Што го прави семејниот бизнис посебна правна категорија
Холандскиот закон не содржи дефиниција за семеен бизнис и не му дава никаков посебен статус. Семејната компанија е обична besloten vennootschap (BV, друштво со ограничена одговорност), партнерство или самостоен трговец, предмет на истите правила како и секоја друга. Она што ја разликува е тоа што истите луѓе заземаат неколку улоги одеднаш, а тие улоги се регулирани со различни правила. Истото лице може да биде акционер, директор, вработен, сопружник, родител и наследник. Секоја од овие способности носи свои права и свои заштити, и тие не се совпаѓаат. Акционер кој е исто така директор може да биде отпуштен како директор од страна на мнозинството акционери, а воедно да ги задржи сите свои акции. Дете кое е лишено од наследство сè уште има право на побарување според законот за наследување. Сопружник кој никогаш не работел во бизнисот сè уште може да стекне финансиски интерес во него. Целта на структурата на семеен бизнис е да се осигури дека промената на една способност нема автоматски да ги дестабилизира другите. Втората карактеристика е тоа што одлуките се донесуваат врз основа на односи, а не на документи, сè до моментот кога тие не се. Договорите што секој ги памети различно, ветувањата за тоа кој ќе ја преземе контролата и распределбата на профитот што никогаш не била формално решена, стануваат проблеми со доказите кога односот се влошува. Писмената документација не е знак на недоверба во семејна компанија; таа е единственото нешто што ќе функционира кога довербата ќе исчезне.Структурата: BV, држење и шиење administratiekantoor
Појдовна точка за повеќето семејни претпријатија е BV, која ги одделува средствата на бизнисот од приватните средства на семејството и овозможува сопственоста да се подели и пренесе во единици. Самостојното претпријатие или vennootschap onder firma го изложува семејниот дом на долговите на бизнисот и не може да се пренесе во делови, што ги прави обете несоодветни откако ќе се вклучи втора генерација. Освен тоа, две структури ја вршат поголемиот дел од работата. Првата е структурата на холдинг: секој член на семејството, или секоја гранка на семејството, ги држи своите акции преку лична холдинг компанија, која пак држи акции во оперативната компанија. Ова го држи оперативниот ризик подалеку од акумулираните резерви, им овозможува на секоја гранка да донесува свои одлуки за реинвестирање и дивиденди и го прави подоцнежниот пренос на индивидуален удел многу поедноставен. Исто така, создава слој кој преживува кога еден член сака да излезе. Втората е stichting administratiekantoor (STAK, фондација за доверителна канцеларија), што е класичен холандски одговор на проблемот со дисперзирање на сопственоста без дисперзирање на контролата. Акциите се пренесуваат во фондација, која издава депозитарни потврди (сертификати) на членовите на семејството. Фондацијата го држи законското право и ги дава гласовите; имателите на потврдите имаат економско право, па затоа ги примаат дивидендите и учествуваат во вредноста. Сертификацијата му овозможува на основачот да ја пренесе вредноста на компанијата на деца кои не се вклучени во неа, додека правото на глас останува кај одборот на фондацијата, кој може да биде основачот, наследникот или мешан одбор што вклучува надворешно лице. Условите за администрација утврдуваат како фондацијата мора да гласа, кога може да се пренесат потврдите и што се случува по смрт или развод, и тие се исто толку важни како и самиот статут. Сертификацијата не е решение за сè. Имателите на потврди имаат права на информации, и ако аранжманот се користи за да ги држи трајно немоќни додека вредноста се акумулира, тоа на крајот ќе биде тестирано. Функционира кога поделбата помеѓу контролата и вредноста е намерна и објаснета, и кога одборот на фондацијата е навистина способен да дејствува во интерес на компанијата.Статутот на основачот и договорот на акционерите
Два документа ги регулираат акциите, а разликата меѓу нив одлучува што ќе се случи кога некој ќе одбие да соработува. Статутот на здружението ги обврзува сите што поседуваат акции, вклучително и лице кое ги стекнува со наследство или со поделба на брачна заедница. Акционерскиот договор ги обврзува само неговите страни. Затоа, сè што мора да преживее по смрт, развод или продажба припаѓа во статутите. Статутите на семејната BV треба да содржат ограничување за пренос, така што акциите не можат да го напуштат семејството без претходно да им бидат понудени на другите акционери врз основа на дефинирана проценка. Холандското трговско право, исто така, дозволува статутите да приложуваат барања за поседување акции и да наметнуваат обврски за акционерите, што е начинот на кој семејството може да предвиди дека сопственикот кој повеќе не исполнува дефиниран услов, на пример семеен однос или активна улога, мора да ги понуди своите акции. Статутите можат да создадат посебни класи на акции, така што правото на глас, правото на профит и правото на назначување директор можат да се распределат одделно помеѓу гранките на семејството. Тие исто така можат да го отфрлат правото на превентивност при издавање нови акции, што е важно кога се приклучува надворешен инвеститор. Потоа, договорот со акционерите опфаќа што не може разумно да се содржи во статутот: како се одредува проценката и од кого, што се случува ако генералното собрание дојде до ќорсокак, условите за добриот и лошиот напуштач, политиката за дивиденда, обврската за работа во бизнисот или воздржување од конкуренција со него и процесот за прием на следната генерација. Исто така, треба да се наведе што се случува ако тоа е во спротивност со статутот и треба да се прегледува секој пат кога ќе се промени акционерскиот удел. Вреди да се вградат два механизма од самиот почеток. Одредбата за ќорсокак однапред одлучува како се прекинува поделбата педесет-педесет помеѓу двајца браќа и сестри, без разлика дали преку независен претседател, обврзувачка одлука од трета страна или постапка за купување-продажба, бидејќи холандското право не го решава тој проблем за вас. А однапред договорениот механизам за проценка ја отстранува најчестата пречка за пријателско излегување: страните кои се согласуваат дека некој треба да си замине, но не можат да се договорат колку вредат акциите. Нашата статија за спорови меѓу акционерите во Холандија покажува како се развиваат тие спорови кога механизмот недостасува.Брак, развод и акции во семејната компанија
Законот за имот на брачните другари е делот што повеќето семејни бизниси го превидуваат, а тој е способен да префрли значителен дел од компанијата на лице кое нема никаква врска со тоа. За браковите склучени од 1 јануари 2018 година, стандардниот режим е beperkte gemeenschap van goederen (ограничена заедница на имот). Имотот што секој брачен другар го поседувал пред бракот останува приватен, како и подароците и наследствата добиени за време на бракот, додека она што е изградено за време на бракот е поделено. За браковите пред тој датум важи старата општа заедница, во која бизнисот што бил во сопственост пред бракот целосно спаѓал во заедницата. Нашата статија за ограничена заедница на имот објаснува разликата и преодната позиција. Дури и кога самата компанија останува надвор од заедницата, постои барање. Член 1:95a од Burgerlijk Wetboek предвидува дека кога бизнисот му припаѓа само на едниот брачен другар, заедницата има право на разумна компензација за знаењето, вештините и трудот што брачниот другар го посветил на него, до степен до кој не е примена никаква компензација во друга форма. Во пракса, ова значи дека директор-акционер кој си исплатил скромна плата и ја оставил добивката во компанијата е изложен при развод, а големината на таа изложеност зависи од фактите што се документирани години претходно. Плаќањето плата по пазарна стапка и доследната распределба на добивката е правна претпазливост исто колку и комерцијална. Сигурен одговор е huwelijkse voorwaarden (предбрачен или постбрачен договор), кој може да ги задржи акциите, нивниот раст и поврзаните побарувања надвор од какво било порамнување и може да се склучи пред или за време на бракот со нотарски акт. Треба да се напише имајќи ја предвид компанијата: клаузулата за периодично порамнување што никогаш всушност не се применува, на крајот од бракот, може да се толкува како сè да морало да се реши на крајот на краиштата, што е спротивно на она што страните го имале намера. Нашата статија за предбрачни договори во Холандија се занимава со тие клаузули, а практичната страна на разделбата што вклучува бизнис е наведена во нашата статија за развод каде што бизнисот е дел од имототКомпанијата може да се заштити и себеси. Статутите или условите за управување можат да предвидат дека акциите или потврдите што преминуваат на брачниот другар при поделба мора да бидат вратени и дека правото на глас е суспендирано во меѓувреме. Тоа е одредбата што спречува разводот да стигне до општото собрание.Наследување: што може, а што не може да направи тестаментот
Без тестамент, холандското право за наследување ја применува законската поделба: преживеаниот сопружник или регистриран партнер ги добива сите средства, вклучувајќи ги и акциите, а децата добиваат парично побарување од тој сопружник кое, по правило, станува наплатливо само по смртта или банкротот на тој сопружник. За семејна компанија, таквото неисполнување на обврските е често најлошиот исход, бидејќи го става целиот акционерски удел кај лицето за кое е најмалку веројатно дека било подготвено за тоа и им остава на децата побарување, а не улога. Тестаментот може да направи поголем дел од она што му е потребно на едно семејство. Може да ги остави акциите по наследство на наследникот кој работи во бизнисот, по вредност утврдена со механизам утврден во тестаментот, додека на другите деца им дава право во пари или во други средства. Може да назначи извршител кој ќе го држи имотот заедно додека се организира преносот и може да создаде тестаментарна администрација врз она што децата го наследуваат, така што акциите ќе ги управува именуван администратор до договорен момент. Она што тестаментот не може да го направи е целосно да го лиши детето од наследство. Децата се легитимни и можат да бараат legitieme portie, што изнесува половина од она што би го добиле по нетестамент. Тоа барање е важно од две причини. Тоа е барање само во пари: дете кое е лишено од наследство не може да бара акции, место во одборот или право на глас во компанијата, што е токму причината зошто легитимитетот ретко уништува бизнис, туку често го исцрпува од пари. А завештателот може да предвиди дека барањето не е извршно сè до смртта на преживеаниот сопружник, што ѝ го купува на компанијата времето што ѝ е потребно. Подароците направени за време на живот се вклучуваат во пресметката, така што преносот на акции на наследникот години порано не ја отстранува изложеноста сама по себе. Наш преглед на наследно право во Холандија објаснува како се пресметува побарувањето и кога мора да се повика. Практичниот заклучок е дека тестаментот, статутот, договорот на акционерите и сите услови за управување мора да бидат составени како еден сет. Тестамент што остава акции на дете на кое статутот не му дозволува да ги држи, или ограничување на преносот што е во спротивност со наследство, произведува години расправии во најлош можен момент.Управување и семејна повелба
Управувањето во семејна компанија мора да одговори на прашање што обичното корпоративно управување не го дава: кој има право да зборува и во кое својство. Одлуките донесени за време на семеен ручек, а потоа спроведени од директорот, се најчестиот извор на подоцнежни спорови околу тоа дали некогаш е донесена резолуција. Лековите се негламурозни. Правилно одржувајте го општото собрание, водете записници од одлуките и ажурирајте го регистарот на акционери. Јасно разграничете ги одлуките на одборот и одлуките на акционерите и во статутите одразете кои одлуки на одборот бараат одобрение од акционерите. Кога директорот има личен интерес што е во конфликт со интересот на компанијата, а во семеен бизнис тоа се случува често, тој директор не може да учествува во разгледувањето и донесувањето одлуки; игнорирањето на тоа правило ја прави резолуцијата ранлива и го изложува директорот лично. Директорите имаат обврска за правилно извршување на својата задача и можат да бидат лично одговорни за сериозна вина, која не исчезнува затоа што акционерите се роднини. Многу семејства додаваат raad van commissarissen (надзорен одбор) или полесен советодавен одбор со најмалку еден член надвор од семејството. Вредноста не е надзор сам по себе, туку присуство на некој што може да каже она што членовите на семејството не можат да си го кажат еден на друг и чија позиција не зависи од исходот. Статутот на семејството (семејна повелба) стои покрај овие документи. Тој евидентира што сака семејството: кој може да работи во бизнисот и под кои услови, како е подготвена следната генерација, што очекува семејството во однос на дивидендата и реинвестирањето и како ќе се решаваат несогласувањата. Сам по себе, тоа е изјава за намера, а не извршлив договор и не треба да се преправа дека е поинаку. Станува во сила кога деловите што треба да обврзуваат се транспонираат во статутот и договорот на акционерите и кога повелбата се прегледува во фиксни интервали, наместо да се поднесува.Кога семејството ќе се распадне: законските патишта
Кога односот ќе се распадне, холандското трговско право предвидува три патишта, а изборот на вистинскиот ги одредува и трошоците и исходот. Geschillenregeling (шема за законско решавање на спорови) му дозволува на акционер чие однесување им штети на интересите на компанијата да биде принуден да ги пренесе своите акции, а му дозволува на акционер кој е оштетен да бара другите да ги преземат своите. Таа шема беше ревидирана од Wet aanpassing geschillenregeling en verduidelijking ontvankelijkheidseisen enquêteprocedure, која е во сила од 1 јануари 2025 година: овие барања сега ги разгледува Ondernemingskamer (Комора на претпријатија) на Amsterdam Апелациониот суд во еден случај, а судот може да ја одреди цената и да ги реши поврзаните побарувања во истата постапка. Тоа е значително подобрување во однос на стариот пат, кој редовно траеше со години. Постапката за истрага (enqêteprocedure) пред истиот суд е инструмент за истражување дали имало лошо управување и тоа е патот што дава моментална помош: Ondernemingskamer може да суспендира директор, да назначи независен директор или менаџер, да префрли акции на старател за времетраењето и да суспендира решение. Во семејна компанија во застој, таа привремена помош е често целата поента, бидејќи го обновува функционалниот одбор додека се преговара за суштината. Нашата статија за Претпријатие комора објаснува како се одвива постапката и малцинските акционери имаат специфични права што вреди да се знаат пред состанокот. Третиот пат е редовниот граѓански суд, за барања во врска со договор со акционери, ветување за пренос на акции, проценка или одговорност на директор. Исто така, тука медијацијата е најкорисна, бидејќи семејниот спор има содржина што ниедна пресуда не може да ја реши. Спогодбата постигната преку медијација, а потоа имплементирана во членовите, вреди повеќе од пресуда што ги остава страните во истата просторија следната недела.Кога да се земе совет
Четири моменти го оправдуваат правното советување, а секој од нив е предвидлив однапред. Првиот е секоја промена во акционерскиот капитал: доведување на следната генерација, прием на инвеститор, откуп на филијала на семејството или претворање на самостоен претприемач во BV. Вториот е секоја промена во приватниот однос што го засега акционерот: брак, развод, сериозна болест или смрт. Третиот е моментот кога наследувањето станува конкретно, бидејќи преносот што е планиран две или три години однапред може да се структурира, а оној што е договорен во итен случај не може. Четвртиот е првото сериозно несогласување, многу пред да стане спор, кога документите сè уште можат да се коригираат со договор. Повторувачката лекција е дека цената на овие аранжмани е тривијална во споредба со цената на решавање на она што тие би го спречиле. Прегледувањето на статутите, договорот на акционерите, тестаментите и сите брачни аранжмани заедно, еднаш на секои неколку години, е она што го одржува семејниот бизнис управлив. Нашето деловни адвокати може да го спроведе тој преглед како една вежба.Често поставувани прашања за семејното деловно право
Што е закон за семеен бизнис?
Правото за семеен бизнис не е посебен закон. Тоа е комбинација од холандското право на трговски друштва, правото на брачна сопственост, правото на наследување и договорното право што се применува кога истите лица се акционери, директори и роднини во исто време.
Зошто планирањето на наследувањето е важно за семејните бизниси во Холандија?
Без тестамент, холандското право за наследување го дава целиот имот, вклучувајќи ги и акциите, на преживеаниот сопружник, а децата добиваат само парично побарување кое вообичаено не се плаќа сè додека не почине тој сопружник. Тестамент, соодветен акт на основање и договор со акционерите дозволуваат акциите да му се пренесат на наследникот кој го води бизнисот, додека другите деца се компензираат на друг начин.
Како можат да се решат конфликтите во семејните бизниси?
Прво, преку однапред договорените механизми: ограничување на преносот и клаузула за вреднување во статутите, одредба за застој во договорот со акционерите и медијација. Доколку тоа не успее, законската шема за решавање на спорови и истражните постапки пред Ondernemingskamer, обете реформирани со сила од 1 јануари 2025 година, дозволуваат пренос на акции или суспендирање на директор.
Кога треба да побарам правен совет за мојот семеен бизнис?
Во четири моменти: секоја промена во акционерскиот удел, секоја промена во приватниот однос што го засега акционерот, како што се брак, развод или смрт, моментот кога наследувањето станува конкретно и првото сериозно несогласување, додека документите сè уште можат да се корегираат со договор.
Како Law & More може да ви помогне со ова е објаснето на нашата корпоративен адвокат страница.
