Лажење за вашата диплома: отказ, штета и кривична одговорност

Лажењето за вашата диплома при апликација за работа во Холандија може веднаш да ве чини работата, преодната исплата што инаку би требало да ја платите, а во сериозни случаи може да доведе до кривична пресуда. Вработен кој добил работа со тоа што го довел во заблуда работодавачот во врска со квалификациите може да биде отпуштен веднаш ( ontslag op staande voet ), бидејќи лажна диплома ја отстранува довербата врз која се темели работниот однос. Дали таквото отпуштање ќе преживее по оспорувањето зависи пред сè од тоа колку квалификацијата била релевантна за работата и од тоа колку брзо дејствувал работодавачот откако дознал.

Што се смета за лажење за вашата диплома

Не секоја неточност во биографијата е правен проблем. Дарежливото опишување на вашите јазични вештини или презентирањето на резултатот од тимот како нешто што вие сте го воделе, ретко ќе доведе до нешто повеќе од непријатен разговор. Тврдењето дека квалификацијата не ја поседувате е сосема друго прашање, бидејќи работодавачот ве избрал врз основа на тоа и, во многу улоги, од него се бара да може да докаже дека лицето кое ја извршува работата е квалификувано за неа.

Холандскиот закон третира две ситуации различно во однос на степенот. Првата е изјава: пишувате во вашето CV или на интервју велите дека сте завршиле програма што никогаш не сте ја завршиле. Втората е документ: презентирате диплома што е изменета или измислена. И двете можат да го прекинат работниот однос, но само втората го вклучува кривичниот закон во игра како прашање на курс. Во секој случај, одлучувачкото прашање не е колку сериозна звучи лагата, туку што значела за одлуката да ве вработат.

Должноста за чесност не престанува откако ќе се потпише договорот. Вработениот е должен да се однесува како добар вработен според член 7:611 од Холандскиот граѓански законик, а од кандидатот се очекува да открие, ненаметливо, информации што се јасно одлучувачки за соодветноста за работното место. Затоа, молчењето за недостаток на квалификација година по година не е неутрален пропуст; тоа го продолжува лажното претставување врз кое се темели назначувањето.

Како холандските работодавци ја потврдуваат дипломата

Верификацијата е оддалечена од прифаќање на фотокопија. За холандските квалификации, регистарот што го води Извршната агенција за образование ( Dienst Uitvoering Onderwijs , DUO) е одлучувачки: кандидатот може да се најави со DigiD и да преземе заверен извод од регистарот на дипломи, чија автентичност работодавачот може да ја провери. За странски квалификации, работодавачите најчесто бараат евалуација на акредитивите или директно ја контактираат институцијата што ги доделува, честопати преку агенција за проверка која исто така ја потврдува историјата на вработување и препораките.

Во неколку сектори, верификацијата не е прашање на политика, туку на закон. Во здравството, Законот за индивидуални здравствени професии ( Wet BIG ) ги штити и професионалните титули и резервираните процедури: некој што не е регистриран не може да го користи заштитениот наслов или да ги извршува резервираните дејствија, а самото тоа е прекршок. Слични квалификациски барања важат во образованието, во делови од финансискиот сектор и во низа регулирани технички улоги. Во тие области, работодавачот што не врши проверка е изложен на сопствени надзорни мерки.

Скринингот е предмет на законот за заштита на податоците. Според Општата регулатива за заштита на податоците, на работодавачот му е потребна законска основа и мора да ја одржува проверката пропорционална на работното место: согласноста е слаба основа во работниот однос поради нерамнотежата меѓу страните, па затоа работодавачите генерално се потпираат на неопходноста од проверката за договорот или на легитимен интерес и ја ограничуваат на она што всушност го бара улогата. Тоа не значи дека кандидатот може едноставно да одбие. Одбивањето да се достави доказ за квалификација што ја бара работното место е легитимна причина за прекинување на апликацијата или, откако ќе се вработи, за понатамошно истражување.

Ако лагата излезе на виделина пред да започне работата

Кога несовпаѓањето ќе се открие за време на постапката за аплицирање, работодавачот едноставно ја повлекува понудата. Доколку договорот е веќе потпишан, но сè уште не е извршен, работодавачот може да се повика на општите правила за неисправна согласност. Измамата ( bedrog ) е регулирана со член 3:44 од Холандскиот граѓански законик и бара намерно лажно претставување што ја навело другата страна да склучи договор. Грешката ( dwaling ) е регулирана со член 6:228 од Холандскиот граѓански законик и може да успее дури и без намера, под услов работодавачот да не го склучил договорот под истите услови доколку ја знаел вистината.

Поништувањето во принцип важи ретроактивно, што би значело дека договорот се третира како никогаш да не постоел. Кога работата всушност е извршена, судот има моќ да го ограничи тој ефект, така што вработениот не останува без никакво право за всушност извршената работа. Одделно, работодавачот може да ги побара трошоците што ги направил залудно, како што се агенциски такси, трошоци за проценка или надомест за преместување, како отштета.

Скратено отпуштање и раскинување откако ќе почнете да работите

Откако вработениот ќе започне со работа, работодавачот има два начина. Најдолгосежниот е отпуштање по скратена постапка согласно член 7:677 од Холандскиот граѓански законик, кој бара итна причина и бара од работодавачот да дејствува без одлагање. Член 7:678 став 2 од тој законик наведува примери за итна причина, а првата од нив е заведување на работодавачот при склучувањето на договорот со доставување лажни или фалсификувани сертификати. Таа листа не е исцрпна, па затоа лажното тврдење за диплома поднесено без никаков документ може да се смета и за итна причина кога квалификацијата била важна за назначувањето.

Судската пракса го потврдува ова. Во спор пред Окружниот суд во Лимбург, менаџер за човечки ресурси користел фалсификувани дипломи, препораки и препораки за да ја добие позицијата; судот пресуди дека ова е сериозно виновно однесување, го потврди отфрлањето по скратена постапка и го отфрли барањето за надомест (ECLI:NL:RBLIM:2023:2753). Апелациониот суд Арнхем-Леуварден дојде до истиот заклучок за улогата за техничка поддршка во која дипломата и препораките биле дискутирани за време на регрутирањето и биле третирани како барања за позицијата (ECLI:NL:GHARL:2019:3196).

Вториот пат е да се побара од подокружниот суд да го раскине договорот поради кривично дело од страна на вработениот согласно член 7:669 став 3, почеток e, од Холандскиот граѓански законик. Овој пат е побавен, но го избегнува ризикот од отпуштање по кратка постапка и не бара од работодавачот да дејствува во рок од неколку дена. Ова е очигледен избор кога на работодавачот му е потребно време да заврши истрага. Во постар случај пред Окружниот суд во Алкмар, работодавачот го избрал овој пат откако вработениот, кој побарал диплома за високо стручно образование, не ја доставил и покрај повеќекратните барања; договорот бил раскинат (ECLI:NL:RBALK:2009:BK7947).

Последиците се протегаат и по истекот на договорот. Вработен отпуштен поради итна причина што се должи на неговото сопствено однесување обично се смета за виновен невработен, што значи дека агенцијата за социјални права UWV може да одбие надомест за невработеност ( WW-uitkering ). За вработените во јавниот сектор, положбата се промени откако Законот за нормализација на правниот статус на државните службеници стапи на сила на 1 јануари 2020 година: повеќето од нив сега потпаѓаат под обичното право за вработување, а не под стариот дисциплински режим, според кој Централниот апелационен трибунал ги третираше лажните изјави за дипломите како сериозно занемарување на должноста што бара безусловно отпуштање (ECLI:NL:CRVB:2017:2289).

Губење на преодната исплата

При отпуштање по иницијатива на работодавачот, вработениот во принцип има право на преоден надомест ( transitievergoeding ). Член 7:673 став 7 од Холандскиот граѓански законик го одзема тоа право кога отпуштањето е резултат на сериозно виновно однесување на вработениот, а добивањето работа преку лажна квалификација е пример од учебникот. Законскиот максимум на надоместокот се прилагодува секоја година од страна на министерот за социјални работи и вработување и се објавува во Staatscourant, па затоа секоја бројка наведена во постар извор треба да се провери во однос на тековното објавување.

Исклучувањето не е целосно апсолутно. Поокружниот суд задржува тесно овластување да ја додели исплатата целосно или делумно, кога нејзиното целосно задржување би било неприфатливо според стандардите на разумност и праведност. Во пракса, тоа овластување се користи штедливо и не е сигурносна мрежа на која треба да се потпре вработениот. Доколку вработениот постапил сериозно виновен, судот може дополнително да му додели на работодавачот надомест за неправилно раскинување на договорот.

Кривична одговорност: фалсификување и измама

Менувањето на диплома или нејзиното креирање, а потоа нејзиното претставување како оригинално, е фалсификување ( valsheid in geschrift ) според член 225 од Холандскиот кривичен законик, за кој максималната казна е шест години затвор. Свесното користење на таков документ е казниво на ист начин. Во пракса, првиот сторител има многу поголема веројатност да се соочи со казна во заедницата и парична казна отколку со затворска казна, но осудата се евидентира и ќе се појави во секое идно барање за сертификат за однесување.

Измама ( оплихтинг ) според член 326 од Холандскиот кривичен законик е потесно обвинение отколку што понекогаш се претставува. Потребно е жртвата да била поттикната да предаде пари или имот со еден од специфичните измамнички средства што ги наведува одредбата, како што се лажно име, лажен капацитет, измама или мрежа од лаги. Гола невистина во биографијата обично нема да го исполни тој праг, додека приложувањето фалсификувана диплома со цел да се добие плата што инаку би му пришла на некој друг може да го стори тоа. Дали ќе следи гонење е одлука на Јавното обвинителство, обично откако работодавачот ќе го пријави случајот.

Работодавачот може да бара надомест на штетата и во граѓанските судови. Барањето за враќање на целосната плата ретко успева, бидејќи работата всушност била извршена и имала вредност. Барањата за конкретните трошоци што ги предизвикала измамата, како што се надоместоците за вработување, обуката платена врз основа на квалификацијата или трошоците за корекција на работата што морала да се преработи, имаат значително поголеми шанси.

Кога отпуштањето по скратена постапка не важи

Лажната квалификација не го прави отпуштањето по скратена постапка автоматски валидно. Судот ги проценува сите околности на случајот, вклучувајќи ја природата и сериозноста на однесувањето, должината на работниот стаж, начинот на кој вработениот ги извршувал своите должности и личните последици од моменталното отпуштање. Кога дипломата воопшто не била услов за работното место, а вработениот ја извршувал работата добро со години, судот може да утврди дека моменталното отпуштање оди предалеку, иако раскинувањето на договорот за казниво однесување сè уште е успешно.

Условот за непосредност е точката во која работодавачите најчесто се оттргнуваат од застој. Работодавачот мора да дејствува без одложување откако ќе има доволна сигурност, но му се дозволува краток, добро организиран период за да ги испита фактите и да му го изнесе наводот на вработениот. Суспендирањето на вработениот од целосна плата за време на таа истрага е вообичаен начин да се покаже дека работодавачот го третирал прашањето како итно. Работодавач кој седи на своите сомневања со недели додека вработениот продолжува да работи го поткопува сопствениот случај, а работодавач кој со години знаел за исчезнатата диплома и никогаш не го покренал, ќе се мачи да го претстави истиот факт како итна причина подоцна.

Доколку отказот не важи, вработениот може да побара од подокружниот суд да го поништи или да досуди надомест, и мора да го стори тоа во рок од два месеци од истекот на договорот. Тој рок на застарување е строг рок: тоа е рок на одземање, а не обичен рок на застарување, па затоа не може да се прекине со писмо.

Што да направите ако вашето CV е неточно

Ако веќе сте вработени и знаете дека вашето CV го преувеличува вашето образование, позицијата е непријатна, но не и безнадежна. Да ве открие агенција за проверка е многу полошо отколку сами да го пријавите тоа, бидејќи прикривањето е она што судовите го сметаат за сериозно виновно. Доколку сè уште можете да ја добиете квалификацијата или да ви биде признаена преку проценка на претходното учење ( Erkenning Verworven Competenties ), тоа го отстранува основниот проблем. Доколку не можете, внимателното откривање до работодавачот, подготвено со совет и поврзано со работата што всушност сте ја извршиле, ви дава реална шанса за договорен исход, а не веднаш отпуштање.

За работодавачите, практичната лекција е да се провери пред да се потпише договорот, а не откако ќе се појави проблем, да се евидентира што било побарано и што било произведено, и, кога нешто ќе излезе на виделина, да се дејствува брзо и во документирана секвенца: да се утврдат фактите, да се суспендира доколку е потребно, да се сослуша вработениот и дури потоа да се одлучи. Прескокнувањето на кој било од овие чекори е најчестата причина зошто основано отпуштање подоцна се поништува.

Најчесто поставувани прашања

Како Law & More може да ви помогне со ова е објаснето на нашата адвокат за вработување страница.