Да и не! Главното правило е дека работодавачот не е обврзан да им понуди пензиска шема на вработените. Дополнително, во принцип, вработените не се обврзани да учествуваат во пензиска шема обезбедена од работодавачот.
Меѓутоа, во пракса, постојат многу ситуации кога ова главно правило не се применува, оставајќи го работодавачот со мал избор дали да понуди или не пензиска шема. Исто така, работодавачот не може секогаш да дизајнира или да ја менува пензиската шема како што му одговара. Важно е да се има сигурност за ова.
Во кои ситуации е задолжителна пензиска шема?
- За задолжително членство во ан индустриски пензиски фонд;
- Обврската според а колективен договор; Ограничување поради работничкиот совет“право на согласност;
- Во случај на веќе постоечка спогодба за имплементација;
- По а законска одредба во Законот за пензии.
Задолжително учество во индустриски пензиски фонд
Кога едно друштво е под опфат на задолжителен индустриски пензиски фонд, последицата е тоа што работодавачот е должен да ја понуди пензиската шема на пензискиот фонд и да го пријави работникот во овој фонд. Ако работодавачот по грешка не се приклучи на задолжителниот пензиски фонд за индустрија, тоа може да има значителни финансиски последици за него и за неговите вработени. Исто така, работодавачот и онака мора подоцна да се приклучи и ретроактивно да ги регистрира вработените. Тоа значи дека се уште треба да се платат сите заостанати пензиски придонеси. Понекогаш е можно ослободување, но бидејќи тоа варира во зависност од индустријата, неопходно е внимателно да се истражи ова. Можете да проверите дали вашето претпријатие е покриено со еден од задолжителните фондови за дефинирани бенефиции на uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl.
Повеќето холандски работници се задолжително поврзани со еден од повеќе од 50 пензиски фондови во индустријата. Најпознатите индустриски пензиски фондови се ABP (за влада и образование), PFZW (здравство и благосостојба), BPF Bouw и Пензискиот фонд за метал и технологија.
Обврски за пензија врз основа на колективен договор
Колективниот договор може да содржи одредби и услови со кои пензиската шема мора да се придржува или може задолжително да пропишува со кој давател на пензија мора да биде поставена пензијата. Одредбите на CBA за пензиите не можат да се прогласат за општо обврзувачки. Тоа значи дека, во принцип, неусогласените работодавци и вработени не се обврзани со нив. Сепак, секогаш е важно да се испита дали работодавачот и вработените може да спаѓаат во опсегот на задолжителниот пензиски фонд во индустријата.
Ограничувања на работодавачот поради правото на согласност на работничкиот совет
Таканареченото право на согласност на работниот совет дополнително ја ограничува договорната слобода на работодавачот за пензиите. Ова право на согласност е регулирано во член 27 од Законот за работни совети. Работен совет е потребен со закон ако компанијата вработува најмалку 50 луѓе. При определувањето на бројот на вработени во претпријатието, не може да се прави разлика помеѓу оние кои работат со полно работно време и оние кои работат со скратено работно време. Според Законот за работнички совети, работодавачот мора да добие согласност од работниот совет за секоја одлука за воведување, измена или отповикување на договор за пензија, меѓу другото.
Работодавачот веќе склучил договор за администрација со пензиски давател.
Во оваа ситуација, работодавачот е речиси секогаш договорно обврзан да ги регистрира сите нововработени кај давателот на пензија. Една од причините за тоа е што, во принцип, пензискиот администратор не смее да прашува за здравствената состојба на вработените. Сега, за да не се регистрираат само вработени со полошо здравје, пензискиот администратор бара сите вработени – или група вработени – да бидат регистрирани.
Ограничување поради законска одредба Закон за пензија
Работодавачот мора писмено да го информира нововработениот во рок од еден месец откако ќе се приклучи дали ќе учествува или не во пензиска шема. Доколку овој вработен припаѓа на истата група на вработени кои веќе учествуваат во пензиска шема, и нововработениот автоматски ќе започне да учествува во оваа пензиска шема. Во пракса тоа обично веќе се споменува во понудениот договор за вработување.
Придонесот на вработените
Дали задолжителната пензиска шема го покрива работодавачот? Ако е така, таа шема или колективниот договор ќе го наведат максималниот придонес на вработените. Забелешка! Придонесите за пензија се одбиваат. Уделот на работодавачот во пензиските придонеси на вработените се брои како трошоци за работна сила. Работодавачот може да ги одбие од добивката. Како резултат на тоа, плаќате помалку данок.
Должност на работодавачот за грижа
Информациите за пензијата одат преку давателот на пензија (пензиски фонд или пензиски осигурител). Но и работодавачот мора да ги информира вработените за некои работи. Ова се нарекува должност за грижа. Пензискиот фонд или пензискиот осигурител често можат да помогнат во тоа. Работодавачот мора да ги извести вработените за нивната пензија:
- На почетокот на вработувањето. Работодавачот им кажува за пензиската шема и за пензискиот придонес што треба сами да го платат. И дали е возможен пренос на вредност. Новиот вработен става веќе акумулирана пензија во пензиската шема на новиот работодавач.
- Ако веќе работат, на пример, за можности за изградба на дополнителна пензија.
- Ако го напуштат вработувањето, работодавачот му кажува на работодавачот дека пензиската шема може да продолжи доколку работникот започне сопствен бизнис. Дополнително, работодавачот треба да го информира работникот за вредноста на трансферот на неговата пензија во пензиската шема на новиот работодавач.
Може ли вработен да одбие пензија?
Во повеќето случаи, речиси е невозможно да не учествувате во пензиска шема. Доколку во колективниот договор е предвидена индустриска пензија или пензиско учество, работникот не може да излезе од него. Доколку работодавачот склучил договор со пензиски осигурител, исто така обично постои договор дека ќе учествуваат сите вработени. Како вработен, можете да се запрашате и дали е паметно да не учествувате. Покрај вашиот задолжителен придонес во пензискиот фонд, работодавачот уплаќа и дел. Исто така, придонесот за пензија доаѓа од бруто платата, а треба да доаѓа од вашата нето плата кога ќе почнете да се штедите.
Осуденици
Приговарач на совеста е лице кое не сака да се осигурување поради своите религиозни убедувања. Ова влијае на пензијата. Тие потоа мора да имаат официјален отпуст од Банката за социјално осигурување (SVB). Аплицирањето за такво ослободување е доста драстично, бидејќи ослободувањето се однесува на сите осигурувања. Ќе бидете одјавени и за AOW и WW и повеќе не можете да добивате здравствено осигурување. Затоа, не се пријавувајте како приговарач на совеста само за да се извлечете од вашиот задолжителен пензиски придонес. Ако добиете признание од SVB, не мора да бидете поевтини. Наместо осигурената варијанта, приговарачот на совеста плаќа премија за варијанта на штедење. Премијата се плаќа на специјално отворена штедна книшка со каматна стапка. Ова го добиваат на рати до возраста за пензионирање додека не се испразни тенџерето.
Работодавачот не смее да ја менува пензиската шема преку ноќ.
Пензиската шема е услов за вработување, а работодавачот не смее само така да ја менува. Ова е дозволено само со согласност на вработените. Понекогаш пензиската шема или колективниот договор наведува дека е можно еднострано прилагодување. Но, тоа е дозволено само во тешки околности, како на пример ако компанијата е во опасност да банкротира или затоа што законодавството или колективниот договор за труд се менуваат. Тогаш работодавачот мора да ги информира своите вработени за предлогот за промена.
Ако шемата е применлива во рамките на компанијата, таа е задолжителна во речиси сите случаи. Ако се понуди доброволна пензија, клучот е да се обезбеди учество на сите. Дали имате прашања откако ќе го прочитате нашиот блог? Слободно можете да да не контактирате ние; нашите адвокати со задоволство ќе разговараат со вас и ќе ви дадат соодветни совети.