Доколку вашиот работодавач не го почитува колективниот договор за работа (collectieve arbeidsovereenkomst, CAO) што го обврзува, можете да побарате надомест на штета што ви го дава договорот, со ретроактивно дејство. Одредба во вашиот договор за вработување што е во спротивност со важечки колективен договор е ништовна според член 12 од Законот за колективни договори, а наместо тоа се применува одредбата од колективниот договор. Барањата за неисплатени плати и надоместоци обично можат да се поднесат пред подокружниот суд од пред пет години.
Оваа статија објаснува кога работодавачот е всушност обврзан, што се случува со договорите што го поткопуваат колективниот договор, што можете да побарате и во кој рок, што можат да направат синдикатите и страните во колективниот договор, а вие не можете, и каде се вклопува Холандскиот орган за труд. Напишана е за вработени кои се сомневаат дека се недоволно платени и за работодавачи кои сакаат да знаат каква изложеност имаат.
Кога работодавачот е обврзан со колективен договор за работа?
Постојат три пата, и тие имаат различни последици. Првиот е членството: работодавач кој припаѓа на организација на работодавачи која го склучила договорот е обврзан со него, како и вработен кој е член на еден од вклучените синдикати. Вториот е општа обврзувачка декларација (algemeenverbindendverklaring), со која министерот за социјални работи и вработување ги проширува одредбите од секторскиот договор на секој работодавач и вработен во тој сектор, без разлика дали се членови на нешто или не. Третиот е договорен: многу договори за вработување содржат клаузула за инкорпорација (incorporatiebeding) со која се прогласува дека именуван колективен договор е применлив, кој го обврзува работодавачот дури и кога ниту еден од првите два пата не го обврзува.
Затоа, почетната точка е вашиот сопствен договор за вработување, во кој мора да се наведе кој колективен договор се применува. Тоа не е само добра практика: работодавачот е должен писмено да го информира вработениот за условите на работниот однос, вклучително и важечкиот колективен договор, согласно член 7:655 од Граѓанскиот законик. Ако договорот не содржи ништо, погледнете го секторот, активностите што компанијата всушност ги извршува и општите обврзувачки декларации објавени во Службен весник; одредбата за опфат (werkingssfeerbepaling) на колективниот договор, а не ознаката што ја користи работодавачот, одлучува дали компанијата спаѓа во него.
Една поента редовно се пропушта: работодавачот кој е обврзан со колективен договор мора во принцип да ги применува неговите услови и на вработените кои не се членови на синдикатот, согласно член 14 од Законот за колективни договори. Таа обврска ја имаат страните во колективниот договор. Дали поединечниот вработен кој не е член може директно да го спроведе зависи од тоа дали договорот е прогласен за општо обврзувачки или договорот за вработување содржи клаузула за основање, што е токму причината зошто таа клаузула е толку важна.
Клаузула што го поткопува колективниот договор е ништовна
Работодавачите понекогаш претпоставуваат дека посебен договор со вработениот има предност пред колективниот договор. Не е така. Според член 12 од Законот за колективни договори, услов договорен меѓу работодавач и вработен кој е во спротивност со колективен договор што ги обврзува двајцата е ништовен, а член 13 предвидува дека наместо него се применува одредбата од колективниот договор. Ништо не мора повторно да се преговара: едноставно се применува точната скала на плата, надоместок или отказен рок, а вработениот може да ја побара разликата.
Последицата за работодавачите е дека потпишаниот договор не претставува одбрана. Доколку употребената скала на плати е под скалата што ја пропишува колективниот договор за всушност извршената работа, недостатокот се должи за целиот период, заедно со надоместокот за одмор и сите пензиски придонеси пресметани врз основа на него. Во пракса, најголемите побарувања не произлегуваат од намерно недоволно плаќање, туку од класификацијата на работното место: вработениот е сместен во пониска функционална група од онаа што ја оправдуваат должностите, а грешката се повторува секој месец со години.
Отстапувањето не е секогаш забрането. Многу колективни договори се минимални договори (минимални-CAO), кои дозволуваат услови што се поповолни за вработениот, додека стандардниот договор (стандардни-CAO) не дозволува отстапување во ниту една насока. Некои одредби изрично дозволуваат отстапување со писмен договор или на ниво на компанија. Прочитајте го договорот пред да претпоставите дека сè е фиксирано или дека за сè може да се преговара; нашиот преглед на холандското трудово право утврдува како овие правила се вклопуваат заедно.
Општи обврзувачки декларации и што се случува кога ќе истечат
Министерот за социјални работи и вработување дава општа обврзувачка декларација за одреден период и се објавува во Службен весник. Таа никогаш не го опфаќа целиот договор: само одредбите наведени во одлуката стануваат обврзувачки, а компаниите можат да поднесат барање за ослободување кога се обврзани со свој еквивалентен договор. Декларацијата стапува на сила по објавувањето и не важи ретроактивно, дури и кога страните во колективниот договор му дале на својот договор ретроактивно дејство за своите членови.
Крајот на важењето на колективен договор е посебно прашање. За работодавачите и вработените обврзани преку членство, нормативните одредби што станале дел од индивидуалниот договор за вработување продолжуваат да важат по истекот на договорот сè додека не се договори нешто друго; овој последичен ефект (nawerking) е причината зошто вработените ретко ги губат стекнатите услови преку ноќ. Одредбите што се применувале само затоа што биле прогласени за општо обврзувачки, од друга страна, во принцип престануваат да важат кога таа декларација ќе заврши. Во празнината пред новиот договор да биде прогласен за обврзувачки, остануваат индивидуалниот договор за вработување и законската минимална плата.
Што можете да тврдите и колку одамна
Вработен на кого му е платено помалку од она што го бара колективниот договор може да ја побара разликата како неисплатена плата пред покраинскиот суд (kantonrechter), кој ги разгледува барањата за вработување без оглед на износот. Обично се додаваат три дополнителни барања. Законското зголемување за доцнење во исплата на плати според член 7:625 од Граѓанскиот законик може да го зголеми долгот до половина, иако судот има изречно овластување да го намали. Законската камата се наплаќа дополнително. А доколку недоволното плаќање влијаело и на пензиските придонеси или надоместокот за одмор, тоа се посебни барања.
Роковите се поважни отколку што повеќето вработени сфаќаат. Барањето за периодични исплати, како што се плати, застарува пет години откако доспеал, па секој месец доцнење чини еден месец на крајот. Писмено барање кое ги исполнува условите за прекинување на застарувањето го запира времето; жалба поднесена само на состанок не го запира. Ако работниот однос веќе е завршен, не чекајте на конечното решение пред да го поднесете барањето во писмена форма.
Две ситуации бараат итен совет. Првата е кога работодавачот не го оспорува износот, туку применливоста на самиот колективен договор, бидејќи тоа се однесува на одредбата за опфат, а честопати и на фактите за активностите на компанијата што треба правилно да се утврдат. Втората е кога работодавачот е во финансиски тешкотии: побарувањата за плати се рангираат пред обичните доверители, но практичниот одговор обично лежи на друго место, како што објаснува нашата статија за работодавач кој банкротира .
Што можат да направат синдикатите и страните во колективниот договор
Вработените не се единствените кои можат да спроведат колективен договор, а страните во него имаат правни лекови што поединецот ги нема. Според Законот за колективни договори, организациите што го склучиле договорот можат да бараат исполнување на обврските и надомест од обврзан работодавач кој не ги почитува, а самиот договор може однапред да го одреди износот на тој надомест. Тоа е она што обично се подразбира под фиксната казна што се наоѓа во многу колективни договори: износ што се плаќа на страните во колективниот договор за непочитување, договорен во текстот и не е утврден од суд. Кога договорот е прогласен за општо обврзувачки, Законот за општи обврзувачки декларации им дава на страните споредливо барање против работодавачите кои не се нивни членови.
Повеќето сектори имаат и свое тело за усогласеност или комитет за спорови, а многу договори предвидуваат комитет за толкување чие мислење има тежина во подоцнежните постапки. Ако вашиот спор е за тоа што значи одредбата, а не за тоа дали била применета, тој пат е често побрз и поевтин од судската постапка. Синдикатот може да преговара и во ваше име, што често решава спор за класификација без постапка, и може да покрене колективна тужба каде што е засегната цела група вработени.
Што може, а што не може да направи Холандскиот орган за труд
Холандскиот орган за труд не ги контролира колективните договори по сопствена иницијатива и не може да казни работодавач за плаќање под скалата на колективниот договор. Неговата улога овде е дефинирана со член 10 од Законот за општи обврзувачки декларации: кога страните во општо обврзувачки колективен договор тврдат дека работодавачот не се придржува, тие можат да побараат од министерот да го испита органот. Потоа, органот ги испитува платите и работната пракса и составува извештај за наодите, во кој се наведуваат фактите и околностите, но изрично не се донесува заклучок за тоа дали договорот е прекршен. Страните што поднесуваат барање одлучуваат што да прават со него, обично во граѓанска постапка.
Тоа не е целата слика за она што го спроведува Управата. Плаќањето под законската минимална плата и минималниот надомест за одмор е посебно прашање за кое има административни овластувања за спроведување, како што се работното време, здравјето и безбедноста, како и правилата за деташирани работници и ангажирањето на работна сила. Нејзините инспектори можат да влезат во просториите, да бараат евиденција и да ги испрашуваат вработените и агенциските работници, а сите вклучени мора да соработуваат. Значи, практичното правило за вработениот е: вистински спор за колективен договор е граѓанска тужба, но недоволното плаќање кое исто така ги крши правилата за минимална плата вреди да се пријави.
Постои посебен пат кога сте биле вработени преку синџир на работодавачи, на пример како агенциски работник на градилиште. Според правилата за синџирна одговорност за плати во Граѓанскиот законик, вработениот на кој не му е платено она што му следува може да го смета клиентот за одговорен повисоко во синџирот, во фази и под услови. Тоа е тежок пат, но е решението кога директниот работодавач ќе исчезне.
Што да направите ако вашиот работодавач го игнорира колективниот договор
Започнете со утврдување на фактите на хартија. Идентификувајте го колективниот договор, преземете ја верзијата што била во сила за секој период од предметот и пронајдете ја табелата на плати и описите на функциите. Потоа, месец по месец, реконструирајте колку сте биле платени и колку требало да ви биде исплатено, користејќи платни ливчиња, а не меморирање. Пресметката што судот би можел да ја следи вреди повеќе од кој било аргумент за праведност.
Изнесете го ова на вашиот работодавач во писмена форма, со приложена пресметка и разумен рок. Многу случаи се грешки во класификацијата или грешки во платите и се решаваат во оваа фаза; одржувањето на фактичкиот тон го прави тој исход поверојатен. Доколку не се реши, вклучете го вашиот синдикат или телото за усогласеност наведено во колективниот договор и прашајте за секторскиот комитет за спорови. Чувајте го секој документ и секој одговор и имајте предвид дека поднесувањето барање според колективен договор не е основа за отпуштање: работодавачот кој одговара со прекинување на односот си создава втор проблем.
Ако ништо од тоа не функционира, тужбата оди до подокружниот суд. Внимавајте на петгодишниот рок на застарување во текот на целиот случај и запомнете дека правилно формулираното писмено барање е она што ги зачувува постарите месеци додека дискусиите продолжуваат. За поширока слика за околните правила, видете го нашиот индекс на водичи за холандското трудово право.
Law & More ги советува вработените и работодавачите во Холандија за примената на колективните работни договори: опсегот на договорот, класификацијата на работните места и скалите на плати, барањата за заостанати плати и постапките пред подокружниот суд. Доколку сакате вашата ситуација и вашата пресметка да бидат разгледани, ве молиме да не контактирате нас; нашиот тим за трудово право со задоволство ќе ви помогне.
Најчесто поставувани прашања
Што е колективен договор за работа (КД) и што опфаќа?
Колективен договор за работа (КД) е писмен договор меѓу работодавачите и вработените во рамките на одредена индустрија или компанија што ги утврдува условите за вработување, како што се платите, работното време, отказните рокови и пензиските шеми, со цел да се одржи работниот однос здрав и избалансиран.
Дали колективниот договор за работа важи за секој работодавач и вработен во одредена индустрија?
Да, ако е прогласен за општо обврзувачки од страна на министерот за социјални работи и вработување. Во тој случај, тој се однесува не само на членовите на релевантните организации на работодавачи и вработени, туку на сите работодавачи и вработени во рамките на опфатената индустрија, а индивидуалниот договор за вработување не смее да отстапува од него на начин што ќе го стави вработениот во неповолна положба.
Што се случува ако работодавачот не го почитува колективниот договор?
Вработениот може да ја побара разликата како неисплатена плата пред подокружниот суд, бидејќи договорна одредба што е во спротивност со колективниот договор е ништовна и наместо тоа се применува одредбата од колективниот договор. Страните во договорот можат да бараат учинок и надомест, а многу договори однапред го утврдуваат тој износ. Холандскиот орган за труд истражува само на барање на страните во колективниот договор и известува за фактите; самиот не изрекува казна за прекршување на колективен договор.
Може ли нов колективен договор за работа да се применува ретроактивно?
Да. Новите колективни договори можат да имаат ретроактивно дејство, што значи дека ако се склучи нов договор по период без таков, неговите услови честопати важат ретроактивно за периодот во кој не бил во сила колективен договор.
Што може да направи вработениот ако неговиот работодавач не го почитува колективниот договор?
Утврдете кој колективен договор се применува и пресметајте го недостатокот од вашите плати, а потоа поднесете го барањето до работодавачот во писмена форма со рок. Доколку тоа не го реши проблемот, вклучете го вашиот синдикат или секторскиот комитет за спорови и доколку е потребно, поднесете го барањето пред покраинскиот суд. Имајте го предвид петгодишниот рок на застарување за барањата за плата и прекинете го во писмена форма.
