Дали мојот работодавач може да ги чита моите пораки на WhatsApp? Тоа е прашање што се поставува често, и во речиси сите случаи според холандското и европското право, одговорот е фирма. брВашиот работодавач не може легално да ги чита вашите приватни пораки на WhatsApp, дури и ако се на телефон обезбеден од компанијата. Вашето фундаментално право на приватност не запира на вратата од канцеларијата; тоа создава силен правен штит околу вашите лични разговори.
Вашата приватност на WhatsApp на работа: Краткиот одговор
Замислете ги вашите приватни разговори како запечатени лични писма. Дури и ако вашата компанија ја обезбедува поштенската услуга - во овој случај, телефонот или планот за податоци - тие не добиваат автоматско право да отворат и прочитаат што е внатре. Овој принцип е камен-темелник на прописите за приватност како што се GDPR и постојано е потврдено од холандските судови.
Целото прашање се потпира на правен концепт наречен „разумно очекување на приватност“. Бидејќи сите го препознаваат WhatsApp како алатка за лична комуникација, имате многу високи очекувања вашите разговори да бидат приватни, без разлика кој уред го користите.
Правна позиција на неисполнување на обврските
За работодавачот воопшто да помисли на легален пристап до овие пораки, ќе треба да исполни исклучително висока законска пречка. Не станува збор само за љубопитност. Обично вклучува истрага на конкретно сомневање за сериозно недолично однесување - на пример, измама или кражба на податоци - и дури и тогаш, тие мора да докажат дека немало помалку наметлив начин да се добијат информациите. Само желбата да се проверат вработените никогаш, ама баш никогаш не е валидна причина.
За да биде ова појасно, да го разгледаме општиот правен став за различни сценарија со кои може да се соочите на работа. Оваа табела ви дава краток преглед на тоа каде закон обично стои.
WhatsApp пораки до вработените: Клучни правни гледишта во Холандија
Еве табела со брза референца за да ја разберете стандардната правна позиција во врска со пристапот на работодавачот до вашите комуникации со WhatsApp.
| Тип на порака | Пристап до работодавачот (Општо правило) | Принцип на управување |
|---|---|---|
| Приватни разговори на личен телефон | Строго забрането | Право на приватен живот (GDPR, холандски Устав) |
| Приватни разговори на службен телефон | Генерално забрането | Разумно очекување за приватност |
| Групни разговори поврзани со работата на службен телефон | Потенцијално дозволено (со политика) | Легитимен интерес и транспарентност |
| Разговори на наменска алатка за комуникација на работа | Генерално дозволено | Јасен контекст поврзан со работата и согласност/политика на вработените |
Оваа табела покажува клучна поента: природата на разговорот е многу поважна од тоа кој е сопственик на уредот. Приватните разговори на апликација како WhatsApp се стандардно силно заштитени.
Клучниот заклучок е дека природата на комуникацијата важно е повеќе од сопственост на уредотПриватните разговори на апликација како WhatsApp се стандардно силно заштитени.
Овој преглед ја поставува основата за подлабоко нурнување. Иако општиот одговор е смирувачки, познавањето на специфичните детали е од витално значење за самоуверено управување со вашиот дигитален живот на работа. Во следните делови, ќе ги истражиме специфичните закони што ве штитат, многу ограничените исклучоци од правилото и практичните чекори што можете да ги преземете за да се осигурате дека вашите лични пораки ќе останат токму тоа - лични.
Разбирање на штитот за приватност што ги штити вашите пораки
Значи, што навистина го спречува вашиот работодавач едноставно да го отвори WhatsApp и да ги прелистува вашите приватни разговори? Не станува збор само за политиката или добрата волја на компанијата; постои моќна правна рамка дизајнирана специјално за заштита на вашите лични податоци. Сфатете го тоа како „штит за приватност“, изграден врз солидна основа на европски и холандски закони кои ги третираат вашите лични податоци со голема грижа.
Во самото срце на оваа заштита е Општи регулативи за заштита на податоците (GDPR), камен-темелник на законот за приватност низ целата ЕУ. GDPR утврдува строги, непреговарачки правила за тоа како организациите, вклучително и вашиот работодавач, можат да ракуваат со лични податоци. Значи, кога прашуваме „дали вашиот работодавач може да ги чита вашите пораки на WhatsApp?“, одговорот секогаш се филтрира преку строгите барања на оваа регулатива.
Можете подетално да ги разберете овие регулативи со истражување на нашиот водич за општа заштита на податоцитеОсновниот принцип е едноставен: работодавците не можат да пристапат до вашите лични податоци без многу добра, законски призната причина.
Едноставна аналогија: Вашите податоци се вашиот дом
За да разбереме како ова функционира во пракса, да употребиме аналогија. Замислете ги сите ваши лични податоци - вашите е-пошта, датотеки, а особено вашите приватни WhatsApp пораки - како ваш дом. Дури и ако вашиот работодавач ви го обезбеди имотот (службениот телефон), тие не можат само да влезат кога ќе им се допадне.
За легален влез во вашиот дом, некому му е потребен клуч и специфична, законска причина да биде таму. Во светот на приватноста на податоците, сè е сосема исто. На работодавачот му се потребни две работи за да пристапи до вашите податоци:
- Законска основа: Ова е нивниот „клуч“. GDPR наведува шест можни законски основи, а за следење на работното место, најрелевантната е обично „легитимен интерес“.
- Легитимен интерес: Ова е „добрата причина“. Работодавачот мора да има специфична, оправдана деловна потреба што го прави пристапот до податоците апсолутно неопходен.
Клучно е што нејасните оправдувања како „затоа што јас го поседувам телефонот“ или „сакам да проверам што прават моите вработени“ се не легитимни интереси. Интересот мора да биде конкретен и сериозен, како на пример истрага на веродостојно сомневање за измама или кражба на тајни на компанијата.
Во Холандија, следењето на WhatsApp пораките од страна на работодавачите е строго регулирано. Приватноста е уставно заштитена, а судската пракса постојано го потврдува правото на вработениот на приватна комуникација, дури и на работа. Работодавачите можат да ги следат дигиталните активности само ако можат јасно да ја оправдаат потребата, осигурувајќи дека организациските интереси се поважни од значителното нарушување на приватноста на вработените.
Ова значи дека секогаш постои балансирање. Причината зошто работодавачот сака да погледне мора да се спореди со вашето фундаментално право на приватност. И во речиси секој сценарио што вклучува приватни разговори на WhatsApp, вашето право на приватност далеку ќе го надмине интересот на вашиот работодавач.
Улогата на Autoriteit Persoonsgegevens
За спроведување на овие правила, Холандија има посветен надзорен орган: Холандскиот орган за заштита на податоци, или Autoriteit Persoonsgegevens (АП)АП е независно тело одговорно за следење на усогласеноста и спроведување на законите за заштита на податоците.
Замислете ја АП како полициска сила за заштита на приватноста на податоците. Тие истражуваат жалби, спроведуваат ревизии и имаат моќ да изрекуваат значителни казни на организациите што ги кршат правилата. Овие казни не се тривијални; тие можат да изнесуваат милиони евра, дизајниран да биде сериозно одвраќање од какво било незаконско шпионирање.
Самото постоење на AP испраќа јасна порака: приватноста на вработените се сфаќа исклучително сериозно. Работодавач кој одлучува да чита пораки на WhatsApp без да ги исполнува строгите законски критериуми не само што постапува неетички - тој го крши законот и ризикува сериозна финансиска штета и штета на угледот. Овој моќен механизам за спроведување е клучен дел од штитот за приватност што ги штити вашите дигитални разговори на работа.
Дали службениот телефон му дава бесплатна пропусница на вашиот работодавач?
Тоа е постојан и разбирлив страв: ако компанијата плаќа за телефонот, сигурно тие поседуваат сè што е на него? Оваа едноставна логика ги наведува многу вработени да веруваат дека користењето службен уред за било што лично е како пишување во јавен дневник.
За среќа, според холандскиот закон, таа претпоставка е фундаментално неточна.
Вашиот работодавач, кој го поседува уредот, не му дава автоматско право да ги чита вашите приватни комуникации. Подобар начин да размислите за тоа е да го споредите службениот телефон со куфер издаден од компанијата. Иако вашиот работодавач е сопственик на куферот, тој нема безусловно право да пребарува низ личните работи што можеби ги чувате во него.
Оваа разлика е клучна. Холандските и законите на ЕУ за приватност се многу повеќе заинтересирани за природата на комуникацијата, а не само кој е сопственик на хардверот. Законот признава дека во денешниот свет, границите помеѓу нашиот професионален и личен живот честопати се заматуваат и речиси е неизбежно вработените да користат работни уреди за некои приватни работи.
Разумното очекување за приватност
Основниот правен концепт што ве штити овде е разумно очекување за приватностДури и кога користите имот на компанијата, законот признава дека сè уште имате право на одреден степен на личен живот и доверливост.
За апликација како WhatsApp, ова очекување е неверојатно високо. Универзално се разбира како платформа за приватни, лични разговори. Следствено, холандскиот суд речиси сигурно би пресудил дека вработениот има силно и разумно очекување дека неговите приватни разговори на WhatsApp се доверливи - без оглед на тоа дали апликацијата е на личен или службен телефон.
Овој принцип е постојано тестиран и почитуван. Самиот факт дека работодавачот е сопственик на телефонот не го поништува вашето фундаментално право на приватност, како што е заштитено со GDPR и холандскиот Устав. Тие едноставно не можат да го користат сопствеништвото на уредот како задна врата за да ги заобиколат овие строги законски заштити.
Политики за носење на сопствени уреди
Па што е со обратниот сценарио, каде што го користите вашиот личен телефон за работа? Оваа ситуација обично е регулирана од Донесете свој уред (BYOD) политика. Иако ова може да изгледа побезбедно од гледна точка на приватноста, воведува свои сложености за кои треба да бидете свесни.
Политиката за BYOD честопати ќе бара од вас да инсталирате специфичен софтвер на компанијата или безбедносни профили на вашиот личен уред, и тука линиите можат да станат малку нејасни. Овој софтвер потенцијално би можел да му даде на вашиот работодавач одредено ниво на пристап или контрола врз уредот.
За да добиете подобар увид во тоа како компаниите го управуваат ова, корисно е да разберете практики како што се Управување со мобилност на претпријатија (EMM)Овие системи се дизајнирани да ги одделат работните податоци од личните податоци на еден уред, обично со создавање безбеден „контејнер“ само за информации за компанијата.
Во правилно имплементирана BYOD поставка, пристапот на работодавачот треба строго да биде ограничен на „контејнерот“ поврзан со работата на вашиот телефон. Тие не треба да имаат техничка способност или законско право да пристапат до вашите лични апликации, фотографии или приватни пораки, вклучително и WhatsApp.
Самата политика е клучна овде. Таа мора да биде транспарентна и јасно да наведува што компанијата може, а што не може да види или направи на вашиот уред. Секоја двосмисленост може да биде проблематична, па затоа е важно да ги прочитате и разберете овие правила пред да се согласите. Ако политиката се чини дека дава премногу широк пристап, таа можеби не е во согласност со холандските закони за приватност. Можете да истражите повеќе правни детали за користење WhatsApp во професионална средина во нашата посветена статија.
Кога следењето на WhatsApp станува легално
Иако стандардната правна позиција е во голема мера наклонета кон „не“, рацете на работодавачот не се целосно врзани во секоја ситуација. Правото на приватност е неверојатно силно, но не е апсолутно. Постојат ретки, специфични и строго контролирани околности каде што пристапот до комуникациите на вработениот - дури и на WhatsApp - може да биде оправдан.
Но, да бидеме кристално јасни: ова е многу далеку од рутинско шпионирање или случајни проверки. Зборуваме за исклучителни случаи кои обично вклучуваат директно, веродостојно сомневање за сериозно недолично однесување. Сфатете го тоа помалку како да имате клуч за вашиот дигитален живот, а повеќе како судски налог; потребна е многу специфична причина и е строго ограничен по обем.
Висока летва за оправдано следење
За работодавачот законски да ја премине оваа граница, едноставно претчувство едноставно нема да биде доволно. Тие треба да покажат убедлива и итна причина, како што е истражување на потенцијална измама, кражба на чувствителни податоци на компанијата или сериозно вознемирување на работното место. Целта мора да биде да се заштити бизнисот од значителна штета, а не да се контролира однесувањето на вработените.
Дури и кога се соочува со сериозно сомневање, работодавачот мора да исполни неколку строги услови утврдени со холандското и европското право. Овие принципи гарантираат дека секое следење е последно средство, а никогаш првиот чекор.
Секоја форма на следење на вработените мора да биде насочен, неопходен и пропорционален одговор на специфично, сериозно прашање. Генерализираната љубопитност или желбата за „проверка“ на вработените никогаш нема да го исполнат законскиот стандард потребен за оправдување на толку значајно нарушување на приватноста.
Холандската правна рамка е особено јасна овде. Истражувањата покажуваат дека иако приближно 84% од холандските вработени користат WhatsApp за приватни разговори на работа, само околу... 22% од работодавачите имаат јасни политики, создавајќи правно минско поле. За да се справи со ова, холандскиот закон инсистира секое следење да исполнува четири основни услови: неопходност, пропорционалност, транспарентност и законска основа. Можете да дознаете повеќе за специфичните услови за следење на вработените директно од Холандскиот орган за заштита на податоци.
Објаснување на трите основни услови
Пред работодавачот да може воопшто да помисли да ги погледне пораките на WhatsApp, мора да докаже дека неговите постапки поминале три критични тестови. Ова не се само сугестии; тие се строги законски барања што судовите ќе ги испитаат внимателно.
- Потреба: Работодавачот мора да докаже дека проверката на пораките е само начин да се открие вистината. Тие исто така мора да покажат дека немало други, помалку наметливи методи на располагање. На пример, дали можеле прво да ги интервјуираат вклучените лица или да ги проверат логовите за пристап до зградата? Доколку постои помалку инвазивна опција, следењето не е потребно и затоа е нелегално.
- Пропорционалност: Нивото на мониторинг мора да биде разумно кога се мери во однос на сомневањето за недолично однесување. Ова значи дека нарушувањето на приватноста на вработениот не може да биде прекумерно во споредба со проблемот. Работодавачот не може да започне целосна дигитална истрага за историјата на разговори на секој вработен поради мало прекршување на политиката.
- Транспарентност: Работодавачот мора да ги информира вработените за можноста за следење, идеално однапред преку јасна ИТ политика. Тајното следење е дозволено само во најекстремните случаи кога информирањето на вработениот би ја саботирало истрагата, па дури и тогаш, тоа бара исклучително силно оправдување.
Пример од реалниот свет
Замислете дека компанијата има силно сомневање дека некој вработен открива доверливи листи на клиенти на конкурент. Ова е сериозно обвинение што може да предизвика огромна финансиска штета. Да разгледаме како би се разликувала легитимната истрага од нелегалната.
- Нелегална „риболовна експедиција“: Работодавачот одлучува тајно да инсталира софтвер за следење на службените телефони на целиот продажен тим. Тие почнуваат да ги читаат сите разговори на WhatsApp, само надевајќи се дека ќе најдат нешто. Овој пристап не ги поминува сите три теста. Не е потребен (прво би можеле да истражат други потенцијални клиенти), не е пропорционален (таргетира многу невини вработени) и сигурно не е транспарентен.
- Правна насочена истрага: Работодавачот има конкретни докази што укажуваат на еден конкретен вработен (можеби записите за пристап до зградата го покажуваат во канцеларијата доцна навечер, непосредно пред протекување на податоци). Прво пробуваат помалку наметливи методи, како што е проверка на логовите за е-пошта на компанијата, но на крајот не добиваат никакви резултати. Како последно средство, откако ќе ги документираат своите причини, го информираат вработениот дека треба да прегледа специфични пораки поврзани со работата на неговиот службен телефон од многу тесен временски период релевантен за инцидентот.
Овој втор пристап е многу поверојатно да се смета за легален бидејќи е насочен, неопходен како последен чекор и пропорционален на сериозната природа на осомниченото кривично дело. Совршено илустрира колку високо е поставена летвата за работодавачот кој се обидува да одговори на прашањето: „Дали вашиот работодавач може да ги чита вашите пораки на WhatsApp?“
Што да барате во ИТ политиката на вашата компанија
Замислете ја внатрешната ИТ политика на вашата компанија како правилник за вашиот дигитален живот на работа. Тоа не е само уште еден документ на кој треба да кликнете на „се согласувам“ во текот на првата недела; тоа е критички текст што повлекува граница помеѓу правата на вашиот работодавач и вашата лична приватност. Запознавањето со овој документ е најпрактичниот чекор што можете да го преземете за да разберете точно каде се наоѓате.
Фер и правно исправна политика во Холандија мора да се гради врз два столба: јасност транспарентностМора да наведе каков мониторинг, доколку го има, се одвива, да објасни зошто е неопходен за бизнисот и да опише како се спроведува. Нејасниот јазик е секогаш голем знак за тревога.
Клучни документи и што тие треба да содржат
Првото место каде што треба да се обратите е обично прирачникот за вработените или специфичен документ за ИТ политика. Еден од најважните делови што треба да ги барате е Политиката за прифатлива употреба, која ги утврдува основните правила за користење на уредите и мрежите на компанијата. Ако барате упатства за ова, добра почетна точка е преглед на Политиката за прифатлива употреба за да се види што опфаќа еден сеопфатен.
Кога ги читате овие документи, обрнете внимание на деловите што опфаќаат:
- Употреба на уреди на компанијата: Правила за лична употреба на службени телефони, лаптопи и друга опрема.
- Мониторинг и приватност: Јасна изјава за тоа дали компанијата ги следи комуникациите и, што е клучно, под кои специфични околности.
- Безбедност на податоците: Како компанијата ги заштитува сопствените податоци, како и вашите лични информации.
Добрата политика не вели само „го задржуваме правото да следиме“. Таа станува специфична. Ќе ги детализира легитимните деловни причини за какво било следење, како што се спречување на кражба на податоци или одржување на безбедноста на мрежата. Овие политики исто така треба да се усогласат со пошироките рамки за сајбер безбедност, што станува уште поважно со новите регулативи како што е претстојната директива NIS2. За да дознаете повеќе за овие растечки обврски, вреди да прочитате за тоа како NIS2 во Холандија влијае врз бизнисите.
Црвени знамиња на кои треба да внимавате
Иако добро напишаната политика дава јасност, лошо напишаната или премногу агресивна треба да вклучи аларм. Бидете внимателни ако видите клаузули кои се исклучително општи или се чини дека целосно го игнорираат вашето фундаментално право на приватност.
ИТ политиката е изјава за намера, а не бланко чек за поништување на законот. Клаузулите што бараат универзално право на пристап до сите податоци на работен уред, вклучително и лични апликации како WhatsApp, честопати се правно неспроведливи според холандското и европското право.
Еве неколку црвени знамиња што значат дека веројатно треба да поставите неколку прашања:
- Нејасен јазик: Фрази како „мониторинг може да се случува од време на време“ без објаснување кога, како или зошто.
- Премногу општи тврдења: Изјави со кои се бара право на пристап до „сите и сите податоци“ на уредите на компанијата, без исклучоци.
- Не се споменува пропорционалност: Неуспех да се наведе дека мониторингот ќе биде ограничен по обем и ќе се користи само кога е апсолутно неопходно.
Улогата на Работничкиот совет
Во Холандија, работодавците немаат право да ги измислуваат овие правила изолирано. Доколку компанијата има 50 или повеќе вработени, законски е потребно да се има Работен совет (Ondernemingsraad или OR).
Организацискиот одбор има влијание врз главните одлуки на компанијата, а политиките поврзани со следењето на вработените целосно се вклопуваат во таа категорија. Секој систем дизајниран да го следи однесувањето на вработените бара експлицитна согласност од Работничкиот совет. Ова делува како моќна колективна заштита за сите вработени.
Ова ниво на контрола не е само внатрешно. Холандскиот орган за заштита на податоци има долга историја на внимателно испитување на тоа како технолошките компании ракуваат со корисничките податоци. Назад во пресвртница 2013 Во истрагата со канадските власти, тие ги испитаа практиките за собирање податоци на WhatsApp, поставувајќи силен преседан за приватноста на апликациите за пораки - преседан што работодавците исто така мора да го почитуваат.
Активни чекори за заштита на приватноста на вашето работно место
Познавањето на вашите права е едно, но активната заштита на вашата дигитална приватност е она што навистина прави разлика. Сметајте го тоа како добра дигитална хигиена. Развивањето проактивни навики создава јасна, силна граница помеѓу вашиот личен живот и вашите професионални одговорности.
Не станува збор за тоа да бидете тешки или конфронтирачки. Станува збор за тоа да бидете паметни. Со свесно одвојување на вашите комуникации, оставате многу малку простор за двосмисленост. Вашата цел е да воспоставите јасна граница низ вашите постапки, правејќи јасно каде започнува и завршува вашиот приватен живот, зајакнувајќи ја вашата законска заштита по патот.
Најдобри практики за секојдневна комуникација
За правилно да ја заштитите вашата приватност, вреди да воведете неколку едноставни, но моќни навики во вашата дневна рутина. Доследноста е сè овде; таа е она што гради безбеден дигитален ѕид околу вашиот личен живот.
- Стандардно на вашиот личен уред: За секој разговор што не е строго поврзан со работата, нека ви биде правило да го користите вашиот личен телефон. Ова е единствениот најефикасен начин да се одржи она што законот го нарекува „разумно очекување за приватност“.
- Одделни работни и лични разговори: Може да биде примамливо да разговарате за лични прашања со блиски колеги во работна WhatsApp група, но треба да го избегнувате тоа. Држете ги тие разговори на чисто личен канал, подалеку од каков било надзор на компанијата.
- Внимавајте на содржината на вашиот групен разговор: Третирајте сè што објавувате во работна група како дел од професионалната евиденција. Претпоставете дека може да се прегледа доколку некогаш се појави релевантен работен проблем.
- Проверете ги вашите резервни копии во облакот: Доколку вашиот работодавач бара да користите WhatsApp на вашиот личен телефон (вообичаен сценарио „Донесете го вашиот сопствен уред“), длабински проучете ги поставките. Уверете се дека вашите резервни копии од разговорите поврзани со работата не се зачувуваат автоматски на вашата лична сметка во облакот.
Вашите дигитални навики испраќаат јасен сигнал. Доследното користење на лични уреди за приватни работи ја зајакнува законската граница, што му отежнува на работодавачот да тврди дека имал легитимна причина да пристапи до вашите лични разговори.
Што да направите ако се сомневате на прекршок
Доколку имате силна причина да верувате дека вашиот работодавач ги прочитал вашите приватни пораки на WhatsApp без валидна законска причина, клучно е да дејствувате смирено и методично. Структурираниот пристап е вашата најдобра одбрана.
Прво и основно, не бришете ништоСамите пораки би можеле да бидат витален доказ доколку треба да го ескалирате случајот. Вашиот прв потег треба да биде да направите снимки од екранот и да документирате сè што знаете: датуми, времиња и специфични причини за вашето сомневање.
Со собраните информации, можете да ги разгледате вашите опции за пријавување на проблемот. Вистинскиот пат ќе зависи од вашата специфична ситуација и ниво на удобност.
- Контактирајте го вашиот оддел за човечки ресурси: За многумина, ова е логичен прв чекор. Формална, писмена жалба до Одделот за човечки ресурси создава официјален запис за вашата загриженост и ја става топката во нивниот двор.
- Разговарајте со претставник на синдикатот: Доколку сте член на синдикат, нивните правни експерти можат да понудат непосреден совет и поддршка. Ова често е еден од најсилните ресурси што им се достапни на вработените.
- Консултирајте се со Работничкиот совет (OR): Работничкиот совет има клучна улога во одобрувањето на политиките за следење на вработените. Како такви, тие се многу релевантно внатрешно тело на кое треба да се пристапи во врска со прашања поврзани со приватноста.
- Поднесете жалба до холандската ОЗНА: Секогаш имате право да поднесете формална жалба до Орган за лични податоци, официјалното владино тело кое ги спроведува законите за приватност во Холандија.
Најчесто поставувани прашања
Може ли мојот работодавач да ги чита пораките што веќе сум ги избришал?
Генерално, не. Откако правилно ќе избришете порака од вашиот уред, вашиот работодавач не може да пристапи до неа преку никакви вообичаени средства. Од нивна перспектива, таа дигитална трага е исчезната.
Сепак, постои клучен исклучок за формалните правни истраги. Во реткиот случај на судска наредба, форензичките специјалисти би можеле да ги вратат избришаните податоци. Но, ова е екстремен сценарио и нема никаква врска со стандардното следење на работното место. Исто така, запомнете дека освен ако веднаш не ја користите функцијата „бришење за сите“, другата личност во вашиот разговор сè уште има копија.
Што ако користам WhatsApp Web на мојот работен компјутер?
Користењето на WhatsApp Web на компјутер во компанијата претставува значителен ризик за приватноста. Многу е веројатно дека вашиот работодавач има инсталирано софтвер што може да ја следи активноста на екранот, да евидентира притискања на тастатура или да го следи мрежниот сообраќај.
Иако вашите пораки се сè уште шифрирани од крај до крај додека патуваат низ интернет, софтверот за следење може да ги сними директно од вашиот екран додека се прикажуваат. Тоа е дигитален еквивалент на некој што ви чита преку рамо.
Најбезбедно е сите приватни комуникации да ги чувате строго на вашиот личен телефон, целосно надвор од хардверот и мрежите во сопственост на компанијата. Ова создава најјасна можна граница и ви дава најсилна правна заштита.
Дали ова важи и за други апликации како Signal или Telegram?
Да, апсолутно. Робусните заштити на приватноста според холандското и европското законодавство, особено GDPR, се поврзани со чин на комуникација, а не конкретната апликација што ја користите. Вашето фундаментално право на приватност и вашето „разумно очекување за приватност“ се протегаат на лични разговори на која било услуга за пораки, без разлика дали е Signal, Telegram или друга платформа.
Работодавачот би морал да ги исполни истите строги законски тестови - неопходност, пропорционалност и транспарентност - пред да може воопшто да помисли на следење на пораките на овие апликации. Правните принципи се универзални.
Мојот шеф побара да ми го види телефонот. Кои се моите права?
Немате никаква обврска да го предадете вашиот личен телефон или да го отклучите за вашиот работодавач. Едноставно е тоа.
За телефон обезбеден од работа, ИТ политиката на вашата компанија е првото место на кое треба да се обрне внимание. Но, дури и со уред од компанијата, работодавачот не може да ве принуди да отворите приватна апликација како WhatsApp без валидна и сериозна причина - причина што ги задоволува строгите законски стандарди што ги дискутиравме.
Доколку се чувствувате под притисок, најдобро е мирно да изјавите дека не ви е удобно да ги споделувате вашите лични податоци и да им предложите да разговараат со одделот за човечки ресурси. Доколку притисокот продолжи, вашиот следен најдобар чекор е да побарате совет од правен застапник.
