Под одредени околности, пожелно е раскинување на договорот за вработување или отказ. Ова може да биде случај ако обете страни предвидат оставка и склучат договор за раскин во врска со ова. Можете да прочитате повеќе за раскинувањето со заедничка согласност и договорот за раскин на нашата веб-страница: Разрешување.сајт. Покрај тоа, раскинувањето на договорот за вработување може да се смета за пожелно ако само една од страните побара оставка. На пример, работникот може да чувствува потреба, од различни причини, да го раскине договорот за вработување спротивно на волјата на другата страна, работодавачот. Вработениот има голем број опции за ова: раскинете го договорот за вработување со известување или прекинете го со поднесување барање за распуштање до судот. Во двата случаи, сепак, работникот мора да има предвид одредени граници што ги поставува вистинското во овие опции за оставка.

Оставка

Престанок на договорот за вработување со известување. Еднострано раскинување на договорот за вработување се нарекува и раскинување со објава. Дали вработениот се определува за овој метод на оставка? Тогаш законот пропишува законски период за известување што мора да го запази работникот. Без оглед на времетраењето на договорот, овој период на известување е обично еден месец за работникот. На страните им е дозволено да отстапат од овој период на известување во договорот за вработување. Меѓутоа, ако мандатот што треба да го почитува работникот е продолжен, мора да се внимава да се осигура дека мандатот не го надминува шестмесечното ограничување. Дали вработениот го почитува договорениот рок? Во тој случај, престанокот ќе се случи кон крајот на месецот и работниот однос ќе заврши на последниот ден од календарскиот месец. Ако работникот не го почитува договорениот рок за известување, тогаш престанокот со известување е неправилен или со други зборови одговара. Во тој случај, известувањето за отказ од страна на работникот ќе стави крај на договорот за вработување. Сепак, работодавачот веќе не должи плати и работникот може да должи надомест. Овој надоместок обично се состои од износ еднаков на платите за делот од отказниот период што не е забележан.

Договорот за вработување го раскина судот. Покрај раскинувањето на договорот за вработување со давање на известување, работникот секогаш има можност да се обрати до судот со цел да донесе раскин на договорот за вработување. Оваа опција на вработениот е особено алтернатива на итно разрешување и не може да биде исклучено договорно. Дали вработениот се одлучува за овој метод на раскинување? Тогаш тој мора да го поткрепи барањето за распуштање во писмена форма и со убедливи причини наведени во член 7: 679 или член 7: 685 став 2 од холандскиот граѓански законик. Општо земено, под итни причини се подразбираат (промени) околности што резултираат во разумно очекување на работникот да дозволи продолжување на договорот за вработување. Дали се важни ваквите околности и дали Суддистриктниот суд го прифаќа барањето на работникот? Во тој случај, Суддистриктниот суд може да го раскине договорот за вработување веднаш или на подоцнежен датум, но не со ретроактивно дејство. Дали е итна причина заради намера или вина на работодавачот? Тогаш работникот исто така може да бара надомест на штета.

Остави оставка вербално?

Дали работникот решил да си даде отказ и да го раскине договорот за вработување со неговиот работодавач? Тогаш ова обично се случува во писмена форма со известување за раскинување или оставка. Во такво писмо вообичаено е да се наведе името на работникот и адресантот, како и тоа и кога работникот ќе го раскине договорот. Со цел да се избегнат непотребни несогласувања со работодавачот, препорачливо е работникот да го затвори писмото за отказ или отказ со барањето за потврда за приемот и да го испрати писмото по е-пошта или по препорачана пошта.

Сепак, писмената спогодба за отпуштање не е задолжителна и често служи за административни цели. На крајот на краиштата, престанокот е правен акт без форма и затоа може да се изврши и вербално. Затоа е можно работникот да го извести работодавецот само вербално во разговор за раскинување на договорот за вработување и со тоа отпуштање. Сепак, ваквиот метод на оставка има голем број на недостатоци, како што е неизвесноста за тоа кога започнува периодот на известување. Покрај тоа, не му дава лиценца на работникот за последователно враќање на изјавите и со тоа лесно да избегне оставка.

Обврска за истрага за работодавецот?

Дали работникот се повлекува? Судската практика покажа дека во тој случај работодавачот не може едноставно или премногу брзо да верува дека тоа е она што работникот всушност го сака. Општо, се бара изјавите или однесувањето на работникот јасно и недвосмислено да ја покажат неговата намера за отпуштање. Понекогаш е потребна понатамошна истрага од страна на работодавачот. Секако, во случај на вербална оставка на работникот, работодавачот има обврска да спроведе истрага, според холандскиот Врховен суд. Врз основа на следниве фактори, работодавачот прво мора да испита дали отпуштањето всушност било намера на неговиот вработен:

  • Состојба на умот на вработениот
  • Степенот до кој работникот ги сфаќа последиците
  • Времето кога работникот требаше да ја преиспита својата одлука

Кога одговараме на прашањето дали вработениот навистина сакал да го заврши работниот однос, се користи строг стандард. Ако, по истрагата на работодавачот, се појави дека отпуштањето не било всушност или всушност намера на работникот, тогаш работодавачот не може, во принцип, да му се спротивстави на работникот. Секако не кога „враќањето“ на работникот не му штети на работодавецот. Во тој случај, не станува збор за отпуштање или раскинување на договорот за вработување од страна на работникот.

Точки на внимание во случај на оставка

Дали вработениот решил да продолжи со отказ? Тогаш е исто така паметно да обрнете внимание на следниве точки:

Одмор. Можно е вработениот да има на располагање многу денови за одмор. Дали вработениот ќе го отпушти? Во тој случај, работникот може да ги земе преостанатите денови на одмор во консултација или да ги исплати на датумот на отпуштање. Дали работникот избира да ги земе своите денови за одмор? Тогаш работодавачот мора да се согласи на ова. Работодавачот може да го одбие годишниот одмор ако има добри причини за тоа. Во спротивно, на работникот ќе му се исплатат деновите за одмор. Износот што ќе дојде на негово место може да се најде на последната фактура.

Предности. Вработениот чиј договор за вработување е раскинат, логично ќе се потпира на законот за осигурување од невработеност за својата егзистенција. Сепак, причината зошто и начинот на раскинување на договорот за вработување ќе влијаат на можноста за барање надоместоци за невработеност. Ако работникот сам си даде оставка, работникот обично нема право на надоместоци за невработеност.

Дали сте вработен и дали сакате да си дадете оставка? Потоа контактирајте Law & More. На Law & More разбираме дека отпуштањето е една од најоддалечените мерки во законот за вработување и има далекусежни последици. Затоа, ние приоѓаме на личен пристап и можеме заедно со вас да ја процениме вашата ситуација и можностите. Можете исто така да најдете повеќе информации за отпуштањето и нашите услуги на нашата страница: Разрешување.сајт.

Сподели