Клаузулата за забрана за вработување спречува некого да ги регрутира вашите вработени или да им пристапува на вашите клиенти откако ќе ја напуштат вашата компанија. Ќе ги видите овие клаузули во договорите за вработување со членовите на персоналот и во комерцијалните договори со изведувачите или деловните партнери. Тие ги штитат вашите односи со клиентите и работната сила од тоа да бидат цел на луѓе кои добиле пристап до вашата деловна мрежа преку вработување или соработка со вас.

Оваа статија објаснува кога и како можете ефикасно да користите клаузула за забрана за нарачки. Ќе дознаете што ги прави овие клаузули правно валидни според холандското право, ќе видите практични примери и шаблони што можете да ги прилагодите за вашите договори и ќе ги разберете вообичаените грешки што ги прават неспроведливи на суд. Ќе ги опфатиме специфичните барања за договори за вработување наспроти комерцијални договори, временските ограничувања што функционираат во пракса и казните што можете да ги вклучите кога некој ќе ги прекрши своите обврски според клаузулата.

Зошто се важни клаузулите за забрана за барање

Вложувате значително време и ресурси во градење односи со клиенти, добавувачи и обука на вашите вработени. Кога некој ќе ја напушти вашата организација, тој носи знаење за вас. деловна мрежа и внатрешни операции што би можеле да ја оштетат вашата конкурентска позиција. Клаузулата за забрана за барање услуги создава правна бариера што ги спречува поранешните вработени или партнери да ги искористуваат овие односи веднаш по заминувањето.

Без соодветна заштита, вработените што заминуваат можат да контактираат со целата ваша листа на клиенти во рок од неколку дена по заминувањето.

Заштита од непосредна конкуренција

Вашиот поранешен вработен знае кои клиенти генерираат најголеми приходи, кои можеби размислуваат за префрлање и точно како вашиот структура на цени работи. Тие седеле на стратешки состаноци каде што разговаравте за претстојните лансирања на производи и плановите за проширување на пазарот. Комерцијалните партнери кои тесно соработувале со вашите операции имаат слично внатрешно знаење. Овие клаузули му даваат на вашиот бизнис соба за дишење да ги зајакнете односите и да имплементирате промени пред некој со детално познавање на вашите ранливости да може да дејствува против вашите интереси. Разликата помеѓу тоа да имате или да немате клаузула за забрана за злоупотреба честопати одредува дали ќе ги задржите или ќе ги изгубите вашите највредни сметки.

Како да се користи клаузула за забрана за барање

Вметнувате клаузула за забрана за барање директно во вашиот писмен договор пред некој да почне да работи со вас или да добие пристап до вашите деловни односи. Клаузулата бара јасен текст што ќе специфицира кој односите се заштитени, колку долго трае ограничувањето и што се случува ако некој ги прекрши условите. Вклучете ги овие одредби во договори за вработување со персонал кој комуницира со клиенти и во договори со изведувачи, консултанти или деловни партнери кои стекнуваат увид во вашата база на клиенти.

Во договорите за вработување

Вашиот договор за вработување треба да ги идентификува деловните односи Вработениот не може да се приближи откако ќе ја напуштите вашата компанија. Наведете дали ограничувањето ги опфаќа клиентите, добавувачите, потенцијалните клиенти или сите деловни контакти за кои дознале за време на вработувањето. Дефинирајте го временски период Ограничувањето се применува, обично помеѓу шест месеци и две години по завршувањето на работниот однос. Додадете дел во кој ќе се објасни кои активности се сметаат за провокација, како што се директен контакт, испраќање барања за поврзување на платформите на социјалните медиуми или индиректно охрабрување на клиентите да ги сменат давателите на услуги преку трети страни.

Јасноста на вашите дефиниции одредува дали судот ќе ја спроведе вашата клаузула.

Во комерцијални договори

Комерцијалните договори со изведувачи или партнери бараат различна формулација отколку клаузулите за вработување, бидејќи овие односи вклучуваат бизниси, а не поединци. Вашиот договор треба да наведува дека другата компанија не може да им пристапи на вашите клиенти за конкурентски услуги за време на траењето на договорот и за одреден период потоа. Вклучете одредби за вработените во компанијата-договорник кои добиваат пристап до информациите за вашите клиенти, спречувајќи ги да ги искористат тие односи доколку подоцна се приклучат на конкурент или започнат сопствен бизнис.

Правни правила и нивна спроведливост во Холандија

Холандскиот закон поставува специфични барања што одредуваат дали вашата клаузула за забрана за нарачки ќе важи на суд. Мора да ја наведете клаузулата во пишување и да го добиете од другата страна писмен договор пред да започне работниот однос. Судовите во Холандија внимателно ги испитуваат овие клаузули и ќе ги поништат целосно или делумно доколку тие неразумно ја ограничуваат слободата на некого да работи. Извршливоста во голема мера зависи од тоа дали се работи за договор за вработување на неопределено време или привремено, и дали можете да покажете легитимни деловни интереси што ги оправдуваат ограничувањата што ги наметнувате.

Услови за договори на неопределено време

Вашата клаузула за забрана за барање договор за вработување на неопределено време потребен е јасен, специфичен јазик што опишува кои деловни односи спаѓаат под ограничувањето. Мора да го ограничите географски опфат и временски период до она што е разумно неопходно за заштита на вашите интереси. Холандските судови обично прифаќаат ограничувања што траат помеѓу шест месеци и две години, иако подолгите периоди бараат посилно оправдување. Клаузулата треба да ги идентификува заштитените односи со доволно детали за вашиот вработен точно да разбере на кого не може да му се обрати, без разлика дали тоа ги вклучува сите клиенти, само активните клиенти или специфични сметки со висока вредност што ги наведувате во договорот.

Судовите ќе ги поништат клаузулите што практично го оневозможуваат некому да заработува за живот во својата професија.

Построги правила за привремени договори

Договори за привремено вработување лице повисоки законски бариери за клаузули за забрана за нарачки според холандското право. Можете да вклучите таква клаузула само ако наведете писмено оправдување директно во договорот објаснувајќи зошто вашите деловни интереси бараат ова ограничување. Општите изјави за заштита на вашата база на клиенти нема да го задоволат овој услов. Треба да наведете што ја прави оваа конкретна позиција или овие конкретни привремени активности толку чувствителни што ограничувањето на идните контакти на вработениот со вашите деловни односи станува неопходно. Без ова детално писмено оправдување, вашата клаузула за забрана за барање автоматски станува неважечка и неспроведлива на суд.

Примери и шаблони што можете да ги прилагодите

Вашата клаузула за забрана за барање услуги треба специфична формулација што одговара на вашата ситуација, без разлика дали составувате договор за вработување или трговски договорШаблоните подолу ви даваат почетен јазик Можете да менувате врз основа на вашите деловни односи, времетраењето на ограничувањата што ви се потребни и казните што сакате да ги спроведете. Заменете ги деловите во загради со свои детали и прилагодете го опсегот за да одговараат на вашите околности, а воедно да ја задржите основната структура недопрена.

Шаблон за договор за вработување

Можете да го вклучите овој јазик во вашиот стандарден договор за вработување за позиции што вклучуваат контакт со клиенти или пристап до вашата деловна мрежа. Овој образец ги опфаќа основните елементи што судовите ги испитуваат при утврдување на извршливоста:

„За време на вработувањето и во рок од [12 месеци] по престанокот на работниот однос, Вработениот се согласува да не бара, да не контактира или да врши дејност со клиенти, потрошувачи или деловни односи на [Име на компанијата] со кои Вработениот имал контакт или за кои Вработениот добил информации за време на вработувањето. Ова ограничување вклучува директна комуникација, контакт со социјалните медиуми и индиректно барање преку трети страни. Прекршувањето на оваа клаузула резултира со казна од [5,000 евра] по прекршок, плус каква било штета што ќе ја претрпи [Име на компанијата].“

Јасните износи на казни го олеснуваат спроведувањето без долги пресметки на штетата на суд.

Шаблон за комерцијален договор

Деловни односи со изведувачи или партнери е потребен различен шаблон што се однесува и на компанијата и на нејзините вработени кои добиваат пристап до вашите информации:

„[Изведувачот/Партнерот] се согласува дека во текот на овој договор и во рок од [18 месеци] по раскинувањето, ниту [Изведувачот/Партнерот] ниту неговите вработени, агенти или претставници нема да бараат или обезбедуваат конкурентски услуги на клиенти на [Име на компанијата] идентификувани за време на овој однос. Заштитените односи ги вклучуваат [сите активни клиенти/клиенти наведени во Додаток А]. Прекршувањето резултира со непосредна раскинување на договорот плус исплата од [10,000 евра] по прекршок.“

Типични ризици и грешки што треба да се избегнат

Вашата клаузула за забрана за барање не успева кога ја составувате премногу широко или ја заборавате законски барања специфични за холандскиот закон. Судовите редовно ги поништуваат овие клаузули бидејќи работодавачите вклучуваат генерички ограничувања кои не се совпаѓаат со реалните деловни потреби. Треба да разберете кои грешки ја прават вашата клаузула неспроведлива пред некој да ја оспори на суд, што потенцијално ќе ве чини и заштитата што мислевте дека ја имате и правните трошоци за одбрана на неважечка одредба.

Правење на клаузулата премногу широка

Ја губите извршливоста кога вашата клаузула ограничува секој можен контакт со секој што е оддалечен поврзан со вашиот бизнис. Судовите ги отфрлаат клаузулите за забрана за нарачки што спречуваат некој да работи со цели индустрии или со сите клиенти во еден географски регион. Вашите ограничувања мора да се совпаѓаат со вистински врски лицето се развило за време на вработувањето или партнерството. Таргетирањето на специфични клиенти со кои работеле директно создава применлива заштита, додека блокирањето на контактот со секој клиент на кој вашата компанија некогаш му услужувала ја прави клаузулата неважечка.

Премногу широките клаузули честопати резултираат со тоа што судовите го отфрлаат целото ограничување, наместо да го стеснуваат.

Заборавање на писмено оправдување за привремени договори

Потребни се договори за привремено вработување експлицитно писмено оправдување за која било клаузула што не е поврзана со барање што ја вклучувате. Не можете едноставно да ја копирате стандардната клаузула од вашиот образец за траен договор. Вашиот договор мора да објасни зошто ова специфична позиција или овие конкретни привремени активности создаваат деловни интереси доволно важни за да го оправдаат ограничувањето на идните контакти. Доколку не се оправда ова оправдување, целата ваша клаузула за забрана за нарачки автоматски ќе биде неважечка според холандското законодавство.

Финале мисли

Клаузулата за забрана за барање ве штити деловни односи кога вработените или партнерите ќе си заминат, но само ако го составите правилно според холандскиот закон. Ви треба писмени договори, специфични ограничувања и соодветно оправдување за привремени договори за да се избегнат вообичаени грешки. Law & More им помага на бизнисите да создадат извршни клаузули за забрана за нарачки и ги брани кога ќе се појават спорови. Контактирајте нè денес за договори за вработување и комерцијални спогодби кои всушност важат на суд.