Договорот за вработување на определено време во Холандија престанува по сила на закон на договорениот датум. Нема дозвола за отпуштање од UWV, нема барање до подокружниот суд, нема известување за раскинување: кога рокот ќе истече, договорот е завршен. Затоа работодавачите посегнуваат по него и зошто вработените имаат значително помала сигурност според него отколку според договор на неопределено време.
Она што автоматското завршување не значи е дека работодавачот нема што да прави. Должноста однапред да го извести вработениот, правилото за синџир што претвора серија привремени договори во трајни, како и ограничувањата за пробните периоди и клаузулите за неконкурентност, сето тоа важи, и секој од нив носи цена за погрешно постапување.
Што е договор за вработување на определено време?
Договорот на определено време, исто така наречен привремен договор, се склучува за ограничен период: шест месеци и една година се вообичаените избори, но подеднакво се можни и неколку месеци или неколку години. На крајот од рокот, договорот истекува без да мора да дејствува ниту една од страните.
Крајот не мора да биде календарски датум. Договорот може да се склучи и за времетраењето на проектот или за покривање на работа на колега кој е на долгорочно боледување додека тој колега не се врати. Во тие случаи, крајот мора да биде објективно определлив - завршување на проектот, враќање на работа - така што не зависи од волјата на работодавачот или вработениот. Нејасно опишаниот крај е најчестата грешка во пишувањето кај овој вид договор и го претвора привремениот договор во нешто што судот може да го протолкува како неопределен.
Колку привремени договори можат да следат еден по друг?
Правилото за синџир одлучува кога привремениот договор станува постојан. Според правилото како што е моментално, работодавачот може да склучи максимум три последователни привремени договори во период од максимум триесет и шест месеци. Доколку се надмине кое било ограничување, последниот договор автоматски станува договор на неопределено време.
Договорите се сметаат за последователни ако вработениот бил отсутен од работа шест месеци или помалку помеѓу нив. Затоа, прекинувањето на синџирот бара прекин од повеќе од шест месеци - пресметка во која работодавците рутински грешат за само неколку дена.
Во пракса, две подобрувања се важни. Колективниот договор за работа може да отстапува од законските ограничувања, во која било насока, па затоа применливиот CAO е првиот документ што се чита, а не последниот. И кога има последователни работодавачи, синџирот продолжува: ова се јавува при преземање на компанијата, а подеднакво и кога вработениот прво работи преку агенција за вработување, а потоа е директно ангажиран да ја изврши истата или слична работа. Работодавачот се менува; броењето не започнува одново.
Што се менува според Законот за поголема безбедност за флексибилни работници?
Оваа област од правото е на прагот да се промени, а договорите што се изготвуваат сега ќе бидат во сила кога тоа ќе се случи. Законот за поголема безбедност за флексибилните работници беше усвоен од Претставничкиот дом на 12 мај 2026 година и од Сенатот на 7 јули 2026 година, а беше објавен во „Штатсблад“ на 15 јули 2026 година.
Суштината на реформата за привремените договори стапува на сила на 1 јануари 2028 година. Правилото на три договори останува како што е. Она што се менува е интервалот: шестмесечната пауза што моментално го ресетира синџирот станува три години. Во пракса, со тоа се завршува познатата конструкција во која вработениот се враќа по седуммесечна пауза на нова серија привремени договори. Учениците и студентите го задржуваат шестмесечниот интервал, а сезонската работа може да се задржи на три месеци со колективен договор.
Истиот закон го преобликува договорот со нулти часови во договор за пропусен опсег и донесува промени во положбата на агенциските работници малку порано: еднаквата плата според Ваади важи од 31 декември 2026 година, а преостанатите измени на Ваади следат на 1 јануари 2027 година. Договорите склучени пред да стапат во сила новите правила продолжуваат според стариот закон до нивниот датум на истекување.
Што може, а што не може да биде вклучено во привремен договор?
Содржината на договорот на определено време во голема мера е иста како онаа на договорот на неопределено време, но три клаузули се однесуваат различно.
Пробниот период
Пробен период не е секогаш дозволен. Во договор од шест месеци или помалку, тој воопшто не може да се договори. Во договор од повеќе од шест месеци, но помал од две години, максимумот е еден месец. Од две години па нагоре, како и во договор без датум на завршување, ограничувањата се два месеци и еден месец, соодветно. Пробен период што го надминува дозволеното е ништовен во целост - не е сведен на законскиот максимум - што значи дека отпуштањето за време на него нема основа.
Клаузулата за привремено известување
Без клаузула за привремено отказно решение, договорот на определено време не може да се раскине предвреме од која било страна. Вклучувањето на такво нешто обично е мудро, а рокот за отказно решение треба да биде експлицитно наведен. Вреди да се запомни дека клаузулата е двонасочна: му дозволува на вработениот да си замине предвреме исто колку што му дозволува на работодавачот да го раскине договорот.
Клаузулата за неконкурентност
Од 1 јануари 2015 година, клаузулата за неконкуренција во принцип не може да биде вклучена во договор на определено време. Исклучокот е мал: клаузулата е валидна само ако е придружена со писмена изјава за причините што покажуваат дека е неопходна поради значителни деловни или услужни интереси. Стандардното оправдување нема да преживее проверка, а клаузулата без никаква мотивација е едноставно ништовна.
Како завршува договор на определено време?
Договорот престанува кога ќе истече договорениот период или кога проектот ќе биде завршен. Меѓутоа, за договори од шест месеци или подолго, работодавачот мора да даде писмено известување – aanzegging – најдоцна еден месец пред датумот на завршување, наведувајќи дали договорот ќе биде продолжен и, доколку е така, под кои услови.
Неисполнувањето на ова чини една месечна плата; доцното доставување на известување чини пропорционален износ. Товарот на докажување дека писменото известување е дадено навремено е на работодавачот, поради што препорачаната пошта или е-поштата со потврда за испорака и читање вреди за малиот напор што е вклучен. Обврската важи дури и кога продолжувањето е очигледно за сите, и тоа е најчесто занемарената должност во целата оваа област.
Кога привремениот договор станува траен?
Конверзијата се случува автоматски, по сила на закон, откако ќе се надмине правилото за синџир - или затоа што е склучен четврти последователен договор, или затоа што серијата траела повеќе од триесет и шест месеци, додека интервалите останале во рок од шест месеци. Ниту еден документ не ја евидентира промената; едноставно е така, а последица на тоа е дека прекинувањето на врската сега бара дозвола за отпуштање или судска одлука.
Правилото на синџирот не важи за сите. Ги изоставува договорите за чиракување во рамките на стручната програма на BBL, вработените под осумнаесет години кои работат не повеќе од дванаесет часа неделно, агенциските работници со клаузула за агенција и практикантите. Вработените кои ја достигнале државната возраст за пензија спаѓаат под посебен режим, според кој се дозволени шест привремени договори за четири години.
Најчесто поставувани прашања
Дали привремениот договор мора да се раскине?
Не. Автоматски завршува на договорениот датум. Она што работодавачот мора да го направи, за договори од шест месеци или подолго, е да го извести вработениот писмено најмалку еден месец однапред дали договорот ќе биде продолжен. Тоа е известување, а не престанок на работен однос.
Што се случува ако работодавачот го заборави аанцегингот?
Договорот сепак завршува, но работодавачот должи надомест од една месечна плата или пропорционален дел од неа ако известувањето е само доцнење. Побарувањето е предмет на краток рок на застарување, па затоа вработениот кој сака да се потпре на него не треба да чека.
Може ли привремениот договор да се раскине предвреме?
Само ако договорот содржи клаузула за привремено известување или во случај на отпуштање од работа по кратка постапка поради итна причина. Без таква клаузула, раскинувањето на договорот предвреме претставува прекршок, а страната што го прекршила договорот може да должи надомест еднаков на платата за преостанатиот рок.
Дали пауза од шест месеци навистина сè ресетира?
Според сегашните правила, да: прекин од повеќе од шест месеци го прекинува синџирот. Од 1 јануари 2028 година, тој интервал станува три години, што ќе ја направи конструкцијата во голема мера неупотреблива за редовна работа.
Може ли договорот на бремена вработена едноставно да се остави да истече?
Самото истекување на рокот е законско, но причината за необновување не е надвор од преиспитување. Одбивањето на обновување поради бременост или хронична болест е забранета дискриминација, а вработениот може да го оспори тоа дури и ако договорот е прекинат по сила на закон.
Совет за привремени договори
Повеќето спорови околу привремените договори се резултат на изготвување, а не на конфликт: пробен период една недела предолг, интервал од неколку дена предолг, aanzegging испратен по обична е-пошта. Модел на договор составен еднаш и правилно користен спречува речиси сите нив, и е значително поевтин од тужбата што следува по грешка. водич за холандското трудово право го поставува привремениот договор во поширок контекст. Дали имате прашања во врска со договор на определено време или сакате да се состави или прегледа еден? Ве молиме контактирајте Law & More; нашите адвокати за вработување со задоволство ќе ви помогнат.
