За секој холандски работодавач е потребен основен договор (basiscontract) со служба за медицина на трудот (arbodienst) или лекар од компанијата (bedrijfsarts), а бидејќи Законот за работни услови (Arbeidsomstandighedenwet) беше заострен, законот утврдува што мора да опфати тој договор. Без писмен основен договор, работодавачот не може да докаже дека воопшто организирал законска поддршка за здравјето и безбедноста.
Што треба да опфати основниот договор?
Според член 14 од Законот за работни услови, основниот договор мора да им гарантира на вработените слободен пристап до консултации со лекарот на компанијата, да му овозможи на лекарот на компанијата слободен пристап до работното место, да обезбеди постапка за второ мислење од друг лекар на компанијата, да утврди соодветна постапка за жалби и да евидентира како се пријавуваат професионалните болести. Исто така, мора да опише како службата за медицина на трудот ги поддржува упатствата за отсуство поради болест и периодичните здравствени прегледи.
Работодавач без таков договор го прекршува Законот, а Холандскиот орган за труд (Nederlandse Arbeidsinspectie) може да изрече казна за тоа. Во пракса, јазот има тенденција да се појави во најлошиот момент: за време на спор за реинтеграција, кога работодавачот мора да покаже каква поддршка всушност била обезбедена.
Дали вработените можат да се консултираат со лекарот на компанијата без дозвола од работодавачот?
Да. Вработените можат да се консултираат со лекарот на компанијата во врска со нивното здравје во врска со нивната работа во секое време, без да го прашаат работодавачот и без да бидат болни. Работодавачот мора навистина да ја овозможи таа консултација и не смее да му се каже кој ја користел или зошто.
Илустративен пример: вработен кој чувствува зголемен обем на работа пред тоа да доведе до поплаки, може да го покрене тоа директно кај лекарот на компанијата, без работодавачот да знае дека се водел разговор. За работодавачите, отворената рута за консултации што е јавно објавена и лесна за закажување - не се спроведува преку линиски раководител - е еден од најевтините начини за спречување на долгорочно боледување.
Што се случува ако вработениот не се согласи со докторот на компанијата?
Вработен кој се сомнева во проценката на лекарот на компанијата може да побара второ мислење од друг лекар на компанијата, на трошок на работодавачот. Според член 14, втор став од Законот за работни услови, лекарот на компанијата во принцип мора да го почитува тоа барање, а исходот му припаѓа на вработениот, кој одлучува дали да го сподели со работодавачот.
Второто мислење не е исто што и стручното мислење (deskundigenoordeel) од Агенцијата за осигурување на вработени (UWV). Тоа е патот до обврзувачка проценка кога работодавачот и вработениот не се согласуваат околу способноста за работа или околу напорите за реинтеграција, и генерално тоа е она што судот очекува да го види пред да донесе одлука за таков спор.
Што може да му се каже на работодавачот за време на отсуство поради болест?
Поделбата на информациите е строга. Докторот на компанијата ја знае дијагнозата, а работодавачот не. Она што може да му се каже на работодавачот се ограничувањата на вработениот и преостанатите можности за работа, очекуваното времетраење на отсуството и дали спаѓа во шемата за заштитна мрежа. Евидентирањето на природата на болеста во досието на персоналот е незаконско, дури и кога вработениот ја споменал доброволно.
Дали на секој работодавач му е потребен службеник за превенција?
Да. Заедно со службата за медицина на трудот, член 13 од Законот за работни услови бара од секој работодавач да назначи барем еден службеник за превенција (preventiemedewerker) од своите вработени, да советува и да помага со мерките за здравје и безбедност и да работи заедно со службата за медицина на трудот. Работодавач со најмногу 25 вработени може лично да ја извршува таа улога или да го задолжи својот директор, под услов тоа лице да има доволно експертиза.
Во краток преглед
- Секој работодавач има потреба од писмен основен договор со служба за медицина на трудот или лекар на компанијата.
- Договорот мора да гарантира бесплатен пристап до лекарот на компанијата, постапка за второ мислење, постапка за жалби и пријавување на професионални болести.
- Вработените можат да се консултираат со лекарот на компанијата доверливо, без вклучување на работодавачот.
- Работодавачот дознава само за ограничувањата на вработениот и очекуваното времетраење на отсуството, а никогаш за дијагнозата.
- Работодавачите со до 25 вработени можат да дејствуваат како свој службеник за превенција доколку се доволно квалификувани.
Не сте сигурни каде се наоѓате? Кажете ни за вашата ситуација. Ќе ве известиме за вашите опции во рок од еден работен ден.
Како Law & More може да ви помогне со ова е објаснето на нашата адвокат за вработување страница.
