Може ли работодавците да одбијат пријави за болни вработени?

Редовно се случува работодавците да се сомневаат дека нивните вработени ќе ја пријават својата болест. На пример, затоа што вработениот често пријавува болен во понеделник или петок или затоа што има индустриски спор. Дали ви е дозволено да го преиспитате извештајот за болеста на вашиот вработен и да ја прекинете исплатата на платите додека не се утврди дека вработениот е навистина болен? Ова е важно прашање со кое се соочуваат многу работодавци. Тоа е исто така важно прашање за вработените.

Тие, во принцип, имаат право на континуирана исплата на платите без да се изврши никаква работа. Во овој блог, ќе разгледаме голем број примери на ситуации во кои може да го одбиете извештајот за боледување на вашиот вработен или што е најдобро да направите во случај на сомневање.

Известувањето за болеста не е направено во согласност со важечките процедурални правила

Општо земено, вработениот треба да ја пријави својата болест лично и вербално кај работодавачот. Потоа работодавачот може да го праша работникот колку долго се очекува болеста и, врз основа на тоа, може да се направат договори за работата за да не остане наоколу. Доколку договорот за вработување или која било друга применлива регулатива содржи дополнителни прописи во врска со пријавување на болест, вработениот мора, во принцип, да се придржува и до овие. Ако некој вработен не се придржува до специфичните прописи за пријавување на болен, ова може да игра улога во прашањето дали вие, како работодавач, со право сте го одбиле извештајот за боледување на вашиот вработен.

Вработениот всушност не е сам болен, но пријавува болен

Во некои случаи, работниците пријавуваат дека се болни кога тие самите всушност воопшто не се болни. На пример, можете да замислите ситуација во која вашата вработена ќе пријави дека е болна затоа што нејзиното дете е болно и таа не може да организира бебиситерка. Во принцип, вашиот вработен не е болен или неспособен за работа. Ако можете лесно да одредите од објаснувањето на вашиот вработен дека постои друга причина, освен работната попреченост на самиот работник, која го спречува вработениот да се појави на работа, можете да одбиете да пријавите дека е болен.

Во таков случај, ве молиме земете во предвид дека вашиот вработен може да има право на отсуство за катастрофи или краткорочно отсуство од работа. Важно е јасно да се договорите која форма на отсуство ќе ја земе вашиот вработен.

Вработениот е болен, но вообичаените активности сепак може да се извршат

Ако вашиот вработен пријави дека е болен и од разговорот можете да заклучите дека всушност постои болест, но дека не е толку сериозна што не може да се изврши вообичаената работа, ситуацијата е нешто потешка. Прашање е тогаш дали има неспособност за работа. Работникот е неспособен за работа само ако како резултат на физичка или ментална попреченост повеќе не е во состојба да ја врши работата што треба да ја работи според договорот за вработување. Можете да замислите ситуација во која вашиот вработен го исчашил зглобот, но вообичаено веќе има седечка работна функција.

Во принцип, сепак, вашиот вработен сè уште може да работи. Во некои случаи, можеби ќе треба да се стават на располагање дополнителни капацитети. Најразумно нешто што треба да направите е да склучите договори за ова со вашиот вработен. Ако не е можно да се постигнат договори заедно и вашиот вработен остане на својата позиција дека и онака не може да работи, советот е да го прифатите извештајот за боледување и директно да побарате совет од вашиот лекар од компанијата или лекарот за здравје и безбедност при работа за соодветноста на вашиот вработен. за своја функција или за соодветна функција.

Вработениот е болен од намера или од своја вина

Може да има и ситуации во кои вашиот вработен е болен поради намера или сопствена вина. На пример, може да помислите на ситуации во кои вашиот вработен е подложен на естетска хирургија или се разболува како резултат на прекумерно консумирање алкохол. На закон наведува дека вие како работодавач не сте обврзани да продолжите да исплаќате плата доколку болеста е предизвикана од умисла на работникот.

Сепак, оваа намера мора да се гледа во однос на да стане болен, и ова тешко дека ќе биде случај. Дури и ако тоа е случај, многу е тешко за вас како работодавец да го докажете ова. За работодавците кои плаќаат повеќе од законскиот минимум во случај на болест (70% од платата), паметно е да се вклучи во договорот за вработување дека работникот нема право на вонзаконски дел од платата за време на болеста, доколку болеста е предизвикана од сопствена вина или небрежност на работникот.

Вработениот е болен поради индустриски спор или слаба проценка

Ако се сомневате дека вашиот вработен пријавува болен заради индустриски спор или, на пример, неодамнешна лоша проценка, паметно е да разговарате за ова со вашиот вработен. Ако вашиот вработен не е отворен за разговор, паметно е да го прифатите извештајот за боледување и веднаш да повикате лекар од компанијата или лекар за безбедност и здравје при работа. Лекарот ќе може да процени дали вашиот вработен е всушност неспособен за работа и да ве извести за можностите што е можно поскоро да го вратите вашиот вработен.

Немате доволно информации за да можете да го процените извештајот за болест

Не можете да го обврзете работникот да дава соопштенија за природата на неговата болест или за нејзиното лекување. Ако вашиот вработен не е транспарентен за ова, ова не е причина да одбиете да ја пријавите неговата болест. Она што вие, како работодавач, можете да го направите во тој случај е да повикате лекар од компанијата или лекар за заштита при работа што е можно поскоро.

Меѓутоа, работникот е должен да соработува со прегледот од страна на лекарот на компанијата или лекарот за заштита при работа и да им ги даде потребните (медицински) информации. Како работодавач, може да прашате кога работникот очекува да може да се врати на работа, кога и како може да се дојде до работникот, дали работникот сè уште е способен да врши одредена работа и дали болеста е предизвикана од трето одговорно лице .

Дали се сомневате во известувањето за болест на вашиот вработен или не сте сигурни дали сте обврзани да продолжите да плаќате плата? Ве молиме контактирајте ги адвокатите за вработување на Law & More директно. Нашите адвокати можат да ви дадат вистински совет и, доколку е потребно, да ви помогнат во правни постапки.