Во потреба од
Адвокат за вработување
Побарајте правна помош
Нашите адвокати се специјалисти за холандско право
Просечна оценка
0
Препорачајте нè
0
%
Време на одговор
0
+
Години на искуство
0
+
Последна измена: 31 мај 2026 година од Мишел Марјановиќ, адвокат за трудово право, Law & More
Брз одговор: Адвокатите за трудово право во Холандија ги советуваат и работодавачите и вработените за холандското трудово право (arbeidsrecht), вклучувајќи ги постапките за отпуштање, споровите во договорите за вработување, клаузулите за неконкурентност и дискриминацијата на работното место. Разрешување во Холандија е потребна дозвола од работодавачот од UWV или суд договор за порамнување — вработените законски не можат да бидат отпуштени по своја волја. Law & Moreадвокатите за вработување се со седиште во Eindhoven Amsterdam и достапни 7 дена во неделата.
Сакате прво да ги дознаете информациите? Прочитајте го нашиот водич за холандското трудово право.
Лесно достапен
Law & More е достапен од понеделник до петок од 08:00 до 22:00 часот, а за време на викендите од 09:00 до 17:00 часот
Брза комуникација
Нашите адвокати го слушаат вашиот случај и изработуваат соодветен план за дејствување.
Личен пристап
Нашиот метод на работа гарантира дека 100% од нашите клиенти нè препорачуваат и дека ние сме просечно оценети со 9.4
Експертиза за трудово право
Адвокати за вработување Amsterdam & Eindhoven
Работното право опфаќа целосен опсег на права и обврски меѓу работодавачите и вработените — регулирани преку договори за вработување, прописи за вработување, колективни договори, законодавство и судска пракса. Адвокатите за трудово право од Law & More имаат богато искуство и се во тек со важечкото законодавство и судска пракса.
Проблемите со трудовото право можат да имаат далекусежни последици. Навременото барање совет од специјализиран адвокат за трудово право може да биде одлучувачко. Конфликтите не секогаш можат да се спречат - помислете на отпуштање, реорганизација или продолжено боледување. Овие ситуации се стресни и можат сериозно да го нарушат работниот однос. Law & More ви помага да ги преземете вистинските чекори.
Адвокатска канцеларија во Eindhoven Amsterdam
Корпоративен адвокат
Побарајте развод
Адвокат за миграција
Кривичниот закон
"Law & More адвокатите се вклучени и можат да сочувствуваат со проблемот на клиентот“
Правен совет
Law & More нуди помош за деловни активности, статутарни директори, работодавачи и вработени во областа на законот за вработување. Нашиот тим дава правен совет и ќе расправа ако е потребно.
- изготвување и оценување на приватни и колективни договори за вработување;
- раскинување на договорите за вработување на работодавачите и вработените;
- помош при спорови за вработување
- поставување на кадровско досие
- процедури за отказ
- прашања во врска со барањата за плати
- пропуст
- прашања во врска со колективните договори
- одмор и заминување
- болест и реинтеграција
- заедничко определување
- одговорност на работодавачите и вработените.
Приказни за клиентите
Што велат нашите клиенти
Нашите адвокати за вработување се подготвени да ви помогнат:
- Директен контакт со адвокат
- Кратки линии и јасни договори
- Достапно за сите ваши прашања
- Освежително различно. Фокусирајте се на клиентот
- Брз, ефикасен и ориентиран кон резултат
работодавците
Како работодавач, прашањата поврзани со трудовото право се постојана реалност: составување договори за вработување, управување со болни или слабо оценети вработени, справување со работни спорови или реструктуирање на компанијата. Нашите адвокати за трудово право ве советуваат за вашите права и обврски и ви помагаат да спречите и решите конфликти, обезбедувајќи правно стабилно и здраво работење на бизнисот.
За случаи на отпуштање — без разлика дали е по основа, заемна согласност или колективно отпуштање — клучно е да се следат точните процедури. Ве водиме низ секој чекор, осигурувајќи се дека се почитуваат важечките правила и законска регулатива за да се минимизира правниот ризик.
Вработени
Како вработен, ќе мора да се придржувате кон законодавството за работни односи, побарано и не барано. Размислете за прифаќање и потпишување договор за вработување, клаузула за неконкуренција и вашите права и обврски во случај на болест и отпуштање од работа. Со задоволство ќе ви помогнеме во секое прашање во врска со законот за вработување, за кого ви треба помош.
Корисно, соодветно и транспарентно
Добриот правен совет за трудовото право бара не само експертиза, туку и брзина и јасност. Law & More е лесно достапен и дава практични, стручни совети без непотребно одложување. Можете да сметате на совети кои се концизни, јасни и прилагодени на вашата специфична ситуација.
Нашиот пристап е транспарентен и ориентиран кон решенија. Разговараме за вашиот случај, вашите цели, правните опции и финансиската слика - заедно ја одредуваме најдобрата стратегија. Секој чекор е јасно објаснет, така што никогаш нема да се соочите со изненадувања.
Размислуваме подалеку од строгите правни аспекти и се фокусираме на решавање на суштината на проблемот на решителен начин. Нашиот менталитет на чистота и долгогодишно искуство обезбедуваат лична и ефикасна правна поддршка.
Без глупост менталитет
Како работодавач, секојдневно се соочувате со предизвици поврзани со трудовото право: составување договори за вработување, справување со болни или слабо оценети вработени, работни спорови или реорганизации на компании. Нашите адвокати за трудово право ве советуваат за вашите права и обврски и помагаат во спречување и решавање на конфликти - обезбедувајќи правно усогласено и здраво деловно работење.
За случаи на отпуштање од работа — без разлика дали станува збор за отпуштање од основа или колективно отпуштање од работа — од суштинско значење е да се следат правилните процедури. Ве водиме низ целиот процес и обезбедуваме усогласеност со важечките правила и законска регулатива, минимизирајќи го правниот ризик.
Ажурирање од 2026 година: Промени во холандскиот закон за вработување
Заштита на флексибилните работници (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten): Од 2025/2026 година, агенциите за вработување и нивните клиенти се соочуваат со построги обврски за флексибилните работници. Работодавците што користат агенциски персонал треба да ги разгледаат договорите за да обезбедат усогласеност.
Преодна исплата (transitievergoeding) 2026: Законската преодна исплата се пресметува на 1/3 месечна плата по година стаж (од првиот ден на вработување). Максималната законска преодна исплата во 2026 година е 102,000 евра бруто или една годишна плата, кое од двете е поголемо.
Преглед на клаузулите за неконкурентност: Холандските судови сè повеќе ги ограничуваат клаузулите за неконкурентност во договорите на одредено време по ажурирањата на Законот за работни односи од 2023 година. Новите клаузули мора да вклучуваат специфично оправдување за деловниот интерес.
Правила за пробен период: За договори од 6 месеци или помалку, не е дозволен пробен период. За договори помеѓу 6 месеци и 2 години, максимум 1 месец пробен период. За договори над 2 години или договори на неопределено време, максимум 2 месеци.
Најчесто поставувани прашања
Неправедно отпуштање се случува ако вработениот е отпуштен со прекршување на неговиот договор за вработување или холандските закони за вработување. Примерите вклучуваат отпуштање без основана основа, дискриминација или непочитување на соодветните законски процедури.
Трошоците за нашите правни услуги обично се пресметуваат врз основа на часовната стапка и се наплаќаат на крајот од периодот. Сепак, во некои случаи, може да се склучи договор за фиксна цена. Law & More е подготвен однапред да даде проценка или индикација за очекуваните трошоци за случајот. Потоа, секогаш ќе добиете јасна спецификација за бројот на потрошени часови и извршената работа во врска со вашиот случај.
Law & More ги применува следниве часовни цени:
● Адвокат: 250 евра – 300 евра
● Партнер: 300 евра – 400 евра
Сите цени не вклучуваат ДДВ од 21%. Цените може да се ревидираат годишно. Law & More не е поврзана со Одборот за правна помош и не нуди услуги во рамките на шемата за „дополнителна помош“. Доколку сакате да се квалификувате за субвенционирана правна помош, ви се препорачува да контактирате друга адвокатска фирма.
Неправедно отпуштање се однесува на раскинување без правно валидна причина или без следење на правилните процедури. Ова вклучува отпуштање од одмазднички причини, без најава или поради дискриминаторски причини.
Во Холандија, може да имате право на компензација ако вашиот договор е раскинат без претходна најава. Холандскиот закон бара од работодавците да обезбедат известување или плаќање наместо известување, освен ако не постои итна причина за итно отпуштање.
За да се заштитите од неправедно отпуштање, проверете дали условите на вашиот договор за вработување се јасни и водете темелна евиденција за вашата работа и каква било комуникација со вашиот работодавец. Запознајте се со холандските закони за работни односи и погрижете се правилно да се следат сите процедури за отпуштање.
Документирајте ги сите инциденти на дискриминација и пријавете ги во вашиот оддел за човечки ресурси. Според холандскиот закон, можете да поднесете жалба до Холандскиот институт за човекови права и да побарате правна помош за да ги заштитите вашите права.
Не. Холандскиот закон за труд забранува отпуштање без причина и соодветна постапка. Работодавците мора или да добијат дозвола од UWV (поради економски причини или долготрајна болест) или да постигнат договор за спогодба (vaststellingsovereenkomst) со вработениот. Итно отпуштање (ontslag op staande voet) е дозволено само од итна причина и е предмет на строги законски барања.
Спогодба за спогодба (vaststellingsovereenkomst или VSO) е договор за меѓусебно раскинување помеѓу работодавач и вработен во Холандија. Тој обично вклучува датум на раскинување, отпремнина (обично барем законската преодна исплата), отсуство од работа и клаузула за конечно спогодба. Вработените имаат 14 дена да размислат повторно по потпишувањето. Адвокат за трудово право треба да го прегледа договорот пред да го потпише.
Во 2026 година, законската преодна исплата се пресметува на 1/3 месечна плата по година стаж од првиот ден на вработување. Максималната законска преодна исплата е 102,000 евра бруто или една годишна плата, кое и да е поголемо. Преодната исплата се применува од првиот ден на вработување (не е потребен минимален период на стаж).
Клаузулите за неконкурентност (concurrentiebeding) се дозволени во холандските договори за вработување, но подлежат на ограничувања. Тие мора да бидат во писмена форма и, за договорите на одредено време, мора да вклучуваат конкретно образложение за деловниот интерес на работодавачот. Холандските судови активно ги разгледуваат и можат да ги ограничат или поништат клаузулите што се сметаат за непропорционални. Адвокат за трудово право треба да ја разгледа секоја клаузула за неконкурентност пред да потпише или оспори.
Да. Law & More советува и застапува и работодавачи и вработени во прашања од холандското трудово право, вклучувајќи договорни спорови, постапки за отпуштање, клаузули за неконкурентност и тужби за дискриминација на работното место. Фирмата е со седиште во Eindhoven Amsterdam и достапни за консултации 7 дена во неделата.
Подготвени сте да разговарате со адвокат за трудово право?
Нашите специјалисти за трудово право имаат експертиза и искуство за ефикасно да ви помогнат. Закажете бесплатни воведни консултации денес.
