Знајте ги вашите права: Неусогласеност на колективен договор
Повеќето луѓе знаат што е колективен договор, неговите придобивки и кој се однесува на нив. Сепак, многу луѓе не ги знаат последиците доколку работодавачот не го почитува колективниот договор. Можете да прочитате повеќе за тоа на овој блог!
Дали е задолжително почитувањето на колективниот договор?
Колективниот договор ги утврдува условите за вработување на вработените во одредена индустрија или во рамките на компанијата. Вообичаено, договорите содржани во нив се поповолни за вработениот отколку условите за вработување што произлегуваат од законот . Примерите вклучуваат договори за плата, отказни рокови, прекувремена работа или пензии. Во одредени случаи, колективниот договор е прогласен за универзално обврзувачки.
Тоа значи дека работодавачите во индустријата опфатена со колективниот договор се обврзани да ги применуваат правилата од колективниот договор. Во такви случаи, договорот за вработување меѓу работодавачот и работникот не може да отстапува од одредбите на колективниот договор за труд на штета на работникот. И како вработен и работодавач, треба да бидете свесни за колективниот договор што се однесува на вас.
Тужба
Доколку работодавачот не ги почитува задолжителните договори од колективниот договор, тој прави „прекршување на договорот“. Не ги исполнува договорите што важат за него. Во овој случај, работникот може да оди на суд за да се осигура дека работодавачот сè уште ги исполнува своите обврски. Работничката организација може да бара исполнување на обврските и на суд. Работникот или организацијата на работниците можат да бараат усогласеност и надомест на штетата што произлегува од непочитувањето на колективниот договор на суд.
Некои работодавци сметаат дека можат да ги избегнат колективните договори со тоа што ќе склучат конкретни договори со работникот (во договорот за вработување) кои отстапуваат од договорите во колективниот договор. Меѓутоа, овие договори се неважечки, поради што работодавачот е одговорен за непочитување на одредбите од колективниот договор.
Инспекторатот за труд
Освен вработениот и работничката организација, Холандскиот инспекторат за труд може да спроведе и независна истрага. Таквата истрага може да се спроведе најавено или ненајавено. Оваа истрага може да се состои од поставување прашања до присутните вработени, привремените работници, претставниците на компанијата и други лица. Покрај тоа, Инспекторатот за труд може да побара увид во евиденцијата. Вклучените лица се должни да соработуваат со истрагата на Инспекторатот за труд. Основата на овластувањата на Инспекторатот за труд произлегува од Законот за општото административно право. Доколку Инспекторатот за труд утврди дека не се почитуваат задолжителните одредби од колективниот договор, ги известува организациите на работодавачите и вработените. Тие потоа можат да преземат мерки против засегнатиот работодавач.
Паушална парична казна
Конечно, колективниот договор може да содржи пропис или одредба според која работодавачите кои нема да го почитуваат колективниот договор може да бидат казнети со парична казна. Ова е познато и како паушална парична казна. Затоа, висината на оваа казна зависи од тоа што е предвидено во колективниот договор што се применува на вашиот работодавец. Затоа, висината на казната варира, но може да изнесува огромни суми. Ваквите парични казни, во принцип, може да се изрекуваат без интервенција на суд.
Дали имате прашања во врска со колективниот договор што се однесува на вас? Доколку е така, ве молиме контактирајте не. Нашите адвокати се специјализирани за трудово право и со задоволство ќе ви помогнат!
