Сè повеќе работодавци бараат Сертификат за однесување (на холандски: Verklaring Omtrent het Gedrag, или VOG) за време на аплицирање за работа или во текот на вработувањето. Ова покренува прашања, особено ако некогаш сте дошле во контакт со правосудниот систем. Што има во вашиот кривичен досие? Може ли работодавецот да праша за тоа? И дали осудата автоматски значи дека нема да добиете VOG?
Во овој блог објаснуваме што е VOG, како функционира проценката и кои се вашите права и обврски како апликант, вработен или работодавач.
Што е VOG (Сертификат за однесување)?
VOG е изјава со која се потврдува дека вашето судско минато не претставува приговор за одредена позиција, задача или активност. VOG го издава исклучиво Dienst Justis, во име на Министерството за правда и безбедност. Суштинската проценка ја врши Централното тело за сертификат за однесување (COVOG). Правната основа е утврдена во Законот за судски и кривични евиденции (Wjsg), разработен во Правилата за политика на VOG-NP-RP од 2025 година.
Важно е да се разбере разликата помеѓу VOG и кривичен досие. Терминот „кривичен досие“ се однесува на судската документација регистрирана во Системот за судска документација (JDS). Ова може да содржи не само пресуди, туку и спогодби, казнени налози, вонсудски спогодби, тековни случаи и одредени отфрлања. Ослободителната пресуда не се смета. VOG не дава никаков увид во овие податоци: исходот е едноставно дали VOG е издаден за целите на барањето или не.
Затоа, криминалното минато не значи автоматски дека барањето за VOG ќе биде одбиено. Проценката секогаш е поврзана со позицијата или активностите за кои е потребен VOG.
Може ли работодавачот да побара VOG?
За некои позиции, VOG е задолжителен со закон, на пример во делови од образованието, грижата за децата, здравствената заштита и превозот на патници. И надвор од тие сектори, работодавачот може да побара VOG, на пример кога улогата вклучува одговорност за пари, стоки, доверливи информации или ранливи лица. Понекогаш ова е уредено во колективниот договор за труд (cao).
Работодавачот не може самиот да побара од вас судска документација. Тие податоци не се слободно достапни за работодавачите. VOG е прецизно наменет како инструмент за ограничено проверување: работодавачот го гледа само исходот од проценката, а не и основните кривични информации.
За работодавците, барањето за VOG мора да одговара на природата на работата. Само со разумна причина поврзана со работата е VOG соодветно.
Дали морам да откријам кривична евиденција при аплицирање за работа?
Генерално, не мора да откриете криминално минато по сопствена иницијатива. Затоа, не постои општа обврска за пријавување како такво.
Ова може да биде различно за факти кои се јасно релевантни за позицијата. Размислете за финансиска улога по осуда за измама или работа како возач по осуда за возење под дејство на алкохол. Покрај тоа, ако работодавачот постави целно прашање релевантно за работата, мора да одговорите вистинито.
Прикривањето на релевантни информации може да предизвика проблеми подоцна. Во зависност од околностите, ова може да има последици врз работниот однос. Општо правило за кандидатите и вработените: не мора да откривате повеќе отколку што е потребно, но сè што откривате мора да биде точно.
Како да аплицирате за VOG?
Не можете сами да покренете апликација за VOG. Работодавачот или клиентот го преземаат првиот чекор; потоа вие сами ја пополнувате апликацијата, дигитално или писмено преку општината.
За дигитална апликација добивате е-пошта со код за апликација. Се најавувате со DigiD, ги проверувате вашите податоци и плаќате со iDEAL. Во 2026 година трошоците се 33.85 евра за дигитална апликација и 41.35 евра за писмена апликација преку општината. За волонтери кои работат со деца или ранливи лица, VOG може да биде бесплатен во рамките на Програмата за бесплатен VOG.
Обично добивате одговор во рок од една до четири недели; за сложена проценка ова може да потрае до осум недели. Подолгото време на обработка само по себе не кажува ништо за исходот.
Како Justis ја оценува апликацијата за VOG?
Секој што не се појавува во JDS добива позитивен VOG без понатамошно одложување. Само кога има судски податоци, следува суштинска проценка во три чекори.
1. Период на преглед
Прво, Justis утврдува во кој период се испитува вашето судско минато. Стандардниот период е четири години. Како по правило, одлучувачки е датумот на решавање (осудата, казнената наредба, спогодбата или отфрлањето), а не датумот на кој е сторено делото. Датумот на делото може да стане одлучувачки ако има повеќе од две години помеѓу делото и неговото решавање.
2. Објективен критериум
Потоа, врз основа на профил за скрининг, се проценува дали пронајдените факти, доколку се повторат, би претставувале пречка за работното место. Прашањето е дали видот на прекршокот одговара на ризикот од работното место, а не на личната веројатност за повторување. Сообраќаен прекршок може да биде релевантен за работно место како возач, но тешко за административна канцеларија. Од друга страна, имотниот прекршок има голема тежина за работно место со финансиска одговорност.
3. Субјективен критериум
Доколку делото објективно претставува пречка, следува балансирање на интересите: дали вашиот интерес во VOG е поголем од ризикот за општеството? Притоа, Џастис, меѓу другото, разгледува:
- пред колку време се случило кривичното дело;
- природата и сериозноста на кривичното дело;
- колку често сте биле во контакт со правосудниот систем;
- вашата возраст во времето на извршување на делото;
- вашето однесување и развој од тогаш;
- интересот што го имате за издавање на VOG.
Токму во оваа фаза може да се покаже дека VOG сè уште мора да се издаде и покрај претходните судски факти.
Периодите на преглед на прв поглед
- Стандард: 4 години.
- Млади лица: 2 години, ако делото е сторено пред наполнување на 23 години — освен во случај на сериозно насилно кривично дело (за кое се изрекува казна затвор од над 6 години) или сексуално кривично дело.
- Позиции со високи барања за интегритет (како што се адвокати, истражни службеници, политичари и судски преведувачи): 10 години.
- Работа со деца, во комбинација со претходна осуда за кривично дело против дете: до 20 години.
- Сексуални и терористички престапи: неограничени. Овие факти секогаш се земаат предвид, без разлика колку одамна се случиле.
За овие посериозни категории - работа со деца, позиции на доверба, високи барања за интегритет и сексуални или сериозни насилни прекршоци - веројатноста за одбивање е поголема. Сепак, дури и тогаш, прилагодениот пристап останува почетна точка: секогаш се однесува на комбинацијата од видот на прекршокот, позицијата и вашите лични околности.
VOG одби: што можете да направите?
Намерното или конечното одбивање не значи дека немате повеќе опции. Можете да го оспорите и во секоја фаза можете да ги истакнете вашите интереси.
Обично прво добивате намера да одбиете. Можете да поднесете писмен одговор (zienswijze) против тоа во рок од две недели. Ова е важен момент: дотогаш, Justis главно тестирал според објективниот критериум, а од вас зависи да ги истакнете личните околности (субјективниот критериум). Размислете:
- времето што поминало од сторувањето на кривичното дело;
- позитивни случувања во работата и приватниот живот;
- третман или водство;
- отсуство на нови инциденти;
- важноста на позицијата за вашиот приход или реинтеграција.
Доколку VOG и понатаму биде одбиен, можете да поднесете приговор во рок од шест недели. Доколку приговорот е неуспешен, отворена е жалба до административниот суд во рок од шест недели. Бидејќи роковите се кратки, а образложението е одлучувачко, препорачливо е навремено да побарате правен совет.
VOG за време на тековното вработување
VOG може да се примени и за време на постоечки договор за вработување, на пример во случај на промена на позицијата или затоа што обврската на VOG почнува да се применува на одредена улога.
Доколку за позицијата навистина е потребна VOG, а не е издадена, тоа може да има последици врз работниот однос. Сепак, ова не значи автоматски дека прекинот на договорот е оправдан. Релевантните фактори вклучуваат:
- дали VOG е навистина неопходен за позицијата;
- дали работодавачот дејствувал навремено и внимателно;
- дали е можно прераспоредување;
- какви интереси има вработениот.
И за работодавачите и за вработените, ова е прашање на персонализирана проценка. Внимателното мерење на интересите и правниот совет се важни.
Заклучок
Криминално досие не значи автоматски дека нема да добиете VOG. Проценката е секогаш ориентирана кон работата и се врти околу тоа дали вашето судско минато претставува релевантен ризик за работата за која се бара VOG. Вашите лични околности исто така се земаат предвид.
За кандидатите и вработените, важно е работодавачот да не може едноставно да бара пристап до кривични податоци, туку во многу случаи може да бара VOG. За работодавачите, барањето за VOG мора добро да одговара на позицијата и да се примени внимателно.
Дали се справувате со намера за одбивање, одбиена апликација или прашања за последиците по договор за вработување? Тогаш побарајте совет навреме - токму затоа што роковите се кратки и доброто образложение во рана фаза може да направи разлика. Специјалистите за трудово право и кривично право од Law & More со задоволство размислуваме заедно со вас.
Често поставувани прашања за криминално досие и вработување (VOG)
Дали ќе добијам VOG ако имам криминално досие?
Не мора да биде одбиено. Justis секогаш проценува дали вашето судско минато е релевантно за конкретната позиција. Многу луѓе со криминално досие едноставно добиваат VOG, особено ако фактите се стари или немаат никаква врска со позицијата.
Колку чини VOG и колку време трае?
Во 2026 година, дигиталната апликација чини 33.85 евра, а писмената апликација преку општината чини 41.35 евра. За волонтери кои работат со деца или ранливи лица, VOG може да биде бесплатна. Обично добивате одговор во рок од една до четири недели; доколку е потребна дополнителна истрага, ова може да потрае и до осум недели.
Колку далеку наназад Џастис гледа во моето минато?
Стандардниот период за преглед е четири години. За млади лица кои го сториле делото пред да наполнат 23 години, честопати се применуваат две години. За позиции со високи барања за интегритет се применуваат десет години, а за сексуални или терористички прекршоци периодот е неограничен.
Може ли мојот работодавач да побара мој кривичен досие?
Не. Вашата судска документација не е слободно достапна за работодавачите. Работодавачот може да ве праша за VOG, но го гледа само исходот, а не и основните податоци.
Дали морам да го откријам мојот криминален досие при аплицирање за работа?
Не постои општа обврска за откривање на криминално минато по сопствена иницијатива. За факти кои се јасно релевантни за позицијата или доколку работодавачот праша конкретно за тоа, мора да одговорите вистинито.
Дали отфрлањето или ослободителната пресуда се сметаат за нешто?
Ослободителната пресуда не се смета. Одредени отфрлања, спогодби, казнени налози и вонсудски спогодби можат да се земат предвид, во зависност од нивната природа.
Мојот VOG е одбиен — можам ли да направам нешто во врска со тоа?
Да. Обично прво добивате намера за одбивање, на што можете да поднесете писмен одговор во рок од две недели. Доколку VOG и понатаму биде одбиен, можете да поднесете приговор во рок од шест недели, а потоа евентуално да поднесете жалба до административниот суд во рок од шест недели.
Може ли одбиен VOG да доведе до отпуштање?
Не автоматски. Доколку VOG е навистина услов за работа и не се издаде, тоа може да има последици врз работниот однос, но тоа зависи, меѓу другото, од потребата на VOG, опциите за прераспоредување и грижата што ја презема работодавачот.
Што е VOG (Сертификат за однесување)?
VOG е изјава со која се потврдува дека вашето судско минато не претставува приговор за одредена позиција, задача или активност. Ја издава исклучиво Dienst Justis во име на Министерството за правда и безбедност, а суштинската проценка ја врши Централното тело за сертификат за однесување (COVOG).
Може ли работодавачот едноставно да праша за моето кривично досие?
Работодавачот не може самиот да побара од вас судска документација, бидејќи тие податоци не се слободно достапни за работодавачите. Наместо тоа, VOG делува како инструмент за ограничено проверување: работодавачот го гледа само исходот од проценката, а не и основните кривични информации.
Дали морам да откријам кривичен досие по сопствена иницијатива при аплицирање за работа?
Генерално, не мора да откриете криминално минато по сопствена иницијатива, па затоа не постои општа обврска да го пријавите ова, иако специфичните околности на улогата можат да бидат важни.
Дали осудата автоматски значи дека нема да добијам VOG?
Не. Барањето од VOG и неговата проценка мора да одговараат на природата на работата, а потребна е разумна причина поврзана со работата пред VOG да стане релевантна, така што исходот зависи од специфичната позиција и природата на вклучените судски информации, наместо да биде автоматски.
