За време на пробен период, работодавачот и работникот можат да се запознаат едни со други. Вработениот може да види дали работата и компанијата му се допаѓаат, додека работодавачот може да види дали работникот е погоден за работа. За жал, ова може да доведе до отпуштање на работникот. Дали работодавачот може да отпушти вработен од која било причина во пробниот период? Во оваа статија за блогот објаснуваме што да очекуваме како вработен или работодавач. Прво ќе разговараме кога пробен период ги исполнува законските услови. Следно, се дискутира за правилата во врска со отпуштањето за време на пробниот период.

Правен период на проба

Бидејќи за отпуштањата во пробниот период се применуваат различни барања отколку за отпуштањата надвор од пробниот период, примарно е важно дали пробниот период ги исполнува условите на закон. Прво, пробниот период мора да биде ист за двете страни. Второ, пробниот период мора да се договори писмено. Ова може да се договори, на пример, во (колективниот) договор за труд.

Должина на пробниот период

Покрај тоа, пробниот период не смее да биде подолг од законски дозволениот. Ова зависи од времетраењето на договорот за вработување. На пример, законот наведува дека не може да се примени период на проба во случај на договор за вработување од 6 месеци или помалку. Доколку договорот за вработување трае помалку од 1 година, но е подолг од 6 месеци, се применува максимум 1 месец. Доколку договорот е склучен на 2 години или подолго (на пр. На неопределено време), важи максимален период од 2 месеци.

Пробен период во нов договор за вработување со ист работодавач

Исто така, од законот се појавува дека пробен период во нов договор за вработување со ист работодавач во принцип не е дозволен, освен ако новиот договор за вработување јасно бара различни вештини или одговорности. Нов пробен период не може да биде вклучен ако истата работа вклучува наследник на работодавач (на пр. Привремено вработување). Последица на ова е дека, според законот, пробниот период може, во принцип, да се договори само еднаш.

Пробниот период не ги исполнува законските услови

Ако пробен период не ги исполнува законските услови (на пр. Затоа што е подолг од дозволеното), се смета дека е ништовен. Ова значи дека пробниот период не постои. Ова има последици за валидноста на отказот, затоа што редовни законски правила за отпуштање се применуваат Ова е предмет на построги барања од отказот за време на пробниот период.

Отпуштање во пробниот период

Доколку пробниот период ги исполнува законските барања опишани погоре, се применува пофлексибилна шема за отпуштање. Тоа значи дека договорот за вработување може да биде раскинат во секое време во рамките на пробниот период без законски разумен основ за отказ. Како резултат на тоа, вработениот може да биде отпуштен и за време на пробниот период во случај на болест, на пример, и нема право на подолг пробен период во овој случај. При раскинување на договорот за вработување, доволна е усна изјава, иако пожелно е тоа да се потврди во писмена форма.

Раскинување на договорот за вработување во текот на пробниот период може да се изврши под овие услови и за работникот и за работодавачот. Ова е можно и ако работникот сè уште не ја започнал својата работа. Во случај на отпуштање во рамките на пробниот период, работодавачот не е обврзан да продолжи да плаќа плати и уште повеќе (со исклучок на привлечни околности) не е должен да плати отштета.

Причина за отпуштање

Работодавачот не е должен да дава причини кога ќе го раскине договорот за вработување. Сепак, на барање на работникот, работодавачот мора да го објасни ова. Истото важи и за работникот ако работодавачот сака мотивација за престанок. Мотивацијата за отпуштање мора да биде дадена во писмена форма.

Право на придобивки

Ако некој вработен избере да даде оставка за време на пробниот период, тој или таа нема право на бенефит за WW. Сепак, тој или таа може да имаат право на социјална помош од општината. Ако вработен е отпуштен поради болест, тој или таа може да имаат право на бенефиции според Законот за бенефиции за болест (Зикетвет).

Дискриминација

Сепак, работодавачот е должен да го почитува забраната на дискриминација при раскинување на договорот за вработување. Затоа, работодавачот не може да го раскине договорот во врска со полот (на пр. Бременост), раса, религија, ориентација, попреченост или хронично заболување. Сепак, тука е важно што е дозволено прекинување во текот на пробниот период за време на бременост или хронично заболување во врска со општа причина за отпуштање.

Ако разрешувањето е дискриминирачко, судот може да го поништи. Ова мора да се побара во рок од два месеци по разрешувањето. За да се одобри такво барање, мора да има сериозна вина од страна на работодавачот. Доколку судот донесе одлука во корист на работникот, работодавачот ја должи платата, бидејќи известувањето за отказ се смета за неважечко. Работодавачот не е должен да ја надомести штетата. Наместо поништување, исто така е можно, во случај на дискриминаторно раскинување, да се бара фер надомест во кој случај не треба да се докаже сериозно укор.

Дали сте соочени со отказ или имате намера да отпуштите вработен за време на пробен период? Ако е така, ве молиме контактирајте Law & More. Нашите адвокати се експерти во областа на законот за вработување и со задоволство ќе ви дадат правен совет или помош за време на постапката. Дали имате какви било прашања во врска со нашите услуги или за отпуштање? Повеќе информации, исто така, може да се најдат на нашата страница: разрешување.сајт.