Како работодавач, генерално не можете да одбиете извештај за боледување само затоа што се сомневате во него. Дали вработениот е неспособен за работа е медицинско прашање за лекарот на компанијата (bedrijfsarts); исклучок е извештај кој очигледно не се однесува на сопствената болест на вработениот, како на пример останување дома за да се грижи за болно дете.
Она што можете да го направите е брзо да го повикате лекарот на компанијата, да ги примените вашите сопствени правила за известување и контрола и да ја прекинете исплатата на платата ако вработениот не ги почитува тие правила. Ако вие и вашиот вработен сè уште не се согласувате, стручното мислење (deskundigenoordeel) од UWV е патот до независна проценка. Оваа статија ги објаснува главните ситуации и што можете да направите во секоја од нив.
Што вели законот за платите за време на болест?
Според член 7:629 од Холандскиот граѓански законик (Burgerlijk Wetboek, BW), вработениот кој е неспособен за работа поради болест го задржува правото на најмалку 70 проценти од платата до 104 недели. Во првите 52 недели, ова мора да биде барем законската минимална плата. Многу договори за вработување и колективни договори (cao) предвидуваат повисок процент.
Вработениот е неспособен за работа ако, поради болест, не може да ја извршува работата договорена во договорот за вработување. Тестот е сопствена работа на вработениот, а не работа воопшто. Во истиот член се наведени ситуациите во кои правото на плата престанува или може да се суспендира. Целосниот текст можете да го прочитате на wetten.overheid.nl.
Зошто работодавците се сомневаат во извештајот за болест?
Сомнежите обично произлегуваат од одреден образец или контекст: вработен кој често пријавува дека е болен во понеделник или петок, или кој пријавува дека е болен веднаш по конфликт или лоша проценка. Овие сомнежи се разбирливи, но не се доволни за да се одбие извештајот.
Одбивањето на извештајот и запирањето на платата е ризично. Доколку подоцна се покаже дека вработениот всушност бил неспособен за работа, ќе ја должите платата во целост, а вработениот може да побара законско зголемување за доцнење со плаќањето. Обично е подобро да се прифати извештајот и веднаш да се процени од страна на лекарот на компанијата.
Што ако вработениот не ги почитувал правилата за известување?
Доколку вработениот не се пријавил дека е болен на начин на кој вашите правила бараат, можете да ја прекинете исплатата на платата сè додека вработениот не ги исполни условите. Не можете трајно да ја задржите платата само поради таа причина.
Општо земено, вработениот треба лично и навремено да го пријави болниот кај работодавачот. Потоа можете да прашате колку долго се очекува да трае отсуството и да се договорите за работата. Доколку вашиот договор за вработување или прирачник за вработените содржат специфични правила за известување и контрола (controlevoorschriften), вработениот мора да ги почитува, под услов да се разумни и да се дадени во писмена форма.
Според член 7:629(6) од BW, можете да ја суспендирате исплатата на плата сè додека вработениот не ги почитува тие правила, на пример, со тоа што е недостапен или со тоа што не посетува лекар на компанијата. Откако вработениот повторно ќе ги почитува правилата, сепак мора да ја исплатите платата за суспендираниот период. Секогаш објавувајте суспензија во писмена форма и објаснете кое правило е прекршено.
Што ако вработениот не е болен, но останува дома?
Доколку од сопственото објаснување на вработениот е јасно дека тој или таа не е болен, можете да го одбиете извештајот за боледување. Отсуството тогаш има друга причина, која може да спаѓа под форма на отсуство.
Типичен пример е вработена која се пријавува дека е болна затоа што нејзиното дете е болно и не може да организира грижа. Таа самата не е неспособна за работа. Во таков случај, таа може да има право на итно отсуство (calamiteitenverlof) или краткорочно отсуство за нега (kortdurend zorgverlof) според Законот за работа и нега (Wet arbeid en zorg). Јасно договорете се со вработениот кој вид отсуство се применува и потврдете го тоа писмено.
Што ако вработениот е болен, но сепак може да ја заврши работата?
Доколку вработениот е болен, но сè уште може да си ја врши својата работа, нема неспособност за работа и нема право на боледување. Проблемот е што вие, како работодавач, не можете сами да донесете таква медицинска проценка.
Замислете вработен кој има повреда на глуждот, но работи на биро. Во принцип, тој вработен сè уште би можел да работи, можеби со некои прилагодувања како што се работа од дома или на друго работно место. Разумниот прв чекор е да се договорите за ова заедно.
Доколку не можете да постигнете договор и вработениот тврди дека не може да работи, прифатете го извештајот. Потоа веднаш побарајте совет од лекарот на компанијата дали вработениот може да си ја врши својата работа или друга соодветна работа. Доколку вработениот одбие соодветна работа без основана причина, член 7:629(3) од BW ви дозволува да ја запрете платата за тој период.
Што ако болеста е вина на самиот вработен?
Законот ви дозволува да престанете да исплатувате плата само ако вработениот намерно ја предизвикал болеста. Тоа е ретко и тешко се докажува, па затоа во повеќето случаи на сопствена вина законската плата останува задолжителна.
Замислете вработен кој се разболува по козметичка операција или прекумерна употреба на алкохол. Според член 7:629(3) од Законот за вработување, нема право на плата ако болеста е предизвикана намерно. Сепак, намерата мора да се однесува на разболувањето, а не само на самото однесување. Судовите ретко го прифаќаат тоа.
Доколку платите повеќе од законските 70 проценти за време на болест, можете да го ограничите ризикот во договорот за вработување. Можете да се согласите дека вработениот нема право на додаток над законскиот износ ако болеста е предизвикана од негова сопствена вина или небрежност. Проверете дали се применува колективен договор, бидејќи тој може да не дозволува таква клаузула.
Што ако извештајот за болест следи по конфликт или лоша проценка?
Прво обидете се да разговарате со вработениот за основниот проблем. Ако тоа не функционира, прифатете го извештајот и веднаш јавете се кај лекарот на компанијата.
Докторот на компанијата може да процени дали вработениот е навистина неспособен за работа или дали проблемот е конфликт на работното место што треба да се реши со други средства. Докторите на компанијата честопати советуваат разговор или медијација во такви случаи. Докторот може да советува и за брзо враќање на работа.
Што можете да прашате за болеста?
Не смеете да барате од вработениот да ви каже каква е болеста или како се лекува. Затоа, непознавањето на дијагнозата никогаш не е причина да одбиете извештај за болест.
Ова произлегува од правилата за приватност според GDPR, како што ги применува Холандскиот орган за заштита на податоци (Autoriteit Persoonsgegevens). Можете да поставите практични прашања: колку долго се очекува да трае отсуството, каде и како може да се контактира вработениот, дали има тековни состаноци, дали вработениот сè уште може да работи и дали болеста е предизвикана од несреќа во која е вклучено одговорно трето лице. Вработениот може доброволно да споделува медицински податоци, но вие не смеете да ги евидентирате.
Вработениот мора да соработува со прегледот од страна на лекарот на компанијата и да му ги даде на лекарот медицинските информации потребни за проценката. Доколку вработениот одбие, можете да ја суспендирате платата сè додека тој или таа не соработува.
Што ако вие и вработениот продолжите да се несогласувате?
Секој од вас може да побара од UWV стручно мислење (deskundigenoordeel) за тоа дали вработениот е способен за работа или за напорите за реинтеграција. Доколку подоцна одите на суд во врска со платата, член 7:629a BW бара од вработениот да поднесе такво мислење со тужбата.
Мислењето на експертот не е обврзувачко за судот, но има тежина. За работодавачот, неговото рано барање често е најдобриот начин да се прекине конфликтот со вработен кој инсистира дека не може да работи, додека лекарот на компанијата вели поинаку.
Во краток преглед
- Генерално не можете да одбиете извештај за боледување; лекарот на компанијата проценува дали вработениот е неспособен за работа.
- Ако вработениот очигледно не е болен, на пример затоа што детето е болно, можете да го одбиете извештајот и наместо тоа да разговарате за отсуство.
- Доколку вработениот ги прекрши разумните писмени правила за контрола, можете да ја суспендирате платата сè додека тој или таа не ги почитува.
- Не смеете да барате од вработениот да ви ја каже природата на болеста.
- Во случај на несогласување, мислењето на експерт од UWV е патот до независна проценка.
At Law & More Ги советуваме работодавачите и вработените за болест, суспензија од плата и реинтеграција. Не сте сигурни во каква ситуација сте? Кажете ни за вашата ситуација. Ќе ве известиме за вашите опции во рок од еден работен ден.
Како Law & More може да ви помогне со ова е објаснето на нашата адвокат за вработување страница.
