Дали вашата технолошка компанија носи висококвалификуван мигрант во Холандија? Нивниот партнер често сака да дојде со нас. Во ова упатство, објаснуваме како функционира дозволата за партнер, кои се придобивките и како вие како работодавач можете да помогнете.
Вовед
Кога Раџеш, специјалист за вештачка интелигенција од Индија, доби понуда од технолошки стартап во Eindhoven Минатата година, неговото прво прашање не беше за платата. Ниту за бенефициите или деновите за одмор. Неговото прво прашање беше: „Дали сопругата може да дојде со мене? И дали ѝ е дозволено да работи?“
За многу меѓународни професионалци, ова е ОДЛУЧУВАЧКОТО прашање. Бидејќи работата во Холандија е фантастична, но не и ако вашиот партнер седи дома без перспектива. За Прија, сопругата на Раџеш, која самата е софтверски инженер, би било незамисливо да се откаже од својата кариера.
Стартапот не дозна веднаш. „Хм, тоа би требало да е можно, нели?“ неодлучно рече менаџерот за човечки ресурси. „Ајде да го разгледаме тоа.“
Три недели подоцна, по консултации со три различни адвокати, дојде ослободителниот одговор: да, Прија може да дојде. Да, таа може да работи. Да, таа може да работи во која било компанија што сака. Не е потребна работна дозвола. Нема барања за плата. Нема ограничувања за признати спонзори.
Тоа е добрата вест за партнерската дозвола. Но, постојат услови, постои постапка и работите можат да тргнат наопаку. Во ова упатство, објаснуваме сè што треба да знаете за партнерската дозвола за висококвалификувани мигранти.
1. Што е дозвола за партнер и зошто е толку вредна?
Големата предност: бесплатен пристап до пазарот на трудот
Дозволата за партнер е дозвола за престој врз основа на семејно обединување. Доколку вашиот висококвалификуван мигрант има дозвола за престој за работа во Холандија, партнерот може да аплицира за сопствена дозвола за престој за да дојде со него.
Но, еве го убавиот дел: Партнерот на висококвалификуван мигрант автоматски добива бесплатен пристап до холандскиот пазар на трудотОва конкретно значи:
✓ Не е потребна дозвола за работа
На другите странски работници честопати им е потребна дозвола за вработување (TWV). Партнерот на висококвалификуван мигрант нема потреба. На дозволата за престој буквално пишува: „Слободно дозволена работна сила“.
✓ Работа во која било компанија
Партнерот не е ограничен само на признати спонзори. Мало кафуле, голема мултинационална компанија, стартап компанија, фриленс компанија – сè е дозволено. Ова е спротивно на самите висококвалификувани мигранти, кои можат да работат само за признатиот спонзор кој ги спонзорирал.
✓ Нема барања за плата
Висококвалификуваните мигранти имаат строги минимални плати (во 2025 година: 5,688 евра месечно за лица над 30 години). Овие не важат за партнерот. Партнерот може да работи за минимална плата доколку е потребно.
✓ Нема барања за работа
Висококвалификуваниот мигрант мора да има позиција на HBO/универзитетско ниво. Партнерот нема. Партнерот може да стане чистач, бариста, преселник – што и да е.
✓ Дури и учењето е дозволено
Партнерот може да одлучи прво да научи холандски јазик или да се образува пред да започне со работа.
Зошто ова е клучно за работодавачите
Како работодавач кој сака да привлече врвни меѓународни таленти, дозволата за партнер е вашето тајно оружје. Бидејќи реалноста е: високообразованите професионалци речиси секогаш доаѓаат со високообразован партнер.
Раџеш никогаш немаше да дојде во Холандија ако Прија не можеше да работи. А Прија е и самата софтверски инженер - токму таков талент има потреба од Холандија. Со ангажирањето на Раџеш, всушност, во Холандија ќе дојдат двајца високообразовани професионалци.
Компаниите што го разбираат ова и активно комуницираат за дозволата за партнер имаат огромна предност при регрутирање меѓународни работници. Тоа не е само нешто што е убаво, туку често е и пречка за договор.
2. Кој се квалификува за дозвола за партнер?
Основните барања
Не секој ги исполнува условите за дозвола за партнер. Постојат неколку услови:
За висококвалификуваниот мигрант („спонзорот“):
- Има важечка дозвола за престој како висококвалификуван мигрант
- Или: има дозвола за престој како научен истражувач (Директива на ЕУ 2016/801)
- Живее во Холандија
За партнерот:
- Има 21 година или повеќе (двајцата партнери мора да имаат најмалку 21 година)
- Има важечки пасош
- Нема криминално досие што претставува опасност за јавниот ред
- Има траен и ексклузивен однос со висококвалификуваниот мигрант
Што е „трајна и ексклузивна врска“?
Тука станува интересно. IND мора да биде убеден дека врската е вистинска и сериозна. Постојат различни можности:
Опција 1: Да се биде во брак
Ако сте во брак, едноставно е. Поднесувате венчаница (заверена и преведена) и тоа е доволен доказ.
Опција 2: Регистрирано партнерство
Во некои земји можете да склучите регистрирано партнерство. Ова е исто така прифатено, под услов да е официјален документ.
Опција 3: Вонбрачна заедница
Ова е покомплицирано. Потоа мора да докажете дека имате трајна и ексклузивна врска. Размислете за:
- Доказ за заедничко живеење (договор за закуп, хипотека на двете имиња)
- Заедничка банкарска сметка
- Фотографии од важни заеднички моменти
- Изјави од семејството и пријателите
- Патувања направени заедно
- Извод од матична книга на родени на обични деца
IND има опширен прашалник што мора да го пополните за тоа како сте се запознале, како се развила врската, зошто сакате да живеете заедно во Холандија итн. Бидете искрени и темелни тука - не е формалност.
Забелешка: Лажните врски се строго казнети. Доколку IND се сомнева дека станува збор само за дозволата за престој, апликацијата се одбива. А тоа има последици за идните апликации.
Истополови партнери
Холандија ги признава браковите и партнерствата на истополови парови. Значи, за IND не е важно дали сте хетеросексуален или хомосексуален пар. Условите се идентични.
Ова не е само по себе очигледно – во многу земји од каде што доаѓаат висококвалификувани мигранти, врските меѓу лица од ист пол не се признаваат, па дури ни не се гонат. За овие луѓе, холандската политика може да биде огромно олеснување.
Деца
Деца под 18 години можат да дојдат како дел од истата апликација за семејно обединување. Тие исто така имаат „слободно дозволена работна сила“ на нивната дозвола за престој, иако веројатно нема да ја користат додека не наполнат 16+ години и сакаат работа со скратено работно време.
Децата на возраст од 18+ години се покомплицирани. Тие не се сметаат автоматски за дел од семејството и мора да поднесат посебна апликација, која обично не се одобрува освен ако не постојат посебни околности.
3. Постапката: Чекор по чекор
Чекор 1: Аплицирајте истовремено или одделно?
Имате две опции:
Опција А: Заедно со апликацијата за висококвалификуван мигрант
Работодавачот ги поднесува обете апликации истовремено до IND. Ова е најбрзата опција. IND ги обработува обете апликации паралелно и донесува одлука во рок од 2-3 недели.
предности:
- Побрзо (2-3 недели наспроти 4-8 недели)
- Една постапка
- Партнерот може веднаш да дојде во Холандија
Недостатоци:
- Повеќе документација одеднаш
- Доколку апликацијата за висококвалификуван мигрант е одбиена, и апликацијата за партнер е одбиена.
Опција Б: Партнерот доаѓа подоцна
Висококвалификуваниот мигрант веќе е во Холандија, а партнерот подоцна аплицира за семејно обединување. Ова трае подолго (формално 4-8 недели, во пракса 2-3 месеци), но дава поголема флексибилност.
предности:
- Партнерот може да одвои време да ги заврши работите во матичната земја
- Висококвалификуваниот мигрант прво може да обезбеди сместување
- Помалку хаотично
Недостатоци:
- Подолга постапка
- Партнерот мора да почека подолго
- Емоционално потешко (да се биде разделен)
Совет за работодавци: Доколку партнерот сака да дојде веднаш, аплицирајте за сè истовремено. Повеќето работодавци имаат искуство со ова и тоа го заштедува многу стрес кај висококвалификуваниот мигрант.
Чекор 2: Аплицирајте за MVV (доколку е потребно)
За партнери надвор од ЕУ/ЕЕА (освен Австралија, Канада, Јапонија, Монако, Нов Зеланд, Ватикан, Јужна Кореја и САД), потребна е MVV (овластување за привремен престој). Ова е виза што важи 90 дена.
Каде аплицирате?
Во холандската амбасада или конзулат во земјата каде што живее партнерот. Но, забелешка: апликацијата ја поднесувате во Холандија до IND, а не во амбасадата. Потоа IND ја испраќа налепницата MVV до амбасадата, каде што партнерот може да ја подигне.
Колку долго важи?
90 дена. Во рок од тие 90 дена, партнерот мора да отпатува во Холандија. Откако ќе влезе во Холандија, партнерот може да ја конвертира дозволата за престој во карта за престој што важи за времетраењето на дозволата за висококвалификуван мигрант.
Чекор 3: Соберете документи
Ова е најголемиот дел од работата. Ви треба:
За двајцата партнери:
- Копија од важечки пасош (сите страници)
- Неодамнешни фотографии од пасош
- Доказ за врска (венчаница, регистрација на партнерство или доказ за заедничко живеење)
За висококвалификуваниот мигрант (спонзор):
- Копија од важечка дозвола за престој
- Копија од договор за вработување
- Доказ за приход (платни ливчиња, договор за вработување)
- Доказ за домување во Холандија (договор за изнајмување, купопродажен акт)
За партнерот:
- Сертификат за однесување (IND формулар за кривична евиденција)
- Доказ за државјанство (извод од матична книга на родени)
- Доколку е применливо: доказ за прекин на претходни врски (потврди за развод)
- За невенчани врски: опширен прашалник за врска + придружни документи
Сите странски документи мора да бидат:
- Легализирано (легализација со апостил или амбасада)
- Преведено на холандски, англиски, германски или француски јазик од овластен преведувач
- Не постаро од 6 месеци (за одредени документи)
Практичен совет: Започнете го ова рано. Добивањето апостил во некои земји може да потрае со недели. Преводот од овластен преведувач не е евтин (сметајте на 50-100 евра по документ).
Чекор 4: Поднесете ја апликацијата
Кој поднесува?
Формално висококвалификуваниот мигрант како „спонзор“. Но, во пракса работодавачот често го прави ова, особено ако тоа се прави истовремено со апликацијата на висококвалификуваниот мигрант.
Каде?
- За истовремена апликација: работодавачот поднесува преку порталот за признати спонзори
- За подоцнежна апликација: висококвалификуваниот мигрант поднесува преку IND.nl или по пошта
Трошоци:
Такси од 861 евра за дозвола за престој на партнер. Ова е дополнително на таксите за самите висококвалификувани мигранти (исто така 861 евра).
Како работодавач: однапред разговарајте кој ги плаќа овие трошоци. Некои работодавачи ги надоместуваат овие трошоци, други не. Бидете транспарентни во врска со ова.
Чекор 5: Почекајте одлука
Период на донесување одлуки:
- Истовремена апликација: 2-3 недели
- Подоцнежна примена: официјално 90 дена, во пракса 4-8 недели
Што прави IND?
- Проверува дали сите документи се комплетни
- Ја потврдува врската
- Проверува дали нема контраиндикации (криминално досие, претходни прекршувања на законот за имиграција)
- Може да побара дополнителни информации
Може ли да се отфрли?
Да, но ова ретко се случува ако:
- Врската е искрена
- Сите документи се точни
- Нема криминално досие
- Висококвалификуваниот мигрант има важечка дозвола
Причини за одбивање:
- Сомнеж во искреноста на врската
- Сериозно криминално досие
- Дадени се неточни информации
- Документите не се во ред
- Висококвалификуваниот мигрант повеќе не ги исполнува условите
Чекор 6: Подигнете ја картичката за престој
Доколку апликацијата е одобрена, партнерот добива карта за престој. Ова е пластична картичка (приближно со големина на банкарска картичка) со:
- Фото
- Име
- Дата на раѓање
- Националност
- Клучно: ознаката „слободно дозволена работна сила“
Оваа картичка важи за истиот период како и дозволата за висококвалификуван мигрант (обично 5 години или колку што трае договорот за вработување ако е пократок).
Колекција:
Во општината каде што ќе живее партнерот. Додека ја зема картата за престој, партнерот може да се регистрира и во БРП (регистар на население) и да аплицира за БСН (број на служба за граѓани).
4. Партнерот оди на работа: Што треба да знаете
Не е потребна дозвола за вработување
Не можеме доволно да го нагласиме ова: на партнерот не му е потребна TWV (дозвола за вработување)Како работодавач, не треба да аплицирате за ништо во UWV. Партнерот едноставно ја покажува картата за престој со натпис „Дозволено е слободно вработување“ и може да започне.
Ова е огромна предност во споредба со ангажирањето други странски работници, каде што ви е потребна дозвола за работа (а таа е тешко да се добие, бидејќи тогаш мора да докажете дека не може да се најде соодветен кандидат во ЕУ).
Аплицирајте за BSN
За да работи во Холандија, на партнерот му е потребен BSN (број на служба за граѓани). Партнерот аплицира за ова при регистрација во BRP во општината.
Што му е потребно на партнерот:
- Важечка карта за престој
- Важечки пасош
- Доказ за домување (договор за изнајмување)
- Закажување состанок во општината (за жал, во некои општини ова може да трае со недели)
Колку долго е потребно:
Обично, BSN се издава веднаш по регистрацијата или во рок од една недела потоа.
Како работодавач: Помогнете му на партнерот со ова. Прија, сопругата на Раџеш од приказната на почетокот, можеше да започне со работа кај својот нов работодавач дури откако ќе добиеше диплома за медицинска сестра (BSN). Стартапот каде што работеше Раџеш ѝ помогна да закаже состанок во општината и ѝ објасни кои документи треба да ги донесе. Таквата практична помош е многу ценета.
Даноци и социјално осигурување
Партнерот едноставно плаќа холандски данок на плата и премии за социјално осигурување, како и секој друг вработен во Холандија. Нема посебни аранжмани.
Забелешка: Партнерот прави не автоматски се квалификуваат за одлуката од 30%, дури и ако висококвалификуваниот мигрант ја има. Партнерот мора самиот да ги исполни условите за одлуката од 30%:
- Договор за вработување потпишан додека сум во странство
- Плата над прагот (46,660 евра во 2025 година)
- Ретка специфична експертиза
- Живеев повеќе од 150 км од холандската граница во последните 24 месеци
Во пракса, ова значи дека ако партнерот аплицира од Холандија (откако веќе е населен со дозвола за партнер), одлуката за 30% не е валидна. Но, ако партнерот веќе има работа пред да дојде во Холандија, а договорот е потпишан додека е сè уште во странство, тогаш тој може да биде валиден.
Надоместок за невработеност (WW)
Доколку партнерот работи и плаќа премии, партнерот исто така стекнува права за надомест за невработеност. Доколку работата заврши, партнерот може да се квалификува за надомест за невработеност, исто како и секој друг вработен во Холандија.
Забелешка: Ова важи само ако партнерот работел и плаќал премии. Ако партнерот не работи, нема право на надоместоци за невработеност.
Здравствено осигурување
Во Холандија, здравственото осигурување е задолжително за секој што живее или работи тука. Партнерот мора да се осигура кај холандски здравствен осигурител во рок од четири месеци од пристигнувањето во Холандија.
Трошоци: Приближно 130-150 евра месечно за основно осигурување, плус партиципација од 385 евра годишно.
Како работодавач: информирајте го партнерот за ова. Многу меѓународни работници не знаат дека здравственото осигурување е задолжително, а потоа добиваат казна.
5. Што ако работите тргнат наопаку?
Висококвалификуваниот мигрант е отпуштен
Ова е честа загриженост: што се случува со дозволата за престој на партнерот ако висококвалификуваниот мигрант биде отпуштен?
Краток одговор: Зависи од.
Сценарио 1: Висококвалификуваниот мигрант наоѓа нова работа во рок од три месеци
Доколку висококвалификуваниот мигрант најде нова работа во рок од три месеци по отпуштањето кај друг признат спонзор, дозволата за висококвалификуван мигрант останува важечка. А со тоа и дозволата за партнер. Нема проблем.
Сценарио 2: Висококвалификуваниот мигрант не наоѓа нова работа во рок од три месеци
Потоа истекува дозволата за висококвалификуван мигрант. А со тоа, престанува да важи и основата за дозволата за партнер. И двајцата, во принцип, мора да ја напуштат Холандија.
Но: Доколку партнерот во меѓувреме си нашол сопствена работа, може да аплицира за сопствена дозвола за престој. Можностите:
- Работодавачот на партнерот аплицира за дозвола за висококвалификуван мигрант (доколку партнерот ги исполнува условите)
- Партнерот аплицира за друга дозвола за престој (на пример, како самовработен претприемач)
- Партнерот и висококвалификуваниот мигрант стапуваат во брак или имаат дете и аплицираат за престој врз основа на член 8 од ЕКЧП (право на семеен и приватен живот)
Ова е комплексно и бара прилагодување. Секогаш вклучувајте специјализиран адвокат тука.
Врската завршува
Што ако Раџеш и Прија раскинат? Правото на престој на Прија се заснова на нејзината врска со Раџеш. Ако таа врска заврши, нејзиното право на престој во принцип исто така престанува.
Исклучоци:
- Доколку Прија во меѓувреме живеела во Холандија пет години, може да аплицира за дозвола за постојан престој.
- Ако во меѓувреме има холандско државјанство (можно по пет години)
- Ако таа има своја работа и нејзиниот работодавач аплицира за дозвола за висококвалификуван мигрант
- Доколку има деца и се повикува на член 8 од ЕКЧП (право на семеен и приватен живот)
Во случај на семејно насилство:
Доколку врската заврши поради семејно насилство, важат поблаги правила. Жртвата може да добие дозвола врз основа на член 8 од ЕКЧП, дури и ако сè уште не живеела во Холандија пет години.
Апликацијата е одбиена
IND понекогаш одбива барање за дозвола за партнер. Причините можат да бидат:
- Сомнеж во искреноста на врската
- Криминално досие
- Неточни информации
- Висококвалификуваниот мигрант повеќе не ги исполнува условите
Што тогаш?
Можете да поднесете приговор до IND во рок од четири недели. Во приговорот објаснувате зошто не се согласувате со одлуката и евентуално додадете дополнителни придружни документи.
Доколку приговорот е прогласен за неоснован, можете да поднесете жалба со судот во рок од шест недели.
Практичен совет: Ангажирајте специјализиран адвокат за ова. Одбивањето често е исправно ако ги презентирате вистинските аргументи и придружни документи.
6. Практични совети за работодавци
Проактивно комуницирајте за дозволата за партнер
Многу компании забораваат да ја споменат дозволата за партнер во процесот на регрутирање. Тоа е пропуштена можност. Вклучете ја во:
- Огласи за работа: „Партнерот може да дојде со бесплатен пристап до пазарот на трудот“
- Интервјуа за работа: Прашајте го кандидатот дали има партнер кој сака да дојде
- Писма со понуди: Експлицитно споменете дека помагате со апликацијата за дозвола за партнер
- Вклучување во тимот: Информирајте се за постапката, времето, трошоците
Помош со практични работи
Одете подалеку од само апликацијата IND. Помислете на:
- Помош за наоѓање сместување (за две лица)
- Обезбедете контакти за овластени преведувачи
- Објаснете го холандскиот здравствен систем
- Помош со регистрација во општината и апликација за BSN
- Организирајте систем на другарство со колегите
- Поврзете го партнерот со агенции или мрежи за регрутирање
Стартапот каде што работеше Раџеш организираше „вечера за емигранти“ каде што новите меѓународни вработени и нивните партнери можеа да се запознаат со други емигранти. Прија ја пронајде својата сегашна работа преку таа мрежа.
Не очекувајте партнерот да работи веднаш
Некои партнери сакаат прво да научат холандски или едноставно да се навикнат на Холандија пред да почнат да работат. Тоа е сосема нормално и во ред. Не вршете притисок.
Другите партнери сакаат веднаш да започнат. Олеснете го тоа каде што е можно. Доколку имате врски со други компании, споделете ги.
Разговарајте за финансиите однапред
Кој ги плаќа надоместоците за апликацијата за дозвола за партнер (861 евра)? Кој плаќа за овластени преводи? За легализации? За MVV?
Некои работодавци целосно го надоместуваат ова. Други делумно. Трети воопшто не. Нема стандард - но бидете транспарентни во врска со тоа за да нема изненадувања.
Подгответе го висококвалификуваниот мигрант за можни одложувања
IND официјално има 90 дена за донесување одлука. Во пракса, процесот оди побрзо (2-8 недели), но понекогаш е потребно подолго време поради:
- Некомплетни документи
- Дополнителна истрага за врската
- Период на работа во IND
- Проблеми во амбасадата (подигање на налепница од MVV)
Комуницирајте реално за ова. Непријатно е за висококвалификуван мигрант да мора да започне без својот партнер, а потоа да чуе дека ќе бидат потребни „уште неколку недели“.
7. Најчесто поставувани прашања
Може ли партнерот да студира наместо да работи?
Да. Партнерот не мора да работи. Учење, часови по холандски јазик, волонтирање – сè е дозволено.
Дали партнерот треба да зборува холандски?
Не, нема барање за познавање на јазикот за дозволата за партнерот. (Постои за натурализација подоцна, доколку партнерот некогаш сака да стане Холанѓанец.)
Може ли партнерот да стане и самовработен?
Да, но тогаш на партнерот му е потребна посебна дозвола: „работа како самовработен“. Партнерот може да аплицира за неа заедно со дозволата за партнер.
Што ако не сме во брак, но имаме заеднички деца?
Заедничките деца се силен доказ за трајна врска. Додадете го изводот од матичната книга на родените во апликацијата.
Може ли партнерот да го промени работодавачот?
Да, колку што сака партнерот. Дозволата за престој не е врзана за одреден работодавач.
Колку долго важи дозволата за партнер?
Се додека е потребна дозвола за висококвалификуван мигрант. Обично 5 години, или времетраењето на договорот за вработување ако е пократко.
Дали треба да се продолжи?
Да, три месеци пред истекот. Но, ако дозволата за висококвалификуван мигрант се продолжи, дозволата за партнер обично автоматски се продолжува и таа.
Колку чини дозволата за партнер?
Такси за IND од 861 евра. Покрај тоа, доаѓаат и трошоците за преводи (50-100 евра по документ), легализации (20-50 евра по документ) и евентуално MVV (350 евра).
Колку време трае целиот процес?
Од аплицирање до издавање на карта за престој: 2-12 недели, во зависност од тоа дали се аплицира истовремено со висококвалификуваниот мигрант или одделно, и дали сите документи се во ред.
Може ли јас како работодавач да ги одбијам трошоците?
Тоа зависи од тоа како ќе го резервирате. Разговарајте за ова со вашиот сметководител. Честопати се смета за трошок за односи или како дел од надоместоците на вработениот.
Заклучок: Дозволата за партнер е вашето тајно оружје
Доколку сакате да вработите меѓународен талент во технолошкиот сектор, дозволата за партнер е можеби вашиот најважен адут. Бидејќи суровата реалност е: високообразованите професионалци ретко доаѓаат сами. Тие имаат партнери. А тие партнери исто така сакаат живот, кариера, перспективи.
Холандскиот систем е изненадувачки дарежлив во овој поглед. Партнерот на висококвалификуван мигрант добива:
- Автоматско право на работа
- Во која било компанија, нема ограничувања
- Нема барања за плата
- Не е потребна дозвола за вработување
- Ист период на важење како и висококвалификуваниот мигрант
Тоа е огромна предност во споредба со многу други земји. На пример, во САД, партнерот на носител на виза H-1B има потреба од посебна работна дозвола што е комплицирано да се добие. Во Велика Британија, постапката е поскапа и побавна. Холандија навистина има нешто добро тука.
Но, мора правилно да го организирате тоа. Постапката има свои компликации. Документите мора да бидат точни. Врските мора да се докажат. Времето е важно.
Како работодавач, можете да направите разлика преку:
- Проактивна комуникација за дозволата за партнер во вашиот процес на регрутирање
- Практично помагање со апликацијата и документите
- Финансиски придонес каде што е можно
- Исто така помагам и по добивањето на дозволата со BSN, здравствено осигурување, мрежа за работа
Кога Раџеш конечно потпиша договор со тој стартап во Eindhoven, не беше затоа што нудеа највисока плата. Тоа беше затоа што беа јасни во врска со Прија уште од првиот ден: „Таа може да дојде, може да работи и ние ќе ви помогнеме со тоа.“ Тоа му даде на Раџеш самодоверба да го направи чекорот.
А Прија? Таа сега работи како виш инженер во друга технолошка компанија во регионот. Токму таков талент има потреба од Холандија. За сите страни добитна.
Ви треба помош со дозвола за партнер?
Аплицирањето за дозвола за партнер може да изгледа едноставно, но вклучени се многу аспекти. Недостасувачки документ, нејасен прашалник за врска или погрешно време може да доведат до одложување или дури и до одбивање.
Law & More специјализирана за имиграциско право за меѓународни работници. Ви помагаме со:
✓ Проценка дали партнерот ги исполнува условите
✓ Собирање и проверка на сите потребни документи
✓ Изготвување на прашалник за врски за невенчани врски
✓ Поднесување на апликацијата до IND
✓ Упатство со приговор и жалба доколку е одбиено
✓ Практични совети за диплома за медицинска сестра (BSN), здравствено осигурување и работа во Холандија
Контактирајте не:
Law & More адвокатите
Marconilaan 13
5612 HM Eindhoven
Холандија
[заштитена по е-пошта]
T: + 31 40 369 06 80
Зборуваме холандски, англиски, германски, турски и руски.
За авторот:
Оваа статија е напишана од специјалисти за имиграциско право од Law & More, адвокатска фирма со седиште во Eindhoven со експертиза во висококвалификувани мигранти, дозволи за работа и престој и семејно обединување.
Општи услови:
Оваа статија содржи општи правни информации и не претставува правен совет. За совет во врска со вашата специфична ситуација, ве молиме контактирајте специјализиран адвокат.
Последно освежено: декември 2025
