Правни совети за несоодветно и прекугранично однесување

Несоодветното и трансгресивно однесување се актуелни прашања на кои им се посветува внимание во многу сектори. Последиците од непожелно и трансгресивно однесување се длабоки, особено затоа што овие однесувања често се случуваат во познати средини, како што се училиштата и работните места. Во овој блог ви кажуваме повеќе за непожелно и престапно однесување на работното место.

Несоодветно и прекугранично однесување

Пред да навлезете во повеќе детали за правните опции кога ќе се соочите со несакано или престапно однесување, од суштинско значење е да се дефинираат термините. На крајот на краиштата, луѓето ги користат термините наизменично во секојдневниот јазик, но постои разлика помеѓу овие однесувања.

Несаканото однесување може да се дефинира како однесување кое едно лице го квалификува како досадно или нарушувачко. Во оваа ситуација, сметате дека однесувањето на една личност е непожелно или непријатно, но вашите граници не мора да се преминат. Ниту, пак, вашите граници според општествените или правните норми не се преминуваат со ова однесување. Примери за непожелно однесување вклучуваат малтретирање, навредливи забелешки или несоодветни коментари (или „шеги“).

Она што потоа се разбира со прекуграничното однесување е обично потешко да се дефинира. На крајот на краиштата, она што се смета за трансгресивно може да варира од личност до личност бидејќи личните граници се преминуваат во процесот. Исто така, несаканото однесување може да се претвори во прекугранично однесување. Затоа, соодветна дефиниција за престапно однесување се чита како било каква форма на дејство или изразување што ги преминува границите или правата на една личност. Однесувањето може да биде физичко, но и вербално. Освен тоа, може да се замислат различни варијации, како што се (сексуално) вознемирување, прекумерен работен притисок (психосоцијален оптоварување), дискриминација, несакано допирање, вербално и физичко насилство или злоупотреба на моќ.

Прекуграничното однесување може да се претвори во криминално однесување во одредени околности. Тоа зависи од различни околности, вклучувајќи ја сериозноста на однесувањето и дали однесувањето е против закон. Пример за престапно однесување е сексуалното вознемирување. Нашата адвокатска канцеларија може да ви помогне да препознаете прекугранично однесување кое ја достигна границата на она што е криминално. Подготвени сме да ве советуваме за чекорите што можете да ги преземете, како што е пријавување или покренување постапка.

На катот на продавницата

Несакано или прекугранично однесување, за жал, се јавува и на работното место. Често гледате дека ова однесување се рефлектира во хиерархиските односи, на пример, помеѓу вработениот и неговиот или нејзиниот претпоставен. За жртвите на несакано и прекугранично однесување, последиците често се значајни и долготрајни. Жртвите обично доживуваат стрес и чувство на анксиозност. На работното место, се гледа дека тоа може да ги намали перформансите и да предизвика отсуство од работа. Овие последици се засноваат на проблематична природа, која лежи во влијанието и поткопувањето на нечија физичка или емоционална безбедност.

Затоа, безбедна и здрава работна атмосфера е од големо значење. Не само што треба да има соодветен одговор на непожелно или прекршочно однесување, туку пред се треба да се преземат превентивни мерки за да се избегне таквото однесување. Според Законот за работни услови, работодавачот е должен да го обезбеди тоа. За таа цел, работодавачот ќе мора да води политика за создавање и одржување на безбедна и здрава работна средина. Во спротивно, веројатноста за непожелно или трансгресивно однесување ќе се зголеми или влоши. Политиката што се применува во една компанија во врска со овие теми често може да се најде во водичот за персонал.

Правни аспекти во случаи на несакано и престапно однесување – вработен

Ако, како вработен, се соочите со несакано или прекугранично однесување, од суштинско значење е да го вклучите алармот. Во тој случај, прво утврдете сами дали однесувањето е неприфатливо за вас и дали однесувањето ги преминало вашите граници. Ако е така, обидете се да соберете докази за ова однесување. Потоа, препорачливо е да контактирате со доверлив советник или лекар од компанијата на работа.

Згора на тоа, Law & More"S адвокатите се подготвени да ви пружат правна поддршка во оваа ситуација. Бидејќи знаеме дека таквите услови можат да бидат сложени и чувствителни, ние обезбедуваме стручна поддршка и гарантираме дека вашиот случај се постапува со потребното внимание. Во зависност од вашата ситуација, ќе процениме кои чекори се најсоодветни.

На пример, нашите адвокати можат да испратат формално писмо до вашиот работодавец во кое разговараат за несакано или прекугранично однесување. Можеме да разговараме и со вашиот работодавец за да најдеме соодветно решение. Дополнително, во одредени ситуации, може да постои можност вашиот работодавец да биде законски одговорен за прекршување на неговата должност за грижа како работодавач. Како што веќе беше дискутирано во овој блог, работодавачот мора да обезбеди безбедна и здрава работна средина. Да претпоставиме дека некој вработен последователно ќе наиде на несакано или прекугранично однесување. Во тој случај, работодавачот можеби ќе треба повеќе да се грижи за да создаде безбедна и здрава работна средина.

На пример, должноста за грижа можеби е прекршена ако работодавачот не презел доволно мерки за да спречи несакано или прекугранично однесување или не ги сфатил сериозно поплаките за тоа. Под овие околности, работодавачот може да биде одговорен за прекршување на должноста за грижа. Сепак, пред да преземете какви било чекори или да започнете правна постапка, од суштинско значење е да ја процените вашата правна положба и да процените кои чекори се соодветни во вашата ситуација.

Правни аспекти на несакано и прекугранично однесување – работодавач

Како работодавач, може да наидете и на несакано или престапно однесување. Не само што мора да имате воспоставено политики за да обезбедите безбедна и здрава работна средина, туку може да добиете и извештај дека вашиот вработен бил во ситуација со несакано или престапно однесување.

Како што веќе беше дискутирано во овој блог, работодавачот треба да има внимателна политика во однос на безбедна и здрава работна средина. На пример, политиката мора да покаже какви мерки презема работодавачот за да спречи несакано или прекугранично однесување и каква процедура се следи во случај да биде поднесен извештај за такво однесување. Исто така, политиката на работодавачот може да вклучува (периодични) информации и упатства до вработените за непожелно или прекугранично однесување.

Во случај работодавачот да добие извештај за несакано или прекугранично однесување, од клучно значење е да се усвои конзистентен и кохерентен пристап во согласност со политиката на работодавачот за безбедна и здрава работна средина. Кога ќе се направи извештај, работодавачот ќе мора да го истражи и процени пред да заземе позиција. Истражувањето на извештајот бара работодавецот да остане неутрален и објективен. Работодавачот, исто така, ќе мора да ги вклучи интересите на сите страни вклучени во истрагата и да се погрижи да се почитуваат процедуралните чекори, како што е примената на принципот на противречност. Навистина, на сите вклучени страни треба да им се даде можност да ја кажат својата страна од приказната.

Ова, исто така, промовира непристрасен, независен и транспарентен пристап кон извештајот. По истрагата, работодавачот потоа може да донесе добро промислена одлука за извештајот. Доколку е потребно, оваа одлука мора да биде соодветно оправдана и предвидена со соодветна мерка.

Покрај тоа, работодавачот мора да ја земе предвид можноста ситуацијата да заврши во правна постапка. На пример, ова може да биде случај ако работникот верува дека работодавачот не го сфатил сериозно извештајот, што резултирало со тоа што работодавачот ја прекршил својата должност за грижа. Затоа, уште еднаш, од суштинско значење е работодавачот сериозно да го сфати извештајот за несакано или прекугранично однесување и внимателно да постапува со него.

Значи, кога се поднесува извештај за несакано или прекршочно однесување, има многу работи на ум на работодавачот. Кога вие, како работодавач, се соочувате со последиците од непожелно или престапно однесување, Law & More може да ве води и да ве советува за чекорите што треба да ги преземете. Нашите адвокати можат да се погрижат вашата одлука да биде правно исправна и ефективно да придонесува за безбедна работна средина.

Law & More

Несоодветното и трансгресивно однесување на работното место е сериозна, но за жал честа работа. Нашата адвокатска канцеларија нуди поддршка во различни области за работникот и работодавачот. Врз основа на вашата ситуација, нашите адвокати ве советуваат за најсоодветниот пристап.