Права на вработените во случај на болест: што треба да знаете

Вработен кој не може да работи поради болест во Холандија има две права од првиот ден. Работодавачот мора да продолжи да исплаќа плата - најмалку 70 проценти од платата, а во текот на првата година никогаш помалку од законската минимална плата - максимум 104 недели, според член 7:629 од Холандскиот граѓански законик. Многу колективни договори го зголемуваат тој процент, честопати до целосна плата во првата година. И работодавачот не смее да праша што не е во ред со вас: само лекарот на компанијата може да ја процени вашата медицинска состојба и да даде извештај во однос на капацитетот и ограничувањата, а не на дијагнозата.

Заедно со тие права лежи и обврска. Законот за подобрување на реинтеграцијата бара од работодавачот и вработениот да работат заедно на реинтеграцијата според утврден распоред: анализа на проблемот од страна на лекарот на компанијата околу шестата недела, план за дејствување кратко потоа, евалуации во одредени интервали и апликација за WIA кон крајот на втората година. Вработен кој не соработува може да го изгуби правото на континуирана исплата; работодавач кој прави премалку може да биде обврзан од UWV да продолжи да исплаќа плати до дополнителни 52 недели.

Во текот на првите две години од болеста, забраната за отпуштање важи согласно член 7:670 од Граѓанскиот законик, иако таа не е апсолутна. Овој член го следи процесот по редослед, од извештајот за болест до одлуката на WIA, и објаснува што да се прави кога вие и лекарот на компанијата не се согласувате.

Пријавување на болест: првите чекори

Кога ќе се јавите на болест, како вработен веднаш имате голем број важни права. Најосновните се правото на континуирана исплата на вашата плата и заштита на вашата приватност во врска со тоа што точно ве мачи. Овие права се основа на вашата безбедност во период кога треба да се фокусирате на закрепнување.

Тој повик за боледување е всушност почеток на официјален процес, со јасни основни правила за вас и вашиот работодавач. Клучно е добро да го започнете овој процес. На тој начин, можете да се фокусирате на она што навистина е важно: да се опоравите. Начинот за пријавување на боледување честопати е едноставно наведен во вашиот договор за вработување или во прописите на компанијата. Придржувајте се до нив, што ќе спречи многу проблеми.

Едно од најосновните права за време на болест како вработен е заштитата на вашата приватност. Секако, вашиот работодавач може да праша колку долго очекувате да отсуствувате или дали вашата болест е поради индустриска несреќа.

Но, и ова е многу важно, никогаш не сте обврзани да споделувате медицински детали. Природата или причината за вашата болест е строго доверлива. Ги споделувате тие информации само со лекарот на компанијата.

Улогата на докторот во компанијата

Доста брзо откако ќе пријавите болест, обично ќе добиете повик од лекар од компанијата или лекар за медицина на трудот. Замислете го овој лекар како независен експерт кој проценува дали навистина сте неспособни за работа. Потоа тој или таа ќе ви даде совет за вашето закрепнување и како можете да се вратите на работа. Мислењето на лекарот од компанијата е водечко, и за вас и за вашиот работодавач.

Што се очекува од вас во оваа фаза?

• Одете на закажаниот термин: Должни сте да одговорите на поканата на лекарот на компанијата.
• Работете на вашето закрепнување: Следете ги разумните совети на лекарот за да го забрзате закрепнувањето.
• Останете достапни: Погрижете се вашиот работодавач да може да ве контактира за консултации во врска со текот на вашата болест.

Првите недели по пријавата за болест честопати се одлучувачки за понатамошниот тек на настаните. За да биде појасно, ги ставивме најважните дејствија и одговорности за вас и вашиот работодавач во табела.

Преглед на правата и обврските во првите недели

Предмет	Одговорен вработен	Одговорност на работодавачот
Известување за боледување	Пријавување на болест навремено и според упатствата.	Правилно евидентирајте го повикот за боледување и доставете го до службата за безбедност и здравје при работа/докторот на компанијата.
Контакт	Бидете достапни за контакт и информирајте го работодавачот за очекуваното времетраење.	Одржувајте редовен и соодветен контакт за време на текот на болеста.
Заштита на податоци	Споделувајте ги медицинските податоци само со лекарот на компанијата.	Не прашувајте за медицински детали; почитувајте ја приватноста на вработениот.
Доктор на компанијата	Закажете го закажаниот термин кај лекарот на компанијата и соработувајте на прегледот.	Закажете (или закажете го) повикот за консултација и следете го советот на лекарот.

Овие први чекори ја поставуваат основата за конструктивно патување. Јасноста и добрата комуникација спречуваат недоразбирања и гарантираат дека фокусот останува на она што е најважно: брзо и одржливо закрепнување.

Вашата моментална финансиска сигурност

Откако ќе се јавите во состојба на болест, стапува на сила законската регулатива за континуирано исплаќање на плати. Ова е апсолутна суштина на вашите права. Законски, имате право на континуирано исплаќање на најмалку 70% од вашите плати во првите 104 недели (т.е. две години) додека сте болни.

За среќа, во многу колективни договори или договори за вработување е наведено дека овој процент е поголем. Честопати тој е 100% во првата година од болеста и 70% во втората. Тој финансиски мир е од суштинско значење, бидејќи закрепнувањето станува многу потешко со финансиски грижи.

Покрај тоа, важноста на оваа заштита е поактуелна од кога било. Бројот на денови за боледување неодамна се искачи на 407,000 , што е зголемување од над 3% , а прогнозата е за понатамошно зголемување на 423,700 . Можете да прочитате повеќе за овие бројки и трендови во развојот на обемот на UWV.

Вашето право на континуирана исплата на плата за време на болест

Разболувањето е доволно досадно. Последното нешто за кое сакате да се грижите тогаш е вашиот приход. За среќа, ова е добро регулирано во Холандија. Законот обезбедува мрежа за безбедност што ви дава финансиска сигурност: обврска на работодавачот да продолжи да исплаќа плати.

Основното правило е јасно. Вашиот работодавач е должен да продолжи да ви ги исплаќа платите максимален период од 104 недели , односно две години. Ова обезбедува стабилна основа во неизвесно време, овозможувајќи ви целосно да се фокусирате на вашето закрепнување.

Ова не значи автоматски дека ќе ја примате вашата целосна плата во текот на две години. Законот утврдува пониска граница: имате право на најмалку 70% од вашата плата . Важно е да се напомене дека овој износ не смее да биде под законската минимална плата во првата година.

Точно колку плата ќе добивам?

Во пракса, тоа често функционира поповолно. Многу работодавци нудат подобри услови од законскиот минимум. Овие договори ќе ги најдете во вашиот колективен договор (CAO) или директно во вашиот индивидуален договор.

Еден аранжман што често го среќавате е:

• Прва година од болеста: 100% од вашата плата.
• Втора година од болеста: 70% од вашата плата.

Затоа, секогаш е паметно да го земете вашиот колективен договор или договор за вработување. Она што го пишува е водич и може да ви даде многу повеќе финансиски простор за дишење отколку основната законска шема.

Вашето право на продолжување на платата е цврсто сидро. Создадено е да ве заштити од губење на приход, давајќи ви спокојство и простор да работите по враќањето на платата, без непосреден финансиски притисок.

Продолжена исплата на плата по 104 недели

По две години, обврската на работодавачот да продолжи да ви исплаќа плати во основа завршува. Сепак, постои важен исклучок: санкцијата за плати . Доколку UWV утврди дека вашиот работодавач не вложил доволно напори за да ве реинтегрира, може да го обврзе работодавачот да продолжи да ви исплаќа плати подолго време. Ова може да изнесува уште една година.

Ова може да се случи, на пример, ако не е изготвен соодветен План за акција или ако напорите за патека 2 (барање работа кај друг работодавач) се започнати предоцна или со половина срце.

Празници и надомест за одмор за време на болест

Прашање што често се поставува е што е со стекнувањето права за одмор. Одговорот е едноставен: дури и кога сте болни, едноставно стекнувате права. Ова важи и за вашите одмори и за надоместокот за одмор.

• Законски празници: Ова се натрупува во целост. Имате право на најмалку четири пати повеќе часови од вашиот работен број неделно.
• Плата за одмор: Натрупувањето на вашиот надомест за одмор (обично 8% од вашата бруто плата) исто така продолжува со несмалено темпо.

Ова континуирано натрупување гарантира дека нема да бидете двојно обесправени. Вашата болест не влијае негативно врз вашето право на одмор и привилегиите што доаѓаат со него. Ова придонесува за вашата благосостојба, дури и на долг рок.

Процесот на реинтеграција во пракса

Болеста е доволно непријатна, а процесот на реинтеграција што следи понекогаш може да изгледа доста комплициран. Сепак, немојте да го сметате за пат со пречки, туку за заедничко патување што го преземате заедно со вашиот работодавач. Тоа е структуриран процес со јасни чекори и основни правила за сите, дизајниран да го направи вашето враќање на работа што е можно понежно и одржливо. Вашата активна улога во ова е клучна.

Овој процес официјално започнува веднаш откако ќе пријавите болест и следи утврден временски рок. Вашиот работодавач треба да ја пријави вашата болест во рок од еден ден во службата за медицина на трудот. Во рок од шест недели, лекарот на компанијата мора да даде совет за реинтеграција.

Во срцето на реинтеграцијата е Планот за акција (PoA) . Вие и вашиот работодавач го составувате овој документ заедно најдоцна до осмата недела од вашата болест, обично врз основа на советот од лекарот во компанијата. Можете да го сметате за мапа на патот за ваше закрепнување и враќање.

Планот за акција е многу повеќе од формалност; тоа е обврзувачки договор. Тој наведува многу конкретно што вие и вашиот работодавач ќе направите за да го овозможите вашето враќање. Овој план редовно се оценува и, доколку е потребно, се прилагодува.

Што значат Трака 1 и Трака 2?

Процесот на реинтеграција има две фази, познати и како „траки“. Законот бара од вашиот работодавач да вложи напор и за двете фази.

• Песна 1: Враќање во рамките на вашата организација
  Првично, фокусот е секогаш на враќањето кај вашиот сегашен работодавач. Ова може да биде на вашето работно место, евентуално со прилагодувања, или на друга соодветна работа во рамките на компанијата. Соодветна работа е работа што одговара на она што сè уште можете да го работите, земајќи ја предвид вашата медицинска состојба.
• Втора фаза: Барање работа кај друг работодавач
  Доколку се покаже дека враќањето на работа во вашата компанија навистина не е можно, дури ни на долг рок, мора да се започне со втората патека. Ова обично се случува кон крајот на првата година од болеста. Вашиот работодавач потоа е должен активно да ви помогне да најдете соодветна работа кај нов работодавач.

Овој двонасочен пристап е дизајниран да ги максимизира вашите шанси за наоѓање работа. Во последниве години, се повеќе се фокусира на делумно продолжување на работата. Ова се одразува и во зголемувањето на бројот на луѓе кои примаат бенефиции од WGA (продолжување на работата за лицата со делумно попреченост). Ова го нагласува вашето право на соодветно насочување за враќање на работа (делумно). Можете да прочитате повеќе за овие бројки и трендови на UWV.

Улогата на UWV

UWV делува како независен судија. Тие постојано проверуваат дали и вие и вашиот работодавач правите доволно за реинтеграцијата да биде успешна. Ова се случува во одредени термини, како на пример за време на евалуацијата во првата година.

Околу 88-та недела од вашата болест, UWV го разгледува комплетното досие за реинтеграција. Дали заклучуваат дека вашиот работодавач направил премалку? Тогаш ова може да доведе до казна за плата . Ова значи дека работодавачот ќе биде должен да продолжи да ви ги исплаќа платите до уште една година. Овој голем стап гарантира дека вашите права како вработен се сфаќаат сериозно и дека реинтеграцијата не е опционална вежба. Секако, вашата активна соработка е секогаш предуслов.

Што се случува по две години болест?

Двогодишното ограничување за боледување, или 104 недели , е клучен момент во патувањето. Во овој момент, законската обврска на вашиот работодавач да продолжи да ви ги исплаќа платите престанува. За среќа, ова не значи дека одеднаш ќе се најдете без приход или поддршка. Тоа е главно почеток на нова фаза, кога UWV презема одговорност.

Обично ќе добиете писмо од UWV околу 88-та недела од пријавувањето на болест. Ова е почетниот сигнал за аплицирање за бенефиции од WIA. WIA е кратенка за Закон за работа и приход (капацитет за работа) и е мрежа за социјална сигурност за вработените кои сè уште не можат или не можат целосно да се вратат на работа по две години.

Апликацијата за WIA и испитот

Аплицирањето за бенефиции од WIA е формална постапка. За да го направите ова, поднесувате извештај за реинтеграција, документ што сте го составиле заедно со вашиот работодавач. Тој содржи сè што се случило во текот на изминатите две години за да ви помогне да се вратите на работа, како што се Планот за акција и евалуациите.

По вашата апликација следува WIA испит . Ова е можеби највозбудливиот дел. Тоа не е лекарски преглед како кај матичниот лекар, туку проценка на тоа што сè уште можете да работите на пазарот на трудот. Имате интервјуа со лекар за осигурување и експерт за вработување од UWV. Заедно, тие одредуваат каква работа сè уште би можеле да работите и покрај вашата болест или инвалидитет и колку би можеле да заработите.

Исходот од WIA испитувањето е од најголема важност. Тој одлучува дали имате право на бенефиции и, доколку е така, каков вид. Ова е далекусежна одлука што има големо влијание врз вашата финансиска иднина.

WGA или IVA: двата вида бенефиции од WIA

Во зависност од тоа што ќе утврдат лекарот и стручњакот за трудови, постојат два можни исхода. Важно е јасно да се разбере разликата помеѓу двата.

• WGA (Продолжување на работата за делумно инвалидите): Оваа придобивка е за вас ако сте делумно (помеѓу 35% и 80%) или целосно, но не трајно онеспособено. Идејата зад WGA е дека, со правилно водство, на крајот ќе можете повторно да работите (повеќе).
• IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschiktten): Ќе ја добиете оваа придобивка ако сте целосно (најмалку 80%) и трајно оневозможено. Ова значи дека шансата за закрепнување е многу мала или дури и невозможна.

Распределбата во една од овие шеми зависи целосно од проценката на UWV. Важноста на овој систем за социјално осигурување е јасна од бројките. Влијанието на инвалидитетот е значајно, а бројот на луѓе кои бараат оваа долгорочна заштита ја нагласува нејзината важност. Ова делумно е под влијание на фактори како што е зголемувањето на возраста за државна пензија. Можете да дознаете повеќе за овие бројки на CBS.

Одењето во UWV по две години болест е еден од најважните моменти во рамките на вашите права кога сте болни како вработен . Добрата подготовка и разбирањето на овој процес ќе ви помогнат да се соочите со оваа фаза со поголема самодоверба.

Стапици и посебни ситуации при болест

Стандардната траекторија на болеста изгледа јасна на хартија, но практиката е често многу понепослушна. Во никој случај не секоја траекторија на болеста не оди по правилата. Постојат многу посебни ситуации и стапици што можат да ги направат вашите права во врска со болеста како вработен многу посложени. Од клучно значење е да ги разберете овие исклучоци за да можете цврсто да стоите.

Да претпоставиме дека се разболувате додека сте на привремен договор што е пред истекување. Вашиот работодавач потоа мора да продолжи да ви ги исплаќа платите само до крајот на вашиот договор. После тоа, се потпирате на надомест за боледување од UWV. Должност на вашиот работодавач е да пријави дека сте „боледувале“ за да може овој премин да помине непречено.

Договорот со нула часови, исто така, има свои основни правила. Дали сте повикани на работа, а потоа се пријавувате како болни? Тогаш имате право на континуирана исплата на плата за веќе договорените часови. Дали работите структурно за истиот работодавач повеќе од три месеци? Тогаш може да има фиксен распоред на работа, што ви дава повеќе права.

Конфликти и експертска проценка

Што ако комуникацијата со вашиот работодавач е целосно блокирана? Работен спор, без разлика дали настанал поради боледување или не, ја прави ситуацијата дополнително несигурна. Може да доведе до застој во реинтеграцијата, при што двете страни ќе продолжат да се посочуваат една на друга.

Во таков случај, експертско мислење од UWV може да помогне. Ова е независно мислење за застојната ситуација. Можете да го побарате ако, на пример, не се согласувате со:

• Без разлика дали сте способни за работа или не.
• Дали работата што ви се нуди е навистина соодветна.
• Напорите за реинтеграција што ги прави (или не ги прави) вашиот работодавач.

Иако мислењето на UWV не е правно обврзувачко, тоа има тежина и често може да предизвика пробив во спорот. Апликацијата ќе ве чини 100 евра како вработен, но може да отстрани многу расправии и неизвесности.

Постои постојан мит дека можете да бидете отпуштени едноставно ако сте болни. Ова не е вистина. Во текот на првите две години од вашата болест, важи забрана за отпуштање . Значи, вашиот работодавач не може да ве отпушти поради вашата болест.

Бременост и други посебни околности

Болеста во комбинација со бременост е исто така посебна категорија. Дали се разболувате поради симптоми што директно произлегуваат од вашата бременост или породување? Потоа вашиот работодавач може да аплицира за надомест за боледување од UWV за да ви ги исплати (дел од) вашите плати. Ова ве штити од неповолна положба и гарантира дека вашето боледување нема да претставува дополнителен финансиски товар за работодавачот.

Друга честа грешка е одбивањето соодветна работа. Не треба да го правите ова лесно. Доколку лекарот на компанијата процени дека можете да извршите одредена адаптирана работа, од вас се очекува да се обидете. Дали одбивате без основана причина? Потоа, како санкција, вашиот работодавач може да го прекине продолжувањето на платата. Познавањето на овие сложени сценарија ги штити вашите права, особено кога ситуацијата ќе се искомплицира.

Често поставувани прашања за правата при болест

Правилата поврзани со болеста и работата понекогаш може да изгледаат како лавиринт. Затоа ги наведовме најчесто поставуваните прашања за вас. На тој начин, веднаш ќе знаете каде се наоѓате и што точно значат вашите права како вработен за време на болест.

Може ли работодавачот да ме отпушти ако сум болен?

Не, во принцип ова не е дозволено. Во текот на првите 104 недели (т.е. две години) од вашата болест, вие сте заштитени со законска забрана за отпуштање . Ова е еден од главните столбови на холандската заштита од отпуштање и значи дека болеста сама по себе не е валидна причина за отпуштање.

Сепак, оваа забрана не е апсолутна. Постојат неколку исклучоци каде што отпуштањето е навистина можно:

• Моментално отпуштање: Ако сериозно се однесувате лошо, на пр. со кражба, работодавачот може веднаш да ве отпушти. Вашата болест е одвоена од ова.
• Отпуштање од бизнис: При реорганизација што ја елиминира целата ваша позиција, забраната за отказ понекогаш може да престане да важи. Сепак, за ова постојат строги услови.
• Крај на привремен договор: Договорот на определено време автоматски завршува на договорениот датум, дури и ако сте болни во тој момент.

Што ако не се согласувам со докторот на компанијата?

Можеби чувствувате дека докторот во компанијата погрешно ја проценува вашата ситуација. Можеби не се согласувате со проценката за тоа што сè уште можете да направите или со предложениот план за реинтеграција. Во таков случај, не мора едноставно да се помирите со тоа.

Можете да побарате стручно мислење од UWV. Независен лекар за осигурување или експерт за вработување од UWV потоа повторно ќе ја разгледа вашата ситуација. Иако ова мислење не е правно обврзувачко, има голема тежина во пракса. И вие и вашиот работодавач треба да го сфатите сериозно и честопати помага да се реши застојот во ситуацијата.

Дали користам одмор за време на мојата болест?

Да. Фактот дека сте болни не значи дека престанува да ги користите вашите празници. Сметката на вашите законски празници продолжува во целост како да сте на работа. Го имате ова право без разлика колку долго трае периодот на болест.

За дополнителните празници може да важат различни правила – дополнителните денови што ги добивате покрај законскиот минимум. Проверете го вашиот колективен договор или договор за вработување за ова, но во повеќето случаи, акумулирањето на овие денови продолжува како и обично.

Добро е да се знае: вашиот работодавач никогаш не смее да ве принуди да земате одмор за време на вашата болест. Одморите ги земате само ако навистина сакате да бидете ослободени од обврските за реинтеграција, а тоа секогаш се прави по консултација.

Кои се моите права со привремен договор?

Дури и ако имате договор за привремено вработување, сте добро заштитени во случај на болест. Вашиот работодавач е должен да продолжи да ви ги исплаќа платите сè додека трае вашиот договор. Сепак, оваа обврска престанува на денот кога вашиот договор ќе заврши по сила на закон.

Дали сè уште сте болни на датумот на истекување на вашиот договор? Доколку е така, вашиот работодавач ќе го пријави вашето „боледување“ кај UWV. Оттогаш, можете да добивате надомест за боледување од UWV. Значи, нема едноставно да останете без приход. Одговорноста за вашата надомест и надзор потоа ќе се префрлат од работодавачот на UWV, со што ќе се обезбеди непречен премин.