Празнично отсуство за вработени со скратено работно време во Холандија

Да. Вработените со скратено работно време во Холандија имаат исто право на платен одмор (vakantie) како и колегите со полно работно време, пропорционално на нивното работно време: според член 7:634 од Холандскиот граѓански законик (Burgerlijk Wetboek, BW) законскиот минимум е четири пати поголем од договорените неделни работни часови годишно. Некој што работи 40 часа неделно акумулира 160 часа, или 20 дена од 8 часа; некој што работи 20 часа неделно акумулира 80 часа.

Две точки редовно предизвикуваат забуна. Законските празнични денови истекуваат шест месеци по крајот на годината во која се натрупани, додека дополнителните договорни денови остануваат важечки пет години. А државните празници не се законски платени слободни денови во Холандија: дали ќе ги добивате со плата произлегува од вашиот договор или колективен договор за работа (cao), и токму тука вработените со скратено работно време можат да изгубат. Подолу објаснуваме како да го пресметате вашето право и кои правила важат.

Дали вработените со скратено работно време имаат исти права на одмор?

Да, пропорционално на нивните работни часови. Холандскиот закон не прави разлика помеѓу вработените со скратено и полно работно време кога станува збор за платен одмор.

Принципот на еднаков третман е утврден во член 7:648 BW: работодавачот не може да се однесува различно кон вработените поради разлика во работното време, освен ако не постои објективно оправдување. За празници, ова значи дека вработен со скратено работно време кој работи половина од часовите во однос на колега со полно работно време акумулира половина од часовите за одмор. Не е важно дали работите 16 часа или 40 часа неделно. Секогаш имате заштитено право на платено отсуство, што е исто така она што вообичаено го опфаќа терминот платено слободно време (PTO) во Холандија.

Кој е законскиот минимум?

Законскиот минимум е четири пати повеќе од договорените неделни работни часови годишно. Ако работите 20 часа неделно, имате право на најмалку 80 часа платен одмор годишно.

Ако работите 8 часа на ден, 80 часа се еднакви на 10 слободни дена. Табелата подолу го прикажува законскиот минимум за неколку вообичаени договори, претпоставувајќи работни денови од 8 часа.

Овој минимум не може да се намали со договор. Многу работодавци нудат повеќе, во договорот за вработување или во договор за вработување. Овие дополнителни денови се нарекуваат незаконски празнични денови (bovenwettelijke vakantiedagen). Законскиот текст е достапен на wetten.overheid.nl (Книга 7 од Холандскиот граѓански законик, членови 7:634 до 7:645).

Како сами да го пресметате вашето право?

Помножете ги вашите договорени неделни часови со четири за законскиот минимум и додадете ги сите дополнителни часови од вашиот договор или cao. Потоа поделете со должината на вашиот нормален работен ден за да видите колку слободни денови се тоа.

Вработена во продавница која работи 16 часа неделно има најмалку 64 часа годишно. Ако работи два дена од по 8 часа, тоа се 8 слободни дена. Консултантка со договор од 24 часа има најмалку 96 часа; распоредени во три дена од по 8 часа, тоа се 12 слободни дена. Ако работите пократки денови, на пример четири часа, делите со четири. Бројот на слободни недели останува ист: четири пати повеќе од вашата работна недела.

Одморот се пресметува и евидентира во часови. Обично можете да го користите како цели денови или како неколку часа одеднаш, во зависност од политиката на вашиот работодавач. За да го пронајдете вкупното право на одмор, прво проверете го вашиот договор за вработување, а потоа и сите применливи важечки одредби за одмор. Додадете ги незаконските часови на законските часови и ќе го добиете вашето целосно годишно право.

Што ако работите нередовно работно време?

Ако вашето работно време варира од недела до недела, вие стекнувате одмор пропорционално на часовите што всушност ги работите. Ова е вообичаено во угостителството и малопродажбата.

Законското право потоа изнесува приближно 7.7 проценти од часовите што ги работите (четири недели од вкупно 52). Вашиот договор или договор за вработување може да пропише специфичен метод на пресметка, на пример врз основа на просек во текот на референтен период. Работниците на повик и вработените со договор со нула часови исто така акумулираат одмор за секој работен час.

Која е разликата помеѓу законските и незаконските денови?

Деновите што се пропишани со закон застаруваат шест месеци по завршувањето на годината во која сте ги стекнале. Деновите што не се пропишани со закон застаруваат дури по пет години.

Според член 7:640a BW, законските денови натрупани во 2026 година истекуваат на 1 јули 2027 година. Постои исклучок ако разумно не сте биле во можност да ги искористите, на пример поради долготрајна болест. Прецедентната пракса на Судот на правдата на Европската Унија, исто така, бара од работодавачот активно да ви даде можност да ги искористите вашите денови и навреме да ве предупреди дека тие ќе истечат. Доколку работодавачот не го сторил тоа, деновите не смеат да истечат. Незаконските денови спаѓаат под општиот рок на застарување од пет години во член 7:642 BW.

Вашиот договор или договор за вработување може да отстапува од овие правила за денови кои не се законски пропишани, а понекогаш и да го продолжи периодот за деновите кои се законски пропишани. Редовно проверувајте го салдото на вашиот одмор. Многу работодавци го прикажуваат салдото на двата вида на платниот список или во системот за човечки ресурси.

Како државните празници влијаат врз вработените со скратено работно време?

Државните празници, како што се Денот на кралот или Велигденскиот понеделник, не се одземаат од вашето право на одмор. Но, холандскиот закон не ви дава право на платен слободен ден ниту на државен празник; тоа зависи од вашиот договор или договор за вработување.

Повеќето работодавци затвораат за време на државни празници и продолжуваат да исплаќаат плати, но вашите специфични права произлегуваат од вашиот договор или договор за вработување. За вработените со скратено работно време ова покренува прашање за праведност. Вработен со скратено работно време кој секогаш работи во понеделник има корист од Велигденски понеделник и Духовден, додека колега кој работи во среда и петок речиси и да нема корист од некој државен празник. Правилото за еднаков третман во член 7:648 BW значи дека вработените со скратено работно време не смеат да бидат во неповолна положба во споредба со колегите со полно работно време без објективно оправдување.

Пропорционалниот систем

Затоа, многу работодавци користат пропорционален систем. Секој вработен добива буџет на часови за време на државни празници пропорционално на обемот на договорот.

Да претпоставиме дека компанијата одбележува осум државни празници во една година, што е еднакво на 64 часа за вработен со полно работно време кој работи 40 часа неделно. Вработен кој работи 20 часа неделно добива 32 часа. Ако државниот празник паѓа во еден од работните денови на овој вработен, часовите се одземаат од буџетот од 32 часа. Ако паѓа во слободен ден, ништо не се одбива. Часовите што остануваат на крајот од годината се додаваат на салдото за празници или се компензираат на друг начин, во зависност од политиката на работодавачот.

Дали собирате одмор додека сте болни?

Да. Според член 7:635 BW, го стекнувате целосното законско право на одмор за време на болест, како да сте работеле. Ова важи и за вработените со скратено работно време и за вработените со полно работно време.

За деновите што не се законски пропишани, договорот или као може да предвидуваат поинаку, затоа проверете ги правилата што важат за вас. Можете да земете одмор и додека сте болни, на пример патување што веќе сте го резервирале. Прво побарајте дозвола од вашиот работодавач; работодавачот честопати ќе се консултира со лекарот на компанијата за тоа дали патувањето може да го попречи вашето закрепнување. Деновите што ги земате слободни се одбиваат од вашиот биланс, а за тие денови добивате целосна плата за одмор наместо плата за боледување. Вашиот работодавач не може да ве принуди да земете одмор додека сте болни без ваша согласност. Ако се разболите за време на одмор и се пријавите како болни во согласност со постапката на вашиот работодавач, деновите на болест не се сметаат за одмор.

Други видови одмори

Вашето законско право на одмор продолжува да се стекнува и за време на бременост и породилно отсуство (zwangerschap- en bevallingsverlof). Затоа, раѓањето дете не го намалува вашето право на слободно време. За други видови отсуство, како што е неплатеното родителско отсуство, стекнувањето зависи од видот на отсуство и од условите во вашиот договор или договор за вработување.

Дали и лицата кои работат со скратено работно време добиваат надомест за одмор?

Да. Секој вработен, со или без скратено работно време, има право на надомест за одмор (vakantiegeld) од најмалку 8 проценти од бруто годишната плата, покрај надоместокот за одмор.

Надоместокот за одмор е утврден во член 15 од Законот за минимална плата и минимален надомест за одмор (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, WML). Бидејќи е процент од вашата плата, вработените со скратено работно време го добиваат пропорционално на она што го заработуваат. Работодавците обично го исплаќаат еднаш годишно, често во мај или јуни, но може да се исплаќа и месечно доколку тоа е договорено. Вашиот договор или договор за вработување може да предвиди повисок процент.

Што се случува ако го промените работното време?

Вашето право на одмор го следи вашето работно време. Ако почнете да работите помалку или повеќе часови, го акумулирате одморот врз новата основа од датумот на промената.

Веќе натрупаните часови не се изгубени. Да претпоставиме дека преминувате од 40 на 24 часа неделно на 1 јули. За првата половина од годината потоа натрупате половина од 160 часа, што е 80 часа, а за втората половина половина од 96 часа, што е 48 часа: вкупно 128 часа. Одморот што го земате по промената се одзема во часови, па така слободниот ден во пократок работен ден чини помалку часови. Побарајте од вашиот работодавач јасен извештај за вашиот биланс во моментот на промената, за да можете да ја проверите пресметката.

Како да побарате одмор и дали работодавачот може да го одбие?

Вие барате одмор во писмена форма, а вашиот работодавач ги одредува датумите во согласност со вашите желби. Вашиот работодавач може да одбие само од сериозни причини (gewichtige redenen) и мора да го стори тоа во писмена форма во рок од две недели.

Според член 7:638 BW, работодавачот мора да го одреди празникот во согласност со желбите на вработениот, освен ако нема сериозни причини за приговор. Помислете на критичен рок за проектот или период во кој премногу колеги се веќе отсутни. Доколку работодавачот не се спротивстави писмено во рок од две недели од вашето писмено барање, празникот се одредува како што сте побарале. Откако ќе се одреди, работодавачот може да ги промени датумите само во консултација со вас и од итни причини, и мора да ја надомести секоја штета што ќе ја претрпите, на пример трошоци за откажување.

Во пракса, помага да побарате подолги одмори однапред и секогаш да го следите разговорот со писмено барање преку официјален канал, како што е системот за човечки ресурси или е-пошта. Бидете конкретни во врска со датумите. Проверете ги и внатрешните правила на вашиот работодавач за отказните рокови за барањата, периодите во кои отсуството е ограничено и кој ги одобрува барањата.

За работодавците, јасните и достапни евиденции за пресметка и користење на празниците за сите вработени, вклучително и оние со скратено работно време, спречуваат спорови. Истото важи и за брз, писмен одговор на секое барање.

Може ли да се исплати неискористениот одмор?

Не за време на вработување за законски предвидени денови: според член 7:640 BW, работодавачот не може да откупи законски одмор додека трае договорот. Незаконските денови може да се исплатат доколку тоа е договорено во писмена форма.

Идејата зад правилото е дека законскиот одмор е наменет за одмор и закрепнување. Меѓутоа, кога ќе заврши вашето вработување, вашиот работодавач мора да ги исплати сите преостанати часови за одмор, и законски и незаконски, во вашата конечна спогодба согласно член 7:641 BW. Работодавачот мора да ви даде и изјава за часовите што сè уште треба да се платат во тој момент. За пошироките правила за раскинување на договор за вработување, видете го нашиот преглед на холандското трудово право.

Во краток преглед

• Вработените со скратено работно време акумулираат најмалку четири пати повеќе од нивните неделни работни часови во платен одмор секоја година, пропорционално на нивните часови.
• Законските денови застаруваат шест месеци по завршувањето на годината на настанување; деновите што не се застарени застаруваат по пет години.
• Не постои законско право на платени државни празници; пропорционалниот систем спречува лицата кои работат со скратено работно време да бидат во неповолна положба.
• Продолжувате да акумулирате одмор за време на болест и породилно отсуство.
• Вашиот работодавач може да одбие барање за одмор само од сериозни причини, во писмена форма, во рок од две недели.

Најчесто поставувани прашања

Може ли мојот работодавач да ми плати за неискористен законски одмор?

Не додека сте сè уште вработени. Законските денови мора да се земат како слободни денови. Само кога ќе заврши вашиот работен однос, вашиот работодавач мора да ви ги исплати преостанатите часови.

Што ако работам нередовно работно време секоја недела?

Вие стекнувате одмор пропорционално на часовите што всушност ги работите. Проверете го вашиот договор или cao за методот на пресметка, на пример просек во текот на референтниот период.

Мојот договор не споменува одмор. Кои се моите права?

Сè уште имате право на најмалку четири пати повеќе од вашите работни часови неделно во платен одмор годишно. Овој законски минимум не може да се исклучи со договор.

Може ли мојот работодавач да одлучи кога ќе го користам мојот одмор?

Вашиот работодавач го одредува празникот во согласност со вашите желби, освен ако нема сериозни причини против тоа. Доколку вашиот работодавач не се спротивстави писмено во рок од две недели од вашето писмено барање, празникот се одредува како што е побарано. Колективните слободни денови, како што е фиксното летно прекинување на работата, се можни само ако се договорени писмено, на пример во вашиот договор или колективен договор.

Law & More Ги советува вработените и работодавачите за правото на одмор, еднаквиот третман на вработените со скратено работно време и конечните спогодби по престанокот на работниот однос. Не сте сигурни во која ситуација сте? Кажете ни за вашата ситуација. Ќе ве известиме за вашите опции во рок од еден работен ден.

Како Law & More може да ви помогне со ова е објаснето на нашата адвокат за вработување страница.