Итно отпуштање: објаснети права и барања
И вработените и работодавачите можат да стапат во контакт со отпуштање на различни начини. Дали сам го избираш или не? И под какви околности? Еден од најдрастичните начини е итно отпуштање од работа. Дали е тоа случајот? Тогаш договорот за вработување помеѓу работникот и работодавачот ќе заврши веднаш. Во рамките на работниот однос, оваа опција им припаѓа на работодавачот и на работникот. Сепак, одлуката во врска со овој вид разрешување не може да ја донесе ниту една од страните во текот на ноќта. И во двата случаи, одредени услови се применуваат за важечко разрешување, а страните имаат одредени права и обврски.
За валидно итно отпуштање, работодавачот и работникот мора да ги исполнат следниве законски услови.
- Итна причина. Околностите мора да бидат такви што една од страните е принудена да ја отпушти. Ова мора да се однесува на акти, карактеристики или однесување на една од страните, како резултат на кои од другата страна не може разумно да се очекува да го продолжи договорот за вработување. Поточно, може да биде закана, измама или сериозна опасност по животот или здравјето на работното место. Друга причина може да биде недостаток на соодветно обезбедување просторија и табла од работодавачот, иако тоа е договорено.
- Веднаш разрешување. Доколку работодавачот или работникот последователно продолжи со отказ веднаш, таквото разрешување мора да се даде или преземе веднаш, односно веднаш по инцидентот или засегнатата виновна постапка. Покрај тоа, на страните им е дозволено да направат кратко време пред да продолжат со вакво разрешување, на пример, да добијат правен совет или да покренат истрага. Ако една од страните чека премногу долго, ова барање повеќе не може да се исполни.
- Веднаш известување. Покрај тоа, итна причина мора да се достави до другата страна за која станува збор без одлагање, односно веднаш по итно отпуштање од работа.
Доколку овие услови не се исполнети, разрешувањето е неважечко. Дали се исполнети сите три од горенаведените услови? Тогаш договорот за вработување меѓу страните завршува со непосреден ефект. За такво разрешување, не мора да се бара дозвола од UWV или судот на субдистрибуцијата и не треба да се набудува период за известување. Како резултат, страните имаат одредени права и обврски. Кои права или обврски се овие, се дискутира подолу.
Надоместок за транзиција
Ако работникот е лицето кое одлучило да отпушти со непосреден ефект, на пример поради сериозни виновни дејствија или пропусти од страна на работодавачот, работникот кој бил вработен најмалку 2 години има право на преодна исплата. Дали работодавачот ќе продолжи со отказ со непосреден ефект? Во тој случај, работникот во принцип нема право на преодна исплата ако отказот е резултат на сериозно виновни дејствија или пропусти од страна на работникот.
Окружниот суд по исклучок може да определи поинаку. Во тој случај, работодавачот можеби сепак ќе треба да ја плати (делумно) преодната такса на работникот. Дали сакате да дознаете повеќе за условите за или за пресметката на преодната такса? Потоа контактирајте ги адвокатите на Право & Повеќе.
Надомест од итна причина заради намера или грешка
Ако работникот веднаш поднесе оставка од итна причина заради намера или вина од страна на работодавецот, работодавачот ќе му должи надомест на односниот вработен. Овој надоместок зависи од платите на вработениот и мора да биде барем еднаков на износот што вработениот би го добил во плати во текот на периодот на законско известување. Судот на дистрибуција исто така може да го намали или зголеми овој надоместок по правичност. Спротивно на тоа, работникот исто така мора да плати спореден надоместок на својот работодавец како резултат на неговата намера или грешка и судот на дистрибуција исто така може да ја прилагоди висината на овој надоместок.
Вие не се согласувате со разрешувањето
Како работодавец, не се согласувате со итно отпуштање од страна на вашиот вработен? Во тој случај, во рок од 2 месеци од денот на кој е раскинат договорот за вработување со вашиот вработен заради итно отпуштање од работа, може да побарате од судот за дистрибуција да ви додели надомест што вашиот вработен мора да ви го плати. Во случај на договор со опција за откажување, субдистрибутивниот суд може да му додели надомест за игнорирање на периодот на известување. Овој надоместок тогаш е еднаков на платите што вашиот вработен би ги добил за важечкиот период за известување.
Дали сте вработен и дали не се согласувате со одлуката на вашиот работодавец да ве отпушти веднаш? Потоа можете да го оспорите ова отпуштање и да побарате од подокружниот суд да го поништи отказот. Наместо тоа, можете да побарате компензација од подобласниот суд. Двете барања, исто така, мора да се поднесат до окружниот суд 2 месеци по денот на раскинување на договорот со скратен отказ.
Во овие правни постапки, работодавачот потоа ќе треба да докаже дека моменталното отпуштање ги исполнува условите. Практиката покажува дека вообичаено е тешко за работодавачот да ја идентификува итната причина за отпуштање. Затоа работодавачот мора да има предвид дека во таков случај судијата ќе пресуди во корист на работникот. Ако, како вработен, последователно не се согласувате со одлуката на подобласниот суд, можете да поднесете жалба против ова.
За да се избегнат правните постапки, може да биде разумно да се одлучи во консултација меѓу страните да склучат договор за спогодба и со тоа да се претвори отказот со непосреден ефект на отказ со заедничка согласност. Ваквиот договор за порамнување може да донесе бенефиции за обете страни, како краткорочно обезбедување и евентуално право на бенефиции за невработеност за вработениот. Работникот не го има ова право во случај на веднаш разрешување.
Дали се соочувате со итно разрешување? Тогаш е важно да се информирате за вашата правна позиција и нејзините последици. На Law & More разбираме дека отказот е една од најдалекосежните мерки во законот за работни односи која има далекусежни последици и за работодавачот и за работникот.
Затоа заземаме личен пристап и заедно со вас можеме да ја процениме вашата ситуација и можностите. Law & Moreадвокатите се експерти во областа на законот за разрешување и се среќни што ви даваат правен совет или помош за време на постапката за разрешување. Дали имате други прашања во врска со разрешувањето? Ве молиме контактирајте со Law & More или посетете ја нашата веб-страница Разрешување.сајт.
