Холандското право е кодифицирано право: за повеќето прашања почетната точка е законска одредба, а не низа претходни пресуди. Приватниот живот и трговијата се регулирани главно од Холандскиот граѓански законик (Burgerlijk Wetboek, BW), криминалот од Кривичниот законик (Wetboek van Strafrecht, Sr), а односот меѓу граѓанинот и владата од Општиот закон за административно право (Algemene wet bestuursrecht, Awb); судските одлуки ги толкуваат тие закони, но не создаваат обврзувачки преседан во смисла на општо право.
За меѓународните компании и странските бизниси, четири области се одговорни за повеќето прашања: трудово право, кое силно ги штити вработените; имиграциско право; правилата за компаниите и нивните директори; и договорно право, во кое холандските судови даваат значителна тежина на она што страните разумно би можеле да очекуваат една од друга. Подолу ја претставуваме секоја област и посочуваме каде лежат практичните ризици.
Кои се клучните принципи на холандскиот правен систем?
Холандија има систем на граѓанско право базиран на пишани кодекси. Парламентот го донесува законот, судовите го применуваат и толкуваат, а правото на Европската Унија и меѓународните договори имаат предност пред националното право.
Уставната рамка
Холандскиот Устав (Grondwet) ги утврдува основните права и структурата на државата. Една карактеристика често ги изненадува странските адвокати: според член 120 од Уставот, судовите не можат да ги разгледуваат законите на Парламентот во однос на Уставот. Сепак, тие можат да го тестираат националното право во однос на меѓународните договори и правото на ЕУ, а според член 94 од Уставот тие мора да ги издвојат националните правила што се во спротивност со директно применливите одредби од договорите, како што се оние од Европската конвенција за човекови права. Во пракса, европското право затоа игра голема улога во холандските судови.
Приватно право и јавно право
Холандското право јасно прави разлика помеѓу приватното право и јавното право. Приватното право ги регулира односите меѓу поединци и компании, како што се договорите, имотот, вработувањето, семејните односи и одговорноста. Јавното право ги регулира односите со владата, вклучувајќи го административното право, даночното право и кривичното право.
Разликата одредува на кој суд ќе одите и која постапка се применува. Спорот со вашиот закуподавач или работодавач оди пред граѓанскиот суд. Спорот за дозвола, бенефиција или казна од државен орган обично започнува со приговор (bezwaar) до тој орган, по што следува жалба до административниот суд. Рокот за приговор е генерално шест недели според член 6:7 од Awb, а неговото пропуштање обично значи губење на случајот.
Разумност и праведност
Холандските судови применуваат кодифицирани правила, но тие исто така имаат простор да постигнат фер резултати. Според член 6:248 од Холандскиот граѓански законик , договорот има ефекти што ги подразбираат законот, обичајот и барањата за разумност и праведност (redelijkheid en billijkheid), а договорната одредба не се применува до степен до кој нејзината примена би била неприфатлива според тие стандарди.
Истиот пристап важи и за толкувањето на договорите. Од пресудата на Врховниот суд (Hoge Raad) во случајот Хавилтекс во 1981 година, прашањето не е само што кажуваат зборовите, туку и што страните разумно би можеле да заклучат од меѓусебните изјави и однесување. Во комерцијалните договори меѓу професионални страни, формулацијата има поголема тежина, но ретко е единствениот фактор. Ова е различно од строгото буквално толкување во некои земји со општото право и е важно кога составувате или се потпирате на договор.
Како се организирани судовите
Повеќето случаи започнуваат во еден од единаесетте окружни судови (rechtbanken). Помалите тужби, случаите за вработување и закуп ги разгледува подокружниот суд (kantonrechter), дел од окружниот суд каде што не ви е потребен адвокат. Жалбите одат во еден од четирите апелациони судови (gerechtshoven), а жалбите за правни прашања до Врховниот суд. Пресудите на Врховниот суд не се формално обврзувачки за пониските судови, но се следат во пракса. За меѓународни трговски спорови, Холандскиот трговски суд во... Amsterdam ги слуша случаите на англиски јазик ако страните се согласат.
Кои правила за вработување треба да ги знаат странците?
Холандскиот закон за вработување се однесува на сите што работат во Холандија според договор за вработување, без оглед на нивното државјанство. Нуди силна заштита од отпуштање и поставува минимални стандарди што не можат да се отстапат со договор.
Договори на определено време и неопределени договори
Договорот за вработување е или на определено време (договор на tijdelijk) или на неопределено време (договор со голем обем). Според член 7:668a BW, низата договори на определено време станува трајна од четвртиот договор или откако низата ќе трае повеќе од 36 месеци. Договорите се сметаат за една низа ако интервалот меѓу нив е шест месеци или помалку. Колективниот договор за труд (cao) може да отстапува од овие правила во одредени сектори.
Пробниот период (proeftijd) е предмет на строги ограничувања според член 7:652 BW. Тој мора да биде договорен во писмена форма и не е дозволен во договор од шест месеци или помалку. За договор на определено време подолг од шест месеци, но пократок од две години, тој е најмногу еден месец, а за подолг договор на определено време или договор на неопределено време најмногу два месеци. За време на пробниот период, секоја страна може да го раскине договорот со непосреден ефект.
Минимални стандарди и заштита од отпуштање
Иселениците имаат исти права како и холандските вработени. Тие вклучуваат законска минимална плата, која се применува по час работа од 1 јануари 2024 година, максимално работно време според Законот за работно време (Arbeidstijdenwet), најмалку четири пати повеќе од неделното работно време во платен одмор годишно, надомест за одмор од најмалку 8 проценти и континуирано плаќање од најмалку 70 проценти од платата до две години боледување. Основното здравствено осигурување е задолжително за секој што живее или работи во Холандија.
Работодавачот не може едноставно да отпушти вработен со договор на неопределено време. Потребна е основана основа согласно член 7:669 BW, како што се технолошки вишок, долготрајна болест или слаби резултати, и дозвола од Агенцијата за осигурување на вработени (UWV) или одлука на покраинскиот суд, освен ако вработениот не се согласи на прекин на договорот со договор за спогодба (vaststellingsovereenkomst). Доколку работодавачот го раскине договорот, вработениот во принцип има право на преодна исплата (transitievergoeding) од една третина од месечната плата за секоја година стаж согласно член 7:673 BW. Холандскиот закон, исто така, забранува дискриминација врз основа на националност, пол, возраст, попреченост и работно време.
Работни дозволи
Државјаните на ЕУ, ЕЕА и Швајцарија можат да работат во Холандија без дозвола. Правилата се утврдени во Законот за странци од 2000 година и Законот за вработување на странски државјани (Wet arbeid vreemdelingen). Други обично имаат потреба од дозвола за престој што дозволува работа, а честопати работодавачот има потреба од работна дозвола или мора да биде признат спонзор кај Службата за имиграција и натурализација (IND). Најчестиот пат за квалификуван персонал е шемата за висококвалификувани мигранти, која бара признат спонзор и плата над праг што се прилагодува секоја година. Исто така, постојат посебни шеми за истражувачи, дипломирани студенти и лица кои се префрлаат во рамките на компанијата. Даночните олеснувања за новите вработени спаѓаат надвор од нашата пракса; за нив, консултирајте се со даночен советник.
Какви законски обврски имаат компаниите?
Холандската компанија мора да биде регистрирана во Холандската стопанска комора (Kamer van Koophandel, KvK), да води соодветни сметки, да поднесува годишни сметки и да ги почитува правилата специфични за секторот. Нејзините директори можат да бидат лично одговорни доколку не ги исполнат своите должности.
БВ и НВ
Повеќето бизниси работат преку приватно друштво со ограничена одговорност (besloten vennootschap, BV); поголемите котирани друштва често користат акционерско друштво (naamloze vennootschap, NV). BV се основа со нотарски акт и нема минимален капитален услов. Акционерите го назначуваат одборот, а статутот (statuten) може да се прилагоди во голема мера. Странска матична компанија може да ги поседува сите акции; нема барање за локални акционери или локални директори.
Холандските компании можат да имаат двостепен одбор, со управен одбор (bestuur) и посебен надзорен одбор (raad van commissarissen), или едностепен одбор, во кој извршните и неизвршните директори седат во еден одбор. Големите компании кои исполнуваат одредени прагови мора да го применуваат режимот на големи компании (structuurregime), кој му дава на надзорниот одбор дополнителни овластувања.
Известување и усогласеност
Компаниите мора да водат сметки и да ги поднесуваат своите годишни сметки до KvK; нивото на детали зависи од големината на компанијата. Тие исто така мора да ги регистрираат своите крајни корисници (UBO) во регистарот на UBO. Другите обврски зависат од бизнисот, на пример заштитата на податоците според Општата регулатива за заштита на податоците (GDPR), правилата за спречување на перење пари според Законот за спречување на перење пари и финансирање на тероризам (Wwft) за финансиски и одредени други институции и правилата за животна средина според Законот за животна средина и планирање (Omgevingswet), кој се применува од 1 јануари 2024 година.
Одговорност на директорите
Директорите се одговорни кон компанијата за сериозно лошо управување согласно член 2:9 BW. Во стечај, директорите можат да бидат солидарно и поединечно одговорни за дефицитот согласно член 2:248 BW (член 2:138 BW за NV) ако очигледно не ги извршиле своите должности правилно и тоа било важна причина за стечајот. Ако компанијата не водела соодветни сметки или не ги поднела своите годишни сметки на време, се претпоставува неправилно управување. Затоа, внимателната евиденција и навременото поднесување се основна форма на заштита.
Како се решаваат договорните и комерцијалните спорови?
Повеќето спорови се решаваат со преговори, понекогаш со помош на медијатор. Доколку тоа не успее, страните одат на суд или, доколку се договориле за тоа, на арбитража.
Пред да започне постапка, доверителот обично испраќа формално писмо со барање (somatie) и, каде што е потребно, известување за неисполнување (ingebrekestelling). Во итни случаи, страната може да побара привремена одлука во скратена постапка (kort geding), често во рок од неколку недели. Побарувањата за плаќање според договор генерално застаруваат по пет години според член 3:307 BW, но за некои побарувања важат пократки рокови, а купувачот мора да се пожали на недостатоци во разумен рок откако ќе ги открие. Холандскиот арбитражен институт (NAI) и други тела нудат арбитража, која е приватна и конечна, но обично е поскапа од одењето на суд.
Имајте предвид дека холандските судови ги применуваат принципите на разумност и праведност и разгледуваат што страните разумно можат да очекуваат. Добро составен договор, со јасни општи услови што се правилно достапни за другата страна, спречува многу спорови.
Што треба да знаете за имотот и изнајмувањето?
Нема ограничувања за странци кои купуваат имот во Холандија. Преносот секогаш се врши со нотарски акт и се регистрира во Катастарот на недвижности (Катастар).
Потрошувачот кој купува дом има законски период на размислување од три дена по приемот на потпишаниот договор за купопродажба, согласно член 7:2 BW. Продавачот има должност да ги открие познатите недостатоци, а купувачот има должност да истражи. Данокот на пренос и другите даночни аспекти на инвестирањето во недвижности спаѓаат надвор од нашата пракса.
Закупувачите на станбен имот уживаат силна заштита. Сопственикот може да го раскине договорот за закуп само врз основа на наведените во законот, како што е итна сопствена употреба, и на крајот само судот може да го раскине. Од 1 јули 2024 година, договорите за закуп на станбен имот во принцип се склучуваат на неопределено време, а Законот за прифатлива кирија (Wet betaalbare huur) ја прошири регулацијата за закуп на многу домови од средна класа. Комерцијалните договори за закуп следат посебни правила, со специфична заштита за малопродажни и угостителски објекти.
А што е со личните и семејните прашања?
Ако живеете во Холандија, холандскиот закон честопати се применува и на вашите лични и семејни прашања. Кој закон се применува во меѓународна ситуација е определен со правилата на ЕУ и договорите за меѓународно приватно право.
Бракот, разводот, старателството над децата и имињата се регулирани во Книга 1 од Холандскиот граѓански законик. За паровите кои стапиле во брак на или по 1 јануари 2018 година, законскиот режим на брачна имотна сопственост е ограничена заедница на имот: средствата стекнати пред бракот генерално остануваат одвоени. Паровите со меѓународно потекло треба да проверат кој закон го регулира нивниот брак, бидејќи тоа не е нужно холандски закон. Имињата може да се променат и во одредени случаи; нашата статија за промена на вашето име во Холандија ја објаснува таа постапка.
Во краток преглед
- Холандското право е кодифицирано; судовите ги толкуваат кодексите, применуваат разумност и праведност и даваат приоритет на правото и договорите на ЕУ.
- Законот за работни односи силно ги штити вработените: договорите за вработување на одредено време стануваат трајни од четвртиот договор или по 36 месеци, а отпуштањето бара разумна основа и дозвола.
- Компаниите мора да се регистрираат кај KvK, да водат соодветни сметки и да поднесуваат годишни сметки; директорите можат да бидат лично одговорни во случај на банкрот.
- Договорите се толкуваат според она што страните разумно би можеле да го очекуваат, а не само според нивната формулација.
- Странците можат слободно да купуваат имот, а станарите уживаат силна заштита од раскинување на договорот.
Најчесто поставувани прашања
Кои се клучните принципи на холандскиот правен систем?
Холандското право е кодифицирано: почетната точка е законска одредба, главно во Граѓанскиот законик, Кривичниот законик и Општиот закон за административно право. Судовите ги толкуваат кодексите, ја применуваат разумноста и праведноста и им даваат приоритет на правото и договорите на ЕУ, но не можат да ги разгледуваат актите на Парламентот во однос на Уставот.
Какви работни права имаат иселениците во Холандија?
Странците кои работат според холандски договор за вработување имаат исти права како и холандските вработени, вклучувајќи минимална плата, платен одмор, надомест за одмор, континуирана плата за време на болест и заштита од отпуштање. Отпуштањето бара основана основа и обично дозвола од UWV или судот.
Кои се главните законски обврски на холандска компанија?
Компанијата мора да се регистрира во Стопанската комора, да води соодветни сметки, да поднесува годишни сметки, да ги регистрира своите крајни корисници и да се придржува до правилата како што е GDPR. Директорите можат да бидат лично одговорни за лошо управување, особено во стечај.
Како се решаваат правните спорови во Холандија?
Повеќето спорови се решаваат преку преговори или медијација. Доколку тоа не успее, страните одат на суд или на арбитража доколку се договориле за тоа. Итни случаи може да се покренат во скратена постапка, а Холандскиот трговски суд ги разгледува меѓународните комерцијални случаи на англиски јазик.
Law & More Советува меѓународни и странски бизниси за холандското право за вработување, корпорации, договори, недвижности и имиграција, на англиски и холандски јазик. Не сте сигурни во каква ситуација сте? Кажете ни за вашата ситуација. Ќе ве известиме за вашите опции во рок од еден работен ден.
Како Law & More може да ви помогне со ова е објаснето на нашата корпоративен адвокат страница.
