Доколку отпуштате или сте отпуштени од функцијата директор на компанија, првото прашање е за каков вид директор станува збор. Законски директор, назначен од страна на општото собрание и регистриран во трговскиот регистар, може да биде отпуштен од истиот тој состанок, а работниот однос во принцип завршува со назначувањето во компанијата: не е потребна дозвола од UWV (холандската агенција за осигурување на вработени) и не е потребна апликација до судот, а враќањето на работа не е достапно. Титуларниот директор ја носи титулата, но не и корпоративната функција, и е отпуштен како и секој друг вработен, со целосна превентивна проверка што тоа ја подразбира.
Холандското право на трговски друштва прави разлика помеѓу два вида директори: законски директор (statutair bestuurder) и титуларен директор. Кој од нив ќе се примени го одредува начинот на разрешување и заштитата што доаѓа со него.
Која е разликата помеѓу законски и титуларен директор?
Законскиот директор има посебна позиција. Тој е официјален директор на компанијата, назначен од страна на општото собрание на акционери или надзорниот одбор според холандското трговско право или статутот на компанијата, и е овластен да ја претставува компанијата. Во исто време, тој е вработен во компанијата според договор за вработување, па затоа комбинира корпоративна улога со работен однос.
Титуларниот директор , пак, не е официјален директор на компанијата; „директор“ е едноставно името на неговата позиција и често се нарекува менаџер или потпретседател. Тој не е назначен од страна на општото собрание или надзорниот одбор и нема автоматско овластување да ја претставува компанијата, иако тоа овластување може да му се даде посебно. Титуларниот директор е „обичен“ вработен, назначен од страна на работодавачот.
Како се разрешува законски директор?
Разрешувањето на законски директор бара прекинување на два одделни односи: корпоративното назначување и договорот за вработување.
За прекинување на корпоративниот однос е потребна важечка одлука од општото собрание на акционери или од надзорниот одбор; телото што го назначило директорот може да го суспендира или отпушти во секое време. Доколку вашата компанија има работнички совет, советот прво мора да добие можност да се советува, согласно член 30 од Законот за работнички совети (Wet op de ondernemingsraden). Компанијата, исто така, има потреба од разумна основа за отпуштање, како што е деловно-економска причина што ја прави позицијата излишна, нарушен однос со акционерите или неспособност за работа.
Одлуката за отпуштање мора да ги исполнува и формалните услови: општото собрание мора да биде валидно свикано, а директорот мора да добие можност да даде свое советодавно мислење пред гласањето, согласно член 2:227(4) од Холандскиот граѓански законик (наскоро ќе биде пренумериран член 2:227(7)).
Прекинувањето на работниот однос вообичаено бара основана основа што UWV или судот мора однапред да ја одобрат. Законски директор е исклучок: според член 7:671(1)(e) од Холандскиот граѓански законик, таа превентивна ревизија не се однесува на него. Како почетна точка, важечко корпоративно отпуштање затоа го прекинува и неговиот договор за вработување, освен ако не се применува законска забрана за давање отказен рок или друг договор.
Титуларен директор , за разлика од законскиот директор, е само вработен. За него важат вообичаените правила за отпуштање, па затоа тој ужива поголема заштита од законскиот директор бидејќи вашите основи за отпуштање се разгледуваат однапред. Можете да отпуштите титуларен директор преку:
- отпуштање со заемна согласност;
- дозвола за отпуштање од UWV;
- отпуштање од работа по кратка постапка поради итна причина; или
- барање до подокружниот суд.
Може ли директор да ја оспори одлуката за отпуштање?
Доколку компанијата немала основана основа за отпуштање, законскиот директор може да бара фер надомест, но, за разлика од титуларниот директор, тој не може да побара од судот да го врати договорот за вработување; член 2:244(3) од Холандскиот граѓански законик ја исклучува таа можност. Тој останува право на законската преодна исплата, на ист начин како и секој друг вработен. Поради неговата посебна позиција, законскиот директор може да ја оспори одлуката за отпуштање и од суштински и од формални причини.
Суштинскиот оспорување тврди дека одлуката треба да се поништи бидејќи ги нарушува разумноста и праведноста, со оглед на она што законот и страните го договориле за раскинување на договорот за вработување. Во пракса, овој аргумент ретко успева за законски пропишан директор.
Формалното оспорување се однесува на процесот на донесување одлуки во рамките на општото собрание: неважечко свикување или директор на кој не му е дадена можност да даде советодавно мислење, може да доведе до поништување или прогласување на одлуката за ништовна. Доколку тоа се случи, може да се смета дека директорот никогаш не бил отпуштен, изложувајќи ја компанијата на значително барање за плата. Затоа, внимателното почитување на формалните барања е од суштинско значење.
Во краток преглед
- Законскиот директор комбинира корпоративно назначување со договор за вработување; титуларен директор е само вработен.
- Можете да разрешите законски директор преку важечка одлука на општото собрание или надзорниот одбор, без дозвола од UWV или судско одобрение (член 7:671(1)(e) од Холандскиот граѓански законик).
- Генералното собрание мора да биде правилно свикано, работничкиот совет мора да добие можност да советува (член 30 од Законот за работни совети), а директорот мора да може да даде свое советодавно мислење (член 2:227(4)/(7) од Холандскиот граѓански законик).
- Законскиот директор не може да бара враќање на работа, но може да бара праведна компензација и преодна исплата доколку отпуштањето немало разумна основа.
- Титуларниот директор има иста заштита од отпуштање како и секој друг вработен, вклучително и превентивна ревизија од страна на UWV или подокружниот суд.
Најчесто поставувани прашања
Дали законскиот директор мора да биде сослушан пред отпуштањето?
Да. Општото собрание мора да му даде можност да го даде своето советодавно мислење пред да гласа, согласно член 2:227(4) од Холандскиот граѓански законик (наскоро член 2:227(7)).
Може ли законски директор да биде вратен на работа по неправедно отпуштање?
Не. Член 2:244(3) од Холандскиот граѓански законик го исклучува враќањето на работа за законски директор; тој може да бара само надомест на штета.
Не сте сигурни каде се наоѓате? Кажете ни за вашата ситуација . Ќе ве известиме за вашите опции во рок од еден работен ден.
Како Law & More може да ви помогне со ова е објаснето на нашата адвокат за отпуштање од работа страница.
