Краток одговор: за меѓународен вработен или работодавач во Холандија, вистинскиот адвокат за труд е оној кој работи на англиски јазик на самото досие, е искрен во врска со тоа кој од двата законски правци за отпуштање важи за вас, цитира во договорот за спогодба, а не само по часовна стапка, и разбира како отпуштањето се поврзува со дозволата за престој. Големината и угледот се многу помалку важни од тоа дали фирмата претходно го обработила вашиот конкретен тип на заминување.
Зошто изборот е потежок отколку што изгледа
Речиси секоја холандска адвокатска канцеларија наведува трудово право. Многу помалку од нив постапуваат редовно за меѓународните агенти, а сè уште помалку од нив постапуваат за двете страни на масата. Бидејќи холандскиот закон за отпуштање го насочува речиси секој случај кон еден од малиот број правци, квалитетот на вашиот исход се одлучува рано - често во првите две недели, пред да се потпише нешто. Тоа е периодот во кој изборот на адвокат всушност е важен.
Шест критериуми што го разликуваат добриот избор од достапниот
1. Англиски јазик во досието, не само на состанокот
Преписката на вашиот работодавач, советите од работничкиот совет, досието на UWV и судските поднесоци ќе бидат на холандски јазик. Прашајте дали адвокатот ќе ги чита и ќе одговара на нив на холандски јазик, додека ви објаснува и составува на англиски јазик - и дали самиот договор за спогодба ќе биде двојазичен. Адвокат кој зборува само англиски на состанокот ве остава одобрувајќи документи што не можете сами да ги проверите.
2. Јасност за тоа од која страна дејствува фирмата
Некои фирми работат само за вработените, некои само за работодавците. Фирма која ги прави и двете, редовно ги гледа правилата на другата страна, што е корисно - но исто така значи дека проверката за конфликт мора да биде прва. Побарајте ја таа проверка пред да споделувате документи.
3. Директен одговор на патот
Холандскиот закон му нуди на работодавачот три излезни начини: преку UWV, преку подокружен суд или преку договор за спогодба. Кој од нив ќе се примени не е прашање на претпочитање; тој произлегува од основата за отпуштање. Адвокат кој во првиот разговор ви кажува по кој пат се наоѓа вашиот случај и колку тој пат обично чини во време и пари, ви кажува нешто конкретно.
4. Подготвеност за одредување на цената на договорот за спогодба
Повеќето холандски отпуштања завршуваат со договор за спогодба, а прегледувањето и повторното преговарање за едно отпуштање е дефинирана работа што може да се наведе како фиксна такса. Многу работодавци плаќаат придонес за правните трошоци на вработениот како дел од договорот, затоа прашајте дали тоа е на маса пред да се согласите на отворен договор за работа на час.
5. Свесност за последиците од имиграцијата
Ако вашето право на престој во Холандија е поврзано со вашата работа, преговорите за вработување и дозволата за престој се еден проблем, а не два. Адвокат кој не го покренува ова прашање без никакво поттикнување, му недостасува половина од вашето досие.
6. Достапност во рамките на периодот за размислување
Имате четиринаесет дена да се предомислите по потпишувањето на договорот за спогодба, а тие денови течат без разлика дали вашиот адвокат е на одмор или не. Прашајте директно кој го покрива досието кога вашиот контакт не е достапен.
Што всушност ви дава холандскиот закон за вработување
За отпуштање е потребна основа и пат
Според член 7:669 од Холандскиот граѓански законик ( Burgerlijk Wetboek ), работодавачот може да го раскине договорот за вработување само ако постои разумна основа за тоа и нема можност за прераспоредување во разумен рок, доколку е потребно со обука. Основите се наведени исцрпно и се одликуваат со буквите од а до i: тие се движат од отпуштање од економски причини и долгорочна неспособност за работа преку недоволна изведба, виновно однесување и нарушен работен однос, до преостанатата основа „i“ што дозволува комбинација од делумно измислени основи.
Патот го следи теренот. Отпуштањето од економски причини или по две години болест оди кај UWV, агенцијата за јавни придобивки, за дозвола за отпуштање. Сите други основи одат кај покраинскиот суд ( kantonrechter ). Третата можност е двете страни едноставно да се согласат да го раскинат договорот со договор за спогодба, и во пракса, така се решаваат големиот број отпуштања во Холандија.
Отпремнина: транзитивното поминување
Вработен чиј договор е прекинат по иницијатива на работодавачот има право на законска преодна исплата ( transitievergoeding ) од првиот ден на вработување. Формулата е една третина од бруто месечната плата за секоја цела година работен стаж, пресметана пропорционално за делумните години. Во 2026 година, исплата е ограничена на 102,000 евра бруто - или, кога бруто годишната плата на вработениот е поголема од тоа, на една бруто годишна плата.
Тоа е долната граница, а не горната граница. Доколку работодавачот постапил на сериозно виновен начин, судот може да додели дополнителна фер компензација ( billijke vergoeding ) покрај тоа, а при договорено излегување, преодната исплата рутински е почетна точка, а не конечна бројка.
Договорот за спогодба и четиринаесетте дена
Член 7:670б од Граѓанскиот законик ви дава право да го раскинете договорот за спогодба во рок од четиринаесет дена од потпишувањето, писмено, без да наведете каква било причина. Доколку вашиот работодавач не го споменал тоа право во договорот, периодот е три недели наместо две. Правото не може да се откаже со договор и постои токму за да можете да побарате совет по потпишувањето.
Две практични точки имаат тенденција да одлучат дали договорот за спогодба е добар: дали е составен така што го задржувате вашето право на надоместок за невработеност - што бара прекинот на договорот да биде на иницијатива на работодавачот и без итна причина - и како се справува со клаузулата за неконкурентност, правото на бонус или акција и конечната референца.
Ако вашето право на престој зависи од работата
За висококвалификуван мигрант, губењето на работата започнува период на барање. Од 22 мај 2026 година, вработен кој ја имал дозволата за престој помалку од две години има три месеци од крајот на вработувањето да најде нова позиција кај спонзор признат од IND на потребното ниво на плата; доколку дозволата ја поседувал две години или подолго, тој период е шест месеци. Периодот на барање никогаш не може да трае по датумот на истекување на самата дозвола.
Ова го менува процесот на преговори. Подоцнежниот датум на раскинување купува време за пребарување; спогодбата што брзо го раскинува договорот во замена за поголема уплата може да чини повеќе отколку што исплаќа. Секој што ве советува за излез треба да може да ја процени таа компромисна цена.
Што да прашате во првиот разговор
- На која основа и на која рута се наоѓа мојот случај и зошто?
- Дали сте се справиле со ваков тип на излез за некого во мојот сектор претходно?
- Каков би очекувале да биде реалниот опсег на исходи и што ја прави разликата?
- Можете ли да наведете фиксна такса за преглед и повторно преговарање на договорот за спогодба?
- Дали договорот ќе биде двојазичен и кој го проверува холандскиот текст?
- Дали мојата дозвола за престој го менува времето и како?
- Кој го покрива моето досие ако не сте достапни за време на периодот за размислување?
Како Law & More работи на овие датотеки
Работиме и за работодавачите и за вработените, од канцеларии во Eindhoven Amsterdam, а работиме на англиски и холандски јазик. Голем дел од нашата работа вклучува меѓународни работници: вработени со висококвалификувана дозвола за мигранти, основачи и директори кои ја напуштаат компанијата чиешто градење помогнале и работодавци во Брејнпорт. Eindhoven технолошки регион кој управува со меѓународна работна сила. Бидејќи ние исто така водиме и имиграциска пракса, ги проценуваме последиците од отпуштање врз основа на истата датотека, наместо да ве упатуваме.
Доколку сте добиле договор за спогодба, испратете ни го заедно со договорот за вработување и каква било кореспонденција за причините; првото нешто што ќе ви кажеме е колку дена ви остануваат.
Во краток преглед
- Патот до отпуштање — UWV, подокружен суд или договор за спогодба — го следи основот; прашајте кој од нив се однесува на вас во првиот разговор.
- Имате право на законска преодна исплата, ограничена на 102,000 евра бруто во 2026 година, и ова е обично почетна точка, а не конечна бројка.
- Договорот за порамнување може да се раскине во рок од четиринаесет дена од потпишувањето (три недели ако тоа право не било споменато во договорот).
- Доколку вашата дозвола за престој зависи од вашата работа, периодот на пребарување по отпуштањето е три или шест месеци, во зависност од тоа колку долго ја имате дозволата и не може да трае по истекот на рокот на истекување на дозволата.
- Побарајте фиксна такса за преглед и повторно преговарање на договорот за спогодба и прашајте кој го покрива вашето досие за време на периодот на размислување.
Најчесто поставувани прашања
Која е најдобрата адвокатска канцеларија за трудово право во Холандија за клиенти кои зборуваат англиски?
Не постои една најдобра фирма, а секоја фирма што тврди дека е таква продава. Тестот за искреност е дали фирмата се справува со вашата страна од масата и вашиот тип на излез, дали работи на англиски јазик со документите, а не само во разговор, и дали може да ви каже уште во првиот повик кој законски пат го следи вашиот случај. Фирмите што се специјализирани тесно во трудовото право и фирмите што комбинираат вработување со имиграција имаат смисла за меѓународните работници; што е подобро зависи од тоа дали вашата дозвола за престој е во игра.
Дали ми е потребен адвокат за да потпишам договор за спогодба?
Не законски, но тоа е најевтиниот момент во кој советот го менува исходот. Работодавците често придонесуваат кон правните трошоци на вработениот како дел од спогодбата, а постои и период за размислување од четиринаесет дена, така што советот сè уште може да се земе по потпишувањето.
Колку чини адвокат за трудово право во Холандија?
Часовните стапки во холандските комерцијални фирми варираат во голема мера во зависност од градот и стажот. За дефиниран дел од работата, како што е преглед и повторно преговарање за договор за спогодба, побарајте фиксна такса; за судски спор пред подокружниот суд, побарајте проценка по фаза. Доколку вашиот приход е под законскиот праг, субвенционирана правна помош може да биде достапна преку Raad voor Rechtsbijstand.
Може ли да бидам отпуштен додека сум на боледување?
Во текот на првите две години од болеста, постои законска забрана за прекин на договорот, со исклучоци, вклучувајќи отпуштање за време на условна казна, од итна причина или при затворање на бизнисот. Забраната не ги спречува страните да се договорат за излез, но договор за спогодба потпишан додека сте навистина неспособни за работа може да го загрози вашето право на надоместоци, поради што прво треба да се провери времето.
Колку време трае постапката за отказ?
Спогодба за спогодба може да се склучи во рок од неколку дена. Барањето за дозвола за отпуштање од UWV обично трае мал број недели, а постапките пред подокружниот суд обично траат неколку месеци од поднесување на барањето до одлуката, а подолго ако има жалба.
Не сте сигурни каде се наоѓате? Кажете ни за вашата ситуација. Ќе ве известиме за вашите опции во рок од еден работен ден.
Како Law & More може да ви помогне со ова е објаснето на нашата адвокат за вработување страница.
