Адвокат за отпуштање
Холандија

Последна измена: 14 август 2026 година од Мишел Марјановиќ, адвокат за трудово право, Law & More

Брз одговор: Во Холандија, работодавачот не може да отпушти вработен само со давање на отказен рок. Отпуштањето бара или дозвола од UWV (поради деловно-економски причини или долготрајна болест), одлука од подокружниот суд (kantonrechter) од причини како што се слаби перформанси или нарушен работен однос, моментално отпуштање од итна причина или заемна согласност евидентирана во договор за спогодба. Во повеќето случаи, вработениот има право и на законска преодна исплата. Law & MoreАдвокатите за трудово право на компанијата ги советуваат и вработените и работодавачите за постапките за отпуштање низ цела Холандија.

Холандски закон за отпуштање: Основи

Холандското трудово право им нуди на вработените силна заштита од отпуштање. Според член 7:669 од Холандскиот граѓански законик, на работодавачот му е потребна валидна, законски призната основа (redelijke grond) пред да може да се раскине договорот за вработување, како што се деловно-економски причини, долготрајна неспособност за работа, често отсуство со неприфатливи последици, несоодветност за улогата, виновно однесување, нарушен работен однос или комбинација од овие основи (т.н. основа за кумулација). Самото давање отказен рок, како што е вообичаено во некои други земји, не е доволно според холандското право. Во зависност од основата на која се повикува, работодавачот мора да следи специфичен пат: дозвола од UWV, судска постапка или меѓусебен договор.

Патиштата до отпуштање во Холандија

  • Рута на UWV: се користи за отпуштање поради деловно-економски причини (реорганизација, технолошки вишок) или по две години континуирано боледување. Работодавачот бара дозвола од Агенцијата за осигурување на вработени (UWV) пред да даде отказен рок; оваа постапка обично трае околу четири до осум недели.
  • Маршрута на подобласниот суд (кантонрехтер): се користи од причини како што се слаби перформанси, нарушен работен однос, често отсуство со неприфатливи последици или казниво однесување. Работодавачот бара од судот да го раскине договорот за вработување, што обично трае од осум до тринаесет недели.
  • Инстантно отпуштање (ontslag op staande voet): се користи само во случаи на итна причина, како што се кражба или сериозно недолично однесување. Не се применува рок за известување или претходна дозвола, но законските барања се строги и овој пат често е успешно оспорен ако не се следи правилно.
  • Заемна согласност: работодавачот и вработениот се согласуваат да го раскинат договорот со меѓусебна согласност, запишано во договор за порамнување (vaststellingsovereenkomst)Ова е обично најбрзиот пат и им дава на двете страни најголема контрола врз условите.

Период на известување и временска рамка

Доколку UWV даде дозвола, работодавачот сепак мора да го почитува законскиот отказен рок, кој зависи од должината на работниот стаж: еден месец за помалку од пет години стаж, два месеци за пет до десет години, три месеци за десет до петнаесет години и четири месеци за петнаесет или повеќе години. Времето што веќе е поминато во постапката на UWV може да се одземе од овој отказен рок, под услов да остане барем еден месец.

Преодно плаќање

Во речиси сите случаи на отпуштање по иницијатива на работодавачот, вработениот има право на законска преодна исплата од првиот ден на вработување, без оглед на должината на договорот. Исплатата се пресметува на една третина од месечната плата за секоја година работен стаж, пресметана пропорционално за делумните години. Од 1 јануари 2026 година, преодната исплата е ограничена на 102,000 евра бруто, или една бруто годишна плата ако тој износ е поголем. Доколку работодавачот постапил сериозно виновен, вработениот може да побара и дополнителна фер компензација (billijke vergoeding) покрај преодната исплата.

Што да направите ако се соочувате со отпуштање

  • Не потпишувајте ништо, вклучително и предлог за спогодба, пред да го провери адвокат за трудово право.
  • Проверете дали вашиот работодавач ја следел правилната постапка за видот на отпуштање што се користи.
  • Дознајте дали имате право на преодна исплата, дополнителна фер компензација или и на двете.
  • Прашајте дали надоместокот за невработеност (WW) е под влијание на начинот на кој е документирано отпуштањето, особено наведената причина и дали имате ваша улога во раскинувањето на договорот.
  • Бидете свесни за временските ограничувања: оспорувањето на отпуштањето преку UWV или подокружниот суд генерално е предмет на строг рок од два месеци.

Совет за отпуштање од работа за работодавци

Работодавците кои сакаат да отпуштат вработен треба да го изберат точниот пат за применливата основа за отпуштање и однапред да соберат доволно докази, како што се добро одржувано досие за персоналот за случаи на слаби перформанси или јасно финансиско известување за реорганизација. Погрешното воведување на постапката или доказот може да доведе до барања за враќање на работа, дополнителна фер компензација или подолг и поскап спор. Law & More Ги советува работодавачите за вистинскиот пат, ги подготвува потребната документација и спогодбите за спогодба и ги застапува работодавачите пред UWV и подокружниот суд.

Како Law & More Можам да помогнам

Без разлика дали сте вработен кој се соочува со отпуштање или работодавач кој планира реорганизација, Law & MoreАдвокатите за трудово право на „Само за вработување“ ја проценуваат вашата ситуација, ги објаснуваат вашите опции на јасен јазик и ве застапуваат во преговори или на суд. Нудиме бесплатни воведни консултации, работиме со јасни и транспарентни хонорари и сме достапни седум дена во неделата за да одговориме на итни прашања.

Најчесто поставувани прашања

Може ли да бидам отпуштен без претходна најава во Холандија?

Само во случај на моментално отпуштање (ontslag op staande voet) од итна причина, како што е сериозно прекршување на службената должност. Ова е строг законски исклучок, а не општо правило, и редовно е успешно оспоруван.

Што ако не се согласам со моето отпуштање?

Можете да поднесете оспорување против отпуштањето преку подокружниот суд, генерално во рок од два месеци, и можете да побарате враќање на работа или дополнителна отштета во зависност од околностите.

Дали имам право на надомест ако бидам отпуштен?

Во речиси сите случаи, да: се должи законска преодна исплата, ограничена на 102,000 евра бруто (или една годишна плата ако е повисока) во 2026 година, а во некои случаи и дополнителна фер компензација ако работодавачот постапил сериозно виновен.

Дали законот за отпуштање од работа важи на ист начин за време на болест?

Постои законска забрана за отпуштање во текот на првите две години од болеста, со ограничени исклучоци. По две години, отпуштањето преку UWV станува можно.

Колку време трае постапката за отказ?

Ова зависи од рутата: постапката на UWV обично трае четири до осум недели, постапката пред подокружен суд осум до тринаесет недели, додека отпуштањето со заемна согласност преку договор за спогодба често може да се договори во рок од неколку недели.

Подготвени сте да разговарате со адвокат за отпуштање од работа?

Контакт Law & More за бесплатна воведна консултација.
+31 40 369 06 80