Закон за трудово право во EindhovenВашите права како вработен и работодавач според холандскиот закон за труд

Закон за вработување Eindhoven прашања за секој работодавач и вработен во регионот. Работните спорови се меѓу најчестите правни прашања во Холандија - и меѓу најпогрешно разбраните. Вработените често не знаат на што имаат право кога ќе бидат отпуштени. Работодавачите често ги потценуваат процедуралните барања за раскинување на договор. На двете групи редовно им се презентираат документи - договор за спогодба, клаузула за неконкурентност, писмо за отпуштање - што ги потпишуваат без целосно да ги разберат последиците.

Оваа статија ја изложува суштината на холандското трудово право како што се применува во Eindhoven и поширокиот регион Норд-Брабант, и за вработените и за работодавачите. Ги опфаќа клучните права, обврски и процедури – и ознаки каде што практичните ризици имаат тенденција да се групираат.

Кога се применува холандскиот закон за вработување?

Холандското трудово право првенствено е регулирано со Книга 7 од Burgerlijk Wetboek, дополнета со колективни договори за труд специфични за секторот (CAOs), Wet werk en zekerheid (WWZ) и европски директиви транспонирани во холандското право. Како општо правило, холандското трудово право се применува кога работата се извршува првенствено во Холандија - без оглед на тоа каде е регистриран работодавачот или каде е потпишан договорот. За меѓународните работници и странските работодавачи, ова не е секогаш интуитивно очигледно, а прецизниот одговор зависи од фактите на секоја ситуација. Ова е понатаму дискутирано во делот за меѓународни работници подолу.

За вработените: клучни права според холандското трудово право

Заштита од отпуштање

Холандскиот закон не дозволува вработување по волја. Работодавачот не може да отпушти вработен без правно оправдана основа и, во повеќето случаи, без претходно одобрение од UWV (националниот орган за вработување) или кантоналниот суд. Правно признатите основи за отпуштање се наведени во Burgerlijk Wetboek и вклучуваат, меѓу другото:

• Економски или деловни причини – реструктуирање или технолошки вишок поради променети деловни услови.
• Долгорочна болест – по две години континуирано боледување.
• Недоволни перформанси (нефункционални) – но само по документирана траекторија на подобрување. Без соодветна документација, отпуштањето врз оваа основа обично нема да преживее судска проверка.
• Сериозно недолично однесување (verwijtbaar handelen).
• Непоправливо нарушен работен однос (verstoorde arbeidsrelatie).

Секоја основа има свои процедурални барања, а она што се смета за доволно поткрепување зависи од специфичните околности. Работното право во пракса е многу казуистичко - исходот од спорно отпуштање честопати се потпира на детали за документацијата, времето и постапката.

Преодно плаќање

Од 2020 година, вработениот чиј договор е раскинат од страна на работодавачот, во принцип има право на законска преодна исплата, без оглед на должината на работниот стаж или причината за раскинување. Законската пресметка е една третина од бруто месечната плата по година работен стаж. Преодната исплата, во принцип, се должи и кога договорот на определено време не се обновува по иницијатива на работодавачот. Прецизното пресметување и сите применливи исклучоци зависат од фактите; законскиот максимум се ажурира годишно.

Клаузули за неконкуренција (истовремено следење)

Клаузулите за неконкурентност се вообичаени во холандските договори за вработување, но нивната спроведливост е строго ограничена со закон и судска пракса. Неколку важни точки:

• Кај договорите на неопределено време, писмената клаузула за неконкурентност е во принцип важечка ако вработениот има 18 години или повеќе.
• Кај договорите на одредено време, клаузулата за неконкурентност е валидна само ако е придружена со писмено оправдување за сериозни деловни интереси (zwaarwegend bedrijfsbelang). Без тоа оправдување, клаузулата е неспроведлива.
• Судовите често го намалуваат опсегот, географскиот дострел или времетраењето на клаузулите за неконкурентност што ги сметаат за непропорционални.

Пред да дадат оставка кога се обврзани со клаузула за забрана на конкуренција, на вработените би им било препорачливо да побараат правен совет. Прекршувањето на извршна клаузула може да резултира со значителни договорни казни.

Плата за боледување и боледување (loondoorbetaling bij ziekte)

Холандскиот закон бара од работодавците да продолжат да му исплаќаат плата на болен вработен до две години. Законскиот минимум е 70% од последната заработена плата, иако првата година често е загарантирана со 100% од страна на CAO или договор. Во овој период, двете страни мора да соработуваат во напорите за реинтеграција според Wet verbetering poortwachter. Вработените кои веруваат дека нивниот работодавец не ги исполнува овие обврски - или кои се сомневаат дека болеста се користи како изговор за отпуштање - можат да се пријават во UWV и, каде што е соодветно, да поднесат тужби до кантоналниот суд.

Побарувања за плати и исплати

Неисплатените плати, надоместокот за одмор (vakantiegeld) и натрупаните исплати за денови од одмор се извршни побарувања. Кантоналниот суд релативно брзо ги решава споровите околу платите, а на вработените кои ќе победат обично им се доделува законска камата за доцнење со плаќањата.

За работодавците: клучни обврски според холандското трудово право

Услови за договор за вработување

Холандскиот закон бара писмени договори за вработување. Од август 2022 година, Директивата на ЕУ 2019/1152 за транспарентни и предвидливи услови за работа бара од работодавачите да обезбедат детални писмени информации за условите за работа - вклучувајќи ја локацијата на работа, пробниот период, применливиот CAO, правата за обука и отказните рокови - во рамките на првиот ден од вработувањето. Договорите на определено време можат да се врзуваат до три пати за максимален вкупен период од три години. По третиот договор или по три години, што и да се случи прво, работниот однос станува неопределен по сила на закон (ketenregeling).

Колективни работни договори (CAO)

Многу сектори во Холандија работат според CAO кој ги утврдува задолжителните минимални услови за вработување: плати, работно време, дополнително отсуство и друго. Кога CAO се однесува на секторот на компанијата, неговите минимални стандарди се обврзувачки дури и ако индивидуалниот договор за вработување не го споменува. Работодавците во Eindhoven и регионот Норд-Брабант често работат под CAO што опфаќаат производство, технологија, логистика и професионални услуги. Незнаењето дека се применува CAO не е одбрана од барање.

Објаснети патишта за отфрлање

Холандија користи двоен систем за отпуштање, единствен во Европа. Патот што работодавачот мора да го следи зависи од основата за отпуштање. Користењето на погрешен пат може да резултира со поништување на отказот, поради што изборот на правилна постапка од самиот почеток е клучен.

Постапка на UWV – Задолжителна за економски отпуштања и отпуштања по две години долготрајна болест. UWV ги разгледува основите, методот за избор на технолошки вишок (afspiegelingsbeginsel) и придружната документација. Неговата дозвола (ontslagvergunning) е предуслов пред да може да се раскине договорот.

Кантонален суд (kantonrechter) – Потребно за отпуштања од лични причини: недоволна изведба, сериозно прекршување на работните обврски или нарушен работен однос. Работодавачот поднесува барање за раскинување (ontbindingsverzoek) и судот проценува дали основите се основани и дали е следена фер постапка. Кантоналниот суд во Хертогенбос ги разгледува работните прашања од Eindhoven.

Моментално отпуштање (ontslag op staande voet) – Дозволено само од итна причина (dringende reden): сериозно прекршување на законот што го прави продолжувањето на работниот однос веднаш неодржливо. Стандардот е висок: основите мора да бидат специфични и документирани, а отпуштањето мора да се изврши веднаш по откривањето. Неправилното моментално отпуштање може да го изложи работодавачот на барања за надомест на изгубени плати и отштета.

Работодавците исто така мора да им дадат на вработените писмено известување (aanzegging) најмалку еден месец пред истекот на договорот на определено време доколку тој не биде обновен. Непочитувањето на тоа резултира со обврска за плаќање на една месечна плата (aanzegvergoeding).

Боледување и реинтеграција

Обврската за двегодишна боледување е еден од најсложените аспекти на холандското трудово право за работодавачите. Во овој период, и работодавачот и вработениот мора активно да соработуваат во структуриран процес на реинтеграција според Wet verbetering poortwachter. Ова вклучува анализа на проблемот (probleemanalyse), план за дејствување, меѓуевалуации и, на крајот, извештај за реинтеграција. Неисполнувањето на овие обврски од страна на работодавачот може да резултира со тоа што UWV ќе наметне продолжување на обврската за исплата на плата повеќе од две години - санкција со значителни финансиски последици. Вработените кои се под притисок за време на боледување или кои веруваат дека обврските за реинтеграција не се исполнети, имаат опции за спроведување преку UWV.

Практични совети пред да потпишете договор за VSO или договор за неконкурентност

Два документа што вработените редовно ги бараат да ги потпишат без соодветна проверка се договорот за спогодба (vaststellingsovereenkomst, VSO) и клаузулата за неконкурентност. И двата можат да имаат трајни последици.

VSO е договор за меѓусебно раскинување со кој се прекинува работниот однос со согласност. Потпишувањето значи откажување од правото да се оспори отпуштањето на суд. За возврат, вработениот обично добива преодна исплата и договорени услови на крајниот датум, препораки и доверливост. Холандскиот закон предвидува законски период на размислување од 14 дена по потпишувањето, во кој вработениот може да ја повлече согласноста без да наведе причини. Овој период постои токму за да се овозможи правен преглед - и треба да се користи.

Клаузулата за неконкурентност презентирана на почетокот на вработувањето лесно се занемарува. Нејзините последици стануваат релевантни само кога вработениот сака да ја смени работата - честопати години подоцна. Дали клаузулата е извршлива, колку е широк нејзиниот опсег и дали судот би ја намалил се прашања што адвокатот за трудово право може да ги процени пред клаузулата да стане проблем.

Меѓународни работници во Eindhoven

EindhovenТехнолошкиот сектор на Холандија – центриран на ASML, NXP, DAF и голема мрежа на добавувачи и високотехнолошки компании – вработува значителен и растечки дел од меѓународните работници. За оваа група, како и за меѓународните работодавци кои ги вработуваат, се појавуваат неколку специфични прашања според холандското право за вработување.

• Законот на која земја се применува? Доколку работата се извршува првенствено во Холандија, генерално ќе се применува холандскиот закон за работни односи - без оглед на земјата на основање на работодавачот или земјата каде што е потпишан договорот. Точниот одговор зависи од околностите, а се препорачува правен совет доколку постои каква било сомнеж.
• Објавени работници (gedetacheerden): Меѓународните работници упатени во Холандија од странски работодавач мора, според WagwEU, да ги исполнат барем минималните услови за вработување во Холандија за време на нивното упатување, без оглед на тоа што предвидува договорот со нивната матична земја.
• Јазик на постапката: Кантонските судски постапки се водат на холандски јазик. Меѓународните вработени кои поднесуваат барања за вработување имаат потреба од застапување од холандски адвокат за трудово право – а не од консултант за труд или советник за човечки ресурси.

Како можеме да помогнеме

Law & More е холандска адвокатска фирма со канцеларии во Eindhoven (Marconilaan 13) И AmsterdamТимот за трудово право ги советува и вработените и работодавачите на холандски и англиски јазик за целиот спектар на прашања од холандското трудово право.

За вработените

• Проценка и преговарање за договори за отпуштање и спогодба (VSO).
• Преодна исплата и дополнителни барања за надомест.
• Спорови за клаузули за неконкурентност.
• Неисплатени плати, надомест за одмор и договорни спорови.
• Спорови околу боледување и реинтеграција.
• Скратена постапка (kort geding) за итни работни прашања.

За работодавците

• Изготвување и преглед на договори за вработување и усогласеност со CAO.
• Постапки за отпуштање преку UWV и кантоналниот суд.
• Дисциплински процедури и документација.
• Реструктуирање и колективен вишок (collectief ontslag).
• Советување за вработување за меѓународни компании што работат во Холандија.

Law & More можете да бидете контактирани 24/7 на +31 40 369 06 80 или преку е-пошта на [заштитена по е-пошта].

Најчесто поставувани прашања