон резултат

Договор за доделување

По првиот состанок, веднаш ќе добиете договор за доделување од нас преку е-пошта. Овој договор наведува, на пример, дека ќе ви советуваме и ќе ви помогнеме за време на разводот. Ние исто така ќе ви ги испратиме општите услови кои важат за нашите услуги. Можете дигитално да го потпишете договорот за доделување.

По

Добивајќи го потпишаниот договор за доделување, нашите искусни адвокати за развод веднаш ќе започнат да работат на вашиот случај. Во Law & More, ќе бидете информирани за сите чекори што ги презема вашиот адвокат за развод за вас. Нормално, сите чекори најпрво ќе бидат координирани со вас.

Во пракса, првиот чекор е често да испратите писмо до вашиот партнер со известување за развод. Ако тој или таа веќе има адвокат за развод, писмото е упатено до неговиот адвокат.

Во ова писмо посочуваме дека сакате да се разведете од вашиот партнер и дека тој или таа се советува да добие адвокат, ако тој или таа веќе не го сторила тоа. Ако вашиот партнер веќе има адвокат и ние му го обраќаме писмото на неговиот адвокат, генерално ќе испратиме писмо во кое ќе ги наведете вашите желби во врска со, на пример, децата, домот, содржината итн.

Адвокатот на вашиот партнер тогаш може да одговори на ова писмо и да ги изрази желбите на вашиот партнер. Во некои случаи, закажана е и четиристрана средба, за време на која се обидуваме заедно да постигнеме договор.

Ако е невозможно да се постигне договор со вашиот партнер, ние исто така можеме да го доставиме барањето за развод директно до судот. На овој начин, постапката е започната.

Задолжително учество во закон за пензиски фонд на индустрија 2000 година

И покрај фактот дека работодавците во Холандија не се обврзани да организираат (дополнителна) пензија за своите вработени, под одредени околности тие сепак можат да бидат обврзани да организираат пензија. Ова е случај, на пример, ако учеството во пензиска шема е задолжително за работодавачот преку пензиски фонд ширум индустријата. Оваа обврска произлегува ако таканареченото задолжително барање се однесува на специфичен сектор: опис одобрен од министерот на секторот за кој се применува задолжителното учество во пензиски фонд ширум индустрија. Законот за задолжително учество во индустриски пензиски фонд 2000 година ја регулира можноста за задолжителна пензиска шема за сите вработени во одредена индустрија или сектор.

Доколку учеството во пензиски фонд ширум индустрија е задолжително, работодавачите активни во соодветниот сектор мора да се регистрираат во тој пензиски фонд ширум индустријата. Последователно, фондот бара да се обезбедат информации за вработените и работодавците добиваат сметка за премијата за пензија што треба да ја платат. Ако работодавачите не се поврзани со таков пензиски фонд ширум индустријата, и покрај тоа што има обврска да го сторат тоа, тие ќе бидат во неповолна положба. На крајот на краиштата, во тој случај постои можност пензијата во целата индустрија сепак да бара ретроактивно целосна исплата на премија за сите години. Во Law & More разбираме дека ова има драстична последица за работодавците. Ете зошто Law & Moreспецијалисти се подготвени да ви помогнат да избегнете ваква неповолност.

Закон за пензија

Јадрото на законот за пензии е законот за пензија. Законот за пензии вклучува правила кои:

Забрани менување на пензиските права
Давање права во однос на пренос на вредност во случај на наследување на работодавачот;
Пропишува учество на вработените во однос на политиката на давателот на пензија;
Потребна е минимална експертиза во однос на стручноста на членовите на одборите на давателите на пензија;
Да се регулира начинот на кој треба да се финансираат пензиските фондови;
Пропишувајте ги минималните обврски за информирање на давателот на пензија.

Една од другите важни прописи во Законот за пензии се однесува на условите што, доколку се склучат, мора да се исполнат договор за пензија помеѓу работодавачот и работникот. Во овој контекст, членот 23 од законот за пензии предвидува дека договорот за пензија мора да биде сместен во признаен пензиски фонд или признат пензиски осигурител. Ако работодавачот не го стори ова, или барем не соодветно, тој ризикува одговорност од работодавачот, што може да го покрене работникот преку општите правила на договорот за закон. Покрај тоа, усогласеноста со законодавството и регулативата во контекст на закон за пензии, како што веќе беше споменато, се следи од страна на ДНБ и АФМ, така што повредите се санкционираат и со други мерки.

At Law & More разбираме дека кога станува збор за закон за пензии, не се вклучени само различни сложени закони и регулативи, туку и различни интереси и сложени правни односи. Ете зошто Law & More користи личен пристап. Нашите стручни специјалисти од областа на пензиското право се впуштаат во вашиот случај и можат заедно со вас да ја проценат вашата ситуација и можностите. Врз основа на оваа анализа, Law & More може да ве посоветува за вистинските следни чекори. Понатаму, нашите специјалисти се среќни да ви дадат совет и помош за време на можна правна постапка. Дали имате прашања во врска со нашите услуги или законот за пензии? Потоа контактирајте Law & More.

Дали сакате да знаете што Law & More може да направи за вас како адвокатска канцеларија во Eindhoven Amsterdam?
Потоа, контактирајте нè по телефон +31 40 369 06 80 или испратете е-пошта на:
господин Том Меевис, застапник во Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl