на Европска директива за мобилност е пресвртница за компаниите кои сакаат да се спојат, поделат или дури и само да ја преместат својата главна канцеларија преку границите на Европската Унија. Во суштина, станува збор за создавање единствен, јасен сет на правила за вакви прекугранични корпоративни преуредувања, што го прави целиот процес многу полесен.
Нов патоказ за корпоративна мобилност во Европа
Пред оваа директива, водењето низ корпоративно реструктуирање низ Европа се чувствуваше како обид за возење низ повеќе земји каде што сообраќајните закони се менуваа на секоја граница - збунувачки и непредвидливо. Европската директива за мобилност, официјално позната како Директива (ЕУ) 2019 / 2121, делува како стандардизиран патен правилник за овие сложени корпоративни преместувања. Неговата главна цел е да им го олесни и посигурно на компаниите растот и адаптацијата во рамките на единствениот пазар на ЕУ.
Оваа директива утврдува јасни, хармонизирани правила за три клучни корпоративни дејствија:
- Прекугранични спојувања: Кога една компанија презема друга од друга земја-членка.
- Прекугранични поделби: Кога компанијата се дели на два или повеќе одделни бизниси низ различни земји-членки.
- Прекугранични конверзии: Кога компанијата ја менува својата правна форма и го преместува своето седиште во друга земја-членка без да мора да се распушти и да започне одново.
Како Холандија ја имплементираше Директивата
За бизнисите во Холандија, оваа рамка стана реалност со Закон за прекугранични конверзии, спојувања и одвојувањаОвој закон ја вметна Директивата на ЕУ за мобилност во националното законодавство, давајќи јасни упатства за холандските приватни друштва (BV) и друштвата со ограничена одговорност (NV). Тоа е огромен чекор напред за деловната мобилност, заменувајќи го правниот пејзаж кој претходно беше нерамномерен и полн со неизвесност.
Во суштина, директивата е дизајнирана да ги сруши непотребните правни ѕидови што некогаш ги спречуваа компаниите слободно да работат низ цела ЕУ. Со создавање предвидлив сет на правила, таа помага да се изгради поинтегрирана и поконкурентна европска деловна средина.
Оваа директива не влијае само на големите мултинационални корпорации кои планираат стратешки спојувања. Таа, исто така, обезбедува многу потребна правна сигурност за холандските мали и средни претпријатија (МСП) кои сакаат да се прошират на нови европски пазари.
Исто така, има и последователен ефект врз движењето на луѓето. За да се добие целосна слика за променливиот пејзаж на прекуграничното движење, вреди да се погледнат поврзаните европски политики како што се нов систем за влез и излез од ЕУИако Директивата за мобилност се фокусира на компаниите, таа индиректно влијае на вработените и висококвалификуваните мигранти чии кариери се поврзани со овие меѓународни бизниси. Овој водич ќе ве води низ нејзиното практично влијание врз вашата компанија и вашите луѓе.
Што опфаќа Директивата за бизнисите и работниците
Најдобро е да се размислува за Европската директива за мобилност како за паричка од две страни. Од една страна, таа им нуди на бизнисите невидена флексибилност за корпоративно реструктуирање. Од друга страна, ги зајакнува правата на луѓето што ги движат тие бизниси - самите работници.
Оваа рамка создава појасни, подиректни патишта и за компаниите и за квалификуваните професионалци да се движат во рамките на ЕУ. Примарниот фокус на Директива (ЕУ) 2019 / 2121 е во правната механика на големите корпоративни промени. Но, неговото влијание не запира тука; тоа природно се протега на талентираните поединци чии кариери се поврзани со овие прекугранични операции.
Нов комплет алатки за корпоративно реструктуирање
Во својата суштина, директивата обезбедува хармонизиран правен сет алатки за три специфични видови големи корпоративни дејствија. За секој холандски бизнис кој размислува за проширување или реорганизација во рамките на ЕУ, справувањето со нив е од суштинско значење.
-
Прекугранични спојувања: Ова е кога холандска компанија, како што е BV, се спојува со компанија од друга земја-членка, како што е германска GmbH. Директивата го разјаснува целиот процес, осигурувајќи се дека правните чекори во двете земји се усогласени за да се намалат административните тешкотии.
-
Прекугранични поделби: Ова опфаќа сценарија каде што компанијата се дели на два или повеќе нови субјекти лоцирани во различни земји од ЕУ. На пример, холандска NV би можела да ги подели своите операции, одвојувајќи нова подружница во Франција, додека оригиналната компанија останува со седиште во Холандија.
-
Прекугранични конверзии: Ова е можеби најзначајната промена. Таа ѝ овозможува на компанијата да ја промени својата правна форма и да го премести своето регистрирано седиште во друга земја од ЕУ без да мора да се распушти и повторно да се формира. На пример, холандска BV би можела да се претвори во ирска приватна компанија со ограничена одговорност и да го премести своето седиште во Даблин во единствена, поедноставена правна постапка.
Овие механизми се специјално дизајнирани да ги отстранат правните претпоставки од потези кои претходно беа сложени, скапи и ризични.
Оспособување на мобилноста на квалификуваните работници
Иако самата директива се фокусира на корпоративните структури, нејзиниот дух на мобилност е одразен во другите законски прописи на ЕУ насочени директно кон квалификуваните работници. Најважно од нив е Директива за сина карта на ЕУ, кој е дизајниран да создаде пофлуиден и попривлечен пазар за висококвалификувани таленти надвор од Европската Унија.
Синергијата помеѓу овие две рамки е јасна. Бидејќи на компаниите им е полесно да работат преку границите, им е потребна работна сила што може да се движи заедно со нив. Системот на сина карта го олеснува ова со тоа што им нуди на квалификуваните државјани кои не се членки на ЕУ подобрени права и мобилност.
Вистинската моќ на оваа европска рамка за мобилност лежи во нејзиниот двоен пристап. Таа истовремено ги расплетува правните јазли за бизнисите што сакаат да се реорганизираат и го олеснува патот за меѓународниот талент што им е потребен за да напредуваат.
Сината карта им дава на носителите поедноставени процедури за движење помеѓу земјите-членки на ЕУ заради работа. Ова е апсолутно клучно за мултинационалните компании кои треба да распоредат клучен персонал во различни европски канцеларии. Во пракса, тоа многу полесно му олеснува на висококвалификуван мигрант кој работи за компанија во Холандија да преземе нова улога во друга земја-членка.
Кој има корист од новите правила
Опсегот на Европската директива за мобилност е широк, создавајќи опипливи предности за цела низа засегнати страни. Холандските компании, од веќе воспоставени независни компании до растечки бизниси, сега можат да ги следат своите меѓународни стратегии за раст со многу поголема правна сигурност.
Оваа рамка е особено корисна за бизниси кои сакаат:
- Да ги консолидираат своите операции по аквизицијата на странска компанија.
- Да ја оптимизираат нивната корпоративна структура од даночни или регулаторни причини.
- Пристап до нови пазари преку воспоставување законско присуство во друга земја-членка на ЕУ.
За квалификуваните професионалци, особено за државјаните кои не се од ЕУ и поседуваат Сина карта на ЕУ, придобивките се многу реални. Тие добиваат побрзи патишта до долгорочен престој и поедноставни процеси на семејно обединување, што ја прави Европа поконкурентна дестинација за глобални таленти. За работодавците, ова значи справување со нов сет правила и обврски, област каде што стручното водство за прекугранично право на вработување станува незаменлив.
Подолу е прикажан преглед на корпоративните операции и категориите на персонал опфатени со оваа нова рамка за мобилност.
Опфат на Европската директива за мобилност
| Тип на мобилност | Опис | Засегнати страни |
|---|---|---|
| Корпоративни активности | Законски дефинирани процедури за компаниите да се спојат, поделат или конвертираат својата правна форма и регистрирано седиште преку границите на ЕУ. | Холандски BV, NV и еквивалентни друштва со ограничена одговорност низ цела ЕУ. |
| Мобилност на квалификувани работници | Олеснето движење за квалификувани државјани кои не се членки на ЕУ да живеат и работат во различни земји-членки според програми како што е Сината карта на ЕУ. | Висококвалификувани мигранти, државјани на трети земји, истражувачи и лица кои се преместуваат во рамките на корпорациите. |
| Заштита на засегнатите страни | Задолжителни заштитни мерки интегрирани во корпоративните активности за заштита на правата на вработените, доверителите и малцинските акционери. | Вработени, работнички совети, доверители на компанијата и акционери кои можеби не се согласуваат со реструктуирањето. |
Разбирањето на овие разлики е првиот чекор за секој бизнис или професионалец кој сака да ги искористи можностите што ги нуди оваа директива.
Нови права и обврски што треба да ги знаете
Европската директива за мобилност воспоставува нова рамнотежа, давајќи им на компаниите поголема слобода за реструктуирање преку границите, а во исто време воведувајќи силни заштитни мерки за сите засегнати. Можете да го сметате за корпоративен пасош: тој отвора патувања низ ЕУ, но доаѓа со јасен сет правила што мора да ги следите на секој граничен премин. Овој систем на проверки и рамнотежи е дизајниран да ја поттикне мобилноста без да ја жртвува праведноста.
За бизнисите, големото ново „право“ е правната сигурност за продолжување со прекуграничните конверзии, спојувања и поделби. Но, ова право сега е поврзано со некои сериозни нови обврски фокусирани на транспарентност и заштита. За вработените и квалификуваните мигранти, рамката ги зајакнува нивните права, осигурувајќи дека корпоративната мобилност не доаѓа на нивна сметка.
Посилна заштита за вработените и засегнатите страни
Еден од основните принципи на директивата е дека реструктуирањето на корпорацијата не може да се користи како алатка за поткопување на правата на вработените, доверителите или малцинските акционери. За да се спроведе ова, таа воведува неколку задолжителни заштитни мерки што холандските компании сега мора да ги воспостават.
Централен услов е потребата да се изготви детален извештај за сите засегнати страни многу пред да се предложи каков било прекуграничен потег. Овој извештај треба јасно да ги објасни правните и економските последици од реструктуирањето за сите вклучени.
Ова ново ниво на транспарентност им дава на засегнатите страни информациите што им се потребни за да донесат правилно информирани одлуки. Веќе не е доволно одборот едноставно да даде зелено светло за спојување; сега тие мора темелно да го оправдаат тоа пред секоја страна што има удел во исходот.
Друга клучна обврска е задолжителното вклучување на независен експертОд овој експерт се бара да го разгледа предлогот за реструктуирање и да издаде извештај за верификација, потврдувајќи дека условите се фер и разумни. Тој делува како непристрасна проверка, спречувајќи маневри што би можеле неправедно да им користат на мнозинските акционери на сметка на другите.
Зголемени права за квалификувани работници
Иако главниот фокус на директивата е на корпоративните субјекти, нејзиниот дух на полесна мобилност ги допира и квалификуваните работници кои се толку важни за овие меѓународни бизниси. Поврзаното законодавство на ЕУ, особено Директива за сина карта на ЕУ, работи рака под рака со него за да создаде подинамичен европски базен на таленти.
Овие правила им даваат на квалификуваните мигранти - особено на носителите на Сина карта на ЕУ - многу појасен сет на права што го прави движењето и работењето во рамките на ЕУ многу поедноставно.
Овие подобрени права вклучуваат:
- Побрза мобилност во рамките на ЕУ: Носител на сина карта на ЕУ што работи во Холандија сега може да се пресели во друга земја-членка за нова работа со значително помалку бирократија отколку порано. Ова многу ѝ олеснува на компанијата стратешки да распореди таленти низ своите европски операции.
- Посилно семејно обединување: Постапките за доведување на членови на семејството се поедноставени, со оглед на тоа дека личната стабилност е клучен фактор за привлекување и задржување на врвни глобални таленти.
- Подобрени долгорочни перспективи: Патот до обезбедување статус на долгорочен престој сега е појасно дефиниран, давајќи им поголема сигурност на квалификуваните професионалци кои избираат да ги градат своите кариери во Европа.
Сите овие мерки се дизајнирани да ја направат ЕУ попривлечна дестинација за најдобрите и најпаметните во светот, што пак им користи на компаниите што ги вработуваат.
Новата рамка во суштина создава двонасочна улица. Им дава на компаниите флексибилност што им е потребна за да се натпреваруваат на обединет пазар, но за возврат бара повисок стандард на грижа и одговорност кон своите вработени, доверители и акционери.
Ова давање и земање е централно за филозофијата на директивата. Таа промовира економска динамика, а воедно ги одржува социјалните и правните заштити што се камен-темелник на европскиот единствен пазар. За секоја холандска компанија што размислува за прекуграничен потег, разбирањето на оваа рамнотежа е апсолутно клучно. Тоа вклучува повеќе од само корпоративна стратегија; бара длабоко разбирање на права и обврски на работодавачот, комплексна област каде што често е потребно правно водство. Успешното справување со овој нов пејзаж значи прифаќање и на можностите и на одговорностите што доаѓаат со него.
Навигација низ холандската правна и даночна рамка
Кога Директивата за мобилност на ЕУ се појави на сцената, таа не беше само дел од политиката на високо ниво. Таа бараше вистински, практични промени од секоја земја-членка. За Холандија, ова се преведе во Закон за прекугранични конверзии, спојувања и одвојувањаЗамислете го овој чин како локален мотор што ја оживува директивата, претворајќи ги нејзините широки принципи во конкретни, применливи правила за холандските компании.
Оваа нова рамка целосно ја менува играта за бизнисите што се занимаваат со меѓународно реструктуирање. Пред ова, компанијата што се обидуваше да се спои преку границите се соочуваше со застрашувачка перспектива: самиот чин на спојување можеше да предизвика огромна, непосредна даночна сметка. Оваа финансиска бариера честопати ги правеше паметните, стратешки деловни потези целосно невозможни, ефикасно заробувајќи ги компаниите во нивните национални граници.
Новите холандски правила ја пробиваат оваа бариера со еден моќен принцип: даночна неутралност.
Обезбедување на даночна неутралност при прекугранични преселби
Вистинскиот пробив во холандската имплементација е тоа што прекуграничното спојување, поделба или конверзија повеќе не се смета за оданочлив настан по дифолт. Ова е огромно олеснување за компаниите, конечно дозволувајќи им да се реорганизираат врз основа на здрава деловна логика, наместо да бидат заложници со казнување на даночни последици.
Да замислиме дека холандска BV сака да се спои со компанија во Белгија. Во минатото, овој потег можеше да се протолкува како престанок на постоење на холандската компанија за даночни цели, принудувајќи итна и конечна наплата на сите нејзини скриени капитални добивки. Овој „излезен данок“ може да биде доволен за да се потопи целата операција.
Според новиот систем, работите се многу попаметни. Доколку средствата и обврските на холандската компанија останат врзани за постојана деловна единица во Холандија по спојувањето, даночното барање не се активира - едноставно се зачувува. Холандските даночни власти не го губат своето идно барање, но компанијата не е казнета за преземање стратешки потег. Тоа е фундаментален премин од модел „плати сега“ кон модел „плати подоцна“, каде што данокот се должи само кога профитот всушност ќе се оствари во иднина.
Овој принцип на даночна неутралност е апсолутен камен-темелник на новата холандска рамка. Тој го усогласува даночниот систем со комерцијалната реалност на европскиот единствен пазар, давајќи им на компаниите слобода да се движат и да растат без да се соочат со непосреден и често непремостлив даночен ѕид.
Оваа промена го кодифицира процесот што порано беше неверојатно сложен и непредвидлив. Компаниите можеби ќе мораа да поминат низ долг процес на аплицирање за посебна помош или одлука за да избегнат моментален даночен удар, процес што не нудеше никаква сигурност и беше далеку од сигурна работа. Сега, даночната неутралност е стандардот, давајќи им на бизнисите правна предвидливост што им е очајно потребна за да ги планираат своите меѓународни стратегии на долг рок.
Кодирање на правилата за правна сигурност
За да се овозможи ова, холандската влада формално ги измени клучните даночни закони, вклучувајќи го Законот за данок на добивка на претпријатија и Законот за данок на одбивка од дивиденда. Оваа кодификација е клучна. Го поместува целиот процес од систем на дискрециони одлуки, случај по случај, во систем базиран на јасни, транспарентни правила. Компаниите и нивните советници сега имаат правен патоказ што всушност можат да го следат.
Правилата за даночно неутралност на Директивата за мобилност на ЕУ, како што се вткаени во холандското право, се паметно дизајнирани. Тие ги обезбедуваат холандските даночни побарувања за иднината, а истовремено им овозможуваат на бизнисите да се реструктуираат без да се соочат со непосредна финансиска болка. Овие ажурирани правила сега важат за конверзии според холандското, странското или европското право секогаш кога постои врска со Холандија. Клучно е што специфичните исклучоци обезбедуваат одржување на неутралноста сè додека не постои ризик од даночна загуба, што за среќа ја отстранува потребата од стариот, гломазен систем на барање дискреционо олеснување за префрлање. За подетално разбирање на тоа како овие промени го олеснија процесот, можете да истражите... детална анализа на законодавниот предлог.
Оваа новооткриена правна сигурност има огромни импликации. Им овозможува на холандските мали и средни претпријатија со сигурност да истражуваат проширување на други пазари на ЕУ. Исто така, им овозможува на поголемите корпорации да ги поедностават своите европски структури многу поефикасно. Со хармонизирање на правните и даночните правила за прекугранично работење, Холандија го зајакна својот углед како привлечно, стабилно и напредно место за водење меѓународен бизнис.
Практична контролна листа за усогласеност за работодавци
Сфаќањето на Европската директива за мобилност бара внимателно планирање и солидно разбирање на новите основни правила. За секој холандски работодавач - без разлика дали се справува со комплексно прекугранично реструктуирање или привлекува висококвалификуван талент од странство - методичниот пристап е непроменлив ако сакате да останете во согласност со прописите и да избегнете скапи грешки.
Оваа контролна листа ги разложува основните фази и што треба да направите во секоја фаза.
Овој дијаграм на тек ви дава претстава за тоа како директивата донесе многу потребна јасност во процесот за бизнисите.
Како што можете да видите, го мапира патот од некогаш несигурен систем до попредвидлива правна и даночна рамка според новиот закон.
За да ви помогнеме да го спроведете ова во пракса, развивме чекор-по-чекор листа за проверка за прекугранични проекти за реструктуирање. Сметајте го тоа како ваш план за да се осигурате дека секое поле е штиклирано.
Контролна листа за усогласеност за прекугранично реструктуирање
| Фаза | Ставка за акција | Клучно разгледување |
|---|---|---|
| 1. Соодветно внимание | Дефинирајте го обемот и деловниот случај за преселбата. | Идентификувајте го секое вклучено правно лице и разјаснете ја крајната цел. |
| Нацртајте го формалниот предлог за реструктуирање. | Ова е основниот документ. Тој мора да ги детализира условите, временската рамка и влијанието врз сите засегнати страни. | |
| Подготвувајте извештаи за вработените и акционерите. | Бидете транспарентни. Јасно објаснете ги правните и економските ефекти од потегот врз нивните позиции. | |
| 2 Ангажирање | Известете ги работничките совети и вработените. | Раното вклучување е клучно. Споделете го извештајот на вработениот пред да донесете какви било конечни одлуки. |
| Назначете независен експерт да го разгледа предлогот. | Оваа трета страна (честопати ревизор) потврдува дека условите се фер за сите вклучени. | |
| Формално известете ги сите доверители за планот. | Доверителите имаат право да бараат заштита ако веруваат дека реструктуирањето ги доведува во опасност нивните побарувања. | |
| 3. Одобрување | Обезбедете одобрение од акционерите преку општо собрание. | Потребното мнозинство гласови ќе зависи од холандскиот национален закон. |
| Добијте потврда пред трансакцијата од нотар. | Холандски нотар за граѓанско право мора да потврди дека се исполнети сите законски предуслови. | |
| Регистрирајте го одобрениот план во Стопанската комора (KvK). | Овој чекор го прави реструктуирањето прашање од јавна евиденција и претставува клучна правна формалност. |
Следењето на ваков структуриран процес е најдобриот начин да се осигурате дека ништо нема да пропадне. Тоа гради основа на транспарентност и правна стабилност уште од самиот почеток.
Извештајот на независниот експерт е клучна, непристрасна проверка на процесот. Неговата цел е да спречи аранжмани што би можеле неправедно да фаворизираат една група засегнати страни во однос на друга, осигурувајќи дека целата операција се спроведува правично.
Имплементирањето на овие барања честопати подразбира воспоставување солидни внатрешни процеси. Препорачуваме создавање робусни стандардни оперативни процедури да го водите вашиот тим. Структуриран пристап како овој обезбедува конзистентност и целосна усогласеност секој пат.
За бизнисите кои сакаат да се осигурат дека ги исполнуваат сите регулаторни барања, нашите детални Контролна листа за усогласеност на компанијата со прописите дава дополнителни вредни упатства.
Усогласеност за вработување мобилни работници
Секако, усогласеноста не запира само со реструктуирањето на корпорациите. Тоа е подеднакво важно кога вработувате државјани на трети земји, особено оние што доаѓаат преку шеми како што е Сината карта на ЕУ.
Еве што треба да имате на радар:
- Проверете ги дозволите и визите: Прво и најважно, мора да се осигурате дека вработениот ги поседува точните и важечки дозволи за престој и работа во Холандија. Без исклучоци.
- Исполнете ги праговите за плата: Мора да потврдите дека платата што ја нудите ги исполнува специфичните, индексирани прагови утврдени од Холандската служба за имиграција и натурализација (IND) за висококвалификувани мигранти или носители на Сина карта. Овие бројки се менуваат, затоа секогаш проверувајте ги најновите бројки.
- Исполнување на обврските за известување: Како работодавач, имате законска обврска да го информирате IND за какви било значајни промени во статусот на вработениот. Ова вклучува работи како што се прекин на работниот однос или голема промена во неговата/нејзината улога. Непријавувањето може да доведе до значителни казни.
Партнерство со експерти за непречена транзиција
Европската директива за мобилност ги менува правилата на играта за бизнисите во Холандија. Таа е дизајнирана да донесе ново ниво на флексибилност за компаниите кои сакаат стратешки да растат и да го искористат меѓународниот базен на таленти. Но, со оваа можност доаѓа и лавиринт од правни сложености кои бараат внимателно ракување.
Иако директивата има за цел да создаде поунифициран сет на правила низ цела ЕУ, реалноста на терен е дека секое прекугранично движење - без разлика дали станува збор за спојување, конверзија или едноставно вработување на квалификуван професионалец - носи свои уникатни предизвици. За да се постигне ова правилно, потребно е повеќе од само читање на директивата; тоа бара правен совет изграден околу специфичните детали на вашата ситуација.
Премостување на јазот помеѓу законот и примената
Тука стратешкото партнерство станува толку важно. Наоѓањето пат низ пресекот на корпоративното, трудовото и имиграциското право е високо специјализирана вештина. Грешка во една област лесно може да предизвика сериозни последици во друга, што доведува до одложувања, финансиски казни, па дури и до попречување на клучен стратешки проект.
At Law & More, го премостуваме јазот помеѓу разбирањето на законот и неговата успешна примена. Нашата улога е да дејствуваме како ваш стратешки партнер, осигурувајќи дека вашите прекугранични амбиции се градат врз солидна правна основа од првиот ден.
Нашата фирма има длабока експертиза во точните правни области засегнати од Европската директива за мобилност. Ние не само што го цитираме законот; ние нудиме јасни, практични упатства за да се осигураме дека вашиот бизнис ќе остане во согласност со прописите, додека вие целосно ги користите овие нови можности за раст и талент. Знаеме дека непречената транзиција е секогаш добро подготвена.
Вашиот стратешки правен партнер
Без разлика дали сте во раните фази на планирање на реструктуирање на компанијата или се обидувате да се снајдете во правилата за вработување висококвалификувани мигранти, нашиот тим е подготвен да ви помогне. Ние се фокусираме на практични решенија што ги штитат вашите интереси и совршено се совпаѓаат со вашите деловни цели.
Сложеноста на оваа нова рамка не треба да биде пречка за вашата стратегија - тие треба само да бидат нејзин дел што може да се управува. Ве покануваме да да не контактирате Law & More за консултација. Ајде да разговараме за вашите специфични потреби и како можеме да ви помогнеме да продолжите напред со доверба во овој нов европски пејзаж.
Најчесто поставувани прашања
Кога ќе почнете да копате подлабоко во европската рамка за мобилност, се појавуваат многу практични прашања. Овде, ќе се осврнеме на некои од најчестите прашања што ги слушаме од бизниси и поединци кои се обидуваат да ги разберат новите правила.
Како функционираат правилата за мобилност на ЕУ за сина карта во Холандија?
Целата поента на системот на сина карта на ЕУ е да ја направи Европа попривлечно место за работа на висококвалификувани професионалци. За некој што сака да се пресели во Холандија, овие ажурирани правила за мобилност значат дека може многу полесно да ја користи својата постоечка сина карта од друга земја-членка.
Еве како функционира во пракса: откако ќе имате Сина карта за 12 месеци Во друга земја од ЕУ, професионалец може да се пресели во Холандија за нова висококвалификувана работа со многу поедноставен процес на аплицирање. Овој вид мобилност во рамките на ЕУ е огромна предност за компаниите, овозможувајќи им да ги преместуваат врвните таленти низ нивните европски канцеларии без вообичаените проблеми.
Холандското спроведување на ажурираната Директива на ЕУ за сина карта ѝ дава дополнителен поттик на оваа флексибилност. На пример, воведува поблаг период за барање работа. Доколку носителот на сина карта ја изгуби работата, сега има... три месеци да најдат ново вработување. Ова се протега на шест месеци ако ја поседувале картичката најмалку две години. Можете да добиете повеќе детали за овие промени во неодамнешно ажурирање за глобална мобилност.
Кои се клучните одредби против злоупотреба?
Директивата не е само за олеснување на работите; таа исто така вклучува силни заштитни мерки за да се спречи злоупотреба на правилата. Последното нешто што некој го сака е овие нови слободи да се користат за заобиколување на правата на вработените или избегнување на даночните обврски.
За да се спротивстави на ова, холандскиот закон сега бара од нотарот за граѓанско право да одбие да издаде сертификат пред трансакцијата дури и ако се сомнева дека реструктуирањето е од злоупотребувачки или измамнички причини.
Оваа проверка против злоупотреба е клучна линија на одбрана. Таа гарантира дека прекуграничните движења се водени од вистинска деловна стратегија, а не само обид за избегнување на законските одговорности кон вработените, доверителите или даночните власти.
Може ли холандска BV да се конвертира надвор од ЕУ?
Ова е често поставувано прашање, а одговорот е јасно не. Европска директива за мобилност е дизајниран исклучиво за да го олесни процесот на прекугранични конверзии, спојувања и поделби во рамките на Европската Унија и Европската Економска Зона.
Холандска BV не може да ја користи оваа специфична правна рамка за да се трансформира во правен субјект во земја надвор од ЕУ, како што се Соединетите Американски Држави или Обединетото Кралство. Таков потег би потпаднал под сосема поинаков, и честопати многу посложен, збир на меѓународни корпоративни и даночни закони.
Која е улогата на нотарот во прекугранично спојување?
Според новиот холандски закон, на нотарот од граѓанското право му е доделена клучна улога на чувар на портата. Пред да може да се продолжи со какво било прекугранично спојување, поделба или конверзија, нотарот мора да издаде сертификат пред трансакцијата.
Овој документ е официјална потврда дека компанијата ги исполнила сите законски услови и ги исполнила сите свои обврски во Холандија. Работа на нотарот е да потврди дека се почитувани сите заштити на засегнатите страни и дека нема црвени знамиња што укажуваат на потенцијална злоупотреба на системот.
At Law & More, нашиот тим нуди стручно водство за сложеноста на корпоративното реструктуирање и законот за имиграција според новата Европска директива за мобилност. Контактирајте не за да се осигурате дека вашите прекугранични планови се изградени врз солидна правна основа.
