Од Том Мивис, управувачки партнер, Law & MoreАжурирано: јули 2026 година
Го потпишавте договорот за преселба, се преселивте во Eindhoven or Amsterdamи се сместиле. Потоа нешто тргнало наопаку. Вашиот работодавач ви дава vaststellingsovereenkomst (договор за спогодба) и ве замолува да го потпишете во рок од 48 часа. Вашето барање за дозвола за престој во IND е одбиено без објаснување. Вашиот брак се распаѓа, а вие и вашиот сопружник имате различни пасоши, деца во холандско училиште и немате поим која земја го применува законот.
Ова не се екстремни случаи. Тие се меѓу холандските правни проблеми со кои најчесто се соочуваат иселениците и меѓу најчестите ситуации. Law & More рачки за меѓународни клиенти секој месец. Холандскиот закон нуди силна заштита - но само ако знаете како да ги користите.
Холандските правни проблеми со кои најчесто се соочуваат иселениците
Што се случува кога вашиот работодавач ви нуди договор за спогодба?
„Vaststellingsovereenkomst“ е договор за меѓусебно раскинување. Кога вашиот работодавач ви нуди таков договор, не сте обврзани да го потпишете - и во повеќето случаи, не треба да го потпишувате без правен совет. Според холандскиот закон за трудово право, вработениот кој доброволно потпишува договор за спогодба обично го губи правото на надоместоци за невработеност (WW) од UWV. За да се заштити тоа право, во договорот мора да биде вклучена специфична формулација со која се потврдува дека раскинувањето било по иницијатива на работодавачот и дека вработениот не го предизвикал со сериозна вина. Повеќето договори за спогодба што ги дистрибуираат работодавачите не ја вклучуваат оваа формулација по дифолт.
Освен надоместоците за невработеност, договорите за спогодба честопати вклучуваат клаузули за неконкурентност (concurrentiebedingen), договори за отсуство од работа во градина и одредби за откажување од бонуси или пензии што можат да имаат трајни финансиски последици. Холандскиот закон им дава на вработените законски период на размислување од 14 дена по потпишувањето на договорот за спогодба за да го отповикаат, но тој период брзо се затвора. Law & More Ги разгледува договорите за спогодба на англиски јазик за вработени емигранти низ Холандија, дава совети за соодветно пресметување на отпремнината (транзициски вергоединг) и преговара директно со работодавците кога условите се несоодветни.
Како всушност функционира процесот на дозвола за престој IND — и што тргнува наопаку?
IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst) работи во рамките на Министерството за правда и безбедност и ги обработува сите барања за дозвола за престој во Холандија. Категориите на дозволи кои најчесто се однесуваат на иселениците вклучуваат:
- Висококвалификуван мигрант (кенисмигрант): Бара работодавачот да биде спонзор признат од IND, а вработениот да исполнува минимален праг на плата, кој IND го ажурира годишно.
- Сина карта на ЕУ: За професионалци надвор од ЕУ со висококвалификувано вработување; слични барања како и за рутата „Кенисмигрант“, но со преносливост низ цела ЕУ.
- Обединување на семејството (gezinshereniging): За партнери и деца кои се приклучуваат на носител на дозвола. Условите за приход важат за лицето за упатување во Холандија.
- Виза за самовработување и стартување (zelfstandige): Потребна е проценка базирана на поени од страна на RVO (Холандска агенција за претпријатија), која ја оценува одржливоста на бизнисот, личното искуство и придонесот кон холандската економија.
- Долгорочен престој и натурализација: Достапно по пет години континуиран законски престој, во зависност од барањата за интеграција и правилата за отсуство.
Секоја категорија има различни барања за документација, временски рокови за обработка и основи за одбивање. Најчестата причина зошто апликациите застојуваат или не успеваат не е фундаментален проблем со неподобноста - тоа е недостасувачка или неправилно форматирана документација што можела да биде откриена пред поднесувањето.
Кога IND ќе одбие барање, иселениците имаат право да поднесат bezwaar (административен приговор) во рок од четири недели од одлуката, по што, доколку е потребно, следува beroep (жалба до административен суд). Овие рокови се апсолутни. Нивното пропуштање го губи правото да се оспори одбивањето во таа постапка. Law & More подготвува и поднесува апликации за IND за поединци и корпоративни клиенти, вклучувајќи работодавци кои управуваат со работна сила од kennismigranten. Кога апликацијата е одбиена, фирмата ја води целосната постапка за безбедност и одговорност.
Како функционира старателството над децата во Холандија кога родителите се од различни земји?
Холандското право не го користи терминот „старателство“ на начин на кој го користат многу други правни системи. Холандскиот концепт е ouderlijk gezag (родителско право), што претставува законско право и обврска за донесување одлуки за воспитувањето, образованието, здравствената заштита и финансиската поддршка на детето. Од јануари 2023 година, двајцата родители во Холандија автоматски добиваат заедничко родителско право за децата родени по тој датум, под услов таткото законски да го признал детето. Доколку не се случило законско признавање, само мајката го има родителското право по дифолт.
За иселениците и меѓународните семејства, прекуграничната димензија додава значителна сложеност. Доколку разводот или разделбата вклучуваат родители од различни земји, се поставуваат прашања за тоа чиј закон ја регулира родителската власт, кој суд има надлежност и дали одлуките на странски судови се признаваат во Холандија. Над 80% од холандските случаи за старателство сега се решаваат преку медијација, а не преку судска постапка - но медијацијата функционира само кога двете страни имаат точни правни информации за нивната положба според холандското право.
Доколку медијацијата не успее или не е соодветна, холандскиот семеен суд го применува најдобриот интерес на детето како примарен стандард. Единствено родителско право се доделува само во исклучителни околности што вклучуваат сериозни проблеми со безбедноста или благосостојбата. Law & MoreТимот за семејно право на компанијата се занимава со развод, старателство и родителско право за меѓународни семејства, вклучувајќи случаи што вклучуваат меѓународни структури на средства, спорови за преселба и деца со врски за престој во повеќе земји.
Кој е најдобриот начин за решавање на деловен спор според холандското корпоративно право?
Холандското право нуди неколку правци за решавање на комерцијални спорови, а вистинскиот зависи од договорот, односот и потребната брзина. За договорни спорови со холандски еквивалент, достапен е стандарден пат до граѓанскиот суд (dagvaardingsprocedure), но бавен - постапките во прв степен обично траат од 12 до 18 месеци. Кога договорот наведува арбитража или одреден суд, тие одредби се обврзувачки.
Кога е потребна итна привремена помош, kort geding (скратена постапка пред граѓанскиот суд) може да донесе обврзувачка одлука во рок од неколку дена или недели. За спорови меѓу акционери или поврзани со управувањето на холандски ентитет, Ondernemingskamer (Комора на претпријатија на Amsterdam Апелациониот суд) има специфична надлежност и може да наметне итни интервенции на управата.
За странците и меѓународните компании што влегуваат на холандскиот пазар, прегледот на договорот пред потпишувањето е обично највредната правна интервенција - споровите се многу полесни за спречување отколку за решавање. Law & More советува меѓународни претприемачи и компании за формирање субјекти, договори со акционери, комерцијални договори и решавање спорови низ цела Холандија.
Тим кој навистина го зборува вашиот јазик
Не зборувате течно холандски? За повеќето правни прашања во Холандија, тоа не е проблем - под услов да имате правен тим кој може да се справи со системот на холандски јазик, а воедно да ве советува на јазик што целосно го разбирате. Law & MoreАдвокатите на компанијата ги советуваат клиентите на англиски јазик како стандард. Освен англискиот, тимот работи и на шпански, италијански, руски, турски и полски јазик, што значи дека многу меѓународни клиенти можат да разговараат за својот случај на својот јазик уште од првиот повик.
Фирмата е регистрирана во Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA) и има канцеларии во двете Eindhoven AmsterdamКонсултациите се достапни со кратко известување, вклучително и надвор од стандардното работно време, што е важно кога имате рок од 48 часа за договор за спогодба или одлука на IND на која треба да одговорите.
Најчесто поставувани прашања
Дали треба да потпишам договор за спогодба (vaststellingsovereenkomst) ако мојот холандски работодавач ми испрати еден?
Не. Договорот за спогодба е доброволно меѓусебно раскинување. Имате право да одвоите време да го разгледате, да побарате правен совет и да преговарате за условите. Исто така, имате 14-дневен законски период на размислување по потпишувањето за да го отповикате. Не потпишувајте без претходно да потврдите дека е вклучена формулацијата за заштита од надомест за невработеност.
Колку време трае апликацијата за дозвола за престој на IND?
Времето на обработка варира во зависност од видот на дозволата. IND има за цел да одлучи за повеќето апликации во рок од 90 дена, но апликациите за мигранти на знаење (kennismigrant) од признати спонзори обично се обработуваат побрзо - понекогаш во рок од две недели. Доцнењата се вообичаени кога документацијата е нецелосна или кога апликацијата влегува во постапка за bezwaar или beroep.
Законот на која земја се применува за развод помеѓу двајца иселеници кои живеат во Холандија?
Ова зависи од националностите на двојката, нивното вообичаено живеалиште во времето на склучување на бракот и важечките прописи на ЕУ за надлежност и важечко право (Брисел IIa, Рим III). Холандските судови генерално имаат надлежност кога двете страни вообичаено живеат во Холандија. Важечкото право за самиот развод може да се разликува од важечкото право за поделба на имотот. Адвокат за меѓународно семејно право треба да го процени ова пред да започне каква било постапка.
Која е разликата помеѓу kennismigrant и сина карта на ЕУ?
И двата се правци за висококвалификувани професионалци од земји надвор од ЕУ. Дозволата за имигранти од Кенис е само за Холандија и бара од работодавачот да биде спонзор признат од IND. Сината карта на ЕУ е европска дозвола што нуди преносливост низ земјите-членки на ЕУ по 12 месеци и се однесува на професионалци во висококвалификувано вработување кои исполнуваат праг на плата на ниво на ЕУ. Најдобриот пат зависи од статусот на спонзор на работодавачот, платата на вработениот и долгорочните планови.
Може да Law & More помош со индивидуални и корпоративни прашања за имиграција?
Да. Law & More обработува индивидуални апликации (семејно обединување, самовработување, долгорочен престој, натурализација) и корпоративна имиграција (регистрации на kennismigrants, апликации за лиценца за спонзорство од IND, трансфери во рамките на компанијата, континуирано усогласување за компании со меѓународна работна сила).
Добијте јасен правен совет на англиски јазик
Law & More нуди правни совети на англиски јазик во областа на трудовото право, имиграцијата, семејното право и корпоративното право, со канцеларии во Eindhoven Amsterdam.
- Канцеларии: Eindhoven Amsterdam
- Јазици: англиски, холандски, шпански, италијански, руски, турски, полски
Консултации достапни во краток рок. Контакт Law & More директно да разговараме за вашата ситуација.
