Што менува Wet toekomst pensioenen
Законот не го заменува Pensioenwet (Закон за пензии); тој го менува, заедно со даночните правила што се наоѓаат покрај него. Промената што ја прави е сепак фундаментална: ветувањето за дефинирани бенефиции во вториот столб исчезнува. Додека шемата порано ветуваше износ, изразен како процент од платата за секоја година стаж, сега ветува придонес. Она што тој придонес на крајот го купува зависи од приносите од инвестициите и од каматните стапки во моментот на пензионирање. Тоа помага да се одржат трите столба на холандскиот систем одвоени. Првиот столб е AOW, државната пензија што ја исплаќа Sociale Verzekeringsbank на секој што има стекнато осигурени години на живеење. Вториот столб е професионалната пензија договорена помеѓу работодавачот и вработениот и администрирана од пензиски фонд или осигурител. Третиот столб се состои од индивидуални производи како што е ануитет. Wet toekomst pensioenen го реформира само вториот столб. Го остава AOW недопрен и не го обврзува работодавачот кој воопшто не нуди пензија да почне да нуди таква. Резиме на новите правила на едноставен јазик е објавено од владата на Business.gov.nl.Рамниот придонес и кој може да ја задржи старата скала
Секој учесник во нова шема добива ист процент на придонес од пензиската плата, без оглед на неговата возраст. Со тоа се завршуваат скалите за придонеси поврзани со возраста и doorsneesystematiek, според кои помладите учесници ефикасно ги субвенционираа постарите бидејќи истите трошоци за натрупување се многу поголеми како што се приближува пензионирањето. Според фиксниот придонес, парите уплатени за млад вработен имаат децении да се акумулираат, а капиталот што произлегува е навистина нивен. Постои еден важен исклучок. Работодавач чија шема веќе била шема за придонеси со скала поврзана со возраста пред 1 јули 2023 година може да ја задржи таа скала за вработените кои веќе учествувале во неа. Вработените кои се приклучуваат откако шемата ќе се префрли на фиксниот придонес. Ова преодно право е опционално и е затворено: не може да се прошири на новодојденците. Преминот не е неутрален во однос на трошоците за сите. Вработените во приближно втората половина од нивната кариера го губат повисокиот процент на придонес што требало да го добијат, без претходно да имаат корист од долг период на акумулирање. Затоа, Законот бара од страните кои ја поставиле шемата да ја земат предвид компензацијата за таа група и да евидентираат што одлучуваат и зошто, во планот за транзиција. Надоместокот може да биде во форма на повисок придонес за ограничен период, уплата во шемата или прилагодување на друго место во условите за вработување.Солидарно засновани или флексибилни: двата вида договори
Работодавачите и социјалните партнери избираат помеѓу два вида договори. Во solidaire premieregeling (шема за придонеси заснована на солидарност), придонесите се инвестираат како едно колективно портфолио, а резултатите се распределуваат на возрасни групи, така што помладите учесници преземаат поголем инвестициски ризик, а постарите помалку. Резервата за солидарност апсорбира дел од шоковите и може да се користи за ублажување на бенефициите. Во flexibele premieregeling (шема за флексибилни придонеси), секој учесник има личен пензиски капитал инвестиран по должината на животниот циклус и, при пензионирање, може да избере помеѓу фиксна бенефиција и варијабилна бенефиција што се движи со принос. Ниту еден од овие типови не е по природа подобар. Шемата заснована на солидарност го распределува ризикот пошироко и им остава на учесниците помалку избори; флексибилната шема дава поголема индивидуална контрола и го олеснува објаснувањето на исходот. Шемите поставени кај осигурител имаат трет пат во форма на premie-uitkeringsovereenkomst. Изборот им припаѓа на страните што ги поставуваат условите за вработување: работодавачот заедно со работничкиот совет или синдикатите, или социјалните партнери во секторот. Давателот на пензии го врши изборот; тој не го прави.Инварен: преместување на акумулираната пензија во новата шема
Инварен значи претворање на пензиите што веќе се акумулирани според старата шема во личен пензиски капитал според новата. За пензиските фондови, тоа е стандардниот пат според Законот, бидејќи алтернативата е водење два система еден до друг со децении со значителни трошоци. Работодавачот и социјалните партнери бараат од фондот да го направи тоа; потоа фондот проценува дали може да го стори тоа на начин што е избалансиран за секоја група учесници и пензионери и евидентира како во својот план за имплементација. Учесниците не се без глас. Здруженијата на учесници, поранешни учесници и пензионери имаат право на расправа (hoorrecht): тие можат да го дадат својот став за планот за транзиција, а тој став мора да се разгледа, а не да се поднесе. Холандската банка го надгледува планот за имплементација и може да ја одложи транзицијата што ја смета за неурамнотежена. Поединец кој верува дека конверзијата му наштетила може да ја користи внатрешната постапка за жалби на фондот, а потоа и Geschilleninstantie Pensioenfondsen (Орган за решавање спорови околу пензиските фондови), кој е отворен за учесниците од 1 јануари 2024 година. Граѓанските судови остануваат достапни. За шемите поставени кај осигурител, положбата е различна. Нема колективна конверзија по дифолт; почетната точка е дека стекнатите права остануваат таму каде што се, освен ако поединечниот учесник не се согласи на пренос на вредност. Работодавците кои претпоставуваат дека нивната осигурена книга ќе се префрли автоматски, обично грешат.Што се случува со пензијата за преживеани
Во случај на смрт пред датумот на пензионирање, пензијата за преживеан станува покритие базирано на ризик од најмногу педесет проценти од пензиската плата, кое повеќе не зависи од бројот на години што вработениот ги работел. Тоа е вистинско подобрување за помладите вработени со краток стаж, чии партнери претходно добивале многу малку. Исто така, се отстранува долгогодишен извор на конфузија, бидејќи нивото на покритие повеќе не варира помеѓу шемите на начини што никој не може да ги спореди. Покритието базирано на ризик има остра предност: нема вредност откако ќе заврши. Покритието престанува кога ќе заврши вработувањето, а Законот затоа предвидува период на повторување потоа, континуирано покритие сè додека поранешниот вработен прима надомест за невработеност и право доброволно да го задржи покритието. Практичниот ризик е кај луѓето кои ја менуваат работата, стануваат самовработени или прават пауза во кариерата и не го читаат писмото што го објаснува ова. Пензијата за сирачиња е исто така поедноставена, со фиксна крајна возраст од дваесет и пет години, така што старата расправија за тоа дали детето сè уште учи исчезнува.Паушалниот износ при пензионирање сè уште не постои
Моментално не постои законско право да земате дел од вашата холандска пензија како паушален износ при пензионирање. Опцијата е создадена во принцип од Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen, но делот од тој Закон за паушалниот износ никогаш не е ставен во сила. Wet herziening bedrag ineens, кој го преобликува, сè уште е пред Eerste Kamer, а владата го помести предвидениот датум на започнување на 1 јануари 2029 година. Започнувањето е со koninklijk besluit (кралски декрет), така што тој датум е намера, а не сигурност. Ова е важно за работодавачите и давателите на услуги кои сега ја составуваат комуникацијата со вработените. Кажувањето на вработените дека ќе можат да земат десет проценти во готово е прерано, а документацијата за шемата што претпоставува дека правото веќе постои ќе мора да се корегира. Ако и кога ќе се појави опцијата, колку е привлечна ќе зависи во голема мера од последиците врз данокот на доход и бенефициите во годината на исплата. Тоа е прашање за даночен советник, а не за адвокат, и ние тоа јасно им го кажуваме на клиентите кои прашуваат.Возраст за пензионирање, рано пензионирање и постепено пензионирање
Возраста на AOW е утврдена со закон и се менува заедно со очекуваниот животен век, а законот бара таа да се објави пет години однапред, така што никој во рок од пет години пред пензионирање не може да биде затекнат од промена. Професионалната пензија има свој датум за пензионирање, кој не мора да се совпаѓа со датумот на AOW. Повеќето шеми дозволуваат пензијата да се помести однапред или одложи со актуарска корекција, а многу дозволуваат таа да се земе делумно додека вработениот продолжува да работи со скратено работно време. За физички напорна работа, колективните договори честопати користат regeling voor vervroegd uittreden (договор за рано пензионирање), според кој работодавачот плаќа надоместок што го премостува периодот до датумот на пензија. Дали таков договор е прифатлив зависи од привремено ослободување во даночното законодавство, со праг на износ и краен датум утврден од законодавецот. Потврдете ја тековната позиција со даночен советник пред да се обврзете на неа во колективен договор или спогодба.Рокови, документи и што работодавците мора да направат сега
Точниот датум е 1 јануари 2028 година. Секоја шема мора да се усогласи со новите правила дотогаш. Продолжувањето до тој датум беше одобрено со посебен закон што го усвои Eerste Kamer на 2 декември 2025 година, кој исто така го помести одредувањето на транзициските датуми на algemene maatregel van bestuur (наредба во советот), така што распоредот може повторно да се прилагоди без целосна законска постапка. Три документи го носат транзицијата. Transitieplan (транзициски план) е одговорност на работодавачот и ја утврдува новата шема, причините за нејзин избор, ефектите врз секоја група и надоместокот. implementatieplan (план за имплементација) му припаѓа на давателот на услуги и оди кај De Nederlandsche Bank. Комуникацијата со вработените е законска обврска сама по себе и е делот што најчесто се остава додека не биде предоцна за да биде корисен. Прво доаѓаат две проверки. Утврдете дали вашата компанија спаѓа во задолжителен пензиски фонд на ниво на целата индустрија (verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds), бидејќи ако е така, распоредот на фондот е важечки и вашата слобода на избор е ограничена. Потоа утврдете кој мора да се согласи. Пензиската шема е услов за вработување: нејзината промена бара согласност, а кога шемата не е опфатена со колективен договор, работничкиот совет има право на согласност согласно член 27 од Wet op de ondernemingsraden. Промената што се спроведува без таа согласност останува отворена за оспорување долго по истекот на датумот на транзиција.Каде транзицијата тргнува наопаку
Најчестата грешка е третирањето на 1 јануари 2028 година како момент за почеток. Фондовите, осигурителите и актуарите работат во редици, а работодавачот кој ќе започне во последната година ќе открие дека добрите места се исполнети, а просторот за преговори е исчезнат. Втората е третирање на промената како административна вежба за одделот за плати, а не како промена на условите за вработување, каде што започнуваат проблемите со согласноста и консултациите. После тоа, шемата е позната. Надоместокот за средната кохорта е ветен во општи црти, но никогаш не е квантифициран. Покритието за преживеани е дозволено да истече кога некој ќе ја смени работата. Ветен е паушален износ кој не постои. Вработените прекугранични се целосно изоставени од анализата, иако преместувањето или преселбата во странство може да одреди дали холандската шема воопшто ќе продолжи. Секое од овие е многу полесно да се спречи отколку да се поправи.Law and More ги советува работодавачите, работничките совети, пензиските фондови и индивидуалните учесници при преминот кон новиот систем, од планот за транзиција и постапката на работничкиот совет до споровите околу invaren и осигурувањето за преживеани. Работиме на холандски и англиски јазик и ја утврдуваме правната позиција без да ја преправаме. Погледнете го нашиот преглед на пензискиот закон и нашите водичи за трудово правоили да не контактирате Law & More да разговараме за вашата шема.Најчесто поставувани прашања
Кои се трите столба на холандскиот пензиски систем?
Холандскиот пензиски закон е изграден врз три столба: државна пензија (AOW), професионални пензии понудени од работодавачот и лични пензиски аранжмани. Системот се движи од чисто колективни поставувања кон поиндивидуални пензиски сметки, а сепак дел од ризиците се делат заедно.
Како се менува придонесот за пензија во зависност од возраста според новите правила?
Според новиот систем, истиот процент од платата оди во пензијата на вработениот без оглед на возраста, со што се заменува претходниот пристап каде што постарите работници добиваа повисока стапка на придонес. Целта е да се отстрани дискриминацијата врз основа на возраста во пресметката на пензиите и системот да се направи појасен за сите.
Дали возраста за пензионирање за државна пензија (AOW) сè уште се зголемува?
Да, возраста за пензионирање во државна пензија продолжува да расте во согласност со очекуваниот животен век, а новите пензиски правила го менуваат начинот на кој оваа возраст комуницира со професионалните пензиски шеми и ги прошируваат опциите за постепено преминување во пензионирање.
Како пензиската реформа влијае врз вработените чија пензија зависи од резултатите од инвестициите?
Придобивките за вработените сè повеќе зависат од резултатите од инвестициите, а не од фиксните, колективно гарантирани износи, што може да ги зголеми потенцијалните приноси, но исто така носи поголема неизвесност. Вработените се охрабруваат да ги разберат своите опции за ризик за да можат да донесуваат одлуки соодветни на нивната лична ситуација.
Што треба да земат предвид самовработените лица во Холандија според новите пензиски правила?
Новите правила може да им отворат врата на самовработените лица да се приклучат на колективни пензиски шеми, но останува важно самостојно да се акумулираат доволно заштеди за пензионирање преку достапни пензиски производи или инвестициски сметки, бидејќи нема придонес од работодавачот на кој може да се потпре.
