Вашиот холандски работодавач е банкротиран: вашата работа, вашите неисплатени плати и вашата отпремнина

Август 25, 2026
Време за читање: 13 мин.

Вашиот работодавач е прогласен за банкротиран и се зборува за рестартирање. Во тој неизвесен период, две прашања се важни за вас како вработен: дали автоматски се префрлате во новиот бизнис и што сè уште ќе добивате од платата, деновите за одмор и надоместокот за одмор што сте ги заработиле?

Краткиот одговор на првото прашање е понијансиран отколку што често се претпоставува. Холандскиот закон содржи исклучок за стечај од вообичаените правила за трансфер на бизниси, но тој исклучок не е слободен премин: кога рестартирањето всушност претставува продолжување на истиот економски субјект, вработените сè уште можат да се префрлат по сила на закон. Одговорот на второто прашање е често подобар отколку што се стравува, благодарение на шемата за гаранција на плати што ја управува UWV, холандската агенција за осигурување на вработени, иако има строги законски ограничувања. Она што следи утврдува што всушност предвидува законот и најновата судска пракса.

Главното правило: пренос на претпријатие

При обичен пренос на деловен субјект, правата и обврските според вашиот договор за вработување преминуваат на купувачот по сила на закон. Тоа произлегува од член 7:663 од Холандскиот граѓански законик . Условот е економскиот субјект да се префрли по договор, спојување или одвојување, задржувајќи го својот идентитет. Дали е тоа така, се оценува врз основа на сите фактички околности земени заедно: пренесените средства, базата на клиенти, добрата волја, продолжувањето на активностите, преземениот персонал и времетраењето на евентуалниот прекин. Ниту еден од овие фактори не е одлучувачки сам по себе.

Дали автоматски се префрла на купувачот?

Холандското право прави исклучок за стечај: член 7:666 од Граѓанскиот законик предвидува дека членовите од 7:662 до 7:665 и член 7:670(8) не се применуваат кога работодавачот е прогласен за стечај и претпријатието е дел од имотот.

Тоа не значи дека секое рестартирање е надвор од заштитата на вработените. Точниот редослед е:

Прво се утврдува дали воопшто постои пренос на претпријатие.
Само ако постои, и претпријатието припаѓа на стечајна маса, стапува на сила исклучокот за стечај од член 7:666.

Кажано поинаку: при рестартирање од стечај, не се врши автоматски пренос само затоа што бизнисот продолжува. Но, сепак може да има пренос на претпријатие каде што економскиот субјект го задржува својот идентитет. Во тој случај, правата и обврските според договорот за вработување преминуваат на стекнувачот по сила на закон, а исклучокот за стечај едноставно не се јавува, бидејќи станува релевантен дури откако ќе се воспостави пренос на претпријатие.

Доколку нема пренос на претпријатие, состојбата во суштина е следнава:

Купувачот нема законска обврска да ангажира некого и во принцип може самиот да одлучи кому ќе му даде понуда.
Доколку добиете понуда, тоа по правило ќе биде нов договор за вработување со нов работодавач, а не автоматско продолжување на вашиот стар.
Во тој случај, купувачот може да предложи различни услови.

Затоа, таа слобода на избор не произлегува од постоењето на стечај како таков, туку од квалификацијата на трансакцијата. Кога има пренос на претпријатие, слободата на избор не постои и работната сила се пренесува во принцип по сила на закон.

Суспензија на плаќања и трансфер и покрај банкротот

Исклучокот за банкрот во член 7:666 се однесува само на банкрот. Кога бизнисот се пренесува за време на суспензија на плаќањата , правилата за пренос на претпријатието важат во целост и вие во принцип се пренесувате автоматски, почитувајќи ги вашите услови и одредби.

И во рамките на стечајот, исходот не е фиксиран. Неодамнешната судска пракса покажува дека одлучуваат фактите, а не етикетата „рестартирање на стечај“:

Апелациониот суд во Хаг пресуди дека преземањето само на портфолио на клиенти и ограничен број вработени не претставува пренос на претпријатие и образложи дека релевантните елементи се само делумни аспекти на целокупната проценка што треба да се направи и не можат да се оценуваат одделно (ECLI:NL:GHDHA:2026:255).
Окружниот суд на Amsterdam привремено пронајде пренос на претпријатие каде што активностите, базата на клиенти и работењето беа продолжени со истите вработени (ECLI: NL: RBAMS: 2025: 9893).
Окружниот суд во Ротердам пресуди дека преносот е можен без преземање на какви било материјални средства, каде што портфолиото на клиентите, репутацијата, активностите и дел од работната сила минуваат (ECLI:NL:RBROT:2025:4787).
Окружниот суд на Amsterdam утврди дека вработениот може да се вработи кај стекнувачот по сила на закон кога стекнувачот презема опрема и залихи и продолжува со работењето по краток прекин. Отсуството на префрлен персонал имаше помала тежина во овој случај, бидејќи самите вработени наведоа дека не сакаат да работат за стекнувачот (ECLI: NL: RBAMS: 2026: 4234).
Кантоналниот суд во Лимбург пресуди дека вработениот не мора да потпише нов договор за вработување откако работата за боење и колегите се префрлиле: договорот за вработување е донесен по сила на закон (ECLI:NL:RBLIM:2026:6422).

Основната порака: она што одлучува не е банкротот или името дадено на трансакцијата, туку фактичкото прашање дали трајно организиран економски субјект се префрлил, а го задржал својот идентитет. „Нема преземени вработени“ не е автоматски одлучувачко. Затоа, секогаш правете разлика помеѓу нов договор за вработување по рестартирање на кој навистина се применува исклучокот за банкрот и договор за вработување што продолжува со стекнувачот автоматски преку пренос на претпријатието.

Разликите помеѓу двата правци на несолвентност:

Аспект	стечај	Суспензија на плаќања
Пренос на претпријатие	Исклучокот од член 7:666 може да се примени, под услов неговите услови навистина да се исполнети.	Исклучокот не се применува; преместување на персоналот во принцип е по сила на закон
Огласен период	Повереникот може да го скрати на најмногу шест недели (член 40 Fw), со одобрение на надзорниот судија.	Подолгиот законски рок согласно член 7:672(2) од Граѓанскиот законик се применува кога надминува шест недели (член 239 Fw)
Шема за гаранција на плати	Важи (член 61 од Законот за осигурување во случај на невработеност)	Исто така важи (член 61), но платите во текот на отказниот рок се враќаат само до периодот согласно член 40 Fw, додека периодот што всушност се должи може да биде подолг.
Преодно плаќање	Не е должен од страна на стечајниот работодавач (член 7:673в од Граѓанскиот законик)	Исто така, не се должи (член 7:673в)

Претпакувањето: мали чекори и Хајплоег

Дали рестартирањето било подготвено пред прогласувањето на банкрот под надзор на потенцијален стечаен управник, во она што Холанѓаните го нарекуваат pre-pack? Тогаш етикетата за банкрот не е автоматски одлучувачка. Судот на правдата на ЕУ пресуди дека исклучокот за несолвентност во член 5(1) од Директивата 2001/23/ЕЗ се применува само кога се исполнети три услови кумулативно: преносителот мора да биде предмет на стечајна постапка или аналогна постапка; таа постапка мора да е покрената со цел ликвидација на средствата на преносителот; и таа мора да биде под надзор на надлежен јавен орган.

In Мали чекори Судот пресуди дека пре-пакетот, кој првенствено има за цел продолжување на работењето како континуиран бизнис, не го исполнува вториот услов, така што исклучокот за несолвентност не се применува и работната сила е префрлена по сила на закон (СПЕУ 22 јуни 2017 година, C-126/16).
In Хајплоег Судот појасни дека претходниот пакет, кој во крајна линија има за цел максимизирање на приносот за доверителите, може да ги задоволи условите, под услов постапката навистина да е регулирана со законски или административни одредби (Суд на правдата на ЕУ 28 април 2022 година, C-237/20).

Затоа, не постои едноставно правило според кое одлучува само формално наведената цел на постапката. Правната проценка ја разгледува природата и вистинската цел на постапката. Литературата, исто така, нагласува дека претходниот договор што го вклучува поранешниот акционер и претходниот договор со надворешен купувач може да функционира поинаку во правото, не само затоа што холандскиот претходен договор досега немал сопствена законска основа. Холандскиот Врховен суд пресуди во случајот Heiploeg дека позицијата на потенцијалниот стечаен управник не е регулирана со закон, така што следената постапка за претходен договор не ги исполнува условите на Судот на правдата ( Врховен суд 6 октомври 2023 година, ECLI:NL:HR:2023:1372 ). Предлог-законот што би ја обезбедил таа основа, Wet continuiteit ondernemingen I, беше едногласно усвоен од Претставничкиот дом на 21 јуни 2016 година, но е одложен во Сенатот од 2019 година, во исчекување на поврзан закон за пренос на претпријатија во стечај. Додека не се донесе и не стапи во сила, холандскиот претходен договор сè уште нема законска основа. Што ова значи за купувачот и за структурата на трансакцијата е наведено во „Рестартирање на бизнис од холандски банкрот“ . Кога банкротот всушност се користи за евтино отпуштање на персонал или услови, додека управувањето и активностите остануваат во суштина исти, вреди тоа да се провери правно.

Вашиот договор и известувањето за раскинување од страна на доверител

Вашиот договор за вработување не престанува автоматски со прогласувањето на банкрот. Сè додека не заврши, обврските за вработување остануваат на сила, а од прогласувањето на банкрот платите и поврзаните придонеси се долгови на имотот.

Сепак, стечајниот управник ( куратор ) може да го раскине договорот. Член 40 од Законот за стечај предвидува дека ова се прави почитувајќи го договорениот или законски рок за отказ, „сепак, со разбирање дека договорот за вработување во секој случај може да се раскине со шестнеделен рок за отказ“. Тоа не е максимален рок од шест недели, туку минимум: стечајниот управник може да го скрати рокот за отказ на не помалку од шест недели, дури и кога договорениот или законски рок, на пример според член 7:672 од Граѓанскиот законик , би бил подолг. Во пракса ова често значи намалување на шест недели за вработените со долгогодишен стаж, но точниот исход зависи од вашиот договор.

За престанок е потребно и овластување од надзорниот судија: стечајниот управник управува и ликвидира со имотот под надзор на тој судија ( член 68(1) и (3) Fw ). Доколку тоа овластување недостасува, ова може да влијае на важноста на престанокот. За време на прекин на плаќањата се применува споредлив, но не идентичен режим: и таму е потребно овластување од надзорниот судија, но подолгиот законски рок согласно член 7:672(2) во принцип мора да се почитува кога надминува шест недели (член 239 Fw).

Шемата за гарантирање на плати на UWV

За да се спречи вработените да останат со празни раце, холандскиот закон предвидува гаранција за плата. Не се однесува само на банкрот: член 61 од Законот за осигурување во случај на невработеност, исто така, им дава право на вработените кај работодавач на кој му е одобрено одложување на плаќањата, на кои се применува шемата за реструктуирање на долгот за физички лица или кои на друг начин се во трајна состојба да престанат да плаќаат.

Тоа што шемата важи и за време на суспензија на плаќањата не значи дека ќе стигнете дотаму. Член 64(1)(б) ги надоместува платите во текот на отказниот рок само до периодот што се применува согласно член 40 Fw, а законот експлицитно вели „и во и надвор од стечај“. Бидејќи суспензијата на плаќањата може да повлече подолг законски отказен рок согласно член 7:672(2), тука се отвора јаз помеѓу она што можете да го побарате од вашиот работодавач и она што UWV всушност го плаќа. Таа разлика ја сноси имотот.

Член 64 , накратко, предвидува дека UWV опфаќа:

плати за не повеќе од тринаесет недели пред соодветниот краен датум или датумот на известување;
плати во текот на важечкиот отказен рок, предмет на ограничувањето за несолвентност опишано погоре;
надомест за одмор, надомест за одмор и одредени износи што работодавачот ги должи на трети страни во период не подолг од претходната година.

Две работи се важни. Придобивката е ограничена со закон, така што гаранцијата за плата во пракса може да биде под вашата вистинска договорна плата. А побарувањата што спаѓаат надвор од овие периоди, како што се постари заостанати плати, може да се поднесат кај стечајниот управник како обично необезбедено побарување, иако во пракса стечајната маса ретко исплаќа нешто за нив.

Две неодамнешни пресуди на Врховниот суд се релевантни овде:

Доколку се вработите кај купувачот по прогласувањето на банкрот под еквивалентни услови, стечајниот управник може да заклучи од ова дека повеќе не сте спремни да работите за банкротираниот работодавач. Од тој момент немате побарување за плата од банкротираниот работодавач, а со тоа и немате побарување од UWV за тој период (ECLI:NL:HR:2022:823). Со други зборови, не можете да барате плата од имотот, плата од купувачот и гаранција за плата во исто време.
Доколку платите што се долгови на имотот не се исплаќаат на време, законското зголемување за доцнење во плаќањето може да се смета и за долг на имотот и да има приоритет, додека законската камата на платите нема ист приоритет. Законското зголемување може да биде ублажено од страна на судот (ECLI:NL:HR:2026:239). Овие барања се одвојуваат од, и затоа не се ограничени од, ограничениот опсег на гаранцијата за плати на UWV.

Аплицирајте до UWV за гаранција за плата веднаш штом стечајниот управник ќе даде известување; не чекајте стечајот да се реши. Дали можете да побарате обичен надомест за невработеност веднаш по истекот на отказниот рок зависи од вообичаените услови за остварување на правото и од тоа дали сте болни во тој момент.

Болна или бремена за време на банкрот

Надвор од стечај, уживате заштита од отпуштање за време на болест и бременост, а како член на работничкиот совет, преку законските забрани за прекин на работниот однос. Член 7:670(8) од Граѓанскиот законик конкретно забранува прекин на работниот однос поради пренос на претпријатие.

Често слушаната тврдење дека член 40 Fw секогаш „преовладува“ над сите забрани за прекин на договорот поради болест, бременост или членство во работнички совет треба да се третира со претпазливост. Попечителот има широко овластување за прекин на договорот, но тоа не значи без дополнително значење дека секоја забрана е поништена во секоја ситуација. Ова заслужува правна оценка од случај до случај, наместо да се презентира како општо правило.

Доколку сте болни кога ќе ви престане работниот однос, може да се примени метод на исплата на надомест за боледување. Член 38б од Законот за надомест за боледување , сепак, не се однесува генерално на секој вработен кој го напушта работниот однос додека е боледен, па затоа не може едноставно да се претпостави дека стечајниот управник секогаш ќе ве пријави како боледувач и дека надоместокот за боледување автоматски следи. Дали тоа функционира на тој начин во вашата ситуација зависи од специфичните услови. Во случај на бременост, во зависност од вашите околности, можете да се квалификувате за надомест според Законот за работа и нега.

Отпремнина: дали има преодна исплата?

Според холандското право, законската отпремнина е transitievergoeding , преодната отпремнина. Член 7:673c(1) и (2) од Граѓанскиот законик предвидува дека преодната отпремнина „веќе не се должи“ кога работодавачот е прогласен за банкрот, му е одобрено одложување на плаќањата или е предмет на шемата за реструктуирање на долгот за физички лица. За повеќето рестартирања од банкрот, ова навистина значи дека самиот банкротиран работодавач повеќе не должи преодна отпремнина.

Тоа не значи дека секое барање за преоден надомест е исклучено. Кога има пренос на претпријатие и вашиот договор за вработување подоцна завршува кај стекнувачот, стекнувачот може во одредени околности да должи преоден надомест. Член 7:673 предвидува дека претходните договори за вработување и последователните работодавачи, под услов да се исполнат условите, се собираат за целите на должината на работниот стаж, така што натрупаниот стаж не се губи едноставно кога стекнувачот подоцна ќе ве отпушти.

Исто така, важно е дека суштинската промена на условите на штета на вработениот може, според член 7:665 од Граѓанскиот законик , под одредени околности да се третира како престанок или непродолжување на договорот по иницијатива на работодавачот. Кога правилата за пренос на претпријатието се применуваат директно, купувачот не може едноставно еднострано да наметне пониски услови.

Доколку ви се понуди договор за спогодба ( vaststellingsovereenkomst ) наместо да бидете отпуштени од страна на стечајниот управник, повторно важат различни правила, а износот е прашање на преговори, а не на закон. Нашите адвокати за вработување можат да разгледаат предлог пред да го потпишете.

Резиме на отфрлање од страна на стечаен управник

Обичното отпуштање од страна на стечаен управник е различно од отпуштањето по скратена постапка поради итна причина. При отпуштање по скратена постапка, стечаен управник мора, како и секој работодавач, да ја наведе и, доколку е потребно, да ја докаже итна причина ( ECLI:NL:RBNHO:2021:6685 ). Барањето за поништување на таквото отпуштање може да се третира како непроверливо барање, делумно со оглед на правата на вработениот на бенефиции ( ECLI:NL:RBZWB:2023:8535 ). Оваа судска пракса покажува дека не секое отпуштање од страна на стечаен управник е надвор од можност за оспорување.

Ти се нуди работа под полоши услови. Што сега?

Доколку нема пренос на претпријатие, купувачот во принцип е слободен да понуди работа со пониска плата, со помалку часови или без дополнителни бенефиции. Не сте обврзани да прифатите. Доколку сакате да потпишете, прво проверете ги овие точки:

Должина на стаж и стаж: со навистина нов договор, односно надвор од пренос на претпријатие, вашето бројање во принцип започнува од нула, иако правилото за верига може да продолжи да важи кога има последователно вработување, а можете да преговарате за признавање на претходниот стаж.
Пробен период: нова клаузула за пробен период може да биде ништовна кога извршувате во суштина иста работа за купувачот и има последователно вработување.
Клаузула за неконкурентност: за разлика од обичниот пренос на претпријатие, старата клаузула за неконкурентност не преминува автоматски на купувачот. Разгледајте критички дали сакате да се согласите на нова.
Правило на синџир: синџирот на претходни договори на определено време може, под одредени околности, да продолжи да тече кога има последователно вработување.

За меѓународно мобилните вработени постои уште една работа. Кога вашата дозвола за престој е поврзана со вашиот работодавач како признат спонзор или кога имате корист од правилото за 30%, промената на работодавачот има свои последици кои важат во посебни рокови. Погледнете ја нашата страница за услуги за емигранти.

Практична контролна листа за проверка. Практична листа за проверка.

Побарајте од стечајниот управник писмо за раскинување, на кое ќе биде наведен точниот датум на завршување на вашиот отказен рок.
Поднесете ја вашата апликација на UWV за гаранција на плата веднаш; не чекајте стечајот да биде решен.
Соберете ги вашите докази: вашиот договор за вработување, вашите најнови плати, неодамнешни годишни извештаи и преглед на натрупаните отсуства.
Не потпишувајте ништо набрзина. Проверете го секој нов договор предложен од купувачот и прво утврдете дали може да има пренос на обврска, бидејќи тоа ја менува целата правна положба.

Победници и губитници

Рестартирањето може да го зачува вработувањето, а во исто време да остави дел од работната сила зад себе. Стечајот може да создаде простор бизнисот да ги продолжи своите активности со полесен долг и избрана работна сила. Тоа го прави рестартирањето економски привлечно, но за вработените може да значи дека се изгубени стекнатите права за вработување, стажот и можноста за преодна исплата. Законската гаранција за плата компензира само дел од тој ризик. Холандската литература го опишува ова како структурна тензија помеѓу законот за несолвентност, законот за трудово право и пошироките општествени интереси, а не како ситуација во која изборот на персонал е по дефиниција незаконски: дали изборот е законски зависи од режимот што се применува, од тоа како се спроведува во пракса и од какви било индикации за злоупотреба.

Улогата на работничкиот совет при рестартирање на работата е сè уште предмет на дискусија. Врховниот суд не пресудил за степенот до кој стечајниот управник мора да го почитува правото на работничкиот совет да биде консултиран при рестартирање, па затоа не може едноставно да се каже дека работничкиот совет нема такво право или дека стечајниот управник секогаш мора да бара негов совет.

Најчесто поставувани прашања

Дали автоматски се префрлам на новиот сопственик при рестартирање?

Тоа зависи од фактите. Кога има пренос на претпријатие, што значи дека економскиот субјект го задржува својот идентитет, вие пренесувате во принцип по сила на закон, дури и по стечај. Кога нема, се применува исклучокот за стечај од член 7:666 од Граѓанскиот законик и купувачот може сам да одлучи на кого му нуди нов договор. При пренос за време на суспензија на плаќањата, правилата за пренос на претпријатие се применуваат во целост.

Дали сè уште ќе ми бидат исплатени заостанатите плати и надоместоци за одмор?

Во голема мера, но во рамките на законските ограничувања. Според член 64 од Законот за осигурување во случај на невработеност, UWV ги надоместува платите најмногу тринаесет недели пред отказниот рок, платите во текот на отказниот рок се предмет на ограничувањето за несолвентност, како и надоместокот за одмор и надоместокот за одмор најмногу претходната година, до законскиот максимум. Постарите барања мора да се поднесат кај стечајниот управник како обичен необезбеден доверител.

Може ли старателот да ме отпушти додека сум болен или бремен?

Повереникот има широко овластување да раскинува договори за вработување, но тоа не значи автоматски дека секоја забрана за раскинување е поништена во секоја ситуација; ова бара проценка на индивидуалниот случај. Ако сте болни кога ќе престане работниот однос, може да се примени надомест за боледување под релевантните услови; во случај на бременост, може да се примени надоместокот според Законот за работа и нега.

Дали имам право на отпремнина ако мојот работодавач банкротира?

Како по правило, не од банкротираниот работодавач: член 7:673c(1) од Граѓанскиот законик ги исклучува преодните плаќања во стечај, суспензијата на плаќањата и шемата за реструктуирање на долгот. Меѓутоа, кога има пренос на претпријатието и вашето вработување подоцна завршува кај стекнувачот, стекнувачот може во одредени околности да должи преодни плаќања, при што вашиот претходен стаж ќе се смета во нив.

Дали сакате вашата позиција да биде оценета или договорот или спогодбата од купувачот да бидат прегледани пред да го потпишете? Нашите адвокати за вработување дејствуваат за вработените низ цела Холандија, на англиски јазик. Нашите часовни цени се утврдени за адвокатски хонорари во Холандија.

Оваа статија дава општи информации за главните насоки на холандското право во врска со рестартирање од банкрот, врз основа на законодавството и судската пракса до и вклучително и 24 август 2026 година. Ова не е правен совет за вашата специфична ситуација.