Договорот за порамнување е посебен вид договор. Во договорот за договор, страните имаат за цел да постигнат договори за решавање на спорот или друга друга неизвесна состојба. Исто така, договор е дека работодавачот и работникот можат доброволно, со меѓусебна спогодба, да го раскинат договорот за вработување.

НАПРАВИТЕ ДОГОВОР ЗА РАБОТЕЕ?
ПРЕВЕДНИ ИДНИ ПРОБЛЕМИ

Контактирајте не

Договор за договор

Договорот за порамнување е посебен вид договор. Во договорот за договор, страните имаат за цел да постигнат договори за решавање на спорот или друга друга неизвесна состојба. Исто така, договор е дека работодавачот и работникот можат доброволно, со меѓусебна спогодба, да го раскинат договорот за вработување. Договор за договор може да биде склучен за сите видови спорови, но најчесто се користи во случаи на разрешување.

Што е договор за договор?

Кога е склучен договор за порамнување, работодавачот не мора да добие дозвола за отпуштање на работник од холандската агенција за осигурување на вработените (UWV) или од судот за субдистрибуција. Ова е важна причина поради која работодавците и вработените во некои случаи сакаат да раскинат договор за вработување врз основа на меѓусебна спогодба преку договор за порамнување. Друга важна причина за избор на договор за договор е фактот дека раскинувањето на договорот за вработување може да се организира брзо и лесно. Ова прави значителна разлика во правните трошоци и затоа е корисно за обете страни. Сепак, секако е попогодно и за двете страни да постигнат договори со поддршка на адвокат. Дали сакате да подготвите договор за спогодба што ќе спречи идни правни проблеми? Ве молиме контактирајте со Law & More.

Том Меевис

Том Меевис

Управен партнер / застапник

 Јавете се на +31 (0) 40 369 06 80

Нашите корпоративни адвокати се подготвени за вас

Корпоративен адвокат

Закон за корпорации

Секоја компанија е единствена. Затоа, ќе добиете правен совет што е директно релевантен за вашата компанија

Известување за стандардно

Известување за стандардно

Дали некој не ги исполнува нивните договори? Можеме да испратиме потсетници и да расправаме

Поради допирање

Поради допирање

Добрата истрага за соодветна придружливост дава сигурност. Ние ви помагаме

Договор за акционер

Договор за акционер

Дали сакате да направите посебни правила за вашите акционери во прилог на вашиот асортиман? Побарајте од нас правна помош

"Law & More е вклучен

и може да сочувствува

со проблемите на својот клиент “

Содржина на договорот за порамнување

Во договорот за порамнување се утврдени условите под кои е раскинат договорот за вработување. Точната содржина на договорот за порамнување зависи од специфичната состојба и околностите. Сепак, има голем број работи што секогаш се предвидени. Прво, датумот на раскинување е еден од најважните аспекти на договорот за порамнување. Второ, периодот на известување мора да се испочитува. Конечно, мора да се склучат договори во врска со работниот период што останува до датумот на прекинување. Можно е да се договори период на ослободување од работа. Во тој случај, работникот повеќе не мора да работи, но останува неговото право на плата.

Исто така, може да се договорат договорен биланс на отсуство и какви било други индивидуални порамнувања, како што се провизија, шемите за бонуси или шемите за споделување. Покрај тоа, висината на надоместокот за транзиција утврдена во меѓусебна консултација меѓу работодавачот и работникот ќе биде утврдена во договорот за порамнување. Висината на надоместокот за транзиција е често предмет на преговори и секако е од важност. Затоа би било паметно да се побара правна помош во ова прашање. Нашиот тим со задоволство ќе ви помогне.

договор за порамнување

Услови во врска со договорот за договор

The employee has the statutory right to revoke a signed settlement agreement within two weeks. The employer must include the employee’s right of withdrawal in the agreement. In addition, when a settlement agreement is concluded, final discharge is granted between the parties. This means that the employer and the employee can no longer claim anything from each other except other than what has been laid down in the settlement agreement. The final discharge provision is usually included at the end of the agreement.

Право на надоместок за невработеност

Со договорот за порамнување секогаш мора да се наведе дека работодавачот презема иницијатива да го прекине работниот однос. Вработениот нема да стане претежно невработен. Ова е важно за вработениот да има право да добие надомест за невработеност. Следниве услови исто така мора да бидат исполнети за да се осигури дека работникот има право да добие бенефит за невработеност:

• работодавачот побарал од вработениот да се согласи на отказот;
• договорот за порамнување го зема предвид периодот на известување;
• работникот може да докаже дека пребарувал или бара нова работа.

Advice – negotiation – drawing up the settlement agreement
Нашиот тим со задоволство ќе ве советува, да преговара за вас и да го подготви целиот договор за порамнување за вас. Советуваме за разумноста на договорот за порамнување и даваме јасност. Ние, исто така, ги разгледуваме вашите специфични желби и гарантираме дека ќе донесете добро разгледана и добра одлука. Кога преговарате, ние ви помагаме да постигнете оптимален финансиски резултат со добри предуслови

Дали сакате да знаете што Law & More може да направи за вас како адвокатска фирма во Ајндховен?
Потоа, контактирајте не на телефон +31 40 369 06 80 на е-пошта на stuur een:

господин Том Меевис, застапник во Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
г-дин Максим Ходак, застапник на & Повеќе - maxim.hodak@lawandmore.nl