Кога ќе заврши договорот за вработување, финансиската страна може да биде главен извор на стрес. Во Холандија, постои специфична безбедносна мрежа наречена transitievergoeding или преодна исплата. Тоа е законски задолжителна исплата за отпремнина, дизајнирана да им помогне на вработените да го премостат јазот помеѓу нивната стара работа и нивната следна.
Што е холандска исплата за прекин на работниот однос?
Губењето на работата честопати се чувствува како да сте фрлени во лавиринт без мапа. Во Холандија, еден од најважните патокази на кои треба да се обрне внимание е транзитниот договор . Ова не е само учтивост или едноставно ракување од вашиот работодавач; тоа е законско право со многу јасна цел.
Сфатете го тоа како финансиски мост. Плаќањето е тука за да ви даде парична помош, олеснувајќи го преминувањето од една работа на друга. Тоа е формално признание за нарушувањето што го предизвикува отпуштањето и има за цел да ве поддржи, без разлика дали го користите за преквалификација, надградба на вештини или едноставно покривање на вашите трошоци додека барате нова улога.
Основата на транзициското плаќање
Овој систем е прилично неодамнешен додаток на холандскиот закон за вработување . На 1 јули 2015 година , владата го воведе овој услов како дел од голема реформа на законот за отпуштања, познат како Wet werk en zekerheid (Закон за работа и безбедност – WWZ). Главната идеја беше отпуштањата да се направат пофер, а воедно да им се дадат на вработените конкретни ресурси за да им се помогне повторно да застанат на нозе.
Оваа промена означи значајна промена. Се тргна од сложени, честопати базирани на вина, системи за компензација кон универзално право за речиси секој вработен кој се соочува со принудно губење на работата. Законот воспостави јасно право базирано на формула кое се применува од првиот ден на вработување.
Кога имате право на оваа исплата?
Разбирањето на точното време на започнување на оваа исплата е од клучно значење и за работодавачите и за вработените. Како општо правило, имате право на преодна исплата секогаш кога вашиот работодавач е тој што го иницира прекинувањето на вашиот договор.
Пред да навлеземе во деталите, да ги разгледаме најчестите сценарија каде што се должи преодна уплата. Следната табела ги прикажува случаите кога законот е обично на ваша страна.
Кога имате право на преодна исплата
Сценарио | Опис | Дали генерално се должи плаќање? |
|---|---|---|
Раскинување на договорот | Вашиот работодавач го прекинува вашиот договор на неопределено време или договор на определено време преку UWV или судовите. | Да |
Необновување на договор на определено време | Вашиот работодавач одлучува да не ви понуди нов договор кога ќе истече вашиот привремен договор. | Да |
Отказ од вработен (поради работодавачот) | Поднесувате оставка поради сериозно виновни дејствија од страна на вашиот работодавач (на пр., вознемирување). | Да , во специфични случаи. |
Меѓусебен договор | Вие и вашиот работодавач се согласувате да се разделите преку договор за спогодба ( vaststellingsovereenkomst ). | Често, но се договара. |
Отпуштање за време на пробација | Вашиот работен однос е прекинат за време на вашиот пробен период. | Не |
Отфрлање поради итна причина | Ве отпуштаат веднаш поради сериозна причина (на пр., кражба). | Не |
Како што можете да видите, правото зависи од тоа кој ја донесува одлуката за прекин на работниот однос.
Преодната исплата е фундаментално поврзана со обезбедување поддршка по одлуката донесена од работодавачот за прекинување на работниот однос. Таа гарантира дека вработените нема да останат без финансиски средства за повторно да се вклучат во работната сила.
Накратко, транзитниот договор за отпремнина делува како стандардизирана мрежа за безбедност. Создава многу попредвидлив и потранспарентен процес од постарите, покомплицирани договори за отпремнина. Со разбирање на неговата цел и условите што го активираат, можете да се снајдете во крајот на договорот за вработување и да ги планирате вашите следни професионални чекори со многу поголема самодоверба.
Како да ја пресметате вашата преодна уплата
Откривањето на вашиот транзициски план може да изгледа како тешка задача, но формулата зад неа е изненадувачки едноставна. Сè се сведува на две едноставни работи: вашата бруто месечна плата и колку долго работите за компанијата. Законот утврдува јасна структура, што носи добредојдено ниво на праведност и предвидливост за сите.
Замислете го тоа како градење кула со блокови. Секоја година работен стаж е уште еден блок, а вашата плата одредува колку е голем тој блок. Колку повеќе блокови имате и колку се поголеми, толку повисока ќе биде вашата последна кула - вашата преодна исплата.
Општото правило е дека за секоја цела година што сте ја работеле, заработувате една третина од вашата бруто месечна плата . Ова започнува од вашиот прв ден, така што секое малку време што сте го вложиле се смета за конечниот износ.
Што е вклучено во вашата бруто месечна плата
Пред да почнете да ги анализирате бројките, потребна ви е јасна слика за тоа што всушност значи „бруто месечна плата“. Тоа не е само вашата основна плата; бројката е наменета да ги прикаже вашите вкупни редовни заработки за да даде вистинска претстава за вашиот приход.
Неколку клучни компоненти се вклучени во оваа пресметка:
Вашата основна бруто месечна плата. Ова е почетната точка, основниот износ што го заработувате пред да се повлече било што.
Надоместокот за одмор. Во Холандија, ова е обично 8% од вашата годишна плата, а неговиот пропорционален месечен дел е секогаш вклучен.
Фиксни бонус плаќања. Доколку вашиот договор гарантира 13-месечна исплата или фиксен бонус на крајот од годината, неговиот месечен еквивалент се додава во фондот.
Додатоци за смени и прекувремена работа. Исто така, се земаат предвид сите конзистентни, структурни исплати за работа во непарни часови или редовни прекувремени часови.
Во суштина, ако тоа е конзистентен, договорен дел од вашата заработка, тогаш се смета. Променливите бонуси базирани на перформанси обично не влегуваат во листата освен ако не се исплаќаат толку конзистентно со текот на времето што станале предвидлив дел од вашиот приход.
Целата поента е да се создаде фер и прецизна слика за тоа што заработувате секој месец. Со вклучување на овие фиксни надоместоци и бонуси, пресметката гарантира дека вашата преодна исплата го одразува вашиот целосен редовен приход, а не само бројката на врвот од вашата платна сметка.
Добивањето на оваа бројка правилно е првиот клучен чекор. Откако ќе ја одредите вашата точна бруто месечна плата, подготвени сте за следниот дел од равенката: вашиот стаж.
Спроведување на пресметката во пракса со примери
Најдобриот начин да ја разберете формулата е да ја видите во акција. Ајде да разгледаме неколку сценарија од реалниот свет за да видиме како се пресметува исплатата за отказ од работен однос за различни вработени.
Пример 1: Менаџер за маркетинг
Бруто месечна плата (вклучувајќи надомест за одмор и бонуси): 4,500 евра
Должина на служба: 4 години и 6 месеци
Прво, ги опфаќаме полните години стаж. Менаџерот има 4 полни години стаж.
- Плаќање за цели години = 4 години × (1/3 × 4,500 евра) = 4 × 1,500 евра = €6,000
Потоа, ја пресметуваме уплатата за преостанатиот дел - 6-те месеци . Овој дел се прави пропорционално.
- Плаќање за дел од годината = (4,500 евра / 12 месеци) × 6 месеци × (1/3) = 375 евра × 6 × (1/3) = €750
Конечно, само ги собираме двата резултата заедно за вкупниот збир.
- Вкупно преодно плаќање: 6,000 евра + 750 евра = €6,750
Пример 2: Виш развивач
Бруто месечна плата (вклучувајќи надомест за одмор и бонуси): 7,200 евра
Должина на служба: 11 години и 3 месеци
Го користиме истиот процес за овој вработен со долгогодишен стаж.
Плаќање за цели години = 11 години × (1/3 × 7,200 евра) = 11 × 2,400 евра = 26,400 евра
Плаќање за дел од годината = (7,200 евра / 12 месеци) × 3 месеци × (1/3) = 600 евра × 3 × (1/3) = 600 евра
Вкупна транзициска уплата: 26,400 евра + 600 евра = 27,000 евра
Како што можете да видите, процесот е методичен. Со разложување на цели години, а потоа и на преостанатите месеци, можете да добиете многу точна проценка за тоа на што имате право. За подетален преглед на тоа како сето ова се вклопува во вашиот договор, можете да истражите повеќе за преодната компензација за договор за вработување на нашиот блог. Оваа јасност ви дава моќ да проверите која било понуда од вашиот работодавач и да се осигурате дека ќе ја добиете точната сума.
Справување со холандските даноци при вашата уплата
Добивањето значителна исплата за отпуштање од работа е огромно олеснување, но е од витално значење да се разбере како ќе се оданочува. Во Холандија, ова не е неочекуван приход ослободен од данок. Вашата исплата генерално се третира како редовен приход, што значи дека даночните власти ќе го земат својот дел пред да стигне до вашата банкарска сметка.
Ова може да биде малку шокантно ако не сте подготвени за тоа. Замислете го вашиот годишен приход како сад што се полни со вода. Вашата плата го полни до одредено ниво месец по месец. Отпремнината е како одеднаш да се истури огромна кофа со вода, кревајќи го нивото во многу повисока даночна категорија.
Разбирањето на овој процес е клучно за предвидување што всушност ќе добиете и избегнување на какви било непријатни финансиски изненадувања. Ајде да разгледаме како холандскиот даночен систем ги обработува овие паушални плаќања.
Влијанието на Кутија 1 Прогресивно оданочување
Во холандскиот даночен систем, поголемиот дел од вашиот приход од работа спаѓа во она што се нарекува Поле 1. Ова поле функционира на прогресивна скала - колку повеќе заработувате, толку е поголем процентот на данок што го плаќате за секој дополнителен приход. Вашата исплата за отпремнина се додава веднаш покрај вашиот друг приход од Поле 1 за годината, како што е вашата редовна плата.
Ефектот е значаен. Ако тоа плаќање го турне вашиот вкупен годишен приход во повисока даночна категорија, голем дел од него ќе биде оданочен по таа повисока стапка. За 2024 година , даночните стапки во Поле 1 се:
До 75,518 евра: Оданочено со 36.97%
Над 75,518 евра: Оданочено со 49.50%
Оваа прогресивна структура е причината зошто бруто износот на вашата спогодба може да изгледа многу различно од нето износот што ќе го добиете на крајот. Според законот, вашиот работодавач мора да ги задржи овие даноци ( луѓе ) пред да ви ги исплати, третирајќи ги исто како што би ги третирал со голем еднократен бонус.
Вашата исплата за отпуштање од работа не се оданочува одделно; таа се вклучува во вашиот вкупен годишен приход. Оваа агрегација е она што може да предизвика повисока даночна стапка, сериозно влијаејќи на вашиот конечен износ на нето-заработка.
Разбирањето на ова е првиот чекор, но за среќа, постои специфично холандско даночно правило дизајнирано да го ублажи токму овој удар.
Потенцијална стратегија за заштеда на даноци: Средно регулирање на даноците
За среќа, холандскиот даночен систем нуди начин за ублажување на влијанието од ненадејниот скок на приходите. Се нарекува middelingsregeling , што во превод значи „шема за просечно пресметување на приходите“. Оваа алатка е дизајнирана за ситуации како оваа, каде што вашиот приход флуктуира диво во период од три години.
Шемата ви овозможува да го пресметате просекот на вашиот приход од Поле 1 во текот на три последователни години. Потоа го пресметувате данокот што би го платиле секоја година врз основа на тој просечен приход. Ако вкупниот данок врз основа на просекот е помал од она што всушност сте го платиле, можеби имате право на поврат на средства.
Еве еден поедноставен поглед на тоа како функционира:
Изберете тригодишен период: Избирате три последователни календарски години. Годината кога ќе ја добиете вашата исплата за отпремнина, секако, ќе биде годината со највисок приход.
Пресметајте го просекот: Соберете го вашиот оданочлив приход од Поле 1 за сите три години и поделете го вкупниот износ со три.
Пресметајте го данокот: За секоја од тие три години, пресметајте го данокот што би го платиле врз основа на просечниот приход.
Спореди и побарај надомест: Ако повторно пресметаниот вкупен данок е помал од оној што првично сте го платиле, можете да ја побарате назад разликата (минус мал праг на плаќање).
Овој метод може да биде вистински пресвртница, потенцијално заштедувајќи ви илјадници евра. Справувањето со овие правила не е секогаш едноставно, а добивањето стручен совет за меѓународно и национално даночно планирање може да ви даде јасност дали оваа или други стратегии се соодветни за вас. Тоа помага да се осигурате дека нема да преплаќате данок само поради еден, необичен настан за приходи.
Даночни правила за меѓународни вработени
Кога сте работеле во повеќе земји за истиот работодавач, отпремнината може да создаде сложена даночна загатка. За странците и прекуграничните вработени, откривањето која земја има право да ја оданочи вашата отпремнина е клучно прашање. За среќа, Холандија има специфични правила за праведно справување со овие меѓународни ситуации, спречувајќи го кошмарното сценарио да бидете оданочени двапати за ист приход.
Основниот принцип е всушност доста едноставен: правата за оданочување се распределуваат врз основа на тоа каде физички сте ја работеле работата што ви ја донела исплатата. Ако вашата кариера во компанија се протегала во неколку земји, вашата отпремнина се „поделува“, при што секој дел се припишува на земја пропорционално на вашето време таму. Ова осигурува дека Холандија го оданочува само делот од исплатата што се однесува на вашата работна историја во нејзините граници.
Овој разумен пристап спречува големи фискални главоболки и е во согласност со меѓународните даночни договори дизајнирани да избегнат двојно оданочување. Им дава на глобално мобилните професионалци јасност што им е потребна кога се соочуваат со неизвесност во врска со нивните финансиски обврски на крајот од нивниот работен однос.
Клучна промена на политиката за пофер оданочување
Методот за пресметување на оваа распределба неодамна стана многу пофер. Претходно, холандските даночни власти често користеа стандарден период на ретроспектива од 12 месеци. Ова би можело да создаде искривена слика, особено ако неодамна сте се преселиле во или од Холандија.
Сфаќајќи дека ова не беше секогаш праведно, беше направено значајно ажурирање на политиката. Од 5 февруари 2022 година , холандскиот државен секретар за финансии ги измени правилата за да ја земе предвид целосната историја на меѓународно вработување на вработениот кај неговиот работодавач. Оваа клучна промена ја усогласува холандската политика со упатствата на OECD и практиките на договорните партнери како што е Германија. Можете да дознаете повеќе за тоа како се постапува со холандските отпремнини во прекугранични ситуации и причините за оваа важна промена.
Ова значи дека пресметката сега го одразува целиот ваш мандат, обезбедувајќи многу попрецизна основа за распределба на правата за оданочување и драматично намалувајќи го ризикот од неправедни даночни исходи.
Ажурираната политика гарантира дека вашата отпремнина ќе се оданочува врз основа на целокупниот обем на вашата меѓународна кариера во компанијата, а не само на неодамнешна слика. Ова усогласување со меѓународните стандарди е голем чекор напред за прекуграничните вработени.
Како функционира распределбата во пракса
Да употребиме практичен пример за да видиме како функционира ова. Замислете дека еден вработен работел за мултинационална корпорација вкупно 10 години.
Првите 6 години: Таа работеше во канцеларијата на компанијата во Германија.
Последните 4 години: Таа работеше во канцеларијата на компанијата во Холандија.
По престанокот на договорот, таа добива отпремнина од 50,000 евра . Според ажурираните холандски правила, правата за оданочување би се распределиле на следниов начин:
Германски дел: 60% од исплатата ( 30,000 евра ) се припишува на нејзиното време поминато во Германија. Германија генерално би имала примарно право да го оданочи овој износ.
Холандски дел: 40% од уплатата ( 20,000 евра ) се припишува на времето поминато во Холандија. Холандија би имала право да го оданочи овој дел.
Оваа пропорционална поделба гарантира дека секоја земја го оданочува само делот од исплатата заработен во нејзина јурисдикција. Тоа е логичен пристап што им дава на меѓународните вработени многу потребна јасност и заштита при справувањето со крајот на нивниот работен однос.
Избегнување на прекумерен данок за плаќање
Иако транзицискиот договор поставува јасна основа, работодавците кои се справуваат со отпуштања со висока вредност имаат уште една голема пречка што треба да ја земат предвид. Ова е особено точно за раководителите или членовите на одборот. Постои значајна финансиска стапица за која треба да знаете: прекумерната такса за отпремнина.
Замислете го тоа како „данок на луксуз“ на златни ракувања. Владата го воведе ова правило за да ги спречи компаниите да делат извонредно големи пакети за отпремнина. Ако плаќањето се смета за премногу дарежливо, тоа предизвикува голема казна. Клучно е што ова не е данок врз вработениот; тоа е директен данок врз работодавачот, што може да претвори внимателно планирана спогодба во огромна, неочекувана даночна сметка.
И кога велам превисоко, мислам на тоа. Ако плаќањето ја премине границата и стане „прекумерно“, работодавачот добива данок од 75% на делот од плаќањето што се смета за претеран.
Кога плаќањето станува „прекумерно“?
Значи, прашањето од милион долари е: кога даночните власти сметаат дека исплатата за отказ од работен однос е прекумерна? Сè се сведува на специфичен тест што ја споредува исплатата со неодамнешната заработка на вработениот.
Првиот филтер е платата на вработениот. За 2024 година, овој данок генерално не е проблем ако надоместокот на вработениот во двете календарски години пред прекинот бил под 672,000 евра . Доколку нивните заработки биле над овој праг, тогаш отпремнината се разгледува подетално за да се види дали е разумна. Можете да се продлабочите во спецификите на тоа како функционира овој холандски прекумерен данок за отпремнина за да ги разберете точните услови.
Овој тест за лица со високи приходи значи дека само исплатите на мала група поединци се испитуваат. Тоа е еден од неколкуте фактори што ги поттикнуваат бизнисите да бараат паметни стратегии за намалување на трошоците за плати и оптимизирање на вкупните трошоци.
Структурирање на договори за да останете на чисто
Ако имате работа со лице со висока заработка чија исплата може да привлече внимание, начинот на кој ќе го структурирате договорот за раскинување е од сè значење. Целта е едноставна: да се задржи целиот пакет во рамките на границите дефинирани со даночниот закон.
Прекумерниот данок за плаќање е моќен фактор за одвраќање од златните падобрани кои се непропорционални со историјата на заработка на вработениот. Проактивното планирање е единствениот начин да се избегне оваа казна од 75%.
Пред да финализирате каков било договор за отпремнина со висока вредност, апсолутно мора да ги пресметате бројките. Пресметајте го историскиот надомест на вработениот и измерете го предложеното плаќање во однос на законскиот тест за да видите дали сте изложени на ризик.
Еве брза листа за проверка што ќе им помогне на работодавците да забележат потенцијални проблеми.
Проверка за прекумерен надомест за отпремнина
Оваа табела е брз референтен водич што ќе ви помогне да процените дали плаќањето за отказ е изложено на ризик од активирање на данокот од 75%.
Состојба | Објаснување | Потребно е дејство |
|---|---|---|
Високо наградување | Дали годишниот надоместок на вработениот бил над законскиот праг (на пр., 672,000 евра во 2024 година) во претходните две години? | Ако не, данокот веројатно нема да се примени. Ако е така, мора да продолжите со следната проверка. |
Големина на плаќање | Дали предложената исплата за отпремнина ја надминува платата на вработениот во последната година (прилагодена за периодот што го работел во годината на отпуштање)? | Ако е така, плаќањето се смета за прекумерно, а данок од 75% ќе се примени на вишокот износ. |
Стратешки преглед | Дали пакетот е за извршен директор на ниво Ц или за друго високо платено лице? | Секогаш моделирајте го потенцијалното даночно влијание на данокот пред да го финализирате договорот за спогодба. Не дозволувајте да бидете изненадени. |
Со внимателно разгледување на овие услови, можете да структурирате договор за раскинување што е фер за вработениот што заминува, без случајно да им предадете огромна сума на даночните власти.
Навигација низ процесот на прекинување чекор по чекор
Правилното раскинување на договор за вработување не е само потпишување на неколку документи. Тоа е деликатен процес што бара јасен, структуриран пристап, без разлика дали сте работодавач или вработен. За работодавачите, фокусот е на усогласеност и безбедна документација. За вработените, станува збор за разбирање на вашите права и знаење што да се прави следно.
Ова патување често започнува долго пред некој да го изговори зборот „отказ“. За работодавците, ова значи внимателно градење досие, особено ако проблемот е слаба изведба или внатрешен конфликт. Добро документираната датотека е вашата основа ако треба да се обратите до UWV (Агенција за осигурување на вработени) од економски причини или на суд за лични причини.
Кога станува збор за проблеми со перформансите, вообичаена практика е прво да се имплементира структуриран план за подобрување. Достапни се корисни алатки за планови за подобрување на перформансите кои можат да ве водат во креирање јасна и фер рамка.
Прирачник за работодавачот
Како работодавач во Холандија, имате неколку различни начини за раскинување на договор. Правилниот секогаш зависи од конкретната причина за отпуштањето.
Заемен договор ( Vaststellingsovereenkomst ): Ова е речиси секогаш најлесниот и најпријателскиот пат. Вие и вработениот заедно преговарате за условите за заминување, договарајќи се за последниот ден, отпремнината (честопати наместо законската преодна исплата) и други услови. Ова обезбедува сигурност за сите и ги избегнува долгите, непредвидливи правни битки.
Дозвола за отпуштање од UWV: Ако отпуштате некого од економски причини, како што е реструктуирање или технолошки вишок, ви е потребна дозвола од UWV. Ова важи и во случаи на долготрајна болест што трае повеќе од две години . Ќе треба да изградите солиден бизнис случај за да добиете зелено светло.
Судско раскинување: Кога причините се поврзани со личното однесување на вработениот - на пример, лоша работа, казниво однесување или сериозно нарушен работен однос - патот води до подокружниот суд. Мора да поднесете барање до судот за раскинување на договорот.
Секоја од овие опции доаѓа со свој сет на строги процедурални правила. За да бидете сигурни дека ги следите точните законски чекори за вашата ситуација, вреди да прочитате како да го прекинете работниот однос во Холандија.
Водич за одговор на вработениот
Да ви кажат дека работата ви завршува или да добиете понуда за спогодба може да биде шок. Најважно е да не реагирате веднаш. Вашиот прв потег треба да биде да земете здив, да разберете што е на маса и да побарате стручен совет пред да потпишете нешто.
Првичната понуда за спогодба е токму тоа - понуда. Таа е почетна точка за преговори, а не конечна наредба. Имате право внимателно да ја разгледате и да предложите измени.
Еве една брза листа за проверка ако се најдете во оваа ситуација:
Прегледајте го предлогот: Прочитајте го секој збор од договорот за спогодба. Внимателно разгледајте го предложениот датум на раскинување, финансискиот пакет и сите клаузули за доверливост или обврски за неконкурентност.
Анализирајте ги финансиите: Дали понудениот износ ја исполнува или ја надминува законската преодна исплата на која законски имате право? Проверете уште еднаш дали пресметката е базирана на вашата точна плата и должина на стаж.
Побарајте правен советник: Ова е речиси секогаш паметен потег. Адвокат за трудови прашања може да ги забележи неповолните услови, да ви каже колку е силна вашата преговарачка позиција и да ви помогне да постигнете подобар исход.
Преговарајте за условите: Не плашете се да побарате повеќе. Не станува збор само за отпремнина; можете да преговарате и за работи како што се вашиот отказен рок, поддршка за преместување или добивање позитивно писмо за препорака.
Чести прашања во врска со исплатите за прекин на бракот
Прегледувањето на деталите за исплата на отказ од работен однос може да доведе до многу сценарија од типот „што ако“. Дури и откако ќе имате солидно разбирање на основите, честопати се појавуваат уникатни ситуации на кои им се потребни поконкретни одговори. Овој дел се осврнува на некои од најчесто поставуваните прашања за да се разјаснат овие околности од реалниот свет.
Ќе ги разјасниме вообичаените точки на забуна, од тоа што се случува ако одлучите да дадете отказ, до тоа како вашата исплата ќе биде засегната ако компанијата банкротира. Целта е да се решат сите сомнежи што можеби ги имате во врска со вашите права и обврски кога станува збор за транзитниот договор.
Дали ќе добијам исплата ако дадам отказ?
Генерално, одговорот е не. Преодната исплата е всушност наменета за ситуации каде што работодавачот е тој што го раскинува договорот. Ако доброволно го поднесете отказот, обично се откажувате од вашето право на оваа специфична компензација.
Сепак, постои еден клучен исклучок. Ако можете да докажете дека во суштина сте биле принудени да дадете оставка поради сериозно казниво однесување од страна на вашиот работодавач, судот може да пресуди во ваша корист.
Помислете на ситуации што вклучуваат вознемирување, дискриминација или принуда да работите во небезбедна средина. Во вакви случаи, судот може не само да додели стандардна преодна исплата, туку потенцијално може да додели и дополнителна компензација.
Што се случува ако мојата компанија банкротира?
Помислата работодавачот да прогласи банкрот е неверојатно стресна, но за среќа, постојат заштитни мерки за вработените. Кога компанијата ќе стане несолвентна, UWV (Агенцијата за осигурување на вработени) се вмешува за да ги преземе обврските за исплата на плати преку посебна шема за гаранција.
Оваа шема ги покрива сите неплатени плати и, што е важно, може да ја покрие и вашата преодна исплата. Сепак, постојат ограничувања за тоа што UWV ќе исплати. Апсолутно е важно да го поднесете вашето барање до UWV веднаш штом ќе дознаете за стечајот за да бидете сигурни дека сте вклучени во процесот и дека ги добивате бенефициите што ви следуваат.
Може ли мојот работодавач да одбие трошоци од мојата исплата?
Да, но само под многу специфични и строго регулирани услови. На работодавачот му е дозволено да одбие одредени трошоци од вашиот транзитен буџет , но овие одбитоци се ограничени на трошоци што имаат за цел да ви помогнат да најдете нова работа.
Овие трошоци спаѓаат во две главни категории:
Транзициски трошоци: Ова вклучува работи како услуги за аутпласман, кариерно советување или специфична обука дизајнирана да ви помогне да добиете работа во друга компанија.
Трошоци за вработување: Ова се трошоци за обука или образование што ја зголемуваат вашата поширока вработливост, а кои биле платени за време на вашето вработување.
За да биде валиден кој било одбиток, неопходно е да имате претходен писмен договор со вас. Трошоците не треба да се однесуваат исклучиво на обука поврзана со вашата претходна улога и потребна е ваша изречна согласност за нивно одбиток од вашата конечна уплата.
За понатамошни упатства, контактирајте Law & More.
