Во Холандија, вашиот работодавач може да ве отпушти само врз основа на еден од основите наведени во член 7:669 од Холандскиот граѓански законик (BW), со претходна дозвола од агенцијата за осигурување на вработени (UWV) или од подокружниот суд ( kantonrechter ). Исклучоци се отпуштање по меѓусебен договор, кое можете слободно да го одбиете, и отпуштање по итна постапка од итна причина.
Тој затворен систем ви дава простор да преговарате како вработен, а лошо подготвеното отпуштање го прави скапо за работодавачот. Подолу ги објаснуваме основите, двата правци, на што имате право и кои рокови мора да ги почитувате.
Врз кои основи може да бидете отпуштени?
Само врз основа на еден од основите наведени исцрпно во член 7:669 BW , означен од а до i. Секој основ мора да биде комплетен сам по себе и поткрепен со факти.
- а: деловни економски причини. Вашата позиција исчезнува поради реорганизација, намален промет на вработени, автоматизација или затворање. Ова е патот до технолошки вишок; видете ја нашата статија за технолошки вишок во Холандија.
- б: долготрајна болест. Не сте во можност да ја работите вашата работа повеќе од две години и не се очекува закрепнување во рок од 26 недели.
- в: често отсуство поради болест, со неприфатливи последици за бизнисот.
- d: потфрлање. Вашиот работодавач сигурно ве известил навреме, ви дал вистинска шанса да го подобрите и документирал тој процес.
- e: казниво однесување од страна на вработениот.
- f: сериозен приговор на совеста на работата, каде што прилагодувањето на работата не е можно.
- г: а нарушен работен однос дека од работодавачот не може разумно да се очекува да продолжи.
- ч: други околности што го прават продолжувањето на договорот неразумно, како што е недостаток на работна дозвола.
- i: основата на кумулација, што овозможува комбинирање на околностите од две или повеќе нецелосни основи. Потоа, судот може да ви додели дополнителен надомест до половина од преодната уплата.
Без разлика на основата, вашиот работодавач мора да покаже и дека немало соодветна алтернативна позиција за вас во разумен рок, доколку е потребно со обука (член 7:669(1) BW).
Кој пат треба да го следи вашиот работодавач?
Теренот ја одредува трасата. За основите а и б, на вашиот работодавач му е потребна дозвола од UWV; за основите в до i, вашиот работодавач мора да побара од подокружниот суд да го раскине договорот.
Во постапката на UWV, предметот се оценува писмено и ви се дава можност да одговорите. Доколку UWV даде дозвола, вашиот работодавач може да го раскине договорот со отказен рок. Доколку UWV одбие, вашиот работодавач сè уште може да побара од подокружниот суд да го раскине договорот.
Во судската постапка, постои усна расправа. Судијата може да го отфрли барањето, да го раскине договорот или да го раскине и да ви досуди надомест на штета. Користењето на погрешен пат не е формалност: барањето на погрешен форум не успева и работодавачот мора да започне одново.
Може ли вашиот договор да заврши со меѓусебна согласност?
Да, и во пракса повеќето договори завршуваат на тој начин, преку договор за порамнување ( vaststellingsovereenkomst ). Не е потребна дозвола од UWV или судот, и речиси сè е предмет на договор.
Типични точки се крајниот датум, отпремнината, отказниот рок, судските трошоци, преместувањето, препораката и ослободувањето од клаузулата за неконкурентност. Никогаш не сте обврзани да потпишете. Доколку одбиете, вашиот работодавач мора да се обрати до UWV или до судот, каде што тој го носи товарот на докажување.
Две заштитни мерки се важни. Прво, според член 7:670б BW, имате период на размислување од две недели по потпишувањето, во кој можете да ја повлечете вашата согласност без да наведете причини. Доколку во договорот не е наведено ова право, периодот е три недели. Второ, формулацијата одредува дали UWV ќе ви додели надомест за невработеност (WW). Договорот треба јасно да наведе дека иницијативата дошла од работодавачот и дека нема итна причина за отпуштање. Нашата споредба на договорот за спогодба и патот на UWV објаснува кога секоја опција е поповолна.
Кој отказен рок важи?
За работодавачот, законскиот отказен рок зависи од должината на работниот стаж: еден месец за помалку од пет години, два месеци за пет до десет години, три месеци за десет до петнаесет години и четири месеци за петнаесет или повеќе години (член 7:672 BW).
Договорот за вработување или колективниот договор за работа (КНД) може да предвиди поинаку. Отказниот рок генерално се дава на крајот од календарскиот месец. По постапката на UWV, работодавачот може да го одбие времето што траело постапката од отказниот рок, под услов да остане најмалку еден месец.
На што имате право по отпуштањето од работа?
Доколку вашиот работодавач преземе иницијатива да го раскине договорот, во принцип имате право на преодна исплата ( transitievergoeding ) согласно член 7:673 BW. Во сериозни случаи, судот може да досуди и фер надомест ( billijke vergoeding ).
Преодната исплата се акумулира од вашиот прв работен ден, на една третина од вашата бруто месечна плата по година работен стаж, пропорционално за дел од годината. Важи без оглед на тоа колку долго сте работеле кај работодавачот. Таа е ограничена на законски утврден максимум, кој се прилагодува секоја година, или на една годишна плата ако таа е повисока. Немате право на неа ако сами поднесете оставка, освен ако вашиот работодавач не постапил сериозно виновен или ако договорот престане поради ваше сопствено сериозно виновно однесување. Нашата статија за преодна компензација го објаснува пресметката.
Правична компензација доаѓа покрај тоа. Судот може да ја додели кога работодавачот постапил сериозно виновен, на пример со составување лажна документација за учинок, отпуштање со кршење на забрана или создавање ситуација во која продолжувањето на работата станало невозможно. Не постои формула: износот зависи од сериозноста на однесувањето и последиците за вас.
Кога не е дозволено отпуштање од работа?
Член 7:670 BW содржи забрани за отказен рок. Најпознатата се однесува на првите две години од болеста, но исто така се заштитени и отсуството од бременост и породилно отсуство, членството во работнички совет и членството во синдикат.
Во тие периоди, работодавачот не може да даде отказ, освен во ретки исклучоци како што е затворањето на бизнисот. Барањето до судот за раскинување на договорот останува можно, но само врз основа на причини што немаат никаква врска со заштитената околност. Заштитата од болест не се применува ако одбиете, без основана причина, да соработувате во вашата реинтеграција.
А што е со отпуштањето по скратена постапка?
За отпуштање од работа без претходна согласност ( ontslag op staande voet ) не е потребна дозвола и нема отказен рок, но е потребна итна причина. Работодавачот исто така мора да дејствува веднаш и да ви ја каже причината веднаш.
Сите три барања мора да бидат исполнети, а судовите ги применуваат строго. Работодавач кој чека предолго без основана причина, на пример додека истражува со недели без да ве извести, може да го изгуби правото на отказ по скратена постапка. Отказот по скратена постапка може да влијае и на вашето право на надомест за невработеност. Погледнете ја нашата статија за итно отпуштање.
Што можете да направите ако отпуштањето било нелегално?
Можете да побарате од подокружниот суд да го поништи раскинувањето и да го врати вашиот договор во сила, или наместо тоа да ви додели фер надомест. Роковите се кратки и строги.
Барањето мора да стигне до судот во рок од два месеци по завршувањето на договорот (член 7:686a(4) BW). Барањето за преодна исплата мора да се поднесе во рок од три месеци. Доколку ги пропуштите овие рокови, вашето барање застарува, колку и да било силно. Побарајте совет штом ќе добиете писмо за отказ или нацрт-спогодба за спогодба.
Поени за проверка
Без разлика дали сте вработен или работодавач, истите прашања одлучуваат за повеќето случаи на отпуштање.
- Дали основата е комплетна сама по себе или работодавачот се потпира на делови од неколку основи?
- Доколку се тврди дека нема доволно резултати, дали постои документиран процес на подобрување?
- Дали навистина се истражи можноста за прераспоредување, вклучително и во компаниите од групата?
- Дали важи забрана за отказ, како на пример во случај на болест, бременост или членство во работнички совет?
- Дали преодната исплата се базира на вистинскиот датум на почеток и целосната бруто плата?
- Дали спогодбата за спогодба го штити правото на надоместок за невработеност и дали роковите од два и три месеци сè уште течат?
Во краток преглед
- За отфрлање е потребна основа од член 7:669 BW и дозвола од UWV (основи а и б) или од подокружниот суд (основи в до i).
- Работодавачот прво мора да побара соодветна алтернативна позиција.
- Повеќето договори завршуваат со договор за порамнување; имате две недели да се откажете од договорот по потпишувањето.
- Обично имате право на преодна исплата, а во сериозни случаи и на фер надомест.
- Поднесете оспорување на отказот во рок од два месеци и побарајте ја преодната исплата во рок од три месеци.
Најчесто поставувани прашања
Може ли работодавачот да ме отпушти без да наведе причина?
Не. Холандскиот закон бара една од основите во член 7:669 BW, поткрепена со факти, плус дозвола од UWV или од подокружниот суд. Единствени исклучоци се раскинување по меѓусебен договор, кое можете слободно да го одбиете, и отпуштање по брза постапка од итна причина.
Колку време трае постапката за отказ?
UWV обично одлучува во рок од неколку недели откако предметот ќе биде комплетиран, по што сè уште важи отказниот рок. Рочиштето за раскинување во подокружниот суд генерално се одржува во рок од неколку недели до неколку месеци, во зависност од судот. Спогодба за спогодба може да се склучи во рок од неколку дена.
Дали треба да потпишам договор за порамнување?
Не. Ако одбиете, вашиот работодавач мора да се обрати до UWV или на суд, каде што мора да го докаже својот случај. Затоа често следува подобра понуда. Проверете го договорот пред да го потпишете: двонеделниот период за размислување е краток.
Може ли да бидам отпуштен додека сум болен?
Не со претходна најава во текот на првите две години од болеста, освен со тесни исклучоци. Судот може да го раскине договорот врз основа што не е поврзана со болеста. Заштитата не важи ако одбиете да соработувате со вашата реинтеграција без основана причина.
Разговарајте со холандски адвокат за трудово право
Случаите за отпуштање често се решаваат во првите недели, пред да се потпише нешто и додека роковите се сè уште отворени. адвокати за вработување in Eindhoven Amsterdam проценете ја основата, тестирајте го досието и преговарајте за условите. За пошироката рамка, видете го нашиот водич за Холандско право за вработување.
Не сте сигурни каде се наоѓате? Кажете ни за вашата ситуација. Ќе ве известиме за вашите опции во рок од еден работен ден.
Како Law & More може да ви помогне со ова е објаснето на нашата адвокат за отпуштање од работа страница.
