Како да се справите со клаузулата за неконкуренција

Клаузула за неконкуренција, регулирана во чл. 7:653 од Граѓанскиот законик на Холандија, е далекусежно ограничување на слободата на работникот за избор на вработување што работодавачот може да го вклучи во договорот за вработување. На крајот на краиштата, ова му овозможува на работодавачот да му забрани на работникот да влезе во служба на друга компанија, без разлика дали е во истиот сектор или не, па дури и да основа своја компанија по истекот на договорот за вработување.

На овој начин, работодавачот се труди да ги заштити интересите на компанијата и да го задржи знаењето и искуството во рамките на компанијата, за да не можат да се користат во друга работна средина или како самовработено лице. Таквата клаузула може да има далекусежни последици за вработениот. Дали сте потпишале договор за вработување кој содржи клаузула за неконкуренција? Во тој случај, тоа автоматски не значи дека работодавачот може да ве задржи на оваа клаузула. Законодавецот изготви голем број појдовни точки и излезни правци за да спречи евентуална злоупотреба и неправедни последици. Во овој блог разговараме за тоа што треба да знаете за клаузулата за неконкуренција.

Услови

На прво место, важно е да се знае кога работодавачот може да вклучи клаузула за неконкурентна конкуренција, а со тоа и кога таа е валидна. Клаузула за неконкурентна конкуренција важи само ако е договорена во писмена форма со возрасни вработен кој склучил договор за вработување за неодреден период (резервирани исклучоци).

1. Основниот принцип е дека ниту една клаузула за конкуренција не смее да биде вклучена во договорите за привремена работа. Само во многу исклучителни случаи каде што постојат огромни деловни интереси што работодавачот правилно ги мотивира, клаузула за неконкурентност е дозволена во договорите за вработување на определено време. Без мотивација, клаузулата за неконкуренција е ништовна и ако вработениот е на мислење дека мотивацијата не е доволна, тоа може да се поднесе до судот. Мотивацијата мора да се даде кога е склучен договорот за вработување и не смее да се дава потоа.
2.  Дополнително, клаузулата за неконкуренција мора да биде врз основа на чл. 7:653 BW став 1 под б, во писмена форма (или преку е-пошта). Идејата зад ова е дека вработениот потоа ги разбира последиците и важноста и внимателно ја разгледува клаузулата. Дури и ако потпишаниот документ (на пример, договор за вработување) се однесува на приложена шема на услови за вработување, чиј дел е клаузулата, условот е исполнет, дури и ако работникот не ја потпишал оваа шема одделно. Клаузула за неконкуренција вклучена во Колективот Работен договор или во општите одредби и услови не е правно валиден освен ако свесноста и одобрувањето може да се претпостават на начин што штотуку споменавме.
3. Иако младите луѓе на возраст од шеснаесет години можат да склучат договор за вработување, вработениот мора да има најмалку осумнаесет години за да склучи важечка клаузула за неконкуренција. 

Содржина на клаузула за конкуренција

Иако секоја клаузула за конкуренција се разликува во зависност од секторот, вклучените интереси и работодавачот, постојат голем број точки што се вклучени во повеќето клаузули за неконкурентност.

• Времетраењето. Честопати се наведува во клаузулата колку години по забранетите компании за конкуренција за вработување, ова често се сведува на 1 до 2 години. Ако се постави неразумно временско ограничување, тоа може да го модерира судија.
• Што е забрането. Работодавачот може да избере да го задржи работникот да работи за сите конкуренти, но исто така може да именува специфични конкуренти или да посочи радиус или област каде што работникот не може да врши слична работа. Често се објаснува и каква е природата на работата што може да не се изврши.
• Последици од прекршување на клаузулата. Клаузулата често ги содржи и последиците од прекршување на клаузулата за неконкуренција. Ова често вклучува парична казна од одредена сума. Во многу случаи, се пропишува и казна: износ што мора да се плаќа секој ден кога работникот го прекршува закон.

Уништување од страна на судијата

Судија според уметноста. 7: 653 од Холандскиот граѓански законик, став 3, можноста да се поништи клаузула за неконкуренција во целост или делумно, ако тоа повлече неразумен недостаток за работникот што е непропорционален со интересите на работодавачот што треба да се заштитат. Времетраењето, површината, условите и висината на паричната казна може да ги модерира судијата. Ова ќе вклучи одмерување на интересите од страна на судијата, што ќе се разликува по ситуација.

Околностите поврзани со интересите на работникот кои играат улога се факторите на пазарот на трудот како што се намалувањето на можностите на пазарот на трудот, но може да се земат предвид и личните околности.

Околностите поврзани со интересите на работодавачот кои играат улога се посебните вештини и квалитети на вработениот и внатрешната вредност на деловниот тек. Во пракса, ова последното се сведува на прашањето дали ќе биде засегнат деловниот тек на компанијата, а категорично се забележува дека клаузулата за неконкуренција не е наменета да ги задржи вработените во компанијата. '

Самиот факт дека работникот стекнал знаење и искуство во извршувањето на неговата позиција не значи дека деловното работење на работодавачот било засегнато кога тој вработен си заминал, ниту кога тој вработен заминал кај конкурент. . (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739) Стапката на деловниот тек е засегната ако вработениот е свесен за суштинските комерцијални и технички релевантни информации или уникатни работни процеси и стратегии и може да го користи ова знаење во корист на неговиот нов работодавач, или, на пример, кога вработениот имал толку добар и интензивен контакт со клиентите што тие можат да се префрлат кај него и на тој начин конкурентот.

Времетраењето на договорот, кој го иницираше раскинувањето, и позицијата на вработениот кај претходниот работодавач, исто така, се земаат предвид кога судот ја разгледува валидноста на клаузула за неконкуренција.

Сериозно виновни дела

Клаузулата за неконкуренција, согласно чл. 7: 653 од Холандскиот граѓански законик, став 4, не стои ако раскинувањето на договорот за вработување се должи на сериозно виновни дела или пропусти од страна на работодавачот, најверојатно нема да биде така. На пример, постојат сериозни виновни дела или пропусти ако работодавачот е виновен за дискриминација, не ги исполнува обврските за реинтеграција во случај на болест на вработениот или виновно не посветува доволно внимание на безбедни и здрави работни услови.

Критериум Брабант/Ван Уфелен

Од пресудата за Брабант/Уфелен стана очигледно дека ако дојде до голема промена во работниот однос, мора повторно да се потпише клаузула за неконкурентност доколку клаузулата за неконкурентност стане пооптоварена како резултат. Следниве услови се почитуваат при примена на критериумот Брабант/Ван Уфелен:

1. драстично;
2. непредвидливо;
3. промена;
4. како резултат на што клаузулата за неконкурентност стана потешка

„Драстичната промена“ треба да се толкува широко и затоа не мора да се однесува само на промена на функцијата. Меѓутоа, во пракса честопати четвртиот критериум не е исполнет. Ова беше случај, на пример, во случајот во кој клаузулата за неконкурентска конкуренција рече дека на вработениот не му е дозволено да работи за конкурент (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Бидејќи вработениот напредувал од механичар во продажен работник за време на работата во компанијата, клаузулата го попречуваше работникот повеќе поради промена на работното место отколку во времето на потпишување. Впрочем, можностите на пазарот на трудот сега беа многу поголеми за вработениот отколку порано како механичар.

Овде е важно да се напомене дека во многу случаи клаузулата за неконкурентност е делумно поништена, имено во однос на тоа што стана потешка како резултат на промената на функцијата.

Клаузула за врска

Клаузулата за не-поканување е одвоена од клаузулата за неконкуренција, но е нешто слична на неа. Во случај на клаузула без барање, на работникот не му е забрането да оди на работа кај конкурент по вработувањето, туку да има контакт со клиентите и односите на компанијата. Ова го спречува, на пример, вработениот да бега со клиенти со кои можел да изгради одреден однос за време на неговото вработување или да контактира со поволни добавувачи кога започнува сопствен бизнис.

Условите на конкурсен случај дискутирани погоре, исто така, се применуваат на клаузулата за не-поканување. Оттука, клаузулата за не-покана е валидна само ако е договорена во писмена форма со возрасни вработен кој склучил договор за вработување за неодреден период од време.

Дали сте потпишале клаузула за неконкуренција и дали сакате или имате нова работа? Ве молиме контактирајте Law & MoreНа Нашите адвокати се експерти во областа на правото за вработување и со задоволство ќе ви помогнат.