На 1 јули 2017 година, во Холандија се менува законот за работни односи. И со тоа и условите за здравје, безбедност и превенција.
Условите за работа претставуваат важен фактор во работниот однос. Затоа, работодавците и вработените можат да имаат корист од јасни договори. Во овој момент постои огромна разновидност на договори помеѓу здравствените и безбедносните служби, докторите на компанијата и работодавците, што може да резултира во недоволна грижа. За борба против оваа ситуација, владата го воведува основниот договор.
Стапенплан Арбозорг
Владата, исто така, ќе го започне „Стапенплан Арбозборг“. Овој план треба да резултира во пристојно извршување на здравствената и безбедносната шема во компанијата. Не само работодавачот, туку и бранителот на вработените или претставувањето на персоналот и надворешната служба за здравствена и безбедност ќе имаат улога во овој план.
Дали се прашувате какви последици ќе има новата законска регулатива за вашата организација? На 13 година Министерството за социјални работи и Вработување го претстави дигиталниот алатник «Промените во Закон за труд», каде што можете да најдете информативни листови, документи и анимации за измените во законската регулатива.
